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자기소개서 구성항목 > 경력사항 – 예스폼 이력서
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자기소개서 경력사항 작성팁, 경력사항 예시 – 네이버 블로그
자기소개서 경력사항 작성팁, 경력사항 예시☆. 안녕하세요 꼬기입니다 :D. 경력사원 뿐만 아니라 신입사원들도 자기소개서를 쓸 때.
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자기소개서 경력사항 예문 남다르게 작성하는 TIP – 버팀병원
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13화 경력직 자기소개서의 지원동기 작성법 – 브런치
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경력직 자소서는 신입 자소서와 달라야 합니다. (feat. 지원동기 …
커리어 정보 전문 큐레이터 크리스입니다. 신입으로 지원하는 경우에는 경력기술서를 작성하기 어렵기 때문에 기본적인 스펙과 자기소개서가 서류 심사에 …
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주제에 대한 기사 평가 자소서 경력
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2020. 8. 27.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eGv5EAMF8OQ
자기소개서 경력사항 >> 자기소개서 경력사항 작성팁, 경력사항 예시★
<자기소개서 경력사항>
★자기소개서 경력사항 작성팁, 경력사항 예시★
안녕하세요 꼬기입니다 😀
경력사원 뿐만 아니라 신입사원들도 자기소개서를 쓸 때
경력사항을 작성하라는 항목도 있고, 이력서에도 경력사항을 작성할 때도 있는데
이럴때마다 어떻게 하시나요?
자기소개서 경력사항에 어떤 내용과 에피소드를 적어야할지 모르겠다는 분들을 위해
이번에는 자기소개서 경력사항에 대해 알아보려고 해요.
자기소개서 경력사항에 관련된 동영상 먼저 보시고 저와함께
자기소개서 경력사항 예시 보러가요!
자기소개서 경력사항에는
주요경력 및 업무경험, 희망직무에 대한 본인의 강점, 직무경험,
경력 및 특기사항, 관심분야 및 전문지식, 경험 및 보유기술, 핵심역량 등등
다양한 항목을 통해 어필할 수 있는데요,
자기소개서 경력사항 작성시에 가장 중요하게 생각해야할 것들은 어떤 것들이 있을까요?
1. 지원하려는 분야가 무엇인가?
– 경력만 보고서는 지원분야를 알 수 없습니다.
지원분야를 정확히 밝힌 다음 그에 맞는 경력사항을 말씀해주세요.
2. 본인의 경력기간 중 한 업무가 구체적으로 무엇인가?
– 지금가지 어떤 업무를 했고, 그 업무를통해 어떤 성과를 이루어냈는지를 밝혀야 해요.
단순히 어떤 회사에 있었는지만을 기재하는 것이 아니라,
해당 회사에서의 부서와 직위를 명확히 밝히고 담당업무에 대해 구체적으로 표현해야 해요.
이때, 수치를 사용하면 더욱 좋겠죠?
3. 지원하는 업무에서의 능력과 목표는 무엇인가?
– 그동안의 경력을 통해 현재 지원하고자 하는 업무에서 어떤 능력을 발휘할 수 있는지
또한 그 능력을 가지고 어떤 목표를 달성하고 싶은지에 대해 언급해주는게 포인트!!
무엇보다 중요한 것은,
여러분 자신을 표현하는 데 있어서 두려움을 갖지 말라는거에요!
바야흐로 자기PR의 시대이니만큼! 여러분을 정확히 드러내주세요~!!
자기소개서 경력사항 작성법]
잘 아셨나요? 지금부터 자기소개서 경력사항 예시에 대해 알아보아요!
자기소개서 경력사항 01
자기소개서 경력사항에는
전공과 관련된 다양한 경험을 통 어떤 것들을 배웠는지
그리고 그 경력이 회사에 어떤 도움이 될지를 말하는 것이 좋습니다.
자기소개서 경력사항 02
신입사원의 경우 직무와 직접적으로 연관된 경력이 없다고 해서 좌절하지 마시고
학교 프로젝트나 관련 활동을 통해 배운 점을 자기소개서 경력사항에 어필해보세요!
자기소개서 경력사항 03
인턴십, 현장실습 등의 경험을 통해 경쟁력을 키웠다고 밝히고 있습니다.
자기소개서 경력사항 04
업무와 직접적인 관련 경험이 없더라도,
그 직무를 수행하기 위해 스스로 해왔던 활동들이나 공부가 있으면
그것을 자기소개서 경력사항에 어필해주셔도 됩니다.
자기소개서 경력사항 05
아르바이트 또한 좋은 자기소개서 경력사항이 될 수 있습니다.
아르바이트와 프로그램참가를 통해 실천, 공부했던 것을 어필하고 있네용!
자기소개서 경력사항 06
해외인턴경력을 통해 낯선 환경에서도 잘 적응할 수 있다는 것을 밝히고 있고
소재가 지원직무와 잘 연결되어 있는 자기소개서 경력사항입니다.
하지만 여기에 덧붙여 배운 것을 어떻게 써먹을지도 언급하면 좋을 것 같네용!
