임기제 공무원 정규직 전환 | 정규직으로 전환되었습니다. 상위 47개 베스트 답변

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비정규직으로 근무할 때는 매년 불안했었죠..
연말 되면 구인구직 사이트 맨날 들어가보고
정규직 전환된 후
같이 일하는 동료들도 확연히 달라졌어요.
한 명은 전환 결정 후 바로 결혼했고,
한 명은 또 결혼 예정이고
저는 이 전에는 꿈도 못 꾸었던 자녀계획을 세우고 있습니다.

임기제 공무원 정규직 전환 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

임기제 공무원이 정규직으로 전환될 수 있나요? – 지식iN

임기제 공무원이 2년동안 일하면 정규직전환법에따라 정규직으로 전환가능한가요? 아니면 정규직이 아니라 무기계약직공무원으로 전환되는건가요?? 그것도 …

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Source: kin.naver.com

Date Published: 5/12/2021

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정규직이라는데…나는 ‘비정규직’ 임기제 공무원입니다 – 한겨레

사각지대 놓인 ‘임기제’ 공무원 1년마다 근평 통해 계약 연장 5년 되면 … 6급이하 급여도 적어 지자체는 정규직으로 분류 정부 정규직 전환 대상서 …

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Source: www.hani.co.kr

Date Published: 7/24/2022

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부산시, 임기제공무원 내보내고 정규직 배치…임기제공무원들 …

A( 44·임기제 8급)씨는 2006년 공개 경쟁 시험을 통해 부산시 홈페이지 운영관리 담당 계약직 공무원으로 채용됐다. 이후 매년 근무성적 등 업무 평가 …

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Source: www.seoul.co.kr

Date Published: 2/4/2021

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임기제 공무원이신 분 계신가요? – 후잉

정규직이 아니라서 그렇지 어지간하면 계속 근무할수 있지 않나요? 보니까 1년 재계약 연장하다가 노동부에 알아보고 무기계약직으로 전환들도 하시던데.

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Source: whooing.com

Date Published: 1/2/2021

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민간경력 임용자, 3년간 일 잘 하면 ‘일반직 공무원’ 된다 – 법률저널

인사혁신처(처장 황서종)는 개방형 직위 우수 임용자의 일반직 전환 요건을 완화하는 등 … 개정안에 따르면 성과가 우수한 개방형 직위 임기제 공무원.

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Source: www.lec.co.kr

Date Published: 10/11/2021

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임기제공무원의 정확한 실태파악과 처우개선을 요청드립니다

2013년 직종개편때 기능직을 일반직으로 전환한 것처럼, 상시·지속적인 업무를 하고 있는 임기제공무원 또한 일반직 전환할 것을 간곡히 부탁드립니다.

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Source: www.gwanghwamoon1st.go.kr

Date Published: 12/4/2021

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[주장] 임기제공무원에게도 생존권이 있다 – 오마이뉴스

그렇다면 지금까지 그 업무를 담당한 현직 임기제공무원을 정규직 전환하면 될 일이다. 시간선택제임기제공무원의 경우 부서별 정원 대비 10% 내로 …

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Source: www.ohmynews.com

Date Published: 10/4/2021

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나라일터

1. 국가. 2020년 제11회 경기도 임기제공무원 임용시험 재공고, 경기도청 …

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Source: gojobs.go.kr

Date Published: 7/12/2021

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주제에 대한 기사 평가 임기제 공무원 정규직 전환

  • Author: 고용노동부
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  • Date Published: 2019. 7. 17.
  • Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=io1QrN25U4k

임기제 공무원이 정규직으로 전환될 수 있나요?

질문

임기제 공무원이 정규직으로 전환될 수 있나요?

아니면 정규직이 아니라 무기계약직공무원으로 전환되는건가요??

그것도 아니라면 임기제에서 무기계약직으로 전환 후에 정규직으로 전환되는건가요??

그리고 임기제 공무원이 되는 경쟁률이 만만치 않은지도 궁금합니다.

