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초과근로 및 시간외 근무수당 계산법, 알바는?
때문에 하루에 8시간 이상 근로하면, 회사는 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 9시에 출근하여 18시에 퇴근하는 직장이 있다고 가정했을 때, 근로자가 …
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알바생들을 위한 알바꿀팁 -초과근무수당 안내 – Naver Post
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09화 알바생은 정한 시간보다 더 일하면 연장수당 주나요?
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6시간 알바를 썼는데 초과근무수당을 요구….. – 클리앙
그러나 개정법에 따르면 단시간근로자가 근로계약상 소정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에는 설령 기준근로시간 내에서 이루어진다고 하더라도 초과 …
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[직장인 완생]아르바이트, 연장근로 가산 수당 받을 수 … – 뉴시스
법적으로 가산 수당이 지급되는 연장근무는 기준 근로시간인 하루 8시간, 한주 40시간을 초과해 일한 경우다. 18세 미만의 근로자라면 하루 7시간이 …
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일일 단기알바도 초과근무수당 받을수있나요?
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알바 시간초과 수당 받을 수 있나요? | 궁금할 땐, 아하!
그 금액은 시간외·야간·휴일에 일한 근로자에게 통상임금 즉 알바의 경우 시급 … 일용직 월급계약후 초과근무 시간에 대해서 수당 요청할수 있나요?
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근로자라면 꼭 알아야 할 ‘수당’과 관련된 정책 용어 – 잡코리아
알바생 79.7% ‘주휴수당 알고. … 8시간 이내 휴일근로는 50% 가산하며, 8시간 초과 근무 시 100% 가산합니다. #휴일근로수당_계산법.
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알바 초과근무수당 — 알바를 하다보면 정해진 근무시간 외에
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청소년이 알바 할 때, ‘꼭’ 알아야 할 것은? – 정책뉴스
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- Author: 두바이 DoBuy
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- Date Published: 2019. 4. 29.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=JQ1hscM3Dek
초과근로 및 시간외 근무수당 계산법, 알바는?
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불과 몇 년 전만 하더라도, 적절한 보상 없이 회사에서 초과 근무를 하는 것이 암묵적으로 허용됐었는데요. 최근 들어서는 주 52시간 근무제와 맞물려 보다 많은 회사들이 연장 근무에 대한 수당 을 지급하는 추세입니다.
그럼에도 불구하고, 일부 회사에서는 아직까지 초과근로에 대한 보상을 지급하지 않고 있는데요. 그래서 오늘은 어떤 기준에서 시간 외 근무에 대해 수당이 지급되어야 하고, 얼마나 수령받을 수 있는지에 대해 총괄적으로 알아보고자 합니다.
만일 지금까지 부당하게 받지 못한 금액 이 있으시다면, 오늘 천천히 읽어보시고 권리를 챙기실 수 있길 바랄게요.
1. 연장 수당 수령 기준
주 52시간 제도가 도입되면서, 하루 법정 근로 시간이 8시간으로 적립되었는데요. 때문에 하루에 8시간 이상 근로하면, 회사는 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 9시에 출근하여 18시에 퇴근하는 직장이 있다고 가정했을 때, 근로자가 20시까지 일했으면 2시간 근무에 대해 수당을 인정해줘야 되는 것이죠.
더불어 초과 근무 수당은 휴일에 출근하였을 경우에도 적용 되는데요. 일요일이 쉬는 날인데 5시간을 일했다면, 이에 대한 수당을 인정받을 수 있는 것이죠.
다만, 52시간 근로제를 적용받는 기업이라면 연장 근무가 법적으로 일주일에 12시간까지만 인정되는데요. 이 경우, 자연스레 초과 근무 수당도 일주일 기준 12시간까지만 수령받을 수 있게 되니 유념하셔야겠습니다.
2. 연장 수당 계산법
초과 근로 수당은 ‘초과 근무 시간 x 시급 x 1.5’ 로 계산하시면 되는데요. 만일 시급이 만 원인 사람이 하루에 법정근로 시간보다 4시간을 초과하여 근무했다면, ‘4시간 x 만 원 x 1.5 = 6만 원’ 의 연장 수당을 수령받으실 수 있습니다.
다만, 일반 회사원의 경우 시급을 계산할 때 어려움을 겪으실 수 있는데요. 이는 시급을 도출하기 위한 통상 임금이 회사에 따라 다르게 계산 되기 때문입니다. 실제 일부 회사에서는 통상 임금을 단순 기본급으로 계산하고, 또 다른 회사에서는 통상 임금에 상여금을 포함시키고 있죠.
추가로 초과 근무 시간 중 야간에 해당되는 시간이 있다면, 이는 초과 근무 시간과 별개로 계산되는데요. 따라서 위와 같은 경우에는 ‘근무 시간 수당 + 초과 근무 수당 + 야간 근무 수당’ 을 수령해야 될 총 금액으로 산출하시면 되겠습니다.
3. 알바 및 단기직은?
일부 아르바이트나 단기직의 경우, 근로 시간이 법정 근로 시간을 충족하지 못할 수 있는데요. 이를 테면, 하루에 5시간 만 일하는 것으로 계약서를 작성한 경우죠. 이 때는 하루 법정 근로 시간인 8시간을 채우지 못했기 때문에 초과 근로 수당이 지급되지 않는다고 생각하실 수 있는데요.
하지만 계약서 상에 근로 시간이 명시 되어 있다면, 이를 초과하는 순간 수당 역시 발생하게 됩니다. 따라서 5시간을 근무 시간으로 계약한 근로자가 6시간을 일한다면, 1시간에 대한 초과 근무 수당을 수령할 수 있게 되는 것이죠.
다만 이 때 한 가지 주의하실 점은 상시 근로자가 5인 미만인 기업의 경우, 연장 수당을 받으실 수 없다는 것인데요. 아르바이트나 단기직을 고용하는 회사의 경우 대다수가 5인 미만 기업이기 때문에 이 점은 유념하셔야 되겠습니다.
※ 참고내용
조항 내용 근로
기준법
제53조 ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간 을 한도로 제50조 의 근로시간을 연장할 수 있다. 근로
기준법
제56조 ① 사용자는 연장근로(제53조, 제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상 을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준 에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다) 에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 기간제 및
단시간
근로자
보호 등에
관한 법률
제6조 ① 사용자는 단시간근로자에 대하여 근로기준법 제2조 의 소정근로시간 을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다.
② 단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.
③ 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상 을 가산하여 지급하여야 한다.
오늘은 연장 근로 수당, 즉 초과 근무 수당에 대해 알아보았는데요. 사실 우리나라 대다수의 회사가 5인 미만 사업장인데다가 아직까지도 초과 근무에 대해 당연시하는 문화가 만연하여 이에 대한 보상을 챙기기 어려운 것이 사실입니다.
그럼에도 불구하고 초과 근로가 발생한다면, 적정한 선에서는 회사에 요구하셔야 되는 것이 마땅한데요. 다만 정당한 권리를 주장하시려면, 그 만큼 초과 근무 시간에 성실히 근로 하시는 것이 전제되어야 할 것입니다. 그래야 회사나 근로자나 모두 윈윈할 수 있는 결과를 가져올테니까요.
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상황#1 지혜 씨는 평일 저녁에 아르바이트를 시작했다.
월, 수, 금 저녁 7시~10시까지 동네 갈빗집에서 서빙을 하기로 한 것이다.