자기소개서 경력사항 07
해당 직무에 관심을 갖게 된 계기를 언급한 뒤
이를 위해 동아리, 동호회 등 다양한 활동을 통해 배운점을 알리고 있어요.
자기소개서 경력사항 08
대학교 전공수업을 통해 전문적인 지식을 습득하고 있으며,
이는 기업에 도움이 될것이라고 표현하고 있는 자소서 경력사항 예시입니다.
자기소개서 경력사항 09
전공수업을 통해 전문성을, 아르바이트를 통해 역량을 키웠다고 어필하고 있습니다.
자기소개서 경력사항 10
사업이라는 자신만의 독특한 경험을 어필하고 있는 자소서 경력사항 예시입니다.
지금까지 자기소개서 경력사항 작성팁과
자기소개서 경력사항 예시들을 살펴보았습니다.
자기소개서 경력사항이라고 해서 꼭 경력직들만 작성할 필요는 없습니다.
직무와 관련된 경험이 있다면 무엇이든지 자기소개서 경력사항에 작성해주시면 됩니다.
조금이라도 더 회사에 열정을 가지고 임할 인재가 필요하다는 점
여러분들도 잘 알고 계시겠죵~!??
마지막으로, 경력직으로서 경력사항 쓰시는 분들을 위해서,
성공적인 이직 노하우와 관련된 동영상 첨부할게용~~
참고하시고 성공적으로 취업하세용~^0^
자기소개서 경력사항 예문 남다르게 작성하는 TIP
자기소개서 경력사항 예문 남다르게 작성하는 TIP
많은 취준생 여러분들이 자소서 작성 시 경력사항 부분에 대한 부분을 어떻게 작성해야할지 난감해 합니다. 그나마 경력자들은 기존의 경력들을 술술 풀어나가기라도 하겠지만 신입의 경우는 만만치가 않습니다. 이런 이유로 자기소개서 경력사항 예문 참고는 기본이고 여러 방향으로 도움받기를 원하기도 합니다.
자소서 경력사항은 학창 시절 아르바이트를 했던 경험, 사회에 나와서 다녔던 직장들에 대한 경험을 작성하되 구체적으로 어떠한 부서에서 어떤 직무를 수행했는지를 상세하게 기술해야 합니다.
물론 구체적인 성과나 주요 실적 위주로 작성해야 인사담당자에게 어필할 수 있습니다. 요즘 추세는 최근 것을 중심으로 관련 분야의 경력을 부각시키는 것입니다. 최근 합격한 각 기업 및 직무의 자기소개서 경력사항 예문를 참고하시면 어떤식으로 풀어나갈지 감이 올거 같습니다.
다양한 경력을 갖고 있더라도 정작 핵심이 되는 것은 모집 직종과 관련된 경력에 한정된 경우가 많습니다. 따라서 단순 나열식보다 업무 성과 위주로 자세히 기술해야 합니다.
특히 전 직장 경력이 있다면 직장 이름과 함께 간단한 회사소개와 근무 부서, 직책, 담당업무, 주요실적 성과 등을 비교적 상세하게 적어야 합니다. 즉 나는 어떤 분야의 업무를 할 수 있다는 것을 구체적으로 나타내야 합니다.
[자기소개서 경력사항 예문]저는 주로 여신 관리, 감정, 감사, 대부 관리를 하다가 20○○년 ○월 ○일 대리로 승진했습니다. 대리 승진 이후는 대부, 감정, 출납, 검사 등의 업무를 했고, 회사에서 인정을 받아서 200○년 ○월 ○일 K은행에서 치하장을 받았고, 200○년 ○월 ○일 표창장을 수상하기도 했습니다. 200○년 ○월 ○일 차장으로 승진했습니다. 그 때 담당했던 업무는 여신, 출납과 시공과금, 수신업무 등이 있습니다. ○개월 전 ○년 동안 제가 열심히 노력했던 K은행을 퇴사했습니다.
위의 자기소개서 경력사항 예문와 같이 구체적인 경력사항은 신뢰감을 줄 수 있습니다. 물론 경력에 관한 부분은 과장하지 말고, 사실 그대로 작성하도록 합니다. 경력만을 적는데 그치지 말고, 자신의 업무수행 능력에 대해도 기술하면 좋습니다. 특히 경력이 적은 사람일수록 해당 분야에 대한 자신의 수행 업무 능력을 강조하면 됩니다.
경력이 많은 사람일 경우에는 그동안 자신의 경력을 바탕으로 이전 직장에서 계속해서 수행했던 업무에 대해 강조할 필요가 있습니다. 특히 지원 업무를 효과적으로 수행하는데 경험했던 업무들이 어떤 역할을 하게 될지를 중점적으로 부각시켜야 합니다.
이를 위해서는 자신이 과거에 수행했던 프로젝트를 명시하고 해당 프로젝트에서 자신이 담당했던 업무에 대해서도 상세히 적어야 합니다. 해당 프로젝트에 관한 포트폴리오가 있다면 참고자료도 함께 첨부하거나 자신의 홈페이지 주소를 적어 놓는 것도 자신의 업무수행 능력을 적극 홍보할 수 있는 하나의 방법입니다.