정규직이되려고 사람들이 몇년동안 공부해서 몇백대일의 경쟁률을 뚫고 시험을 치르는데 임기제 공무원은 그냥 이런식으로 정규직이 되는것인지,, 빽있는 사람들만이 그런 방법을 쓰는건지 궁금합니다,,

임기제 공무원이 2년동안 일하면 정규직전환법에따라 정규직으로 전환가능한가요?

정규직이라는데…나는 ‘비정규직’ 임기제 공무원입니다

사각지대 놓인 ‘임기제’ 공무원

1년마다 근평 통해 계약 연장

5년 되면 다시 공개경쟁시험

출산휴가·육아휴직 눈치보여

재계약 돼도 연봉 깎이기 일쑤

대다수 6급이하 급여도 적어

지자체는 정규직으로 분류

정부 정규직 전환 대상서 빠져

“무기계약도 좋으니 고용 보장을”

경남도교육청 공무원노조가 2015년 7월30일 도교육청에서 기자회견을 열어 교육청이 뽑으려는 지방임기제 5급 공무원 자리에 정규직 공무원을 배치할 것을 요구하고 있다. 창원/연합뉴스

#1. ㄱ(43)씨는 2000년 서울시의 한 구청 공개경쟁시험에 지원해 계약직 공무원으로 취업했다. 1년마다 근무성적 평가를 통해 계약을 연장하는 방식으로 5년이 지나면 다시 공개경쟁시험을 치러서 15년간 일자리를 지켰다. ㄱ씨는 2015년 2월 다시 공개경쟁시험에 응시하려다 포기했다. 인사팀에서 채용공고를 늦게 내는 바람에 어쩔 수 없었다. 같은 사무실에서 한 달 동안 무보수로 일하다가 뒤늦게 발표한 채용공고에 응시해 다시 5년 기한의 임기제 공무원이 됐다. 그는 “두 아들을 키우는 가장인데 한 달 동안 급여를 받지 못해 가족에게 너무 미안했다. 직장이 없어 국민건강보험 지역가입자가 되는 등 정신적 고통이 말로 표현할 수 없었다”고 말했다.

#2. 경기도에서 근무하는 ㄴ(45)씨는 2011년 5대 1의 경쟁을 뚫고 5년 임기의 계약직 라급(일반직 8급) 공무원이 됐다. 지난해 재임용이 되기 위해 공개경쟁에 다시 응했다. 성실히 근무한 덕분에 다시 5년이 연장됐다. 이번엔 임기제 7급으로, 사실상 직급이 올랐다. 인사과에서 제시한 연봉계약서를 본 ㄴ씨는 기가 찼다. 5년차 때 받던 월급여 410만원이 6년차에 50만원 깎인 360만원이었다. ㄴ씨는 억울했지만 어쩔 수 없이 계약서에 서명했다.

ㄱ씨와 ㄴ씨처럼 전국 지방자치단체에서 일하는 임기제 공무원은 모두 1만2000여명에 달한다. 이들은 정기적으로 고용 불안에 시달리고 정규직 공무원에 견줘 차별을 받는다고 호소한다. 문재인 정부 들어 공공부문에서 비정규직의 정규직 전환 바람이 불고 있지만, 이들은 여전히 좌절하고 있다. 자치단체와 정부가 임기제 공무원을 정규직으로 보거나 정원 밖의 인원으로 분류하기 때문이다. 정부는 상시 지속 업무 담당 계약직(기간제) 노동자와 용역·파견 등 간접고용 노동자의 정규직화를 추진 중이다.

임기제 공무원들은 자신이 정규직 공무원이라는 자치단체의 설명에 “어불성설”이라고 항변한다. 가장 큰 이유는 고용불안이다. 길어봐야 5년마다 한번씩 고용계약을 갱신하는데, 이마저도 안 되는 때가 잦다. 전북의 임기제 8급 간호사는 “지난 16년 동안 내가 아는 것만 해도 2명의 임기제 직원들이 물의를 일으킨 것도 없는데 나갔다. 그걸 본 뒤 스트레스를 많이 받고 있다”고 말했다. 부산시에서 일하는 임기제 공무원은 “나는 보수를 올리지 않아도 된다. 승진을 시키지 않아도 좋다. 가슴 졸이지 않고 마음 놓고 일할 수 있도록 고용보장이 되는 무기계약직으로라도 전환해주면 좋겠다”고 말했다.

