당신은 주제를 찾고 있습니까 “경영 평가 성과급 지급 기준 – 경영평가성과급이 평균임금에 포함될까?(SK하이닉스, 현대해상화재보험 사례)“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://you.maxfit.vn 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://you.maxfit.vn/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 노알남 이(가) 작성한 기사에는 조회수 562회 및 좋아요 17개 개의 좋아요가 있습니다.
제8조(지급기준) 경영평가 성과급은 정부의 예산, 경영평가 관련 지침에 따라 예산의 범위 내에서 지급하며, 지급률은 경영실적 평가결과에서 확정된 기준에 따라 지급한다. 제9조(지급방법) ① 개인별 지급금액은 평가연도 근무성적평가결과 등급에 따라 차등지급한다.
경영 평가 성과급 지급 기준 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 경영평가성과급이 평균임금에 포함될까?(SK하이닉스, 현대해상화재보험 사례) – 경영 평가 성과급 지급 기준 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
안녕하세요 노동법 알려주는 남자입니다.
오늘은 \”경영성과급이 평균임금인가\” 에 대해서 알아보았습니다.
실무에 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
많은 성원과 구독 부탁드립니다 🙂
더원이엔씨 노무법인 https://theonehr.co.kr
건설달인 블로그 https://blog.naver.com/gundalin
00:00 오늘의 주제 \”경영성과급이 평균임금인가?\”
00:35 경영성과급이란?
01:13 경영성과급을 평균임금에 포함한다는 의미
02:23 경영성과급은 평균임금인가?(공공기관 O)
03:50 경영성과급은 평균임금인가?(민간기관 X)
04:55 경영성과급은 평균임금인가?(민간기관 O)
05:42 SK하이닉스 vs 현대해상화재보험 사례
#경영성과급 #더원이엔씨노무법인 #노무사
경영 평가 성과급 지급 기준 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
’21년 경영평가 결과 및 성과급 등 지급기준
기관장 성과급 지급률과 기관(직원) 성과급 지급률의 과도한 격차 해소로 형평성 제고. – 기관장 지급률이 직원(경영평가) 지급률보다 높은 경우에 한해 한도 조정.
Source: 50plus.or.kr
Date Published: 3/18/2022
View: 1148
공공기관 경영평가성과급 관련 퇴직급여제도 운영에 관한 지침
산정 기준 임금총액(퇴직일 전 3개월 간 지급받은 임금총액)에 산입. <산정 예시2: 경영평가성과급 지급 확정 이전 퇴직자>. ￭평균임금 산정 사유 발생일(퇴직일): …
Source: www.moel.go.kr
Date Published: 11/29/2021
View: 7835
2019년 경영평가 결과 및 성과급 등 지급기준
2019년 경영평가 결과 및 성과급 등 지급기준 … 기관평가 결과와 연동한 기관장 성과급 지급률 한도 설정(공기업담당관-1750호, ‘18.2.8.).
Source: www.seoulhealth.kr
Date Published: 3/16/2021
View: 1534
직원연봉규정 개정 안 – 한국석유관리원
1. 개정 배경. 국민권익위원회 제. * 도개선 권고에 따라 경영평가성과급 지급금지 규정 신설. 연봉외수당 지급기준 및 기준월봉 정의 구체화. 주요 내용.
Source: www.kpetro.or.kr
Date Published: 1/12/2022
View: 5674
공기업 경영평가성과급의 임금성 – 한국노동연구원
기관은 기관의 규정 등을 통해 지급의 기준과 방법 그리고 시기 등을 구체적으로 정하고 있다. 기획재정부는 공공기관에 대한 경영평가의 후속조치로 경영평가성과급을 …
Source: www.kli.re.kr
Date Published: 12/9/2022
View: 8363
경영성과평과성과급 지급기준 개정(안) – 정보소통광장
문서 정보 ; 서울신용보증재단 · 기획팀-601 · 공개 · 김용기 (02-2174-5127) · 기타 > 경영평가 > 성과급 ; 기타 > 경영평가 > 성과급.