[자소서 경력사항 작성 TIP]
1. 이직을 고려하는 경력자의 경우 경력사항을 가장 비중있게 중점적으로 다뤄야 합니다.
2. 근무기간, 회사명, 회사소개, 업무부문 등을 이력서에 구체적으로 소개할 것
3. 신입의 경우 경력사항이 적거나 없는 경우가 대부분입니다. 이때는 학력위주의 자소서를 작성해야 합니다. 신입사원으로 지원하는 경우에는 경력사항 보다는 지원동기와 장래포부에 포커스를 맞춰야 합니다. 직무와는 상관이 없는 경험이라 할지라도 사회경험의 정도와 적극정을 판단하는 귀중한 정보가 되므로 적는 것을 권장합니다. 다만, 경력기간의 너무 짧은 경우는 쓰지 않는 것이 낫습니다. 굵직한 사항들만 작성하는 것이 포인트입니다.
4. 이직을 너무 많이 해서 근무처가 여러군데일 경우, 최근 업무에 초점을 맞추고 이전 업무는 간단히 요약하는 방법이 좋습니다.
5. 근무처가 너무 적은 경우, 포커스를 업무 중심, 성과 위주의 내용으로 맞추시길 바랍니다.
6. 같은 업종의 업무사항이 많은 경우, 일반적으로 연대기 식의 경력사항을 작성하는 것도 방법입니다.
7. 다양한 업직종의 자기소개서 경력사항 예문를 참고하여 공통적인 포인트를 찾아 응용하면 도움이 됩니다.
마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 자기소개서 경력사항 예문 내용이 포함된 실제로 합격한 각 기업/직무별 합격자기소개서 공유드리니 유용하게 사용하시길 바랍니다 🙂
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13화 경력직 자기소개서의 지원동기 작성법
경력직에 지원을 할 때 헤드헌터를 통해서 지원서를 접수하든 회사 사이트를 통해 오픈 공고를 지원하든 필수적으로 이력사항, 경력기술서, 자기소개서는 쓰게끔 되어있습니다. 그런데 경력직은 경력기술서만 중요하니까 자기소개서는 중요하지 않다, 안 본다더라 등의 생각을 하기가 쉬운데요! 반은 맞고 반은 틀리다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.
일단 경력직 서류에서 가장 중요한 것은 경력기술서인 것은 분명히 맞습니다. 경력사항과 그 경력기간 동안 내가 어떠한 업무들을 해왔고 성과를 냈는지가 가장 우선이긴 합니다. 하지만, 그렇다고 자기소개서를 안 보는 것은 아닙니다. ‘덜’ 보는 것뿐이지요. 이 ‘덜’ 본다의 기준은 경력기술서에 비해서 덜 본다는 의미이기도 하고, 자기소개서가 상당히 중요한 비중을 차지하는 신입 채용 에 비해서 는 덜 본다는 의미이기도 합니다. 따라서, 경력직 이직에서도 자기소개서는 아예 대충 쓸 수만은 없는 요소랍니다.
“경력직 자기소개서는 ‘지원동기’가 8할이다”
자기소개서를 잘 쓰기 위한 원론적인 방법들은 이미 언급한 바가 있어 굳이 다시 적지는 않겠습니다. 경력직에서도 기본적인 포인트는 비슷하거든요. 다만, 경력직 자기소개서라면 조금 더 유념해서 써야 할 항목이 있습니다. 바로 ‘지원동기’입니다. 일단 경력직 자기소개서는 상당히 항목들이 심플합니다. 신입사원 모집할 때의 자기소개서에는 각 회사마다 좀 세부적으로 다르기도 하고, 구체적으로 상황을 제시하고 거기에 대해서 서술하는 방식들도 있고 각양각색인 반면, 제가 수많은 경력직 서류를 써보면서 본 자기소개서들을 종합해본 결과 상대적으로 매우 매우 심플합니다. 기본적이라고 할 수 있는 지원동기, 자신의 장/단점 or 업무상 강점, 성공 사례, 입사 후 포부 정도가 일반적이라고 할 수 있습니다.
이 중에서 장/단점은 사실 여러 지원자들이 같은 직무에 지원하는 거다 보니 거의 대동소이한 경우가 많고, 성공사례는 경력기술서에서 더 풍부하게 다루기 때문에 자기소개서에서는 지원동기를 상대적으로 더 신경 써서 보고 평가를 하는 경향이 있습니다. 어떻게 보면 ‘이직사유’에 해당하기도 하기도 하며, 왜 지금 다니는 그 익숙한 환경을 버리고 굳이 우리 회사로 이직을 하려는 것일까에 대한 이유가 가장 궁금할 수밖에 없습니다. 그리고 그 이유가 명확하지 않거나 너무 가볍다거나 설득력이 없다면 즉흥적인 이직으로 보일 수 있기에 좋은 평가를 받기도 어렵답니다. 그래서 신경 써서 적으셔야 합니다.