육아휴직을 가려면 그만둘 각오를 해야 한다. 충남의 한 30대 간호사는 “아이가 둘이어서 육아휴직을 하고 싶지만 눈치가 보여서 가지 못한다. 동료 1명은 출산휴가를 갔다가 복직했으나 육아휴직을 할 수가 없어서 그만뒀다. 휴직 중일 때는 재계약이 안 된다고 했기 때문이다. 정부는 마음껏 출산할 수 있도록 권장하겠다고 하지만 현실에선 거꾸로다”고 말했다. 서울시에서 일하는 임기제 30대 여성은 “출산 뒤 육아휴직을 6개월 사용하고 싶었으나 상사가 ‘임기제여서 안 쓰는 게 좋겠다’고 해 포기했다. 법적으로 육아휴직을 못 가는 것은 아니지만 재임용을 받아야 하는 임기제라면 누가 감히 육아휴직을 사용하겠느냐”고 목소리를 높였다.

실제 육아휴직을 썼다가 재계약에 실패한 여성 임기제 공무원을 찾기란 어렵지 않다. 서울의 한 구청 보건소에서 임기제로 근무하다 계약갱신에 실패한 ㄷ(34)씨 사례다.

“2010년 한 구청의 임기제가 된 뒤 저출산대책사업 담당을 했어요. 5년차인 2014년 아이를 가져 3개월의 출산휴가에 이어 6개월 육아휴직을 다녀왔죠. 그 뒤 신규임용경쟁에 응시해 면접을 봤는데 면접관 1명이 ‘둘째를 가지면 육아휴직을 가겠느냐’고 묻더군요. 그 전에 보건복지부가 수여하는 기관상을 받았고 근무성적이 좋았는데, 결국 탈락했어요. 육아휴직을 다녀온 것이 이유라고 생각해요.”

ㄴ씨처럼 임기제 공무원들은 계약을 갱신할 때 직전 해에 비해 임금이 깎이기도 한다. 부산시의 임기제 직원은 “5년이 지나고 새로 계약서를 쓰면 앞선 임기 5년 동안의 2~3년차 수준의 연봉이 책정된다. 5급 이상 임기제는 고액 연봉이라고 볼 수가 있지만 대다수인 6급 이하 직원은 호봉제가 아니어서 실제 급여는 많지 않다”고 말했다. 일반 임기제 공무원 5236명 가운데 6급 이하 직원이 4092명(78.2%)이다.

조용현 전국공무원노조 서울시청지부 고용안정특별위원장은 “임기제 모두를 한꺼번에 정규직화를 하라는 것은 아니다. 임기제가 정규직이 아닌데 자치단체와 정부가 정규직에 포함하고 있는 것은 모순”이라고 짚었다.

부산/김광수 기자 [email protected]

