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지옥이네요
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Date Published: 6/8/2022
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Philippine Time (PHT), UTC +8; 일광절약시간을 사용하지 않고, 1년 내내 동일한 시간차를 사용; 필리핀 는 뉴욕 보다 12 시간 빠릅니다. 필리핀의 IANA 시간대식별자 …
Source: time.is
Date Published: 10/29/2022
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MoreThanTravel – 필리핀 현지여행사 여행그이상
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Date Published: 9/24/2022
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[추적] 필리핀 현지에서 떠도는 소문의 진상 – 월간조선
[추적] 필리핀 현지에서 떠도는 소문의 진상. 라임 돈 들어간 리조트 카지노의 실권자는 민노총 간부 출신? 글 : 박지현 월간조선 기자.Source: monthly.chosun.com
Date Published: 4/10/2021
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[단독]’라임 錢主’ 김영홍 친척, 필리핀 현지서 검거돼 – 동아일보
라임자산운용의 전주(錢主)로 지목된 김영홍 메트로폴리탄 회장(49·수배 중)을 도피할 수 있도록 도운 친척 김모 씨가 이달 16일 필리핀 현지에서 …
Source: www.donga.com
Date Published: 6/27/2022
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#필리핀현지음식 hashtag on Instagram • Photos and Videos
108 Posts – See Instagram photos and veos from ‘필리핀현지음식’ hashtag.
Source: www.instagram.com
Date Published: 8/15/2022
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- Author: 제이슨박TV
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- Date Published: 2021. 9. 16.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=x0rVL6KPAG0
Globalization Partners
열대 기후, 놀라운 해변과 다이빙 포인트, 성장하는 경제 , 그리고 많은 아시아 금융 센터에 전략적으로 접근할 수 있는 필리핀은 거주하고 비즈니스 운영을 확장하기에 좋은 곳입니다. 그렇게 할 때 현지 노동법을 준수하고 해당 직무에 가장 적합한 직원을 확보하려면 고용의 모든 부분을 알아야 합니다.
이것이 우리가 이 나라의 직원 고용에 대한 포괄적인 가이드를 개발한 이유입니다. 우리는 계약 및 퇴직 요건에 대해 논의하고 근무 시간 및 고용 비용에 대해 알아야 할 사항을 말하고 필리핀에서 고용하기 위한 몇 가지 일반적인 팁을 제공합니다.
필리핀에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
고용을 시작하기 전에 회사는 계약 고용, 급여 및 세금, 표준 근무 조건 및 기타 필리핀 노동법의 뉘앙스와 같은 고려 사항을 철저히 이해해야 합니다. 다음은 명심해야 할 몇 가지 필수 사항입니다.:
1. 계약 및 종료
필리핀에서 대부분의 전문직은 계약이 필요합니다. 왜냐하면 단기 수습 기간을 제외하고는 필리핀에 임의 고용이 존재하지 않기 때문입니다. 이러한 계약은 구두 또는 서면으로 이루어질 수 있지만 가장 좋은 방법은 필리핀어로 강력한 서면 계약을 작성하고 다음과 같은 항목을 명확히 하는 것입니다.:
직위
보상
혜택
해고 요건
필리핀에서는 직원을 해고하기 위한 요구 사항이 상대적으로 복잡하며 고용주는 규칙을 배우고 정책이 이를 준수하는지 확인하는 데 시간을 할애해야 할 수 있습니다.
필리핀 법은 최대 6개월의 수습 기간을 허용합니다. 이 기간 동안 고용주와 직원은 관계가 잘 풀리지 않는다고 느끼면 쉽게 헤어질 수 있습니다.
수습 기간 후 필리핀의 고용주는 정당한 사유가 있는 경우 퇴직 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 그러나 정당한 사유를 입증하기 위해 관리자는 공식 조사를 수행하고 해고 사유에 대한 강력한 증거를 제시해야 합니다. 직원의 해고에 대한 정당한 사유는 다음을 포함 :
고의적인 불순종
심각한 비행
습관적, 중대한 직무 태만
사기 또는 신뢰 위반
고용주 또는 고용주의 가족에 대한 범죄 또는 이와 유사한 범죄의 실행
심각한 병
작업장 이중화
손실 최소화를 위한 축소
노동절약 장비 설치
폐업
2. 통지 및 퇴직
회사가 정당한 사유로 직원을 해고하는 경우 최소한 30 통지의 날. 이 통지 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
그 의도의 통지 직원을 해고합니다. 통지서는 해고 사유를 명시하고 직원이 해고로 이어지는 혐의에 대응할 합리적인 기회를 제공해야 합니다.
직원을 해고합니다. 통지서는 해고 사유를 명시하고 직원이 해고로 이어지는 혐의에 대응할 합리적인 기회를 제공해야 합니다. 회의 또는 청문회 직원이 청구에 응답할 수 있도록 합니다. 직원은 증거를 제시하거나 회사의 잘못에 대한 증거를 반박할 수 있습니다.