가장 무난하면서도 설득력 있는, 또 제가 많이 써먹으면서 잘 통과가 되었던 지원동기 패턴을 조금 소개드리겠습니다.
① 먼저, 이직의 사유를 간단히 적으면서 출발을 하시되 그 요인을 ‘외적 요인’, ‘회사’ 탓으로 돌리지 말고 나의 ‘내적’ 요인으로 방향을 잡으세요. 현 회사에 대한 이것저것 불만에 대한 뉘앙스를 풍기지 않도록 하는 것이 중요하고, 남 탓(상사 탓, 동료 탓)을 하지 않는 것도 중요하고 연봉이나 복지, 보상, 평가에 대한 불만 때문 등을 언급하는 것은 별로 좋지 않습니다. 단편적인 이유로 보일 수 있어 무게감도 떨어지고 똑같은 상황이 이 회사에서도 발생할 수 있는 요소로 비칠 수도 있으며, 굳이 이직을 하지 않고도 해결할 수 있는 문제들일 텐데 회사를 왜 꼭 나와야만 하는지에 대해서 명확성을 주기 어려울 수도 있습니다.
그것보다는 나의 직무경험 확대를 위해서, 커리어를 키워가기 위해서, 전문성을 더 쌓기 위해서 등의 개인적인 발전 욕구나 성장욕구를 드는 것이 좀 더 좋습니다. 이직하고 나서도 결국에는 자신의 직무에서 몰입해서 성과를 내겠다는 의지를 보여주는 자연스러운 그림이 되고, 또 실제로 경력직을 뽑는 이유가 그 직무에 대해 신입보다는 더 전문성을 쌓고 바로 적응하면서 회사를 끌어줄 수 있는 역할을 기대하고 있기 때문에 굳이 그 사유에 태클을 걸 이유도 없어집니다. 인사담당자 스스로 경력직 공고를 내놓고 우리 회사는 직무에 대해 욕심 있는 사람 필요 없어, 우리 회사는 직무 전문가가 되기에 좋은 회사 아니야 라고 생각할 사람은 없거든요.
② 지원동기를 쓰는 항목이기 때문에 약간 결이 다른 이직사유만 주야장천 쓸 수는 없겠죠? 그다음에는 나의 직무 전문성을 실현하기에 이 회사를 선택한 이유에 대한 것을 작성하는 흐름으로 연결 지으면 좋습니다. 그 회사의 규모를 일단 먼저 따져보세요. 여기에서의 규모는 절대적인 규모라기보다는 ‘지금 회사’와 비교한 상대적인 비교입니다.
지원하는 회사가 지금보다 규모가 ‘큰’ 회사라면 첫째, 지금보다 더 수준 높은 업무를 경험해보면서 더 큰 기회를 얻고 싶다는 방식으로 접근해보십시오. 좀 더 디테일하게는 자기 직무에 따라 다르겠죠? 마케팅 쪽이라면 더 많은 고객들을 대상으로 할 수 있고 시장규모가 더 큰 곳에서 역량을 발휘하기에 큰 영역이라는 점을 들 수 있겠고, 저처럼 인사/교육 쪽이라면 내가 관리하는 사내 임직원들의 숫자가 훨씬 크기 때문에 더 체계적인 제도들을 설계하고 성취감을 느끼고 교육대상들도 그 숫자가 많아짐으로써 내 영향력을 넓힐 수 있다는 배경이다.라는 점을 들 수도 있겠지요.
둘째, 세부 직무로 접근해보세요. 규모가 더 큰 회사로 이동을 하는 경우라면 대부분 내가 작은 회사에서는 A, B, C, D 업무를 혼자 일당백으로 다 하던 것들을 좀 더 세부적으로 직무 R&R이 나뉘어 있는 경우가 많습니다. 그래서 그 특정 직무를 좀 더 집중해서 수행해보고 싶고 그 세부 직무에 원래 관심이 있어왔어서 거기에 목표가 있음을 밝혀주십시오. 그 세부 직무는 아마 채용 공고상에 어느 정도 힌트가 나가 있을 수 있기에 그에 맞추어서 쓰면 더 적합하겠죠?
반면, 이직이라는 것이 때에 따라서는 지금보다 더 규모가 작은 회사(또는 업계 순위가 더 낮은 회사)로의 이직도 충분히 이루어질 수도 있습니다. 이럴 때는 내가 좀 더 주인의식을 갖고 주도적으로 일하면서 역량 발휘를 해나가고 싶고, 나와 함께 일하는 동료들에게 노하우를 나누면서 팀을 이끌어 가고 싶다고 접근하시면 좋습니다. 사실 이런 경우에는 일단 큰 회사 출신, 업계 순위가 높은 회사 출신이라는 후광이 따릅니다. 이런 케이스에서 지원할 회사의 인사담당자가 거는 기대치는 ‘업무 경험의 전수’입니다. 또 동시에 우리 회사는 규모가 작아서 혼자서 ‘여러 업무’를 좀 봐줘야 되는데 잘할 수 있을까입니다.
