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인사제도 및 복리후생 – 채용정보 | 한전 KPS
선택적복지제도, 개인별 복지포인트 범위 내에서 자율설계(자기계발비, 문화활동, 의료비 등), 복지카드 운영. 학자금, 고등학교 학자금 지급, 대학학자금 대부.
Source: www.kps.co.kr
Date Published: 5/19/2022
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한전복지카드 – BC – LounG > 제휴카드혜택안내
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Date Published: 7/7/2022
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Date Published: 1/11/2022
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한국전력, ‘최대실적’ 앞두고 복지카드 부활 – 아시아투데이
올해 ‘최대실적’을 앞두고 있는 한국전력공사가 임직원 대상으로 2년만에 복지카드 지원을 재개했다. 업계는 이번 복지카드 ‘부활’이 올해 한전의 …
Source: www.asiatoday.co.kr
Date Published: 2/7/2022
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주제에 대한 기사 평가 한전 복지 카드
- Author: 공노비 서쌤
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- Date Published: 2021. 4. 4.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=_PzHV_t-Tm4
– 지급기준(정규직)
사내근로복지기금 정관 사내근로복지기본법과 동법시행령에 따라 기금의 관리운영을
효율적으로 함
효율적으로 함 사내기금에서 취급하는 제반사무 세부시행절차와 기준을 정함 사내근로복지기금 정관
사내근로복지기금 운영세칙 사내기금관련규정.zip
학자금 국내 고등학교 : 공무원 수당에 관한 규정에 따른 자녀학비보조
수당 상한액 설정
수당 상한액 설정 해외지사 초중고등학교 월 USD 600한도, 년간 USD 7,200 초과 시 초과액의 65%
대학교 학자금 대부 (국내)학자금 실비전액 무이자 대부 및 3년거치 6년상환, (해외)년 1만$이내 실비전액 무이자대부 및 3년거치 6년상환
사내기금 장학금(대학교) (14년) ’14년 12월 퇴직자까지는 B학점이상 등록금의 80%, C학점 60%, D학점이하 미지원 (15년) ’14년 재직직원 미지급분 포함하여 소급 적용 : B학점이상 200만원한도, C학점이상 150만원한도, D학점이하 미지원
연봉 및 복리후생관리 시행규칙 제53조
고등학교 및 해외지사 학자금 업무 처리편람
대학교 학자금대부 업무처리편람
사내근로복지기금 장학금지원지침 학자금 관련규정.zip
주택자금 무주택직원의 주택매입 또는 임차 자금 일부를 장기 저리로 대부
주택자금 대부 이자율 인하(‘14.9.15) 매입 4.5%, 임차 4% → 매입 3%, 임차 2.5%
본사 나주이전 근무 직원 대부한도 확대 (‘14.9.15) 본사(나주시) 근무직원 : 매입 1억원, 임차 8천만원 본사(나주시) 외 : 매입 5천만원, 임차 3천만원
연봉 및 복리후생 관리규정 시행세칙 제63조
주택자금 대부업무 처리지침 제13조 주택자금관련규정.zip
의료비 직원에 대하여 매년 1회 이상 정기건강진단 실시
단체보장성 보험 가입 지원은 선택적복지제도에 통합하여 운영
(’14. 5. 1. 신설) 연봉및복리후생관리규정 제37조
사내근로복지기금 운영세칙 제4절 의료비 관련규정.zip
생활안정자금 재직 1년 이상 직원, 1천만원 또는 2천만원 대부, 2년거치(선택)
5년 분할 상환, 적용금리 최저금리 3% 사내근로복지기금 운영세칙 제6절
생활안정자금 업무처리지침 생활안정자금관련규정.zip
경조비 경축금 : 본인결혼 100만원, 부모(배우자 부모 포함) 회갑 및 칠순 50만원, 자녀결혼 100만원, 출산장려금 둘째 50만원, 셋째 이후 100 만원, 본인 및 자녀 결혼 시 경조화환 지급 (’15년 입찰단가 경축 금 8만원)
조위금 : 부모(배우자 부모)상 100만원, 자녀상 100만원, 배우자상 100만원, 본인상 100만원, 조화 및 장제소모품 500인분 (’15년 입찰 단가 근조화 9만원, 장제소모품 16만원) ※ ’14년 집행액은 중간평가 이전 지급된 본인상(2천만원) 및 ’13년 발생분에 대한 소급 지원된 금액임 사내근로복지기금
운영세칙 제3절 사내근로복지기금 운영세칙(경조금).hwp
선택적복지제도 기본포인트 : 전직원 600P 균등 배분
변동포인트 기준에 따라 차등 지급 근속년수 : 30(1년미만) ∼210P(30년이상) 부양가족 : 부양가족(배우자, 자녀) 1명당 50P 출산 : 직원 본인 및 배우자 출산 시 200P
