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공공기관에 취업하려는 사람들은 이제부터는 입사지원서에 출신지와 학력은 물론 학점, 영어점수를 적지 않아도 됩니다.
학연, 지연의 끈을 끊겠다는 뜻인데요. 하지만 찬반 논쟁이 거셉니다.
박지혜 기자입니다.
[리포트] 이달부터 공공기관에는 블라인드 채용이 시행됩니다. 적용대상은 공공기관 332곳과 지방공기업 149곳.
입사지원서에는 사진을 붙일 수 없고 생년월일 등 직무와 상관없는 개인정보도 적지 못합니다.
[박지혜 기자]
“당장 이번 달부터 공공기관 입사 지원서에는 학교와 학점, 토익 점수 같은 스펙을 적는 공간이 없어지는데요, 이런 변화에 대해 취업 준비생들의 반응은 엇갈립니다.”
[장재영 / 취업준비생]
“뒤늦게 열심히 하는 친구들한테는 블라인드 채용이 매력적인 거 같아요.”
\”스펙 경쟁이 치열하다보니 부수적으로 들어가는 비용도 있고.\”
취업시장의 혼란을 우려하는 목소리도 있습니다.
[박지성 / 취업준비생]
“그동안 스펙을 쌓아놓은 사람들은 허탈할 수도 있겠다…”
\”또 다른 사교육 시장이 생길 수도 있는 거 같아서 좋게 만은 생각하지 않아요.”
수도권과 지방 대학의 인터넷 게시판에 올라온 학생들의 견해 차이도 뚜렷합니다.
[이상민 / 한양대 경영학과 교수]“역차별 논란을 정부도 무작위로 누르기 보다는 어떻게 해결할지를 고민해봐야 할 것 같아요.”
정부는 가이드북을 마련해 민간 기업에도 블라인드 채용이 확대되도록 지원할 계획입니다..
채널A 뉴스 박지혜입니다.
박지혜 기자 [email protected]
영상취재: 김기열 채희재
영상편집: 이태희
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공공기관 블라인드 채용 가이드라인 | 고용노동부> 정책자료 …
정책자료실 ; 제목: 공공기관 블라인드 채용 가이드라인 ; 가이드라인. 등록일: 2018-09-27 ; 담당부서: 직업능력평가과 ; 담당자: 정언숙 ; 전화번호: 044-202-7289.
Source: www.moel.go.kr
Date Published: 8/13/2021
View: 5465
지방공공기관 블라인드 채용 가이드북 – 행정안전부
지방공공기관 블라인드 채용 가이드북. 등록일 : 2019.03.29. 작성자 : 공기업지원과 / 안명환 / 044-205-3984 조회수 : 4473. 지방공공기관 블라인드 채용 가이드북을 …
Source: www.mois.go.kr
Date Published: 3/3/2022
View: 8080
취업준비생을 위한 블라인드 채용 가이드북
자세한 입사지원서 작성 지침이나 안내는 채용. 공고를 확인하여 주시기 바랍니다. 인적사항 최소화. 블라인드 채용에서는 개인의 인적사항, 학교명, 가족관계 등을 노출.
Source: www.cdu.ac.kr
Date Published: 9/7/2021
View: 3757
공공기관, 블라인드채용 가이드라인 탄력적 적용 – 카드/한컷 | 뉴스
고용노동부는 “공공기관이 채용과정에서 직무수행에 필요하다면 학력(학위) 및 연구실적 등을 요구할 수 있도록 블라인드채용 가이드라인을 탄력적 …
Source: www.korea.kr
Date Published: 11/28/2021
View: 6094
지방공공기관 블라인드 채용 가이드북
편견없는 채용·실력평가 채용 지방공공기관 블라인드 채용 가이드북. 블라인드 채용 입사지원서 (추가항목 포함) 예시. 1. 인적사항. 지원구분. 신입( ), 경력( ).
Source: customerfile.incruit.com
Date Published: 9/30/2022
View: 9215
공공기관 블라인드 채용 가이드 라인 – 블로그
공공기관 블라인드 채용 가이드 라인 … 채용과정(입사지원서‧면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, …
Source: blog.naver.com
Date Published: 5/25/2021
View: 4550
고용노동부_블라인드 채용 가이드북 정보 – 공공데이터포털
기업이 블라인드 채용을 쉽게 이해하고 쉽게 도입하는데 도움을 줄 수 있는 정보 제공.
Source: www.data.go.kr
Date Published: 5/2/2022
View: 6112
_170712 지방공기업 블라인드 채용 가이드라인-입사지원서 …
Home _170712 지방공기업 블라인드 채용 가이드라인-입사지원서 개선 사항 포함 > 지방공기업평가(공사공단) 공공기관 법령,지침.