그렇기 때문에 그런 니즈를 맞춰주기 위해서 지원동기에서부터 나는 그런 준비가 되어 있는 성향이라는 것을 어필해서 내가 좀 더 경험을 전달하면서 주도적으로 일할 준비가 되어있음을 더욱더 드러내시는 것이 좋은 것입니다. (좀 더 나아가서는 부서 내에서 멘토 역할을 자처하면서 내 업무만 신경 쓰는 것이 아니라 후배 직원들까지도 신경 쓰면서 육성을 할 수 있는 역할도 할 수 있다고 말하면 금상첨화겠지요) 그리고 직무의 지향점에 있어, 너무 세부 업무만 하기보다는 범용적으로 다른 유관 업무도 소화해보면서 나의 업무 역량을 수평적으로 확대해보고 싶다는 의지를 선제적으로 드러내시는 것도 잘 먹히는 패턴입니다.
위와 같은 방법으로 상황에 맞게 지원동기를 쓰신다면 좋은 인상을 줄 수 있을 것입니다. 다시 말하지만 경력직에서는 경력기술서만 중요하지 자기소개서는 안 중요하다가 아닙니다. 덜 보긴 하지만 절대 안 보는 것은 아니고, 특히 ‘지원동기’는 경력직의 자기소개서에서 중요한 항목이니 좀 더 신경을 써보시기를 바라겠습니다.
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경력직 자소서는 신입 자소서와 달라야 합니다. (feat. 지원동기,성공사례)
안녕하세요. 커리어 정보 전문 큐레이터 크리스입니다.
신입으로 지원하는 경우에는 경력기술서를 작성하기 어렵기 때문에 기본적인 스펙과 자기소개서가 서류 심사에 중요한 요인으로 작용합니다.
특히 자기소개서의 경우 지원자의 특성을 잘 파악하고 자신들의 회사 문화에 적합한 사람을 선별하기 위해 기업들이 다양한 질문 항목을 개발하고 있습니다.
반면 경력직이 이직을 진행할 때 서류심사에서 가장 중요한 것은 경력기술서 입니다. 현재 그 사람이 어떤 업무를 하고 있으며 어떠한 성과를 냈는지에 대하여 자세하게 기재해야 하는 서류입니다.
경력기술서를 보고 자신들이 원하는 업무 스킬을 가졌다고 판단하면 자기소개서가 조금 미흡하더라도 충분히 서류는 합격시킬 수 있는 거죠.
하지만 경력기술서가 중요하다고 해서 자기소개서의 중요성을 간과해서는 안됩니다. 경력기술서가 조금 더 중요하다는 이야기지 둘 다 중요하다는 것은 변함없는 사실이니까요.
경력직의 자기소개서는 신입지원의 자기소개서와는 작성하는 방법 및 중점적으로 써야 하는 사항까지 확실하게 차이가 있습니다. 질문이 정해져 있는 경우보다는 자율 양식인 경우가 많습니다.
오늘은 질문이 정해져 있지 않은 경력직 자기소개서를 작성할 때 반드시 포함되어야 하는 것은 무엇이 있는지 알아보겠습니다.
1. 지원동기 및 입사 후 포부
지원동기와 입사 후 포부는 자기소개서에서 빠질 수 없는 중요한 항목입니다. 취업을 위한 자기소개서를 작성할 때 많은 사람들이 어려워 하는 질문이기도 합니다.
지원동기 작성에 대한 기본적인 사항은 이 포스팅을 참고하세요.
경력직 자소서에서 지원동기와 입사후 포부를 작성하는데 가장 중요한 핵심은 실수하지 않는 것입니다.
작성한 다음 반드시 내용과 오탈자를 확인해야 합니다. Photo by Glenn Carstens-Peters on Unsplash
실수하지 않는것의 의미는 대충 쓰라는 것이 아니라 엄청나게 잘 쓰는 것에 집중하기보다는 특별한 감점 요인으로 작용할 수 있는 내용을 쓰지 않는 것입니다.
회사명을 잘못표기 한다던가 자신이 지원하는 포지션과 맞지 않는 내용을 쓰는 것처럼 치명적인 오류 사항을 발생하지 않도록 여러 번 검토해야 합니다.
경력직이 이직 하려는 이유는 지금 다니는 곳보다 좋다고 생각하기 때문이죠. 그 이유는 연봉이 될 수도 있고, 미래 성장 가능성이 될 수도 있고, 자신의 직무 전문성을 높이기 위함일 수도 있습니다.
지원동기와 입사후 포부는 같이 연결해서 쓰는 것이 좋습니다.
현재 자신의 업무에 대하여 간단하게 언급
지원하는 회사를 긍정적으로 평가하는 이유
마지막으로 입사해서 지금까지 해온 업무 능력을 토대로 어떤 성과를 만들겠다.
이렇게 하나하나 구분해서 쓰신다면 완성하기 어렵지 않을 겁니다.