Source: opengov.seoul.go.kr
Date Published: 12/23/2022
View: 5450
“공공기관 경영성과급은 임금”…법원 판단 관건은 ‘지급 근거’
공공기관 경영평가성과급을 ‘임금’으로 보는 흐름이 뚜렷하게 나타난다. … 매년 ‘공기업ㆍ준정부기관 예산편성지침’ 등에서 경영성과급 지급 기준을 …
Source: m.worklaw.co.kr
Date Published: 7/23/2022
View: 6388
성과연봉 지급기준 – 한국보건산업진흥원
제 4 조 (성과연봉의 구성) 성과연봉은 자체성과급과 경영평가성과급으로 구성한다. <신설 2011. 1. 1, 2016. 4. 29>. 제 5 조 (지급기준 및 방법) ① 자체성과급은 …
Source: www.khidi.or.kr
Date Published: 2/25/2021
View: 2941
주제와 관련된 이미지 경영 평가 성과급 지급 기준
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 경영평가성과급이 평균임금에 포함될까?(SK하이닉스, 현대해상화재보험 사례). 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 경영 평가 성과급 지급 기준
- Author: 노알남
- Views: 조회수 562회
- Likes: 좋아요 17개
- Date Published: 2021. 5. 23.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=Q5AgT7jef6s
경영성과평과성과급 지급기준 개정(안) > 결재문서 > 원문정보 > 정보소통광장
경영성과평과성과급 지급기준 개정(안)
문서 보기 문서보기는 문서변환기에 의해 텍스트로 변환된 문서를 보여주며, 스크린리더로 문서내용을 미리 확인하실 수 있습니다. 그러나 일부 문서의 경우(pdf파일) 변환 상태에 따라 스크린리더에서 제대로 읽히지 않을 수도 있습니다. 이때는 다음 헤딩3인 첨부파일 목록으로 바로가서 원문을 다운로드하신 후 이용하시면 스크린리더 이용이 더욱 용이합니다. 첨부파일목록 바로가기
* 본 문서는 공문서로서의 법적 효력은 없으며, 위조·변조·도용 등 불법적 활용으로 인하여 발생된 모든 책임은 불법적으로 활용한 자에게 있습니다
첨부된 문서 HWPX 파일이 열리지 않는 경우 경영성과평가성과급 지급기준 개정(안).pdf (87.77 KB) 문서보기 PDF다운로드 원문다운로드
붙임1.경영성과평가성과급지급기준개정(안).pdf (204.67 KB) 문서보기 PDF다운로드 원문다운로드
붙임2.경영성과평가성과급지급기준개정후전문.pdf (121.94 KB) 문서보기 PDF다운로드 원문다운로드
문서 정보 경영성과평과성과급 지급기준 개정(안) – 문서정보 : 기관명, 부서명, 문서번호, 생산일자, 공개구분, 보존기간, 작성자(전화번호), 관리번호, 분류정보 기관명 서울신용보증재단 부서명 문서번호 기획팀-601 생산일자 2015-12-15 공개구분 공개 보존기간 – 작성자(전화번호) 김용기 (02-2174-5127) 관리번호 D0000024830552 분류정보 기타 > 경영평가 > 성과급 이용조건
이전페이지로 돌아가기 목록 민원문의(새창) 인쇄하기 공유하기 레이어 열기 공유하기 레이어 닫기 페이스북
트위터
네이버블로그
카카오톡
카카오스토리
메일전송 url 복사 URL 복사 메일 보내기 닫기 메일주소 취소 전송 개인정보노출 신고
“공공기관 경영성과급은 임금”…법원 판단 관건은 ‘지급 근거’
“공공기관 경영성과급은 임금”…법원 판단 관건은 ‘지급 근거’
“공공기관 경영성과급은 임금”…법원 판단 관건은 ‘지급 근거’
▲대법원 전경(사진=대법원)
공공기관 경영평가성과급을 ‘임금’으로 보는 흐름이 뚜렷하게 나타난다. 민간기업 경영성과급과 차이를 보이는 대목은 바로 ‘지급 근거’다. 공공기관 경영성과급의 경우 지급 근거가 명확해 임금성을 인정받는 데 무리가 없다는 분석이다.최근 사례로는 한국조폐공사가 있다. 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사41부(재판장 김명수)는 지난달 17일 조폐공사 전ㆍ현직 직원 552명이 공사를 상대로 제기한 퇴직연금 부담금 납입의무 확인 청구 소송에서 원고승소 판결했다.재판부는 “경영성과급은 퇴직연금 부담금 산정의 기초가 되는 연간 임금 총액 내지 평균임금에 해당한다”고 판시했다.판단 근거는 ‘지급 기준’이었다. 재판부는 조폐공사가 보수규정에 따라 공공기관법이 정한 지급률대로 경영성과급을 지급해 왔다는 점을 근거로 원고들 손을 들어줬다. 공공기관법상 조폐공사에 지급 의무가 있다고 덧붙였다.원고들은 퇴직금 산정 기준이 되는 평균임금에 경영성과급도 포함해야 한다고 주장했다. 조폐공사는 경영성과급을 제외한 평균임금으로 퇴직연금 부담금을 납입해 왔다.대법원은 2018년 10월과 12월 공공기관 경영성과급이 평균임금에 해당한다는 판결을 연달아 내놨다. 경영성과급이 계속적ㆍ정기적으로 지급되고 지급대상과 조건이 확정돼 있어 사용자에게 지급해야 할 의무가 있다면 평균임금으로 봐야 한다고 못 박았다.