부산시, 임기제공무원 내보내고 정규직 배치…임기제공무원들 전전긍긍

A( 44·임기제 8급)씨는 2006년 공개 경쟁 시험을 통해 부산시 홈페이지 운영관리 담당 계약직 공무원으로 채용됐다.이후 매년 근무성적 등 업무 평가를 받고 5년이 지나면 다시 공개경쟁시험을 치러 15년간 일했다.채용당시에는 계약직(전산직급 8급)이었으나 이후 임기제 공무원으로 명칭이 바뀌고 2012년 시 조직개편에 따라 일반행정직급으로 전환됐다.하지만 업무는 시 홈페이지 유지관리보수 그대로였다.그는 오는 19일 계약 만기를 앞두고 재채용을 희망했으나 결국 시가 재계약을 않아 부산시를 떠났다.그자리에는 정규직인 전산직 7급이 꿰찼다. 홈페이지 관리업무가 더 이상 전문직이 아니어서 일반직이나 전산직급에서도 충분히 할수 있다는 이유였다. 임기제 공무원 재채용 규정에는 재계약을 않을 경우 3개월전에 통보하도록 해 놓고 있다. 하지만 해당부서인 정보화 담당관실에서는 어떤 연유인지 아무런 연락이 없었다.“아무 말이 없어 재계약이 되는줄 알았는데 지난1월에야 재계약을 않는 쪽으로 내부 방향을 정했다고 알려와 졸지에 일자리를 잃었다”고 말했다. 그는 “현재 다른 직장을 알아보는 중인데 코로나19 등으로 일자리가 쉽게 나올지 않을것 같다”며 한숨을 내쉬웠다.이처럼 임기제 공무원들이 다른 직장을 알아볼 충분한 시간도 없이 떠나는 모습에 동료들의 사기도 크게 떨어지고 있다.오는 5월 계약이 만료되는 B씨도 동료 A씨 처럼 일자리를 잃는게 아닌지 전전긍긍 하고있다.B씨는 “수십년간 함께 근무한 동료들이 재임용이 되지않아 우울중을 퇴직금 삼아 조직을 떠나고 있다”며 “저뿐아니라 계약기간을 앞두고 있는 임기제 공무원들은 언제 재계약 해제 통보가 올지 불안해 하루하루를 살얼음판을 걷는 심정”이라고 말했다.임기제 공무원은 전문지식이나 전문기술 등이 요구되는 업무를 담당하도록 일정 기간 동안 임기를 정해 일반직으로 임용하는 공무원을 말한다.2013년 공무원 직종체계가 일반직 중심으로 재편성됨에 따라 기능직과 계약직이 폐지되고 그 보완조치로 임기제 공무원 제도가 도입됐다.다양한 입직경로를 통해 들어온 임기제 공무원들은 경직된 공무원 조직에 활기를 제공하는 순기능이 적지않다.하지만, 부산시는 임기제 공무원 자리를 없애면서 그 자리를 일반직 공무원 자리로 메꾸는 등 정부의 일자리 창출에 역행하고 있다는 비판이 제기되고 있다.15일 부산시의 임기제 공무원현황에 따르면 지난해말 기준 209명의 임기제 공무원이 근무하고 있으며, 이중 일반직이 158명,시간제 직원이 51명이다.2018년부터 지난해까지 최근 3년간 재채용을 희망한 45명중 36명만 재임용돼 9명은 시를 떠났다20118년 7월 지방공무원 임용령 제 21조 4항 개정으로 임기제 공무원의 근무기간 추가 연장시 ‘성과과 탁월한 경우’ 신규 채용절차없이 인사위원회 의결을 통해 추가로 5년 내 범위내에서 연장이 가능하다.이에따라 부산시도 임기재 공무원에 대한 5년추가 연장제도를 시행하고 있다.그러나 연장기준이 근무평점이 평균 A등급을 초과 하도록 돼 있어 5년연속 이 등급을 받기는 사실상 힘든 실정이라는데 임기재 공무원들의 공통된 시각이다.앞서 2018년부터 시행하고 있는 서울시의 경우 재직 5년초과는 A등급 이상, 재직10년 초과는 B 등급이상으로 차등을 두고 있다.부산시의회 노기섭 의원은 “임기제 공무원들이 그간의 노력이나 공로를 인정받지 못한 채 일반직 공무원의 자리 늘리기를 위해 잘려나가는 행위는 살인과 다름없다며 ”며 “임기제 공무원제에 대한 제도적 보완이 필요하다”고 주장했다.부산 김정한 기자 [email protected]

민간경력 임용자, 3년간 일 잘 하면 ‘일반직 공무원’ 된다

인사처, 개방형 직위 등에 관한 규정 개정안 ‘국무회의 통과’

[법률저널=이성진 기자] 앞으로 개방형 직위로 공직에 임용된 민간 출신 공무원이 정년이 보장되는 일반직 공무원으로 근무할 수 있는 기회가 대폭 확대되고 또 공모 직위 협의 절차를 간소화해 타부처 공무원 임용도 활성화된다.

인사혁신처(처장 황서종)는 개방형 직위 우수 임용자의 일반직 전환 요건을 완화하는 등을 내용으로 하는 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」 개정안이 3일 국무회의를 통과했다고 밝혔다.