성공적인 실적을 만들었을 때를 잘 생각해 보세요. Photo by Razvan Chisu on Unsplash
2. 성공사례 성과는 필수
경력직 이직서류의 핵심은 경력기술서입니다. 그중에서도 경력 세부사항의 성과 부분은 더욱 중요하죠.
자기소개서의 성공사례와 성과는 경력기술서의 상세설명 용도라고 생각하시면 좋습니다. 경력기술서는 보고서 형식의 단문으로 구성되기 때문에 실적 그 자체에 초점이 맞춰져 있습니다.
어떤 과정과 방식으로 그런 실적과 성과를 만들어 냈는지는 자기소개서를 통해 상대방에게 알려주는 거죠. 그러므로 자율 방식의 자기소개서에서는 성공사례와 성과는 반드시 필수적으로 들어가야 합니다.
경력기술서의 내용을 보완하는 방식으로 자기소개서를 이용하는 것이 가장 좋은 활용 방식이라고 할 수 있습니다.
성공사례는 가능한 숫자로 나타낼 수 있는 것을 선정하는 것이 좋습니다. 숫자가 어렵다면 최소한 회사나 다른 부서로부터 받은 피드백을 쓰는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
내가 어떤 행동을 해서 어떤 결과를 만들어 냈다고 쓸 때에는 결과에 대한 나의 기여도와 역할을 반드시 함께 써야 합니다.
[재취업의 기술] 채용담당자 사로잡는 자기소개서, 한 장으로 요약하기
“중년들이 굳이 이력서 외에 자기소개서까지 작성을 해야 하나요?”
취업컨설턴트인 필자가 중년들에게 종종 듣는 말이다. 그럴 때마다 “당신이 인사 담당자라면 이력서 하나만 제출한 구직자와 정성스럽게 작성한 자기소개서를 함께 제출한 구직자 중에서 누구에게 매력을 더 느끼나요?”라고 반문한다.
자기소개서는 지원하는 기업의 인사 담당자에게 실무 역량, 강점 등에 대해 어필해 궁극적으로 면접 제안을 받기 위함이다.
사실 이력서만으로는 인사 담당자가 중년을 파악하기에는 한계가 많다. 그러나 구직자의 자기소개서를 읽어 보면 당사자를 직접 만나 보지 못했어도 해당 구직자의 강점, 전반적인 성향 및 가치관, 전문성, 경험 및 노하우, 지원동기를 파악할 수 있다.
따라서 잘 준비한 자기소개서는 인사 담당자로 하여금 자신의 단점과 우려점보다는 강점과 차별점을 어필할 수 있는 강력한 도구가 된다.
그렇다면 중년의 자기소개서는 어떻게 작성해야 할까?
STEP 1
작성 전 이력서에서 구체화할 항목 찾기
일단 자기소개서의 작성 목적에 충실해야 한다. 핵심은 크게 두 가지다.
첫째, 이력서에 작성하기는 했지만, 좀더 구체적으로 표현함으로써 부각하기 위함이다. 예를 들면 지원 분야와 관련성이 높은 경력을 보유하고 있는데 당시 수행했던 업무 추진 내용과 담당 역할에 대해 구체적으로 설명할 수 있다.
또한 관련 자격증, 교육 훈련에 대해 구체적으로 설명하고 자신의 역량을 입증할 수 있는 도구가 된다.
둘째, 이력서에 자신의 강점이긴 하지만 도저히 담을 수 없는 내용들을 자기소개서에 담을 수 있다. 자신의 적성이나 성향, 리더십과 같은 강점을 대표 사례를 들어 설득력 있게 제시하고 해당 역량을 보유하고 있음을 입증할 수 있는 것이다.
또한 왜 지원했는지, 왜 퇴직 이후 다시 일하고 싶은지, 지원 동기에 대해 구체적으로 자신의 솔직한 심정을 어필할 수 있고 회사가 자신을 뽑아야 하는 이유에 대해서도 강하게 어필할 수 있다.
즉, 자기소개서를 쓰기 전 먼저 작성한 이력서를 꺼내 살피면서 해당 기업에 어필하고 싶은 부분을 고른 후 이를 사례를 들어 구체화하는 방식이 좋다.
STEP 2
자기소개서 구성하기, 1:3:1 법칙을 적용하라
자기소개서는 일정한 형식이 존재하지 않는다. 아래 제시하는 자기소개서 구성 비율 법칙만 기억하면 된다. 자기소개서는 한 페이지로 구성하며, 구성 비율은 1:3:1이다. 자신의 강점, 성취 업적, 역량을 강조하기 위해 필요한 법칙으로 자신의 현재 상태 경력, 성취 업적/역량, 지원 동기를 1/5 대 3/5 대 1/5의 법칙을 활용해 적절히 분량을 안배하면 된다.