조폐공사 재판부도 “정부는 매년 ‘공기업ㆍ준정부기관 예산편성지침’ 등에서 경영성과급 지급 기준을 정해 왔고 조폐공사는 정부의 이러한 지침에 따라 경영성과급 지급 기준을 마련해 지급해 왔다”는 점을 판단 근거로 제시했다.경영성과급 지급시기, 지급률 산정 기준, 지급금액 산정 등이 내부 규정에 명시돼 있는 점도 이유로 들었다.재판부는 “경영성과급이 은혜적 금품에 불과하거나 우발적ㆍ일시적 급여라고 볼 근거가 없고 실제 근무일수에 따라 계산해 지급되는 것을 원칙으로 해 임금에 해당한다”고 판단했다.대법원이 공공기관 경영성과급을 임금으로 판단한 이후 유사한 소송이 줄을 이었다.한국전력공사 전ㆍ현직 근로자 등 7000여 명은 회사를 상대로 소송을 제기해 승소했다. 금액으로 보면 240억 원이 넘는 규모다.사건은 조폐공사와 같은 재판부가 맡았다. 재판부는 지난 5월 “한전이 경영성과급 지급을 충분히 예상할 수 있었고 직원들도 지급되리라는 기대가 형성됐을 것”이라면서 원고승소 판결했다. 한전이 취업규칙을 통해 경영성과급을 평균임금에서 제외한 것도 법 위반이라고 봤다.한전 산하 공기업인 한국동서발전에서도 같은 판결이 나왔다. 울산지법 제12민사부(재판장 김용두)는 지난해 8월 “공단 보수규정 등을 보면 경영성과급은 성과연봉에 해당하고 실제 근무일수에 따라 일할계산 지급하는 등 근로의 대가인 임금에 해당한다”고 판시했다.국민연금공단도 사정은 다르지 않았다. 서울중앙지법 단독 이준구 판사는 같은 해 7월 “매년 근로자들에게 예외없이 지급됐고 최저 지급률과 최저 지급액이 정해져 있지 않으며 지급사유 발생이 불확정적이라고 볼 수 없다”면서 근로자들 손을 들어줬다.한 법조계 인사는 “관건은 지급 근거”라며 “예를 들어 공기업의 경우 경영성과급이 단체협약 등에 지급 근거가 마련돼 있지만 사기업은 단협 등에 그런 근거가 없다”고 말했다.실제 민간기업은 공공기관과 달리 판결이 엇갈린다. 오히려 경영성과급을 임금으로 볼 수 없다는 판결이 다수 나오기도 했다.같은 날, 같은 사업장에서, 같은 사실관계를 놓고 서로 다른 판결이 나오기도 했다. 삼성전자 사례다.수원고법 제3민사부(재판장 정형식)는 지난달 판결을 통해 삼성전자 경영성과급이 임금에 해당하지 않는다고 판단했다.재판부는 “인센티브 계산에서 어떤 근로자에게 어떤 지급률을 적용할지 전혀 규정돼 있지 않고 경영진에게 광범위한 재량권이 주어져 있고 일정한 기초 금액이나 지급률이 구체적으로 정해져 있지 않아 지급 대상이나 지급 조건이 확정돼 있지 않다”며 회사 손을 들어줬다.같은 날 서울중앙지법 제48민사부(재판장 최형표)는 “(삼성전자는) 1994년 이래 매 반기마다 목표 인센티브를 지급해 왔고 2000년 이래 매년 성과인센티브를 지급해 왔는데 이는 인센티브가 회사 임금체계로 확고하게 편입됐고 노사 간 지급이 당연한 것으로 여겨질 정도로 인식과 확산이 형성돼 있다는 의미”라면서 임금에 해당한다고 봤다.근로자 측 소송 대리를 맡은 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 법률원은 공공기관ㆍ민간기업 경영성과급 모두 근로기준법과 동일한 임금 개념이 적용된다고 주장했다.민주노총 법률원은 “사기업 경영실적에 따라 달라지는 경영성과급도 계속적ㆍ정기적으로 지급되고 급여규정 등에 의해 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 이상 근로의 대가로 지급되는 임금이라는 점을 분명히 한 판결”이라고 설명했다.한편, 공공기관을 중심으로 경영성과급 관련 법적 분쟁이 이어질 것이라는 전망에 힘이 실리고 있다. 공공기관 경영성과급에 대해서는 어느 정도 판결 경향을 예측할 수 있다는 인식이 자리잡은 것으로 보인다.유성재 중앙대 법학전문대학원 교수는 “공공기관은 평가에 관한 법률도 있지만 민간기업의 경우에는 경영의 성과가 정형의 성과인지 근로자들 노력의 집합인지 구별하기가 힘들다”며 “사기업은 사건마다 판단이 다를 수 있는데 만약 판단을 한다면 해당 기관의 평가제도를 자세히 들여다보면서 어떤 성격인지 살펴봐야 한다”고 말했다.김대영 기자 [email protected]
키워드에 대한 정보 경영 평가 성과급 지급 기준
다음은 Bing에서 경영 평가 성과급 지급 기준 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 경영평가성과급이 평균임금에 포함될까?(SK하이닉스, 현대해상화재보험 사례)
- #경영성과급
- #평균임금
- #SK하이닉스
- #현대해상화재보험
- #성과급
- #퇴직금
- #성과급평균임금
- #성과급분쟁
- #노동법
- #노동법알려주는남자
- #노알남
- #최승희
- #배슬옹
경영평가성과급이 #평균임금에 #포함될까?(SK하이닉스, #현대해상화재보험 #사례)
YouTube에서 경영 평가 성과급 지급 기준 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 경영평가성과급이 평균임금에 포함될까?(SK하이닉스, 현대해상화재보험 사례) | 경영 평가 성과급 지급 기준, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.