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앰코테크놀로지코리아 현직자리뷰 | 캐치
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Source: www.catch.co.kr
Date Published: 6/8/2022
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앰코테크놀로지코리아 광주공장 – 산업안전보건연구원
앰코테크놀로지코리아㈜ (이하 ‘앰코코리아’)는 미국 앰코테크놀로지(Amkor … 월1회이상 안전/보건관련 동영상 및 교육자료를 사내 인트라넷을 통하여. 홍보교육.
Source: oshri.kosha.or.kr
Date Published: 3/14/2022
View: 687
[딱꼬집기]앰코코리아 자본의 탐욕 – 광주광역시
앰코코리아란 기업이 좀 생소하지만 예전의 아남반도체라면 알 것이다. … 임금삭감에 반대하는 글을 회사 인트라넷에 올렸다가 인사위원회에 회부된 …
Source: www.gjdream.com
Date Published: 7/11/2022
View: 301
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Source: www.teamblind.com
Date Published: 1/1/2021
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주제에 대한 기사 평가 앰코 코리아 인트라넷
- Author: 캐치TV
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- Date Published: 2020. 5. 13.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=5d2PQOxpoPQ
[딱꼬집기]앰코코리아 자본의 탐욕
거침없는 보복이 시작됐다. 광주공장 조합원 14명(대다수는 자녀를 둔 엄마이다), 7월 23일자로 서울공장으로 전출 명령. 노조 간부 1명 인사위원회 회부. 노조 지회장 전임 해제, 인사총무지원팀으로 복귀 명령. 지난 6월 20일 회사가 노동조합으로 통보한 공문 내용이다. 6월19일 단체교섭에서 노조가 회사의 임금삭감안을 받아들이지 않자 나온 회사의 조치다. 회사는 앞서 임금을 삭감하고자 조합원들을 4조3교대에서 3조3교대로 일방적으로 근무형태를 바꿨다. 하지만 이 모든 것이 노사가 체결한 단체협약을 위반한 것이다. 공장간 전출은 당사자의 사전 동의를 받게 돼 있고, 지회장 전임 해제도 노조 동의가 있어야 한다. 이처럼 제멋대로 노동자를 탄압하고 있는 회사는 광주 첨단산업단지에 있는 앰코테크놀리지코리아주식회사(앰코코리아)다.
앰코코리아는 반도체 ‘패키징’ 공장이다. 삼성전자가 반도체 웨이퍼를 제조하는 선공정이라면 앰코코리아는 후공정으로 자동차나 핸드폰, 전자기기에 들어가는 반도체 칩을 가공, 조립한다.
앰코코리아란 기업이 좀 생소하지만 예전의 아남반도체라면 알 것이다. 아남반도체는 고 김향수 회장이 1966년 설립해 우리나라에서 반도체와 칼라TV를 처음 만들어 수출한 기업이다. 앰코코리아는 미국에 본사를 둔 앰코테크놀리지가 100% 투자한 외국인 투자기업으로 김향수 회장의 넷째 아들인 김주호 씨가 대표이사를 맡고 있다.
앰코테크놀리지는 한국, 대만, 중국, 필리핀, 말레이시아, 일본 등에 공장을 두고 세계 반도체 패키징, 테스크 시장에서 2위를 점유하고 있는 다국적기업으로 김 회장의 장남인 김주진 씨가 명예회장이다. 앰코테크놀리지는 1990년 아남반도체 광주공장을 시작으로 2000년 서울 성수, 부천, 부평공장을 양수하여 앰코코리아 규모를 키웠다.
회사는 지난 4월 취업규칙을 개정해 임금삭감을 추진했다. 회사의 압력에 사원 6500여 명 중 95%가 서명했다. 이에 따라 5월부터 4조3교대 근무시 매월 받던 보전수당 이틀치와 14시간의 연장수당 등을 못받게 됐다. 임금삭감에 반대하는 글을 회사 인트라넷에 올렸다가 인사위원회에 회부된 노조 간부 고모씨는 입사 29년차 여성인데, 연간 300만 원 넘게 삭감됐고 퇴직금도 중간정산을 해주지 않아 손해보게 됐다. 이에 대한 보상으로 회사가 내 놓은 것은 고작 추석과 설 이틀 유급휴가와 상품권 10만 원이었다. 이러한 일방적 임금삭감은 8년전에도 임금피크제란 명목으로 진행했다. 51세부터 정년인 57세까지 매년 10%의 임금 삭감을 시작으로 50%까지 삭감할 수 있게 한 것이다. 자녀 교육비가 가장 많이 들어가는 시기의 임금을 대폭 삭감한 것이다.
회사는 임금을 삭감한 배경으로 ‘경쟁력 약화’와 ‘수익성 감소’를 들고 있다.
과연 그럴까? 회사 재무상태를 보면 유동비율 181%, 부채비율 131%, 차입금 의존도 38%로 그 어느 기업과 견주어도 안정적이다. 한국에서도 매출액과 수익률이 업계 1위를 달리고 있다. 2012년 매출 총이익률은 11.22%에서 2013년 9.87%로 수익성이 조금 감소되긴 했다.
이유가 뭘까? 미국 본사 생산에서 한국이 차지하는 비중은 53.72%에 달한다. 또한 2013년 앰코코리아 매출액의 96%가 미국 본사와 관계에서 발생하고 있다. 그런데 미국 본사 매출 총이익률이 2012년 15.36%에서 18.42%로 증가했다. 수익성을 미국 본사로 분산시킨 것으로 볼 수 있다. 또한 회사는 외국인투자기업으로 법인세 감면을 받아왔는데, 유상증자에 따라 그 기간이 2014년에서 2017년까지 늘어났다고 한다.
특히 인천 송도에 2019년까지 1조1000억 원을 투자하며 공장을 짓고 있는데 앞으로 법인세를 7년간 1315억 감면 받을 것으로 보인다. 회사는 임금삭감에 성공하자 구조조정 입발림이 마르기 전에 벌써 300여 명의 신입사원을 채용했다고 한다.
이처럼 멀쩡한 회사가 단체협약을 위반하며 제멋대로 임금삭감과 노조 탄압에 나설 수 있는 이유가 있다. 노조가 힘이 없는 극소수 조합원이기 때문이다.
앰코코리아에는 노조가 광주공장(금속노조ATK광주지회)과 서울 성수공장(금속노조 ATK성수지회)가 있지만 전체 6500여명의 사원 중에 단지 생산직 여성노동자 49명만이 조합원이다. 회사에 힘이 부칠 수밖에 없다. 이에 따라 그동안 수 년 동안 회사의 요구대로 단체교섭이 마무리됐다.
하지만 이번 만큼은 거대한 골리앗에 맞서는 다윗이 되는 용기를 냈다. “용기란 두려움이 없는 것이 아니라 두렵지만 그보다 더 소중한 것이 있음을 아는 것이다.” 인사위원회에 회부된 노조간부 고씨가 공지영 작가의 글을 인용하여 “내 맘을 대신한다”고 회사 인트라넷에 올린 글이다. 그 ‘용기’가 앰코코리아 자본의 탐욕에 꺾이지 않고 노동자의 존엄성과 6500여 노동자의 권리를 옹호할 수 있도록 우리 사회가 함께 응원해야 하지 않겠는가? 자본이 지배하는 이 사회도 때론 다윗이 골리앗을 이길 수 있다는 것을 함께 만들어보자.
권오산
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