갈빗집은 100평 규모에 홀 인원만 5명이다.
지혜 씨는 사장님의 요청으로 가끔 5시나 6시에 출근을 해서 일을 하기도 했다.
그런데 알바비를 한 시간 분을 더해서 주신 게 아니라 1.5배를 주신 것 같다.
어떻게 된 일일까?
지혜 씨는 5인 이상 사업장에서 아르바이트를 했습니다. 단시간근로자라고도 하죠.
단시간근로자란 같은 종류의 일을 하는 통상의 근로자 와 1주 소정근로시간을 비교하여, 소정근로시간이 짧은 근로자 를 말합니다. (근로기준법 제2조제1항제9호)
1주 40시간이 법정근로시간이라 대게는 소정근로시간이 주 40시간입니다.
그래서 간단하게 주 15시간~40시간 미만은 단시간 근로자, 주 15시간 미만을 초단시간 근로자로 분류하기도 합니다.
단시간근로자의 근로조건 은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정 됩니다. (근로기준법 제18조제1항)
예를 들어 연차휴가일수는 아래와 같이 산정합니다.
▲ 통상근로자의 연차휴가일수 x 단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간 x 8
주휴수당도 마찬가지 기준으로 산정합니다.
▲ 1일 소정근로시간 수 x 시간급
※ 1일 소정근로시간 = 4주간 소정근로시간 / 4주간 통상근로자의 소정근로일 수
▲ 퇴직금은 퇴직 직전 3개월의 평균임금을 기준으로 정산합니다.
연장근로는 어떨까요?
단시간 근로자에 해당할 경우, 연장근로는 근로계약에서 정한 시간을 초과한 시간이 모두 연장근로에 해당 합니다. (동법 시행령 제9조의 별표)
단시간 근로자의 근로계약서를 일부 살펴봅시다.
단시간 근로자의 근로계약서는 ‘근로일 및 근로일별 근로시간’이 필수 기재사항입니다.
(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조제6호)
■ 근로일 및 근로일별 근로시간
단시간근로자 근로계약서 근로일별 근로시간
회사 입장에서는 단시간근로자를 바쁜 시간대 고용하여 유연하게 인력관리를 할 수 있습니다.
근로자 입장에서도 학업, 자녀 양육 등으로 풀타임 근무는 어렵지만, 일정소득이 필요할 때 일을 할 수 있다는 장점이 있습니다.
그렇지만 단시간근로자는 본인 사정 등으로 단시간 근무를 하는 것인데, 사용자 임의로 소정근로시간 외에 추가적으로 근무를 시킨다면, 단시간 근로를 굳이 할 이유가 없을 것입니다.
그래서 단시간근로자의 초과근무 요건은 통상 근로자보다 엄격합니다.
사용자가 단시간근로자를 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 본인 동의를 얻어야 합니다.
이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다.
또한 단시간근로자는 본인 동의 없는 초과근로는 거부를 할 수 있으며, 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. (동법 제6조)
Q. 연장수당 회피용도로 근로계약서에 소정근로시간을 늘린다면 연장수당을 지급하지 않아도 되나요?
갈빗집 사장님이 1주 3일, 1일 3시간이 아니라, 1주 3일, 1일 5시간으로 근로계약서를 작성하고, 실제로는 1일 3시간으로 근무를 하게 한 경우를 생각해봅시다.
근로계약서에 명시적으로 정한 소정근로시간 범위 내 근로이므로 가산임금을 지급할 필요는 없습니다.
그러나 소정근로시간이 정해져 있는데 별 다른 사정없이 소정근로시간만큼 근무를 시키지 않았고 그 이유가 경영상의 장애 등 사용자의 ‘휴업’ 때문이라면, 휴업수당 청구권이 발생하여 평균임금의 70%를 지급해야 해야 합니다.
일방적으로 일을 시키지 않은 것이라면 민법 제538조의 채권자의 귀책사유로 인한 이행불능에 해당하여 임금 전액을 지급해야 합니다.
Q. ‘초단시간근로자’는 단시간 근로자와 어떤 점이 다른가요?
초단시간근로자는 1주 근무시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다.
지혜 씨는 월, 수, 금, 저녁 7시~10시 근무, 1주 9시간을 일합니다. 초단시간근로자입니다.
초단시간근로자는 주휴수당, 연차수당, 퇴직금의 지급대상이 아닙니다 . (동법 제18조 제3항)
초단시간근로자는 근무시간이 짧기 때문에 재충전의 의미가 있는 휴일이나 휴가를 부여하거나, 1년 이상 근무에 대한 보상의 성격이 큰 퇴직금을 지급하는 데는 무리가 있습니다.
개념 상 장기간 근무한다고 보지 않는 거죠.
4대보험은 건강보험, 국민연금이 제외됩니다.
월 총 근로시간이 60시간 미만이면 건강보험, 국민연금 가입대상이 아닙니다.
고용보험은 3개월 이상 근무 한다면 가입대상 입니다. 종전에는 ‘생업목적’인지 여부에 따라 고용보험 가입 여부가 달라졌지만 이제는 ‘생업여부’를 따지지 않고 3개월 이상이면 가입입니다.
산재보험 은 무조건 가입 입니다.
참고로 초단시간근로자의 경우 실업급여는 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
Q. 단시간 근로자는 2년 넘게 고용할 수 있나요?
아니요. 2년 넘게 고용할 수 없습니다.
간혹 단시간근로자는 2년 이상 근무해도 정규직이 아니라고 오해를 하는 경우가 있습니다.
단시간근로자도 근로계약서에 기간을 명시하고 있습니다.
기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말하며 단시간근로자라도 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 기간제 근로자의 범위에 당연히 포함되어 사용기간이 2년을 초과한 시점부터 기간의 정함이 없는 근로계약(단시간 근로계약)을 체결한 것으로 간주합니다. (비정규직대책팀-1370, 2007.4.25)
다만, 초단시간근로자는 2년 이상 근무를 해도 정규직이 되지 않습니다. (동법 시행령 제3조제1항제6호)
이를 악용하여 근로계약서에는 1주당 15시간 미만으로 정하고 상시적으로 초과근무를 시키거나, 2년 기간제로 고용한 뒤 초단시간 근로자로 다시 근로계약을 체결하는 경우도 있습니다.
Q. 초단시간근로자는 근로자의 날이 유급인가요?
네, 유급입니다.
초단시간근로자가 주휴수당이 적용되지 않으니, 근로자의 날도 마찬가지라고 생각하는 분들이 많습니다.
법에서 제외하는 건 ‘주휴일’에 관한 것으로 초단시간 근로자도 근로자의 날은 유급입니다.
(근로기준정책과-4361, 2015-09-10)
또한 주당 소정근로시간이 15시간 이상 근무와 15시간 미만의 근무가 혼재되어 있다면, 초단시간근로자로 일한 기간을 제외한 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다.
연차휴가도 마찬가지입니다.
Q. 단시간근로자는 취업규칙을 별도로 둘 수 있나요?
네, 가능합니다.
통상근로자와 별도로 취업규칙을 작성하거나 공동으로 적용하는 취업규칙에 단시간근로자에만 해당하는 별도 규정을 두면 됩니다.
별도의 취업규칙이나, 취업규칙에 단시간 근로자에게 예외를 두는 규정이 없다면, 통상의 근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용됩니다.
