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🎵 Track Info:
Title: Through My Eyes (Instrumental) by Mike Leite
Genre and Mood: Pop + Bright
License: Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0
Track: Puzzle — Declan DP [Audio Library Release]Music provided by Audio Library Plus
Watch: https://youtu.be/S0h8b-6Iiy4
Free Download / Stream: https://alplus.io/Puzzle
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(주)컴파트너스 2022년 기업정보 – 사람인
(주)컴파트너스 회사 소개, 기업정보, 근무환경, 복리후생, 하는 일, 회사위치, 채용정보, 연봉정보 등을 사람인에서 확인해보세요. (saramin.co.kr)
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 6/14/2021
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컴파트너스 기업정보 – 잡코리아
컴파트너스의 최신 소식 및 기업문화, 근무환경, 재무정보, 고용현황, 직원수 등의 기업정보를 확인해보세요.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 10/9/2022
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컴파트너스 : 관계사 – NAVER I&S
주식회사 컴파트너스(CommPartners)는 대한민국 최고의 검색포털 네이버의 전자상거래 서비스를 이용하는 user들이 안전하고 편리하게 온라인 쇼핑을 이용 할 수 …
Source: www.naverins.com
Date Published: 4/13/2021
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블라인드 | 컴파트너스 기업정보 – Blind
컴파트너스의 기업문화, 근무환경 등의 기업 정보와 최신 소식을 블라인드에서 확인하세요.
Source: www.teamblind.com
Date Published: 5/27/2021
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컴파트너스 채용 기업정보 보기 | 인크루트
주식회사 컴파트너스(CommPartners)는 대한민국 최고의 검색포털 네이버의 전자상거래 서비스를 이용하는 user들이 안전하고 편리하게
Source: www.incruit.com
Date Published: 4/17/2021
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네이버 사내 갑질, 손자회사 컴파트너스는 더 했다 – IT조선 > 게임
컴파트너스는 네이버 자회사인 네이버아이앤에스(I&S) 자회사다. 네이버 손자회사인 셈이다. 네이버쇼핑, 네이버페이, 스마트스토어 입점부터 퇴점까지 …
Source: it.chosun.com
Date Published: 9/17/2022
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주제에 대한 기사 평가 컴 파트너스
- Author: 민주노총 화섬식품
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- Date Published: 2019. 8. 12.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=TZUQaphpcDk
㈜컴파트너스 기업정보
활동성 상위 66 지표가 높을수록 기업의 활동성도 함께 증가하는 것으로 볼 수 있습니다. 순영업자본회전율과 유동비율을 고려합니다. true
수익성 중위 51 매출액 대비 영업이익률을 살펴보고 판단할 수 있습니다. 효율적인 방법으로 영업활동을 했는지, 얼마만큼의 이익을 얻었는지 등을 알아볼 수 있습니다.
안정성 최하위 2 위험상황에 대처할 수 있는 등 재무상태가 안정적인지를 볼 수 있는 지표입니다. 안정성은 자기자본비율을 통해 판단할 수 있습니다. 자기자본은 장기적으로 운용할 수 있는 안전한 자본을 말합니다. 이 지표가 높을수록 안정성을 측정하는데 긍정적인 영향을 줍니다.
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회사소개
주식회사 컴파트너스(CommPartners)는
대한민국 최고의 검색포털 네이버의 전자상거래 서비스를 이용하는 user들이 안전하고 편리하게
온라인 쇼핑을 이용 할 수 있도록 고객센터운영, 쇼핑몰 관리 등 서비스 운영업무를 전문적으로 수행하는 기업으로서
합리적이고 즐거운 온라인 쇼핑 환경을 만들어 가고 있습니다.
네이버 사내 갑질, 손자회사 컴파트너스는 더 했다
네이버 직원의 극단적 선택 배경에 과중한 업무와 직장 내 괴롭힘, 이를 묵인하고 비호한 경영진에 의한 ‘업무상 재해’라는 주장이 나오는 가운데 이 같은 문제가 본사에서 그치지 않은 것으로 나타났다.