개정안에 따르면 성과가 우수한 개방형 직위 임기제 공무원이 일반직 공무원으로 전환되기 위해 필요한 총 근무기간이 5년에서 3년으로 단축된다.

그동안 짧은 임기로 인한 신분 불안이 민간 인재의 공직 진출에 장애 요인으로 작용해 왔으나 이번 개정으로 우수한 인재들이 공직에서 역량을 발휘하며 장기간 소신껏 근무하게 될 전망이다.

아울러 일반직으로 전환된 이후 해당 직위에서 의무적으로 재직해야 하는 기간도 3년에서 1년으로 단축돼 유사 직무 분야에서도 근무할 수 있는 기회가 확대된다.

특히 공무원 간 경쟁을 통해 적격자를 임용하는 공모 직위 제도가 유연하게 운영될 수 있도록 지원된다. 즉 공모 직위 충원 방식을 기존의 공개모집 뿐만 아니라 부처 간 인사교류, 타부처 적격자 임용 등으로 다변화하여 타부처 공무원의 임용을 활성화하고자 관련 협의 절차를 생략·간소화한다는 것.

황서종 처장은 “이번 개정으로 민간 임용자의 공직 근무 여건이 개선된 만큼 우수한 민간 인재의 공직 도전이 확대되길 바란다”며 “유능한 민간 인재의 폭넓은 공직 유치를 통해 정부의 개방성과 전문성이 한층 높아질 것으로 기대한다”고 밝혔다.

제공: 인사혁신처

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임기제공무원의 정확한 실태파악과 처우개선을 요청드립니다

[일자리/노동] 임기제공무원의 정확한 실태파악과 처우개선을 요청드립니다

작성자 성실한아빠

기간(또는 시간)을 정하여 근무함에도 비정규직으로 분류 받지 못하는 공무원이 있습니다. 이들이 바로 임기제공무원(일반임기제, 시간선택제임기제)입니다. 임기제공무원제도는 높은 전문성이 요구되는 업무를 담당하며, 과거 계약직공무원이 임기제공무원으로 명칭만 변경되어, 임기 동만 다른 일반직공무원과 동일하게 복무하여 신분이 보장되나, 맡은 업무가 종료되는 것이 아님에도 불구하고 계약기간 5년 만료시 채용공고 통해 재입사를 하여야 하며, 그로 인한 정신적 압박감 및 육체적 고통이 너무 심합니다. 특히 정규직 공문원과 달리 종 수당 및 명절상여금 제외, 특히 시간선택제 임기제 공무원은 공무원 연금에 가입조차 불가하며 국민연금을 내고 있으며, 공무원 정원에도 포함되지 않습니다. 공무원 연금을 내지 않고 정원에도 포함되지 않는데 어떻게 정규직 무원이라고 할수 있겠습니까? 정규직 공무원과 동일한 업무를 하고 있고, 상시•지속적인 업무를 하고 있는 임기제공무원들의 처우개선과 소망이 이루어질 수 있도록 간절히 부탁드립니다. 2013년 직종개편때 기능직을 일반직으로 전환한 것처럼, 상시·지속적인 업무를 하고 있는 임기제공무원 또한 일반직 전환할 것을 간곡히 부탁드립니다. (대부분의 임기제 공무원들은 학력,전문지식, 업무 능력이 뛰어나다고 자신있게 얘기 드릴 수 있습니다.) 임기제공무원을 일반직으로 전환하는 것은 예산 수반 없이 대통령님의 공약을 이행할 수 있는 정말 좋은 정책이라고 생각합니다. 무조건적인 일반적 전환이 아닌 해당 조건이상인 임기제공무원을 대상으로 전환하면 내·외부 적으로 갈등이 없고 문제가 발생되지 않을 것입니다. 조건이라 함은 임기제공무원으로 상시적이고 지속적인 업무를 해당분야에서 일정기간 이상 근무한 대상으로 일반직 전환을 하는 것입니다. 또는, 일반직 전환을 희망하는 사람을 대상으로 일반상식 시험(기능직이 일반직 시험을 치렀던 것처럼)을 치러 일반직 전환을 하면 형평성 문제와 일반직공무원의 반발이 없을 것입니다.