자기소개서 형식 및 비율 1: 3: 1
1 : 자신의 현재 상태
3 : 경력 및 성취 업적/역량 기술(앞에서 언급한 자기소개서의 핵심 구성 내용)
1 : 지원 동기
일반적으로 자기소개서의 구성에는 성장 과정, 성격의 장단점/생활신조, 장래 포부, 지원 동기, 경력 주요에 대한 내용을 담는다. 자유롭게 기술하되, 어떻게 작성해야 하는지 난감할 때는 다른 사람의 자기소개서에서 힌트를 얻는 것도 방법이다. 아래의 각 사례별 샘플을 참고해보자.
자기소개서 샘플 1
1 성장 과정 0000년에 입사해 00년 동안 엔지니어로 업무를 수행했습니다. 조부모님과 부모님 슬하의 화목한 집안 분위기에서 차남으로 태어났으며, 부모님의 헌신적인 사랑과 책임감을 본받으며 자랐습니다. 2 성격의 장단점 및 생활신조 소박한 시골에서 자란 덕분인지 모나지 않고 예의가 바르며 솔직합니다. 주어진 일은 강한 책임감을 가지고 끝까지 해내는 인내심이 있습니다. 또한 업무에 있어서는 신중한 검토를 거친 후 추진하는 등 완벽을 기하는 편입니다. 단점으로는 가끔 인정에 약한 모습을 보이기도 합니다. 생활신조는 엔지니어 생활을 오랜 기간 하면서 느끼게 된 것으로써, 주어진 일을 추진함에 있어서 신중한 검토를 거쳐서 같은 실수는 반복하지 않으며 현재의 일에 충실하자라는 생활신조를 가지고 실천하고 있습니다. 3 장래 포부 직장인에게 무엇보다 요구되는 사항으로는 해박한 지식과 경험, 긍정적이고 발전적인 사고 및 자세, 일에 대한 열정 그리고 타인의 이론이나 주장에 대해 객관적이며 개방적인 자세가 필요하다고 생각하고 있습니다. 위와 같은 요구사항을 두루 갖춘 전문가이며 리더가 되는 것이 저의 장래 포부이며 제가 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 매진하는 그 과정 속에서 행복을 찾고자 합니다. 4 지원 동기 총 00년간의 직장생활 속에서 많은 것을 느꼈습니다. 엔지니어의 판단과 사고가 얼마나 중요한지를 알게 됐고, 어떤 업무가 주어지더라도 잘해낼 수 있다는 자신감을 얻은 것이 저에게는 무엇보다도 값진 경험이 됐습니다. 그리고 구성원 개개인도 노력하지 않으면 직장인으로서 가치를 상실할 수밖에 없다는 의미가 있는 진리를 배울 수 있었습니다. 저의 이러한 포부를 기술 개발, 생산기술 업무에 펼치고자 하며 제가 맡은 분야에서 전문가가 되기 위해 항상 노력하는 자세로 최선을 다하는 모습을 보여 드리고자 귀사에 지원하게 되었습니다. 감사합니다.
자기소개서 샘플 1에서는 각각의 구성 부분을 간략히 서술했으며 특히 지원 동기 부분을 강조해 자신의 열정을 부각시켰다. 만일 지원하는 업체가 자기소개서 양식을 제공하는 경우에는 회사가 원하는 것에 무조건 맞춰야 한다.
특히 지원 업체가 원하는 구성 꼭지들을 중심으로 나열하는 것이 좋다. 온라인으로 지원하는 경우에는 주어진 요소에 해당 분량도 반드시 맞추어야 한다.
자기소개서 샘플 2
현장 사원과의 일심동체 00전문업체인 00에 입사한 이래 생산기술 엔지니어로 00년 동안 일하면서 어느 곳에서도 제몫을 충분히 다할 수 있다는 자신감을 얻은 것이 큰 수확이었습니다. 특히, 1998년 초 비상 경영 시기 중 생산 제조 LINE 책임자로써 00년 동안 영업, 품질, 구매 등 각 부문간의 원활한 업무 조율을 하면서 생산 및 품질관리 영역에서 큰 기여를 했다고 자부합니다. 성취 업적과 업무 경험에 대해 요약하면 다음과 같습니다. 첫째, 적극적인 업무 추진 및 조율 능력 생산기술(제조기술) 공정 담당 엔지니어로 00개발 후 신제품 양산 라인 구축 및 라인 안정화에 주도적인 역할을 수행했으며, 특히 양산 시기를 1개월 앞당겨 양산화에 성공시킴. 또한 공정 합리화 및 설비 개선 시 관련 부서와 업체 간의 업무 조정 및 조율에 앞장서 원활하고 신속한 업무 수행으로 공정 조기 안정화에 기여하였음. 둘째, 생산 라인의 책임자로서 리더십 경험 라인 기능직 사원 약 350여 명의 인원 관리를 위해 1회/분기 개별 면담을 통해 팀원들의 건의사항과 개인별 애로사항 등을 청취해 고충사항을 해결하였음. 라인 생산을 총괄하며 공정별 표준원가표를 만들고 공정의 손익 분석 및 공수 분석 관리 업무를 정착시켰음. 