직원이 청구에 응답할 수 있도록 합니다. 직원은 증거를 제시하거나 회사의 잘못에 대한 증거를 반박할 수 있습니다. 해고 통보 회사가 해고를 정당화할 수 있는 근거를 마련했다는 것. 고용주가 결정을 내릴 때 모든 관련 상황을 신중하게 고려했음을 보여주어야 합니다.
고용인에게 서면 통지서 사본을 제공하는 것 외에도 고용주는 회사 지역을 관할하는 노동고용부(DOLE) 지역 사무소에도 사본을 제공해야 합니다.
통지를 받은 직원은 중재인에게 이의를 제기하고 해고가 부당하다고 주장할 수 있습니다. 중재인은 고용주가 직원을 해고하는 데 필요한 절차를 따르지 않았다고 판단하는 경우 고용주에게 손해 배상 또는 임금을 반환하거나 직원을 회사에 복직시키도록 명령할 수 있습니다.
직원이 받는 퇴직금은 해고 사유에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 일반적으로 직원은 근속 1년에 대해 한 달치 급여를 받습니다. 직원이 잘못한 것은 없지만 고용주가 직원의 직위를 해고한 경우 회사는 직원에게 1개월 급여 또는 근속 1년당 1개월 급여 중 더 높은 금액을 제공해야 합니다. 회사가 해고되거나 문을 닫는 경우 해고된 각 직원은 근속 1년에 대해 1개월 분의 급여 또는 50%의 급여 중 더 높은 금액을 받아야 합니다.
3. 급여 및 세금
필리핀에는 고용주와 직원이 지불해야 하는 사회 보장 시스템(SSS)이 있습니다. SSS는 장애 및 질병 보호, 퇴직 연금 및 장례 비용 지원을 제공합니다. 별도의 사회 보장 기금은 주택 대출도 제공하며 필리핀 건강 보험 공사(PhilHealth)는 사회 보장 의료 혜택을 제공하여 필리핀 직원이 필요한 의료를 받을 수 있도록 합니다.
아래의 모든 사람 60 누구보다 많이 버는 사람 1,000 한 달에 필리핀 페소를 기부해야 하며, 기부금은 각 직원의 급여에서 원천징수됩니다. 현재 2020 , 고용주는 최대 1,630 필리핀 페소 직원 1인당 월. 각 직원은 또한 최대 800 한 달에 필리핀 페소.
4. 임금 및 근로시간
필리핀의 표준 근무일은 40 몇 시간 동안 , 표준 근무 시간은 8시간입니다. 초과 근무를 하는 필리핀 직원은 125 연장근로에 대해서는 통상임금의 퍼센트를 지급하고, 추가휴가가 아닌 금전적 보상으로 연장근로수당을 지급받아야 한다. 또한 일요일 또는 유급 휴일에 근무해야 하는 필리핀 직원은 다음을 받아야 합니다. 130 계약서나 단체 교섭 협정(CBA)에 달리 명시되지 않는 한 해당 시간에 대한 평소 임금의 퍼센트.
귀하의 산업에는 특정 급여, 근무 시간 또는 기타 특수 조건을 요구하는 CBA가 있을 수 있습니다. 다만, 약 10 퍼센트 의 필리핀 노동력이 노동 조합 또는 CBA에 가입했으므로 이러한 요구 사항이 귀하의 회사에 적용되지 않을 수 있습니다.
필리핀의 최저임금 부문 및 지역에 따라 다름 . 예를 들어 마닐라 수도권으로 구성된 수도권(NCR)은 다른 지역보다 최저임금이 높은 경향이 있다. 귀하의 회사는 귀하가 새로운 사업을 설립할 계획이 있는 위치에서 귀하의 산업에 대한 최저 임금을 조사해야 할 수도 있습니다.
5. 휴가
법적으로 필리핀 직원은 5일의 유급 휴가 연간. 서비스 인센티브 휴가로 알려진 이 시간은 휴가와 병가를 모두 포함합니다. 그러나 실제로 대부분의 고용주는 15 전문직에 대한 유급 휴가 일.
이 유급 휴가 외에도 필리핀 직원은 여러 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 필리핀은 두 가지 유형의 휴일을 인정합니다.: 정기 휴일 및 특별 휴무일. 있다 10 설날, 성금요일, 성탄절과 같은 휴일을 포함하는 정기 휴일. 특별 휴무일은 무급 휴일이며 종종 매년 변경됩니다. 과거에는 중국 설날, 모든 성인의 날, 섣달 그믐 날과 같은 날이 포함되었습니다.
정기 휴일에 근무해야 하는 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 받다 200 퍼센트 초과 근무 수당의 일반적인 급여. 특별 휴무일에 근무해야 하는 직원은 130 그들의 일반적인 급여의 퍼센트.