29일 관련업계에 따르면 네이버 손자회사 컴파트너스에서는 “회사 운영 시스템 자체가 직장 내 괴롭힘”라는 주장이 제기됐다. 방역 조치 일환으로 도입된 재택근무제는 ‘상벌제’처럼 활용됐다. 회사는 4회 연속 인사 평가 성적이 낮으면 과장을 사원으로 강등시킬 수 있는 가이드라인을 도입했다. 근속연수 10년에 달해도 기본급은 3000만원이 채 되지 않았다. 가장 큰 문제는 이 같은 문제를 개선할 수 있는 통로가 아예 존재하지 않았다는 점이다.컴파트너스는 네이버 자회사인 네이버아이앤에스(I&S) 자회사다. 네이버 손자회사인 셈이다. 네이버쇼핑, 네이버페이, 스마트스토어 입점부터 퇴점까지 판매자 관련 운영업무를 수행한다. 입점을 위한 심사 운영과 상품 검수 모니터링뿐 아니라, 판매 상품 노출을 위한 기획전 운영 등 업무도 진행한다. 그 중 부평법인은 주로 스마트스토어·네이버페이 등을 이용하는 개인사업자와 법인 고객 문의에 응대한다. 상담은 웹을 통해 진행되는 ‘네이버 톡톡’과 전화(콜)상담 등의 업무를 운영한다.네이버 노동조합 공동성명 설명과 IT조선 취재를 종합하면, 컴파트너스 부평 법인의 성과 평가 강도는 높았다. 방역 조치 일환으로 도입된 재택근무마저 저성과자 징벌 수단처럼 활용됐다.부평 법인은 매달 근무 평가를 진행해 각 부서(총 5개 부서)에서 2명쯤 씩 차출, 매달 하위 평가를 받은 직원에 ‘재택근무 불가’ 조치를 내렸다. 매달 상대 평가를 진행해 부서 당 하위 평가자 2명씩을 선정했기 때문에, 출근을 강제 받는 직원은 달마다 ‘로테이션’ 됐다.회사는 2019년 일방적으로 ‘컴파트너스 생활 가이드’ 규정을 변경하기도 했다. 규정에는 상·하반기 평가에서 4회 연속 C·D 등급을 받은 대리·과장은 사전 통보 없이 주임·사원으로 강등시킬 수 있다는 내용이 담겼다. 2회 연속 C·D 등급을 받으면 하향조정심사를 진행 후 강등이 진행될 수 있다는 내용도 있다.컴파트너스의 상·하반기 평가는 S·A·B·B+·C·D등급으로 나뉜다. 상대 평가로 이뤄지기 때문에 직원 60명쯤 가운데 반드시 15명~20명쯤은 C·D등급을 받는 구조다. 노조 측은 아직 해당 제도가 적용된 적은 없지만 2019년쯤 도입된 것이기 때문에, 올해 이후 적용 대상자가 나올 가능성이 충분하다고 주장했다.노조에 따르면 직원은 안정적으로 C·D등급을 피하기 위해 회사가 제시하는 ‘매일 생산성 65 달성’을 완수해야 한다. 이는 웹을 통해 이뤄지는 ‘네이버 톡톡상담’과 ‘전화(콜)’상담 횟수를 합친 수치다. 이 때 네이버 톡톡상담은 1건을 수행해도 0.8건으로 계산된다. 컴파트너스 직원들은 “운이 매우 좋아야만 가능한 목표다”라고 입을 모은다.이는 물리적인 시간이 모자라기 때문이다. 톡톡상담 한 건 처리를 위한 상담 시간은 7~10분 정도다. 즉 상담을 7분으로 잡아도, 9시간쯤이 소요되는 셈이다. 이에 따라 노조는 휴게시간이 보장되지 않고 점심시간에도 일을 할 수밖에 없다고 주장했다.업무 평가의 상대성까지 겹쳐 동료 간 경쟁의식도 지나친 정도로 심화될 수밖에 없다. 회사는 저성과자들이나 신입 직원에게 톡톡 1건 처리를 0.8이 아닌 1건으로 반영해줘, 하루에 80건 목표 달성을 제시했지만 노조는 이 역시 “거의 달성 불가능하긴 마찬가지인 목표였다”고 말했다.최근 네이버가 ‘네이버쇼핑’을 강화하면서 업무 강도는 더욱 높아졌다. 익명을 요구한 한 전 직원은 “이전엔 이용 빈도수도 적고 즉각적으로 응답하는 이용자가 많지 않아 부담이 지금처럼은 아니었다”라며 “지금은 상담으로 연결될 때 상담원과 연결됐다는 메시지가 발송되면서 즉각 반응하는 이용자가 많아졌다”고 말했다.이에 따라 상급자들은 빠른 처리를 강조하면서 반드시 ‘3건 상담을 동시에 진행하라’고 요구했다고 노조는 주장했다. 직원들은 3건의 상담을 동시 진행할 때, 이용자들의 빠른 응답이 겹치면 민원이 발생하기도 해 상담이 원활하게 진행되지 않는 경우가 빈번할 수밖에 없다고 입을 모은다.연봉도 오르지 않았다. 노조 설명을 종합하면 컴파트너스 직원은 5년에서 10년을 근무해도 ‘기본 연봉 3000만원’이 되기 힘들었다. 인센티브는 존재했지만 높지 않다. 1명 정도에 불과한 최고 등급을 받은 직원에게 38만원쯤 지급되는 것이 가장 높은 인센티브다. 그나마 매달 C,D 등급으로 평가되면 인센티브는 받지 못한다. 한 전 직원은 “직무수당도 없다”고 말했다.노조 관계자는 “본사처럼 특정 인물에 의한 직장 괴롭힘은 아니라도, 회사 체계 자체가 직장 괴롭힘에 가깝다. 시스템 자체가 직원들을 괴롭게 한다”고 주장했다.문제를 제기할 수 있는 창구도 마땅치 않았다. 2019년 회사가 일방적으로 공지한 생활가 이드 변경 규정에 노조를 통해 항의했지만, 회사 측 응답은 없었다. 전·현직 직원들은 누적된 문제가 있었어도 “어디에 문제를 제기해야 할지조차 알 수 없었다”고 말했다.이와 관련해 네이버 측은 “컴파트너스는 네이버와 별도 운영법인이다”라며 “네이버가 손자회사의 운영 정책을 파악하기는 어렵다”고 말했다.이은주 기자 [email protected]
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