별도의 취업규칙이나, 단시간근로자에 대해 적용이 배제되거나, 달리 적용하는 규정을 두더라도 근로기준법의 비례보호의 원칙이 기준입니다.
자영업자 사장님 Tip
• 단시간근로자는 근로계약서에 ‘기간’ 및 ‘근로일별 근로시간’ 등을 명시하게 되어 있습니다.
2년 이상 근무하였다면 정규직 근로자입니다.
• 단시간 근로자와 정한 근로일별 근로시간을 초과하였다면 연장수당을 지급해야 합니다.
6시간 알바를 썼는데 초과근무수당을 요구….. : 클리앙
6시간 알바를 썼는데 뒤에 오는 알바가 2시간 늦게오는
바람에…
2시간 더 일해달라 했는데 흔쾌히 그렇게 해놓고…
나중에 가서 문자로 시급의 1.5배 달라고….하네요.
노동법을 잘 아는 대학생같아서 1일 법정근무시간 8시간 이상 근무할때
초과근무수당이 나간다고 해주니 암말이 없네요.
으음….. 왠지 뭔가 내가 잘못한건가? 하는 느낌이 드네요.
from CV
[직장인 완생]아르바이트, 연장근로 가산 수당 받을 수 있을까…’단시간 근로자’ 개념이 중요
[서울=뉴시스] 김진아 기자 = 아르바이트생이 꼽은 부당대우 경험의 다수를 차지하는 수당 없는 연장근로는 근로기준법상 엄연히 임금체불에 해당한다.물론 이들과 같은 단시간 근로자의 연장근무에 수당을 책정하기 위해선 근로기준법이 적용되는 요건을 충족시키는지가 가장 중요하다.
현행 근로기준법은 상시근로자 5인 미만 사업장은 예외로 두고 있다. 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자는 법정 근로 시간의 제한을 받지 않아 연장·야간 근로 시 가산 수당 지급 대상이 아니다.
그러나 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 반드시 단시간 근로자(아르바이트)에 대해 연장근로 가산 수당을 지급해야 한다.
법적으로 가산 수당이 지급되는 연장근무는 기준 근로시간인 하루 8시간, 한주 40시간을 초과해 일한 경우다. 18세 미만의 근로자라면 하루 7시간이 기준이 된다.
이때 단시간 근로자의 경우 법정기준근로시간을 초과하지 않더라도 당초 정한 근로시간을 초과하면 연장근로 가산 수당을 받게 돼 있다. ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’에는 근로계약을 체결할 때 근로조건을 서면으로 명시토록 하고 있고, 여기에는 근로일과 일별 근로시간 등을 기재하게 되어 있다.
그렇다면 모든 아르바이트생이 연장근무 시 가산 수당을 받게 될까. 그렇지는 않다.
일반적으로 단시간 근로자는 앞서 나열한 하루 8시간 미만 또는 한 주 40시간 미만으로 일하는 근로자를 말하는 것으로 이해되지만 법적 정의는 다르다.
현행법상 단시간 근로자는 한 주 동안 소정근로시간이 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 한 주간 소정근로시간에 비해 짧은 이들을 뜻한다.
쉽게 말하면 한 사업장에 시간당 8000원의 임금을 받고 6시간씩 일하는 근로자만 있다면 이들은 모두 단시간 근로자에 해당하지 않는다. 근로시간을 비교할 수 있는 통상 근로자가 없기 때문이다.
이에 따라 이들이 당초 약정한 근로시간보다 1시간을 추가로 근무하더라도 가산 수당이 적용되지 않아 5만6000원(7시간 x 8000원)을 받게 된다.
그러나 만약 해당 사업장에 한주 30시간(하루 6시간), 20시간(하루 4시간)으로 근로시간이 다른 근로자 A, B가 있다면 추가 근무에 대한 시급은 계산이 달라진다.
B의 경우 A보다 근로시간이 적기 때문에 단시간 근로자에 해당하며, 가산 수당을 적용받게 된다. 가산 수당은 통상임금의 50%로 시급의 1.5배다.
이에 따라 만약 B가 계약한 근무시간보다 많은 5시간을 일할 경우, 약정한 4시간에 대해선 시간당 8000원(3만2000원)의 시급이 적용된다. 그러나 추가 근무가 발생한 1시간에 대해선 시급의 1.5배(12000원)가 적용돼 총 4만4000원을 하루 일당으로 받게 된다.
결국 연장근로에 대한 가산 수당 지급 여부를 판단하기 위해선 단시간 근로자에 해당하는지 여부가 가장 중요한 기준인 셈이다.
※ 뉴시스 [직장인 완생]은 고용노동부 산하 한국고용노동교육원 자료를 바탕으로 했습니다.
◎공감언론 뉴시스 [email protected]
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일일 단기알바도 초과근무수당 받을수있나요? 2013.12.02 조회 2,681 좋아요 0
밤12시~익일 아침8시 일급5만원의 단기알바였습니다. 이틀간 진행이 되었고 하는일은 재고조사였습니다.
그런데 둘째날 대전에서 천안으로 이동하기위해 사무실앞에 밤10시에 모이도록 하더라구요.
그러면서 이동시간은 근무시간에 포함되지않는다고 말하더라구요.
그후 밤 12시부터 일했는데 8시 30분쯤까지 언제 끝난다는 말도 없이 일을 시키더라구요.
시간 오버해서 미안하다, 어떻게된다, 라는 말도 없이 약 30분이상 일을 시켰고
한시간이 오버되지않도록 급하게 일을 그만하라고 하더니 급히 퇴점시키더군요.
30분이 지연되면서 중요한 개인적 일도 지연되고 너무당연하다는듯이 일시키던 그쪽 업체태도가 너무 어이없어서 30분 초과근무수당을 받고싶네요!
혹시 이런상황에서도 30분에 대한 초과수당을 받을수있나요?
알바 시간초과 수당 받을 수 있나요?
알바를 6시부터 12시까지 했는데 거의 맨날 12시 30분은 기본으로 끝나고 엄청 늦을때는 1시에 끝나는 경우가 많아요
근데 월급받은 돈을 계산해보면 12시 까지 일한걸로 되는데 이 수당을 받을 수 있을까요?
근로자라면 꼭 알아야 할 ‘수당’과 관련된 정책 용어
취업 준비부터 퇴직 이후까지, 근로자라면 꼭 알아두어야 할 정책들이 매우 많습니다. 그러나 정책이 워낙 다양하고 비슷비슷한 용어들이 많기 때문에 다소 어려움이 느껴질 때도 있죠.
오늘은 다양한 근로 정책 중 가장 흔하게 접하는 ‘수당’과 관련한 정책 용어들을 살펴보겠습니다.
주휴수당
일주일에 주 15시간 이상 일하는 근로자에게는 일주일에 하루씩 유급휴일이 주어져야 하는데요. 이를 주휴일이라고 합니다. 주휴수당이란 주휴일에 하루 치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말합니다. 주5일근무제의 경우 일주일 중 1일은 무급휴일, 다른 1일은 주휴일에 해당합니다.
주휴일은 상시/단기간 근로자에 관계없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용 대상입니다. 일반적으로 월급 근로자는 월급에 주휴수당이 포함돼 있지만, 시간제 근로자 등의 경우 ‘1주일 15시간 이상’ 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.