필리핀의 임신한 직원은 SSS 기금에 필요한 기부금을 납부한 경우 첫 4번의 임신에 대해 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 그들은 받아야합니다 60 에 지급된 휴가 일수 100 일반적인 급여 비율의 퍼센트. 제왕절개 수술을 받을 임산부는 다음을 받을 자격이 있습니다. 78 대신 휴가 일수.
같은 가정에 사는 한, 기혼 아버지는 첫 네 자녀 각각에 대해 최대 7일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 그들은 이 유급 휴가를 60 아이가 태어난 날. 고용주는 직원에게 직접 급여를 지급한 다음 SSS로부터 환급을 받습니다.
6. 차별 금지법 및 제한 사항
필리핀 노동법은 고용주가 많은 보호 계층에서 개인을 차별하는 것을 금지합니다. 회사는 이러한 특성으로 구직자 또는 직원을 차별할 수 없습니다.:
인종
민족
성별
성별
성적 지향
종교
사회적 지위
차별로 보이는 것조차 피하기 위해 고용주는 종종 고용 인터뷰에서 이러한 주제에 대한 질문을 삼가합니다.
필리핀에서 직원을 고용하는 비용
필리핀에서 직원을 고용하는 비용은 고용주와 산업에 따라 다릅니다. 새 직원을 추가할 때 회사는 다음을 포함하여 간접 및 직접 고용 비용을 모두 고려해야 합니다.:
구인 광고
지원자 검토 및 인터뷰에 소요된 시간
급여
세금
월급
혜택
보너스
수당
보험
필리핀의 고용법은 회사가 직원에게 다음을 제공하도록 요구합니다. 13개월 보너스 이는 직원이 일년 내내 받는 월급과 같습니다. 법에 따라 늦어도 12월까지 지불해야 합니다. 24 하지만 가능하다면 12월 초에 이러한 상여금을 지급하는 것이 좋습니다. 일부 고용주는 직원들의 노고에 감사하고 팀 충성도를 구축하기 위해 14개월 보너스로 크리스마스 보너스를 추가로 제공합니다.
수당이 의무 사항은 아니지만, 필리핀의 많은 고용주는 직원 보험이 적용되지 않는 주택, 교통 및 의료 비용과 같은 비용에 대해 수당을 제공합니다. 고용주는 또한 생명 보험 및 추가 건강 보험 보장과 같이 의무 사항을 넘어서는 보험 혜택을 자주 제공합니다.
필리핀의 고용 관행
필리핀에서 누군가를 고용하는 것은 모국에서 사용하는 프로세스와 유사할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 몇 가지 사소한 차이점에 대비하고 그에 따라 고용 관행을 변경하십시오.:
현지 언어 및 통화 사용: 후보자와 직책에 대해 논의할 때 가능한 한 필리핀어를 사용하고 모든 화폐 수치를 필리핀 페소로 변환하십시오. 지원자가 학교에서 영어를 어느 정도 공부했더라도 친숙한 언어와 용어를 사용하려고 노력하면 편안함을 느끼고 직무의 세부 사항을 이해하는 데 도움이 됩니다.
후보자와 직책에 대해 논의할 때 가능한 한 필리핀어를 사용하고 모든 화폐 수치를 필리핀 페소로 변환하십시오. 지원자가 학교에서 영어를 어느 정도 공부했더라도 친숙한 언어와 용어를 사용하려고 노력하면 편안함을 느끼고 직무의 세부 사항을 이해하는 데 도움이 됩니다. 순 급여에 초점: 필리핀 회사는 종종 총 급여보다 순 급여 측면에서 이야기합니다. 회사에서 일반적으로 총 급여 측면에서 고용 제안을 하는 경우 필리핀 규범에 맞추고 혼란을 방지하기 위해 급여 논의를 재구성해야 할 수 있습니다.
회사가 필리핀에서 직원을 고용하려면 무엇이 필요합니까?
필리핀에서 신규 직원을 고용하는 것은 노동과 시간 집약적인 과정이 될 수 있습니다. 특히 사업을 위해 자회사를 설립하는 전통적인 방식을 따르는 경우 더욱 그렇습니다. 다음은 다음과 같은 경우 충족해야 할 수 있는 몇 가지 요구 사항입니다. 자회사를 설립하다 법인:
증권거래위원회(SEC)에 공식 회사 이름 제출)
재무의 진술서 및 정관 공증 받기
납세자 식별 번호(TIN)
은행 계좌 만들기
은행에 최소 자본금 예치
BPLO(Business Permit and Licensing Office)에서 비즈니스 허가증 받기)
회사의 지역 사회 규정 준수를 인증하는 바랑가이 허가 획득
연간 커뮤니티 세금을 납부할 수 있도록 커뮤니티 세금 증명서(CTC) 획득
이 프로세스는 회사에서 몇 주가 소요될 수 있으며 수천 개의 필리핀 페소를 수수료로 지불해야 합니다.