Source: www.maip.kr
Date Published: 2/11/2021
View: 96
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- Author: 채널A 뉴스
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- Date Published: 2017. 7. 7.
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지방공공기관 블라인드 채용 가이드북
지방공공기관 블라인드 채용 가이드북
등록일 : 2019.03.29. 작성자 : 공기업지원과 / 안명환 / 044-205-3984 조회수 : 4500
지방공공기관 블라인드 채용 가이드북을 게시합니다.
기타 문의사항은 044-205-3990으로 연락주시기 바랍니다. 지방공공기관 블라인드 채용 가이드북을 게시합니다.기타 문의사항은 044-205-3990으로 연락주시기 바랍니다.
지방공공기관 블라인드 채용 가이드북을 게시합니다.
기타 문의사항은 044-205-3990으로 연락주시기 바랍니다.
공공기관, 블라인드채용 가이드라인 탄력적 적용
[기사 내용]ㅇ “블라인드 채용이 시행된 이래 지원자를 평가할 중요정보는 가린 채 서류 검토와 면접이 치러져 인재의 전문성을 판별하기가 갈수록 어려워지고 있다”
ㅇ “고도의 전문성이 필요한 출연연 연구원을 선발할 때는 지원자들이 어디에서 어떤 연구를 어떻게 해왔는지를 파악할 수 있도록 해주는 정보가 필수”
ㅇ “전문 연구원 인력에 한해 블라인드 채용 규정을 대폭 완화해야만 객관적 인재 선발이 가능하다는 것이다”
[노동부 설명]□ 정부는 공공기관이 채용과정에서 직무수행에 필요하다면 학력(학위) 및 연구실적 등을 요구할 수 있도록 블라인드채용 가이드라인을 탄력적*으로 적용하고 있음
* 2018 편견없는 채용 블라인드채용 가이드북(50p) “직무수행에 필요하다면 학력사항, 외국어 등의 능력을 지원자에게 요구할 수 있다. 이 경우에는 요구하는 사유를 채용공고문 또는 직무기술서에 설명하는 것이 바람직하다.”
□ 다만, 학벌 중시의 인식 개선이 시급하다는 사회적 요구를 바탕으로 응시자의 ‘출신학교’ 및 ‘지도교수’ 등 직접적인 차별 요인이 될 수 있는 항목은 채용과정에서 요구하지 않도록 지도하고 있음
* 블라인드 채용 정착을 위한 선결과제로 응답자의 78%가 ‘학벌이 아닌 능력을 중시하는 인식 개선’ 응답(2018, NCS 및 블라인드 채용에 대한 대국민 인식 조사, 한국산업인력공단)
* 출신대학에 따른 차별의 심각성에 대해 65.3%가 ‘심각할 정도’ 라고 응답(2016, 한국교육개발원)
□ 개별 공공기관 별로 상황이 다를 수 있으나, 전반적으로 공공기관 인사담당자 및 신입사원 모두 블라인드 채용 방식이 ‘절차’ 및 ‘결과’에 있어서 공정하다고 평가하고 있음
ㅇ 채용 절차적 공정성에 대해, 인사담당자 4.3점, 신입사원 4.2점
ㅇ 채용 결과의 공정성에 대해, 인사담당자 4.4점, 신입사원 4.3점으로 평가된 바 있음(각 5점 척도, 5점에 가까울수록 긍정적 답변)
* 편견없는 채용·블라인드 채용 실태조사 및 성과분석(‘18년, 한양대)
□ 아울러, 일부 공공기관 또는 특정 채용직군에만 블라인드 채용 가이드라인을 완화하여 적용할 것인 가에 대하여는, 해당 공공기관의 의견 뿐 아니라 취업준비생 의견 등을 종합적으로 고려하여 신중한 검토가 필요할 것으로 보임
□ 정부는 지속적으로 공공기관의 블라인드채용 운영과 관련한 현장의견을 수렴하여 블라인드 채용이 현장에 효과적으로 정착되어 나갈 수 있도록 지원해 나갈 계획임
문의 : 고용노동부 공정채용기반과(044-202-7453)
고용노동부_블라인드 채용 가이드북 정보_20181010
고용노동부_블라인드 채용 가이드북 정보
기업이 블라인드 채용을 쉽게 이해하고 쉽게 도입하는데 도움을 줄 수 있는 정보 제공
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_170712 지방공기업 블라인드 채용 가이드라인-입사지원서 개선 사항 포함 > 지방공기업평가(공사공단)
문재인 정부 핵심정책인 공공기관 사회적 가치 구현의 지원을 위해 공공기관 통합자료실 역할을 충실히 수행하겠습니다.
(주)한국공공기관연구원 서울시 강남구 논현로6길5, 영흥빌딩2층
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