재적립포인트 : 금년도 적립 예상 금액의 80% 수준 배분
’14년 기금부족으로 포인트 미배분, ’14년 집행액은 13년 복지카드등 이월된 금액임 사내근로복지기금
정관 제15조 사내근로복지기금정관(150130).hwp
기념품비 보훈직원 및 장애직원 기념품비 ① 호국보훈의 달 관련 보훈 대상직원 간담회 개최 및 기념품 지급 :
5만원/인 ② 장애인의 날 관련 재직장애인 직원 기념품 지급 중증장애(30만원), 경증장애(10만원) 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행(2000,7.1일부)으로 인한 장애인 고용의무 준수 강화에 따라 장애인 직원 고용비율 향상을 위한 장애인 직원 신규등록 활성화 방안에 따라 지급
퇴직기념 기념품비 ③ 정년퇴직 직원 기념품 지급 온누리 상품권(70만원/인)
보훈직원 및 장애직원 기념품비
호국보훈의 달 관련 국가보훈처 공문(매년)
장애인고용촉진 및 직업재활법 시행 문서번호 31301-13010003-1144(09.9.14)
장애인직원 신규등록 활성화 방안 검토(안)
호국보훈의 달 관련 국가보훈처 공문(매년) 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행 문서번호 퇴직기념 기념품비 인사관리규정(82조 2항 다호) 및 시행공문
기념품비관련규정.zip
행사지원비 체육행사비 : 춘계, 추계 1인당 각 5만원
사창립기념일 및 노조창립기념일 : 1인당 각 3만원
근로자의 날 : 1인당 2만원
송년행사 : 1인당 5천원 연봉 및 복리후생관리규정 제36조, 제38조 연봉 및 복리후생 관리규정.hwp
경로효친비 해당사항 없음
문화여가비 제4장 복리후생 제36조(복리후생구분)
후생시설 : 직원과 그 가족의 주거용으로 사용하는 사택 합숙소, 연수원, 구판장, 식당, 이용원, 휴게실, 오락실 및 기타 이에 준하는 시설 연봉 및 복리후생관리규정 제36조 문화여가비_연봉및복리후생관리규정.hwp
재해보상 산재보험미가입 해외사업장이 있을 경우 산재보상과 동일 보상
회사업무와 상당 인과관계가 있는 경우 배상심의회 의결 후 물적 손실 보상
회사에 현저한 공적을 남긴 직원의 사망 또는 순직시 공사장 또는 사업소장 ※ 전력공로기금은 대통령특별포상금을 조성된 회사예산과는 관계없는 별도의 기금이며, 순직직원 유족 및 공상 퇴직직원에게 생계보조비와 자녀장학금을 지원함 자체재해보상업무처리지침 제5조∼7조
자체재해보상업무처리지침 제8조 자체재해보상업무처리지침.hwp
재해부조 직원과 배우자의 직계존비속(상시거주 존건)의 소유주택이 수해,
화재 등으로 인한 파손 된 경우 파손정도에 따라 300만원, 750만원, 1,500만원 지원 사내근로복지기금 운영세칙 제2절 사내근로복지기금 운영세칙(재해부조).hwp
한국전력, ‘최대실적’ 앞두고 복지카드 부활
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올해 ‘최대실적’을 앞두고 있는 한국전력공사가 임직원 대상으로 2년만에 복지카드 지원을 재개했다. 업계는 이번 복지카드 ‘부활’이 올해 한전의 실적개선에 따른 것으로 보고 있다. 복지카드 지원금은 실적과 연동돼 사내복지근로기금을 통해 적립되는데, 과거 실적부진 기간엔 해당 기금이 적립되지 않아 지원이 중단됐기 때문이다.27일 한전은 ‘임직원 복지카드’와 관련해 스탠다드차타드(SC)은행을 선정, 지난달 말 임직원 인당 40만원을 포인트형식으로 지원했다고 밝혔다. 노조 결정하에 간부이하 직원들에겐 10만원을 추가해 인당 50만원을 지원했다.2008년 이후 5년간 적자가 누적된 한전은 2014년부터 올해 11월까지 복지카드 지원이 중단된 바 있다.한전은 2012년 말 조환익 사장 취임 후 강도 높은 구조개편을 통해 2013년 흑자 전환했다. 올해 실적은 지난해 조 단위를 기록했던 순이익(1조399억원)을 넘어 사상 최대치를 기록할 것으로 전망된다. 이번 경영실적 개선에 따라 연말 기준 부채규모도 50조원대로 줄어들 것으로 보인다. 서울 삼성동 부지 매각차익(6조4000억원)도 실적개선에 기여하고 있다.내년부턴 임직원을 대상으로 반기 40만원씩 인당 총 80만원을 지원할 것으로 전해졌지만, 한전 측은 아직 내년 지원금이 확정되지 않았다는 입장이다.한전 홍보실 관계자는 “근로기준법에 의해 세전순이익의 3%까지 사내복지근로기금으로 출연·적립된다”며 “올 한해 실적은 내년 3월께 나오므로 확정된 내용도 그때 나올 것”이라고 설명했다.일각에선 한전의 실적 개선폭에 비해 임직원 복지혜택이 부족하다는 의견도 있다.한 업계 관계자는 “다른 공공기관에 비해 한전의 복지카드 지원 등이 부족한 건 사실”이라며 “임직원 자녀의 대학 학자금 지원도 중단돼 그동안 받은 지원금을 다시 돌려줘야하는 상황”이라고 말했다.
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