주휴수당은 다른 수당과 달리 상시 근로자가 5인 미만인 사업장에도 적용됩니다. 퇴직 후 14일 이후에도 지급하지 못하면 임금체납에 해당하죠. 특히 시간제 근로자인 아르바이트생들은 정당한 주휴수당을 받지 못하는 경우도 많다고 하는데요. 꼼꼼히 조건을 확인하고 주휴수당 계산기를 이용해 법으로 명시된 근로자의 권리를 누리시기 바랍니다.
#주휴수당_계산법
1주일 근로시간 / 40시간 x 8시간 x 시급
연장근로수당
근로기준법에서는 법정근로시간을 1일 8시간으로 정하고 있습니다. 법에 따라 1주의 근로시간은 휴식 시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 이를 초과하게 되면 통상 임금 50% 이상의 연장근로수당을 지급해야 하죠. 단시간 근로자의 경우에는 계약서에 명시된 소정근로시간을 초과하면 연장근로수당이 발생합니다.
연장근로수당은 상시 근로자가 5인 이상인 사업장에 적용됩니다. 연장근로 시 당사자의 동의가 필요하며, 1주 12시간 초과 연장근로는 금지됩니다(15~18세는 5시간 초과 금지).
#연장근로수당_계산법
법정근로시간(40) 외 근로시간 x 시급 x 1.5배
휴일근로수당
근로자가 계약서에 명시된 근무 날짜 외에 쉬기로 한 휴일에 일하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 여기서 휴일은 우리가 평소에 알고 있는 공휴일(관공서의 휴일)이 아니라 근로자의 휴일(주휴일, 근로자의 날)입니다. 만약 사업장에서 공휴일을 근로자의 휴일로 지정했다면, 공휴일 근로 역시 휴일근로로 취급되므로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
휴일근로수당은 상시 근로자가 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 8시간 이내 휴일근로는 50% 가산하며, 8시간 초과 근무 시 100% 가산합니다.
#휴일근로수당_계산법
휴일근로시간 x 시급 x 1.5배
야간근로수당
오후 10시부터 새벽 6시까지 일하는 근로자에게는 통상임금의 50% 이상인 야간근로수당이 주어집니다. 휴일근무수당과 야간근로수당을 통틀어 특근수당이라고도 합니다. 이러한 가산임금 지급제도는 근로자의 건강 보전을 도모하기 위해 가급적 추가 근로를 억제할 목적으로 마련되었는데요. 피치 못할 사유로 야간근로를 하게 된다면 꼭 야간근로수당 챙기시길 바랍니다!
야간근로수당은 상시근로자가 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 단, 15~18세 청소년 근로자는 본인 동의와 함께 관할 지방고용노동관서장의 인가가 있어야 야간근로가 가능합니다.
#야간근로수당_계산법
야간 근로시간 x 시급 x 1.5배
오늘은 근로자라면 알아야 할 다양한 수당에 대해 이야기를 나누었습니다. 기존에 작성한 근로계약서와 현재의 근로 상태를 정리하여 정당한 권리를 누리고 있는지 한번 점검해 보세요! 수당 지급에 문제가 발생했다면 고용노동부와 상담하는 것도 좋은 방안입니다. 여러분의 건강한 근로 생활을 응원합니다!
잡코리아 김가현 에디터 kimgahyun@
알바 초과근무수당 — 알바를 하다보면 정해진 근무시간 외에
알바 초과근무수당
초과근로 및 시간외 근무수당 계산법, 알바는? – Tistor
초과 근로 수당은 ‘초과 근무 시간 x 시급 x 1.5’ 로 계산하시면 되는데요. 만일 시급이 만 원인 사람이 하루에 법정근로 시간보다 4시간을 초과하여 근무했다면, ‘4시간 x 만 원 x 1.5 = 6만 원’ 의 연장 수당을 수령받으실 수 있습니다 초과근무 수당 계산법을 알려드릴게요~ 초과근무 수당 (연장 근무한 시간×시급×100%)+(연장 근무한 시간×시급×50% #두루누리 #사회보험료 #지원사업 #알바꿀팁 #알바 #초과수당 #초과근무수당 #연장수당 #야간수당 #휴일수� 알바 초과근무 주휴수당? 안녕하세요! 제가 알바를 토요일(8시30분~18시00분)으로 9시간반 ***휴게시간 없이*** + 일요일(12시30분~18시00분) 5시간 30분 해서 1주일에 총 15시간을 근무중입니다 안녕하세요! 급구 알바요정 ������♀️ 입니다! ������알바분들께 도움이 될 꿀팁을������ 전해드리려 왔어요! 오..
알바 초과 근무수당 월/화/수(주3일) 17:00 이부분에서 추가 30분은 초과근무수당으로1 .5배로 지급해야 하나요 아니면 추가30분에 대한 시급만 지급하면 되나요? 22:00 이후 야간 수당은 지급하고 있습니다 평소에 초과근로가 사용자의 지시, 또는 억압적인 회사분위기에서 이루어졌다는 사실을 입증할 증거들을 미리미리 확보해두는게 좋다. 근로자의 임금채권은 3년의 소멸시효에 걸리므로, 자주 직장을 옮기는 젊은 세대나 파트직, 알바 근로자들의 경우 직장을 그만두면서 그간에 쌓인 초과근무수당을 받아낼 수 있다면 퇴직금과 더불어 다음 직장을 알아보기 위한.
하루 8시간이상 근무를 하면 초과근무수당을 지급 받게 되는데 기존시급의1.5배입니다. 2) pm10 ~ am6시간 근무 시 기준시급의 1.5배. 단, 영업장 상시근로자 수가 5명 이상일때 ! 만약 급여를 제대로 받지 못한것 같다면면 고용노동부에 임금체불진정서를 넣으면 됩니다 그리고 편의점이나 카페의 경우 주중 알바, 주말 알바가 따로 있는데 일주일에 이틀 일하는 주말 알바는 토·일요일이 근로일이므로 휴일수당이 적용되지 않습니다. 마찬가지로 추석에 자리를 비운 아르바이트생의 빈자리를 채우는 ‘대타’에게도 휴일수당은 적용되지 않습니다. 이들은 그동안 지속적으로 업무에 투입되던 인원이 아니기 때문에 법정 최저임금인 8,590.
알바 휴일수당에 관한여 정리! 2017 . 1. 30. 03:00. 시간외 초과근무, 야간근무, 휴일근무에 대해서 가산된 임금을 지급하는 법을 말합니다. 이 법대로 치면, 야간근무의 경우는 휴일에 관계없이 가산된 임금을 받아야 합니다 따라서 2시간은 통상 시급의 50% 가산수당 을 지급해야 한다. 따라서 단시간 근로자는 법정근로시간 1일 8시간 이내 근로하더라도 근로계약서에 명시 된 소정근로시간을 초과 근로를 하면 연장근로에 해당되어 연장근로수당을 받을 수 있다
아르바이트할 때 최저임금과 초과근무 수당, 당당하게
따라서 주휴수당은 3.2 x 9000 = 28800원이 나오게 됩니다. 단기간 근로자 주휴수당 = 4주간의 소정근로시간/통상근로자의 4주 소정근로일수 x 시급 . 마지막으로 프리랜서 주휴수당 입니다. 주휴수당은 근로기준법에 의해 정해져 있는 수당입니다
서울시, 대학가 사업장 1511곳 근로실태 조사 서울 대학가 아르바이트 청년의 절반 이상이 초과근무수당을 받지 못하고 있는 것으로 나타났다. 식사 시간이나 휴식 시간 없이 일하는 이들의 비율도 절반에 달할 정도로 근무 여건이 열악했다. 서울시는 지난해 10월부터 3개월간 아르바이트 청년이 많은 홍익대·건국대·서울대 주변 등의 사업장 1511곳 (1곳당 1명 조사)을.