전사적인 원가 절감 활동 추진 및 그에 따른 제반 사항을 적극적으로 활동해 사업계획 목표를 달성함. 특히 현장 중심의 공정 불량률 감소를 위한 팀을 구성하여 원자재 소모율 및 소모 자재에 대한 적극적인 활동으로 자재 소모율을 제조 원가 대비 5%를 감소시킴. 거래선별 생산 일정 관리는 물론 거래선별 특정 품질 기준을 설정해 품질은 물론 납기 계획에 문제없이 대응했으며, 고객만족 품질을 달성하였음. 셋째, 경영 혁신 활동 및 품질 관리 시스템 구축 00 등의 혁신활동을 적극적으로 수행하며 라인 최적화에 만전을 기하는 한편 철저한 품질관리 시스템을 구축함. 특히, 00활동을 통해 88%대를 밑돌던 생산수율이 94%대를 달성했으며 완벽한 공정 최적화 업무를 수행함. – 00년에는 공정 00 및 공정 모니터링을 통한 이상 품질 발생을 사전에 차단하고, 품질 추이에 대한 상세 분석, 대책으로 공정 사업 계획 목표를 초과 달성함. [2001, 생산성 최우수부서상 수상] 넷째, 향후 업무 추진 계획 – 사원 관리 부분 : 제품의 생산과 품질은 제품을 만드는 사원들의 마음자세와 컨디션에서 나옴. 따라서 1회/월 정기적인 개별 면담으로 사원들의 개인 애로사항 및 공정의 문제점, 건의사항 등을 청취하여 이를 해결하고 항상 현장 사원들과 일심동체가 돼 직접 사원들과 몸으로 부딪치며 모든 문제를 해결하도록 함. – 생산 관련 부분 : 매일 현장을 순회하고 설비 및 제조 조건의 불합리점을 사원들과 함께 발굴하고 그에 대한 대책을 수립해 돌발 불량을 사전에 차단하고 일일 생산량은 기필코 달성하겠음. 매일 아침 생산 관련 회의를 통해 회사의 공지사항 전달과 전일 근무 시의 공정의 문제점 및 금일 생산의 주의점, 특이점을 전달해 생산에 차질이 없도록 하겠음. 특히 돌발 불량 발생 시 원인을 분석하고 대안을 만들고 불량이 재발되지 않도록 대책사항 및 주의사항을 관리하겠음. 전 공정 작업 방법 등 중요 제조 조건, Check Point, 검사 빈도, 작업표준을 작성하고 관리하여 품질관리, 품목별, 거래선별 품질 중점 관리 항목 설정 관리로 고객의 만족도를 극대화하겠음. 이상과 같이 생산기술부 엔지니어 경험과 제조라인의 생산 책임자로서 업무 수행을 통한 다양한 경험은 귀사에 기여할 수 있을 거라 확신합니다. 다양한 경험을 살려 현장 사원과 일심동체가 되겠습니다. 일할 수 있는 값진 기회를 주신다면 앞으로 귀사의 발전을 위해 발돋움하는 데 열심히 뛰겠습니다. 감사합니다.
샘플 2의 주요 특징은 자기소개서라고 적지않고 자신만의 ‘특별한 제목’을 달았다는 점이다. 구체적으로 자기소개서 앞 부분에 자신의 신념과 경력을 간략히 요약했으며 본론 부분은 좀 더 구체적으로 자신의 이야기를 풀어냈다.
후반부에는 입사 이후 실행 계획도 실질적인 내용으로 작성했다. 따라서 자기소개서가 개인의 이력 부분 및 경력 기술, 업무 추진계획서 부분까지도 상당 부분 기술되어 있는 형식이라고 할 수 있다.
STEP 3
자기소개서 작성 시 주의할 점,
한 페이지로 압축하는 것이 핵심
자기소개서는 자신을 마케팅 할 수 있는 강력한 도구다. 그러므로 나의 매력을 최대한 작성해야 한다.
첫째, 자신을 어필할 수 있는 강점을 뽑아내야 한다. 다만 강점을 너무 많이 쓰는 것도 금물. 3~5개 정도가 적절하다.
둘째, 강점별로 내용을 정리한다. 성취 업적이나 성공 사례를 들어 구체화한다. 또한 객관적으로 입증할 만한 계량화된 데이터가 있으면 이러한 내용들을 제시한다.
셋째, 한 페이지로 압축한다. 자신을 광고한다고 생각하고 간결화 작업을 한다. 반드시 많은 내용을 적는다고 하여 인사 담당자에게 강한 인상을 주는 것은 결코 아니다. 따라서 짧고 간결하지만 인사 담당자에게 강한 인상을 남길 수 있도록 에너지를 쏟아야 한다.
넷째, 오탈자가 있으면 곤란하다. 맞춤법도 확인하고 문맥을 매끄럽게 다듬는다.
다섯째, 자기소개서로 제목을 붙이기보다는 자신을 차별화할 수 있는 제목을 다는 것이 좋다.
마지막으로 정성스럽게 작성한 자기소개서가 완성되었다면 이제부터는 노동시장에 당당하게 자신의 이력서와 함께 제출하는 것이다.
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