또는 EOR(Employer of Record)이라고도 하는 전문 고용주 조직(PEO)과 협력하여 운영 및 고용을 간소화할 수 있습니다. 절차가 훨씬 더 빨리 진행되고 규정을 준수하고 있음을 확신할 수 있으며 기능적이고 수익성 있는 국제 팀을 구성하는 방향으로 진행을 가속화할 수 있습니다.
필리핀에서 원격 직원을 고용
필리핀에서 운영할 잠재적 직원을 평가할 때 국가 간의 거리로 인해 원격으로 인터뷰하고 고용해야 할 수 있습니다. 다음은 프로세스를 원활하게 실행하기 위한 몇 가지 팁입니다.:
미리 계획: 원격 인터뷰는 대면 인터뷰에 익숙한 것보다 조정과 계획이 조금 더 필요할 수 있습니다. 사용 중인 기술 플랫폼을 작동하는 방법을 알고 있는지 확인하고 후보자와 함께 할 수 있는 제한된 시간을 최대화하기 위해 어떤 팀 구성원이 어떤 질문을 처리할지 미리 결정하십시오.
원격 인터뷰는 대면 인터뷰에 익숙한 것보다 조정과 계획이 조금 더 필요할 수 있습니다. 사용 중인 기술 플랫폼을 작동하는 방법을 알고 있는지 확인하고 후보자와 함께 할 수 있는 제한된 시간을 최대화하기 위해 어떤 팀 구성원이 어떤 질문을 처리할지 미리 결정하십시오. 융통성 있게: 대면 인터뷰에서 지원자가 늦게 도착하면 지원자의 신뢰도가 궁금할 수 있습니다. 그러나 지원자의 최선의 노력에도 불구하고 기술적인 문제가 발생하는 경우가 있습니다. 후보자의 능력과 역할 적합성을 최우선으로 생각하고 후보자를 인터넷 중단 또는 플랫폼 문제와 연관시키지 않도록 하십시오.
대면 인터뷰에서 지원자가 늦게 도착하면 지원자의 신뢰도가 궁금할 수 있습니다. 그러나 지원자의 최선의 노력에도 불구하고 기술적인 문제가 발생하는 경우가 있습니다. 후보자의 능력과 역할 적합성을 최우선으로 생각하고 후보자를 인터넷 중단 또는 플랫폼 문제와 연관시키지 않도록 하십시오. 소셜 미디어를 활용하십시오: 취업 박람회나 대학 모집 행사에서 후보자를 만나기 위해 필리핀에 있을 수 없다면 소셜 미디어를 잘 활용할 수 있습니다. Facebook과 LinkedIn은 모두 이 나라에서 인기가 있으며 많은 고용주가 GitHub 및 산업별 사이트에서 행운을 빕니다. 또한 많은 필리핀 후보자가 구직 및 지원에 휴대폰을 사용하기 때문에 회사 웹사이트가 휴대폰에 최적화되어 있는지 확인해야 합니다.
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사진은 이슬라리조트와 관련 없음. 사진=셔터스톡
[단독]‘라임 錢主’ 김영홍 친척, 필리핀 현지서 검거돼
라임자산운용의 전주(錢主)로 지목된 김영홍 메트로폴리탄 회장(49·수배 중)을 도피할 수 있도록 도운 친척 김모 씨가 이달 16일 필리핀 현지에서 검거된 것으로 밝혀졌다. 라임자산운용은 펀드 환매 중단 사태로 4500여 명에게 1조6000억 원대 피해를 입혔다.24일 동아일보 취재를 종합하면 서울 강남경찰서는 범인 도피 혐의로 고발된 김 씨의 현지 체포 사실을 확인했다. 필리핀 현지의 한 관계자는 “16일 밤 필리핀 이민국과 경찰 등 8명이 출동해 김 씨를 체포한 상태”라고 했다.라임펀드 자금 2500억여 원을 투자받은 부동산 시행사 메트로폴리탄의 제주법인 대표인 김 씨는 필리핀 카지노를 한국에 중계하는 식으로 온라인 카지노를 운영하면서 실소유주인 김 회장에게 매년 수익금을 배당하는 방식으로 도피 자금을 댔다는 혐의를 받고 있다. 경찰은 김 씨가 국내로 송환되는 대로 김 회장의 행방을 집중 추궁할 방침이다. 김 회장 등의 필리핀 불법 카지노 개설 혐의 등을 수사 중인 강원경찰청도 회계 담당 부장이었던 석모 씨를 22일 도박장 개설 혐의 등으로 구속한 뒤 수사를 이어가고 있다.고도예 기자 [email protected]
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