초과근로의 제한 및 초과근로 수당(연장, 야간, 휴일 근무) 아르바이트 직원의 1일 법정 근로시간은 8시간이다. 아르바이트 직원이 동의했을 시 12시간까지는 초과근무를 할 수 있는데 이때 고용주(사장님)는 초과 근로에 대하여 시급의 50%를 추가 수당으로 지급해야 한다
알바생들을 위한 알바꿀팁 -초과근무수당 안내- : 네이버 포스�
알바 추가 근무와 초과수당 / 연장근무, 야간근무, 휴일근무. 안녕하세요! 급구 알바요정입니다. 을 전해드리러 왔어요! 에 대해 꼼꼼히 알려드릴게요! 연장근무, 야간근무, 휴일근무가 있습니다. 통상임금의 50% 이상을 지급됩니다! 중복 지급이 된다는 사실! 위에 나온 통상임금
(조세금융신문=이유리나 기자) 아르바이트 경험이 있는 구직자 10명 중 3명은 ‘초과 근무 및 초과 수당 미지급’이라는 부당 대우를 받은 적이 있는 것으로 드러났다. 25일 커리어가 구직자 438명을 대상으로 ‘아르바이트 선택 기준’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 55.9%가 ‘아르바이트를.
– 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 당연 적용 계산 (소정 근로시간x근로일수+주휴시간)x4.345 – 주휴일, 주 1회 평균 1회 이상 유급 휴일, 주휴수당, 1.
서울 알바생 56% 초과근무수당 못받아 서울시 5개 자치구 사업장 모니터링34%는 주휴수당도 미지�
알바 초과근무 주휴수당? : 지식i
결론을 먼저 말씀드리자면 명절 근로 시 기본적으로 추가 수당은 발생되지 않는다! 입니다. 설은 관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 일반 사기업 근로자에게는 해당되지 않기 때문인데요 [오뉴스] ‘주휴수당’, 특히 편의점 알바생님들 꼭 챙기세요! 댓글 입사 당시 근로계약서는 작성하지 않고 주6일제로 연차수당도 없이 근무 중인데요 근로 방식 개혁의 여파.. 완전히 초과 근무 수당 줄고.. 순진한 스시뇽 처음 뒤 아르바이트 토렌트 . 토렌트 → 마그넷 변환 기획수수한 간판에 화끈한 빠디라인 OI뿌늬 몸ㅁ ㅐ 작살에 등 문신 살아있네요 찰지게 잘합니다.mpe 주휴수당의 입법 취지는 바로 위 주휴일에 받는 돈이 아니라, 말 그대로 주休, 노동자를 쉬게 하라고 만든 법이며, 초과근무수당, 휴일수당과 근본적으로 맥을 같이 하는 입법 취지의 법이다 [일요서울 | 조택영 기자] 국민의 안전을 책임지는 소방관들이 초과근무수당을 제대로 받지 못하고 있는 것으로 알려졌다. 서울시의회 새누리당 김춘수 의원은 지난 17일 도시안전건설위원회 행정사무감사에서 국민안전처로부터 받은 ‘소방관 초과근무수당 미지급 및 소송 현황’ 자료의 분석.
알바 추가 근무와 초과수당 / 연장근무, 야간근무, 휴일근무
CJ 올리브영은 초과근무수당 없음? 2018.06.20. 그런거 없다는데 사실임? 당연히 늦게끝나면 받아야되는게 정상인걸로 알고있는데 몰라서 못받는건지 알면서 모르는건지 궁금하네. 추가적으로 이번에 주 52시간 정착된걸로 알고있는데 전혀바뀐게 없어보이고. 초과근로수당(超過勤勞手當)은 정규 근로시간을 초과하여 근로한 사람에게 지급하는 수당을 말한다. 근로시간은 초과할 수 없으나, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 정도 연장근로할 수 있다. 사용자가 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부 장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 근로시간을. 게티이미지뱅크 아르바이트 경험이 있는 구직자의 33.5%는 ‘초과 근무 및 초과 수당 미지급’이라는 부당 대우를 받았다는 설문 조사가 나왔다. 25. 각종 수당. 초과근무수당. 연장, 야간, 주말(휴일) 근무가 동시에 행해질 경우 초과근무수당이 중복 지급됩니다. 연장근무수당 하루 8시간 이상 근무 / 1주 40시간 이상 근무 계산 : 추가 근무 시간 X 시급 X 1.5; 야간근무수당 pm 10:00 ~ am 06:00 사이 근� 인사·노무, 주말주휴수당, 대타주휴수당 – 주말알바 한명이 토,일 6시간 씩 12시간 일하고 있습니다.저번주랑 이번주 평일알바 개인사정으로 금요일에 근무가 불가하여 주말알바가 땜빵으로 대신 일했습니다.즉, 금토일 6시간씩 18시간 씩 2주간 일했어요.알바가 2주간 18시간 일했으니 주휴수당이.
알바 초과 근무수당 : 지식i
[노무]초과근로수당(시간외 근무 수당) 계산법 초과근로수당(超過勤勞手當) 정의: 정규 근로시간을 초과하여 근로한 사람에게 지급하는 수당을 말한다. 근로시간은 초과할 수 없으나, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 정도 연장근로할 수 있다※ 주 52시간 근로 초과근무 하면, 야근수당 계산방법 어떻게? 여러모로 주 52시간 근로 제도가 시작이 되면서…사회 전반적으로 상당한 파장이 있어보이는 형국 입니다. 워라밸을 따지는 직장인들도 상당히 많.
`근로기준법 근무시간과 휴식 휴게시간, 근로법상 초과근무수당 (연장근로 시간외수당) (0) 2021.04.20 – 2021년 공무원 급여 인상률 0.9% 2021 공무원 봉급 인상 예상표 (0
초과근무수당, 시간외수당 계산하는 요령. 회사에서 일을 하다보면 퇴근시간이 되었는데도 또 다른 업무가 있어서 어쩔 수 없이 초과근무를 해야 할때가 있습니다. 당연히 다들 공동체 의식을 가지고 계속 일을 해야겠지만, 이에 대한 급여도 빠뜨려서는 안될 것입니다
휴일 근무수당 계산방법은 굉장히 간단합니다. 아래 공식만 기억하세요. 하루 8시간 이내 : 휴일근로시간 × 통상시급 × 1.5배. 하루 8시간 초과 근무시 : 휴일근로시간 × 통상시급 × 2배. 많은 분들이 헷갈려하시는 중복된 수당의 지급에 대해서도 정리해 드립니다.
알바생 상식! 주휴수당? 야근수당? 근로의 모든것!-주휴수당-* 일용직은 시급이 아닌 일당 얼마 등의 형태로 임금을 받는 걸 말해. 보통 ‘건설노동자’들이 이에 해당돼. * 주휴수당은 보통 근무를 시작한 날부터 한 주를 적용하다보면 복잡한 부분이 있어서, 월요일~일요일을 기준으로 산정하는 것을.