[주장] 임기제공무원에게도 생존권이 있다

요즘 세상에 공무원이라고 하면 대부분 정년이 보장된 안정된 직업에다 퇴직하면 연금도 받으니 노후 걱정도 없다고들 한다. 경제위기와 코로나 팬데믹으로 취업도, 이직도 더 어려워지면서 직업 선호도가 달라지고 있는 것이다. 하지만 공직사회에는 공무원이라는 옷을 입었을 뿐 속사정을 들여다보면 성과평가에 따라 계약을 거듭해서 연명하고 있는 ‘임기제공무원’들이 있다.임기가 정해진 공무원은 고위직에서부터 말단 9급까지 같은 명칭을 쓰지만, 처지는 완전히 다르다. 하위직 임기제공무원은 정규직공무원과 같이 일하지만 차별과 고용불안에 시달린다. 한시적 사업에 최대 5년까지 임용할 수 있도록 한 임기제공무원제도지만 정부는 지방자치단체장의 권한이라는 핑계로 상시, 지속업무까지 임기제공무원을 임용해도 모른 척 해왔다. 심지어 공공기관에 도입한 직무급제를 공직사회에서는 형태만 다른 저임금 연봉제로 시간선택제임기제공무원을 사용하고 있다.지방선거 후 단체장이 바뀌면 임기만료를 앞둔 임기제공무원들은 더 불안해지기도 한다. 임용권자인 시장, 구청장의 정치적 방향에 따라 잘릴 수 있기 때문이다. 이번 서울시의 ‘임기제공무원 인사운영 개선계획'(10월 1일 발표)도 오세훈 시장이 전임 시장의 정책을 문제삼으며 ‘서울시 바로 세우기’, ‘공정인사’를 하겠다는 계획의 일환이다.그런데 심각한 문제는 오세훈 시장이 성실히 소임을 다해 온 임기제공무원들 전체를 향해 칼을 휘두르려한다는 것이다. 국가직 임기제공무원의 경우, 성과가 탁월하면 최대 5년까지 임기를 연장해 주고 있다. 지방직 임기제공무원에게도 2018년도부터 이를 적용해 임기제공무원 일부가 일시적 고용안정 혜택을 볼 수 있었지만 이제 강화된 평가로 인해 임기 연장은커녕 더 쉽게 해고될 수 있는 것이다. 더욱더 불안정해진 처지로 내몰리게 된 임기제공무원들은 “우리에게도 생존권이 있다”며 분노하고 있다.서울시의 임기제인사계획에 따르면 정규직공무원으로 대체가 가능한 업무는 임기제공무원 직위를 없애고 정규직공무원 정원을 확보해 인력을 충원한다고 한다. 그렇다면 지금까지 그 업무를 담당한 현직 임기제공무원을 정규직 전환하면 될 일이다. 시간선택제임기제공무원의 경우 부서별 정원 대비 10% 내로 조정하겠다면서 단순, 점검 등 탄력적 운영이 필요한 현장 업무 인력은 제외하고 책임운영기관, 현업업무, 일부 사업소 등의 인사권도 현행 유지하겠다고 한다. ‘공정인사’를 하겠다면서 임기제공무원제도의 문제점은 여전히 악용하려고 한다. 이것은 전임 시장의 정책을 문제삼아 힘없는 임기제들을 희생양 만드는 것이다.애꿎은 임기제공무원들을 향한 칼날이 진정으로 향하는 곳이 다른 곳에 있는 게 아닌가하는 의구심도 있다. 오세훈 서울시장은 2007년 성과퇴출제를 시행해 ‘현장시정추진단’이라는 이름으로 4년 간 퇴출 대상자를 추리고 일부는 퇴출시킨 장본인이다. 올해 시장 취임 후 경영합리화를 위해 서울교통공사 2천명을 구조조정을 하려다 노동자들의 저항의 부딪히기도 했다.오세훈 서울시장은 힘없는 임기제공무원들의 목숨줄을 흔드는 인사계획을 철회해야 한다. 임기제공무원들에게도 생존권이 있다.

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