[알바/총정리] 주 15시간 미만 근로자는 퇴직금, 주휴수당, 연차수당 없나요? (초단시간 아르바이트 알바의 퇴직금, 주휴일, 연차/월차) by SeoulBubu SeoulBubu 2021. 5. 4 공무원 초과근무수당. 2. 공안업무 등 공무원. 경호공무원, 국가정보원직원 등 공안업무 공무원의 2021년 초과근무수당 단가입니다. 일반직공무원의 단가보다 조금 더 높은 편입니다. 9급은 9,223원, 8급은 10,214원, 7급은 11,453원정도 됩니다 하루 8시간이상 근무하면 초과근무수당을 지급받게 됩니다. 이는 기준시급의 1.5배에 해당합니다. 즉 8시간 이후부터는 기준시급이 8,350원으로 책정되어 있다면, 12,525원을 받게 됩니다. 4. 밤 10시부터 새벽 6시까지는 야간이므로 기준시급의 1.5배를 받아라 서울시 ‘알바 지옥 (?)’. 근로기준법 위반, 초과 근무수당 미지급 수두룩. 아주경제 강승훈 기자= 서울지역 편의점 10곳 가운데 약 6곳이 근로. 연장수당 계산방법. 주5일 40시간을 초과 했거나 하루 근무시간이 8시간을 초과 했을 경우에 연장수당을 받으실 수 있으며, 연장수당도 휴일근무수당과 마찬가지로 통산임금의 50% 를 가산하여서 지급 받습니다. 8,000 x 1.5 x 3 =36,000원이라는 금액이 발생합니다.야근수당? 휴일수당? 초과근무수당? 각종 수당의 모든 것
알바근무자 초과근무수당계산 및 대체휴뮤일등 급여지급 문의. 연휴가 많은 달이라 알바직원의 수당계산이 궁금하여 질문드립니다. – 평일근무자 (월~토) 1일 3시간,주 5일 근무, 시급 8,350원을 지급. – 주말근무자가 (토,일) 1일 12시간,시급 8,350원을 지급. 1.연장.
2020년 근로기준법 개정안 핵심 정리! 최저임금 인상율부터 법정공휴일, 주 52시간 근무제까지. 2020년부터 새롭게 적용되는 근로기준법 대해 정리했습니다. 법정공휴일 기업 적용 시기와 휴일근로수당에 대한 내용도 자세하게 살펴보세요
근로자는 초과근무만큼 연장수당을 받을 수 있다. -휴일(토·일요일) 근무수당은 어떻게 되나. 개정안에서는 노동계에서 주장한 중복할증(휴일근로 전체에 통상임금의 200% 지급)을 인정하지 않아 현행 그대로다
주휴수당 계산법. – 일주일 주휴수당 계산법. 일주일 총 근로시간 / 40시간 × 8 × 시급. ex) 주5일 근무, 하루에 6시간, 시급은 7,000원 이라면. 6 × 5 / 40 × 8 × 7,000 = 42,000원. – 단기아르바이트 주휴수당 계산법. 4주 근무시간 / 통상근무자 4주치 근무일수 × 시급. ex.
야간수당계산기. 받으신 시급과 근무시간을 입력하세요. 2021년 최저시금에 의거 야간수당 기준법에 의거 정확한 하루 임금이 계산됩니다. 2022년 최저임금 9,160원으로 결정되었습니다. 인상률 5.1% 이며 월급 191만4천원 입니다. 더 알아보기
시간외 근로수당은 연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대해 발생하는 수당을 말합니다 .시간외수당 (초과근로수당) 지급기준은 사업장 단위 근로자 수가 5인 이상과 5인 미만 사업장에 따라일 때 지급액이 달라집니다. 연장근무수당 계산 일소정근로시간 이상. 주휴수당 계산기, 지급조건 총정리 (feat .알바상담센터) 안녕하세요 일상 정보 공유소입니다 😀 코로나로 힘든 이 시기에 아르바이트를 시작하시는 분들이 많으실 텐데요 부족한 일자리에서 어렵게 시작한 일이니 더욱이 정확하게 근로한 대가를 받�
주휴수당이란 1주일 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자가 일하지 않는 휴일에 받는 급여 입니다. 근로여건 상 시간이 길어지면 14시간 이상 초과 근무 시 주휴수당을 지급한다. 16/40*8*7530 = 24,480원이 주말알바 주휴수당이 됩니다 야간수당의 조건을 충족하기 위해서는 22시 – 익일 6시 사이에 근무하셔야 합니다 . 야간수당이 어려운 이유는 중간중간에 야간수당이 끼어 계신 분들이 실 텐데요. 어렵지 않게 쉽게 예를 들어 계산해보겠습니다. Case 1. 14시 – 22시 근무자 : 야간수당 없음 주휴수당 지급 조건. 조건 1. 1주 소정의 근로 시간이 15시간 이상일 것 조건 2. 사용자와 약정한 1주 소정근로일수를 개근할 것 조건 3. 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로할 것. 주휴수당 계산법 주휴시간 = (일주일 동안 근무한 시간) / 아르바이트 주휴수당 지급기준 어떻게 될까? 주 15시간 이상 근무를 했을 시에 지급합니다. 단, 40시간을 초과근무 했을 경우엔 최대로 40시간 까지만 지급합니다. 결근을 했을 경우 지급되지 않습니다. 근무하기로 약속한 날은 모두 출근해서 근무해야 합니다.
휴일근무수당 계산방법. 근로기준법에서 보장한 휴일에 근무했을 때 사용자가 지급하는 것이 바로 휴일근무수당입니다. 휴일근무수당 계산방법은 간단합니다. 바로 임금의 50%를 가산하면 됩니다. 즉 시급이 10,000원이라고 가정한다면 15,000원을 시급으로. 사장이 부탁해 주 15시간 충족 시 지급 알바생끼리 근무 조정 시 초과근로만 인정 주휴수당 미지급은 임금체불3년 이하 징역 법률구조공단 민사.
알아둬야 할 부분은, 정상 최저시급, 수습기간(3개월) 시급, 초과근무수당, 야간수당을 알고 있어야 합니다. 수습기간에는 원래 임금의 90%를 적용하며, 초과근무나 야간근무에는 1.5배 를 적용합니다.. 여기에, 초과근무와 야간근무를 함께 했다면? 2배의 알바 최저시급을 적용해야 합니다 주휴수당 지급요건은 주 15시간이상 근무하는 근로자에대해 지급하며 아르바이트와 같이 단기간 근무시에도 해당합니다. 따라서 앞서 질문자의 경우에도 주말에만 일하더라도 일주일에 15시간이상의 근무시간을 충족하고 있으므로 주말알바 주휴수당을 받을 수 있는 것입니다
#알바천국 이 알려주는 #아르바이트_수당_정리 q. 주휴수당 나도 받을 수 있나? q. 편의점 알바인데 초과근무수당 받을 수 있어요 아르바이트를 할 때 챙겨야하는 수당! 어떤 것들이 있는지 꼭! 알아두자 @야 이거는 저장해두고 봐야� 이에 따라 5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자는 1일 8시간 이상 일하거나 휴일 또는 야간에 일해도 연장근로수당, 야근수당, 휴일수당 등의 추가. 게티이미지뱅크 아르바이트 경험이 있는 구직자의 33.5%는 ‘초과 근무 및 초과 수당 미지급’이라는 부당 대우를 받았다는 설문 조사가 나왔다. 25일 취업 포털 업체인 커리어에 따르면 최근 구직자 438명을 대상으로 ‘아르바이트 선택 기준’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 55.9%가.
Video: 알바 주휴수당 계산법 : 손해보진 말아야죠
아르바이트(알바) 연장,야간,휴일근무수당 계�
자료=커리어아르바이트 경험이 있는 구직자 10명 가운데 3명꼴로 초과근무 및 초과수당을 지급하지 않는 부당대우를 받은 적이 있는 것으로 드러났다.25일 취업포털 커리어가 구직자 438명을 대상으로 ‘아르바이트 . ii. 초과 근무 수당 1. 개념 노동 기준법 (제50조) 근로 시간은 1일 8시간, 주 40시간입니다. 이를 초과 근무 시간은 시간당 통상 임금의 50% 이외에 지급해야 합니다. 초과 근무는 당사자 간의 합의를 조건으로 일주일에 최대 6시간 사용할 수 있습니다 일반적으로 초과근무수당(연장수당)을 받기 위해서는 회사의 지시가 있었고, 이러한 사실을 방증할 수 있는 증거도… 알바 초과근무 , 등등 질문이요 말씀드리고는싶은데 초과근무 한거 돈더쳐달라고하면 앞으로 계속볼건데 좀그런거같아서 그냥 월급날에.. 주휴수당은 근로자가 유급 주휴일에 받는 수당. 일주일에 15시간 이상 근무하는 모든 근로자가 적용 대상입니다. 자세히 말하자면 주휴수당 지급기준은 사용자와 계약한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 사용자와 약정한 1주 소정근로일에 모두 출근하여. 파트타임, 단기알바 주휴수당 계산법, 제대로 알고 지급받기. 2018년도에는 최고 화제로 떠오른 것이 최저임금이 시급 7,530원으로 상승을 했습니다. 하지만 최저시급이 상승되면서 기존 회사에서는 상여금을 줄이는 등의 다른 대책이 나오면서 최저임금 상승에 대한 폐해가 속속들이 나오고 있습니다 주휴수당 은 1주일간 소정 근로일수를 개근한 노동자가 유급휴일에 받는돈인데요. 근로기준법에는 사용자가 근로자에게 일주일 평균1회 이상 유급휴일(주휴)일을 주어야 한다고 명시되어있습니다. 주휴일에 사용자는 근로일과 같은 하루치 임금을 지급해야 하며 아르바이트 임시직, 계약직 등 근로. 여러분의 초과수당,야근수당을 지켜드리고 관리해드립니다. 언론에서 극찬 ! 금융 어플 순위 50위 진입! [필독]주52시간 근무 실시, 최저임금인상,인사,노무,회계,워라밸, 초과수당 정확히 챙기세요! Overtime calculator, overpayment calculator
알바 휴일수당에 관한여 정리! 생각한대로 살아보�
연장근로수당 및 야간·휴일근로수당 : 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하면 시간당 통상임금의 50%를 추가로 지급받아야 합니다. 1일 7시간·1주 40시간을 초과 ⇨ 50% 가산임금. 야간(밤 10시~아침 6시)에 일했다면 ⇨ 50% 가산임금. 유급주휴일에 일했다면 ⇨ 50%. 구글플레이 다운수 10,000건 돌파! 금융어플 순위 50위 기록!초과수당 자동 계산 관리 1일 10초 소요. 엑셀로 변환하여 관리 가능 한 공무원, 회사원,알바 필수 어플. 평점 및 리뷰. 5.0 3 명. 5 초과근무수당 자동관리 계산기 : 초키미: Android app (4.1 ★, 10,000+ downloads) → 여러분의 초과수당,야근수당을 지켜드리고 관리해드립니다. 언론에서 극찬 ! 금융 어플 순위 50위 진입! [필독]주52시간 근무 실시, 최저임금인상,인사,노무,회계,워라밸, 초과수당 정확히.. **잔업수당(초과근무수당) 계산법**-퇴근 시간이 지나고 잔업을 해야 하는 경우 잔업수당을 받아야 하는데요. 퇴근시간부터 밤 10시까지는 잔업근무 시간에 대한 급여 x 1.5배 . 하지만 10시가 넘어간다면 0.5배를 추가하여야 하기 때문에 총 2배 를 받아야 합니다
단시간근로자 초과근무 시 초과근로수당은? – 뉴플로이(Newploy
알바 근로시간 월급 계산 방법, 주 5일제 주휴 수당 등 8시간 넘어가는 부분에 대해서는 시간외 초과 수당 지급해야 합니다. 4시간에 대해서 시간 외 수당 받을 수 있는데 6030원의 50%를 더 받을 수 있구요. 근데. 알바 아르바이트 근로시간 휴게 휴일 휴가 해고 산재 알바 아르바이트 초과근로 알바 아르바이트 연장근로 수당 알바 아르바이트 연차 주휴수당 알바 아르바이트 근로계약서 근로시간 알바 아르바이트의 근로조건. 야간수당 계산기 사용방법. ① 하루동안의 근무시간을 시작시간과 종료시간을 선택해주세요. ② 시간당 급여를 원단위로 입력합니다. ③ ‘계산하기’버튼을 클릭하면 예상 평일,휴일 야간수당을 확인할수가 있습니다. ※ 연장근로 계산식 = (연장근무시간 x 계약. 예전과 달리 요즘 알바 er들은 이 주휴수당에 대해 아주 잘 알고 있고 권리를 잘 챙기고 있다. 그러나 알바들도 잘 몰랐던 사실들! 1. 주휴일은 주 15시간 이상 일하면 누구나 받을 수 있는 권리이다. 초과수당, 휴일수당, 야간수당 등의 경우 상시 5인 이상 근로자의. 공무원이 초과근무를 한 경우 지방자치단체는 편성된 예산의 범위를 넘어섰다 할지라도 실제 근무한 시간만큼 수당을 지급해야한다는 법원의 판단이 나왔다. 12일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정11부(부장판사 박현순)는 퇴직한 소방관 a씨가 서울시를 상대로 제기한 초과근무수당 청구.
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입력. (주)알바천국 알바천국과 함께할 성실한 인재 채용 서울 서초구(~5/9) 원래대로. 스크롤시 이동 설정저장 닫기. 전체채용정보. 지역별채용정보. 서울. 경기. 인천 천만가지 알바, 알바천국의 지역별 채용정보 서비스로 아르바이트 채용정보를 각 지역별로 상세히 서비스하고 있습니다 강남구 알바 공고. 9 likes. 강남구 꿀알바 공고를 모아서 (주휴수당 포함) 근무요일: 주 3일 (주말 579 -1 진우빌딩 복리후생: 4시간 이상 근무시 30분 휴게시간(음료 1잔 제공), 4대보험, 주휴수당, 초과근로수당, 야간근로수당, Family DC (CJ 외식. 그동안 부당수령 사례가 끊이지 않았던 공무원 초과근무수당이 단계적으로 폐지되고 그 대신 업무수행 능력에 따라 수당이 차등지급된다. 행정안전부는 공무원 인건비 24조원중 초과근무수당이 1조6000억원에 달함에도 불구하고 논란이 끊이지 않아 이 같은 내용을 담은 ‘초과근무수당 지급 제도. 세븐일레븐 음성포란재점 음성포란재점 평일 오전,야간 알바 급구 (나이,사는곳,근무예정기간 문자) 스크랩 요약보기 새창보기 리뷰점수 3 점. 작성된 리뷰의 좋아요 수를. 10점 만점 으로 표시한 점수입니다. 07:00~15:00. 시급. 8,720. 4시간전. 음성군 전체. 세븐.
‘청년 알바’ 절반 이상 초과근무수당 못받았다 – 세계일�
주휴수당은 연속으로 근무하는 조건으로 지급되는 수당이기 때문입니다. 즉, 주말 동안 하루 8시간씩 16시간을 일했다고 가정할 때, 16/40*8*7530 = 24,480원이 주말알바 주휴수당이 됩니다. 주말알바를 15시간 이상 했는데도 주휴수당을 못 받았다면 수당을 청구 할 수. 야간수당, 초과근무수당, 휴업수당은 5인 이상 사업장에서만 지급하는 것과 달리. 주휴수당은 사업장 규모에 상관 없이 지급!—–문제 시. 이 글을 회사 업무나 학교 과제 등으로 무단 사용할 시 저작권 침해에 해당됩니� 특성화고 실습생 초과근무·수당 미지급땐 처벌 교육청은 일용직이나 단순 아르바이트 등 교육과정과 크게 관련성이 없는 현장 실습의 지도·점검을 강화하고,. 천만가지 알바, 알바천국에서 제공하는 엔타스 채용정보 서비스 입니다
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주휴수당 지급조건과 계산법 그리고 주휴수당 계산기 바로가기 (0) 2021.05.03: 아르바이트 표준계약서(단기) 다운로드및 주휴수당 계산법 (0) 2021.05.02: 최저임금 계산기와, 알바 근무시간 계산기(Tica) 시간 임금 관리하기 (0) 2021.05.0 천만가지 알바, 알바천국에서 제공하는 유가네닭갈비 채용정보 서비스 입니다 천만가지 알바, 알바천국에서 제공하는 ssg.com 채용정보 서비스 입니다
천만가지 알바, 알바천국에서 제공하는 떡참 채용정보 서비스 입니다 초과근무수당 반납 및 관리업무수당 소급지급 – 문서정보. 공개구분. 부분공개. (정보공개법 제9조 1항. 7호. 법인 등 영업상 비밀 침해. ) 원본시스템. 서울시 출퇴근 및 급여관리 업무자동화 (아르바이트, 직원관리) 프로그램은 직원관리에서부터 급여, 근무시간, 출퇴근시간, 연장근로수당 계산, 급여계산 등을 간편하게 할 수 있는 프로그램입니다. 1) [기본정보] 시트에 시급 (아르바이트일 경우에 사용), 출근시간. 크게 상여수당, 가계보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당, 정액급식비, 명절휴가비, 연가보상비, 직급보조비 등이 이에 해당한다. 상여수당에는 대우공무원수당, 정근수당, 성과상여금이 있으며 가계보전수당에는 가족수당, 자녀학비 보조금수당, 주택수당, 육아휴직수당이 있다
청소년이 알바 할 때, ‘꼭’ 알아야 할 것은?
Previous Next / 청소년이여! 이 법 모르고 알바 마오~ 알바를 시작하기 전 꼭 알아야 할 것들이 무엇이 있을까요? 청소년이 알바 할 때, ‘꼭’ 알아야 할 것은? 청소년 근로연령은 만15세 이상부터! 반드시 근로계약서를 작성하세요! 근로계약서 작성·교부, 임금명세서 교부 위험한 일이나 유해업종 일은 안돼요. 임금은 현금으로, 직접(이체가능), 전액, 정해진 날짜에 지급해야 합니다 청소년 근로자는 야간(22~06시), 휴일 근로 금지 임금체불, 강제근로 및 폭행, 직장내 성희롱, 직장내 괴롭힘 등 부당한 처우가 있다면 적극적으로 도움을 청하세요.
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오늘 늘봄 탐정을 찾아온 의뢰인은 알바를 하려는 고등학생입니다.
수능이 끝나고 새로운 경험에 도전하려는 것인데요.
알바를 시작하기 전 꼭 알아야 할 것들이 무엇이 있을까요?
◆ 청소년이 알바 할 때, ‘꼭’ 알아야 할 것은?
– 청소년 근로연령은 만15세 이상부터!
만13~14세 청소년은 지방고용노동청에서 발급하는 취직인허가증 필요
– 만18세 미만은 알바 지원할 때 친권자(또는 후견인) 동의서, 가족관계증명서 제출
– 반드시 근로계약서를 작성하세요! 근로계약서 작성·교부, 임금명세서 교부
<근로계약서 필수 기재사항>
• 임금과 그 구성항목, 계산방법, 지급방법
• 취업의 장소와 종사해야 할 업무 등
• 근로시간(소정근로시간, 휴게시간 등)
• 휴일
• (단시간 근로자의 경우) 근로일 및 근로일별 근로시간
• 연차유급휴가
(1년 이상 근로계약 하고 수습중인 경우 3개월까지 90% 가능)
임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등을 명시한 ‘근로계약서’와 임금을 받을 경우 ‘임금명세서’를 교부받을 수 있습니다.
– 성인과 동일한 최저임금 적용
21년 최저임금 : 시급 8,720 | 22년 최저임금 : 시급 9,160원
– 위험한 일이나 유해업종 일은 안돼요.
유흥주점, 단란주점, 비디오방, 노래방, 전화방, 숙박업, 이발소, 안마실이 있는 목욕탕이나 사우나, 만화 대여점, 호프집·소주방(주로 주류의 조리 판매 목적 일반음식점), 카페, 무도장, 성인오락실 및 도박장, PC방, 소각 또는 도살업무, 유류(주유업무 제외) 또는 양조업장, 참수작업 등 (근로기준법 시행령 별표4 및 청소년보호법 등 참고하세요)
– 하루 7시간, 일주일 35 시간 초과한 근무 금지
단, 사용자와 청소년 근로자가 합의하면, 법정 근로시간을 초과하여 1일 1시간, 1주 5시간 이내에서 연장근로를 할 수 있습니다.
– 임금은 현금으로, 직접(이체가능), 전액, 정해진 날짜에 지급해야 합니다.
근로자가 일을 그만두는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급
– 1주일 15시간 이상 근무, 1주일 개근한 경우 하루의 유급휴일 부여
1주에 2~3일만 일하는 경우에도 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면, 소정근로시간에 비례한 유급휴일을 보장받음
– 청소년 근로자는 야간(22~06시), 휴일 근로 금지
• 단, 고용노동부 장관 인가를 받은 경우에는 가능하며,
• 5인 이상 사업장에서는 야간 휴일 근로에 대해 시간급 통상 임금의 50%를 각각 추가로 지급
– 1년 미만 근무라도 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 생겨요.
• 5인 이상 사업장에서는 1년 이상 근로한 근로자가 80%이상 출근하였다면 15일의 연차휴가를 부여
※ 1년 미만 근로자(혹은 80% 미만 출근자)는 1개월 개근 시 월 1일의 유급휴가
– 일하다 다쳤다면 산재보상법, 근로기준법에 따라 치료 보상을 받을 수 있어요.
– 임금체불, 강제근로 및 폭행, 직장내 성희롱, 직장내 괴롭힘 등 부당한 처우가 있다면 적극적으로 도움을 청하세요.
◆ 청소년 근로권익센터
– 전화상담 ☎1644-3119
– 카톡상담 : ID 청소년근로권익센터
– 온라인상담 ☞ 청소년 근로권익센터
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