당신은 주제를 찾고 있습니까 “보훈 특별 채용 – [취업의 신] 보훈대상자 취업, 특별채용의 혜택이 있을까?“? 다음 카테고리의 웹사이트 you.maxfit.vn 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: you.maxfit.vn/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 취업의신 이(가) 작성한 기사에는 조회수 8,288회 및 좋아요 77개 개의 좋아요가 있습니다.
보훈 특별 채용 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 [취업의 신] 보훈대상자 취업, 특별채용의 혜택이 있을까? – 보훈 특별 채용 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
[취업의 신] 보훈대상자 취업, 특별채용의 혜택이 있을까?★취업의신 온라인 무료취업특강 잡콘서트★
취업스킬(이력서/자소서/면접), 방법론, 최신채용트렌드, 일자리전망 등을 주제로 진행되는 재능기부 취업특강
!!! 매주 수요일 오후 7시 !!! (상황에따라, 일정이 변경될때도 있습니다)
★잡콘서트 신청/상담 안내 카톡플친 ‘취업의신’▶ http://pf.kakao.com/_CxofCd
잡콘서트란?! https://blog.naver.com/kil8853/222496584278
컨설팅 프로그램 안내 https://blog.naver.com/kil8853/222496581269
취업의신 오픈톡링크 ▶ https://open.kakao.com/o/gGpa46Qc
▼ 더 많은 취업정보가 궁금하다면? 취업의신 공식SNS
유튜브 https://www.youtube.com/channel/UCEEaE1emqdfBEZh1hQ5Hp4A
블로그 http://blog.naver.com/kil8853
네이버카페 https://cafe.naver.com/ledsilk
네이버포스트 https://post.naver.com/my.naver?memberNo=3902527
인스타 https://www.instagram.com/godjob_1/
강연, 특강, 초청행사 섭외 문의▶ [email protected]
#보훈대상자 취업 #보훈대상자 특별채용 #취업의신
보훈 특별 채용 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
공기업 보훈특별채용 – 통합검색 | 잡코리아
공기업 보훈특별채용 관련 채용정보, 기업정보, 취업정보를 잡코리아에서 확인해보세요.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 4/4/2022
View: 7324
국가보훈대상자 특별채용 관련 취업정보 – 인디드
각 부문 신입/경력, 인턴, 2022년 제1차 임시직원 고령 장애인 특별채용 모집공고 외에도 143 건 이상의 국가보훈대상자 특별채용 관련 일자리가 Indeed.com에 …
Source: kr.indeed.com
Date Published: 5/10/2021
View: 9688
운전직 9급 공무원 경력경쟁채용 보훈 특별채용 안내문 | 채용정보
국민권익위원회 운전직 9급 보훈 특별채용 안내 … 채용은 관련 법령에 따라 ‘국가보훈처에서 추천을 받은 자에 한해 보훈특별채용’으로 실시됩니다
Source: www.acrc.go.kr
Date Published: 12/7/2021
View: 3664
대기업 생산직 – 보훈채용의 모든것 – 범수형
가장 강력한 보훈채용의 장치라 보면 될 것이다. 보훈 특별채용을 올리는 절차. 그리고 채용하는 절차는 아래와 같다. 1. 보훈청에서 기업의 보훈채용 …
Source: gochodae2.tistory.com
Date Published: 8/10/2022
View: 8217
쓰레기 같은 보훈특별고용 아무거나 응시 하지 마세요.
유공자 자녀분들께서는 대기업 채용공고 기회를 꼭 잡으시길 바랍니다. 하지만 저 처럼 나이가 좀 있으신 분들은 보훈특별고용에 응시 하지 않으시길 …
Source: www.ymveteran.com
Date Published: 8/2/2022
View: 4156
보훈특별고용 무법지대?…무자격자 채용 강요에 공문서 위조도
보훈특별고용 제도는 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 보훈대상자 의무 고용 비율에 미달한 업체 등에 국가보훈처장이 취업 지원 대상자 …
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 7/28/2021
View: 1339
주제와 관련된 이미지 보훈 특별 채용
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 [취업의 신] 보훈대상자 취업, 특별채용의 혜택이 있을까?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
![[취업의 신] 보훈대상자 취업, 특별채용의 혜택이 있을까?](https://i.ytimg.com/vi/xNF_OzvvIXI/maxresdefault.jpg)
주제에 대한 기사 평가 보훈 특별 채용
- Author: 취업의신
- Views: 조회수 8,288회
- Likes: 좋아요 77개
- Date Published: 2021. 3. 2.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=xNF_OzvvIXI
2022년 8월 10일 국가보훈대상자 특별채용 취업, 일자리, 채용
쿼리와 일치하는 채용공고 광고가 여기에 표시됩니다. 인디드는 구직자가 계속 인디드를 무료로 이용할 수 있도록 채용기업으로부터 보상을 받을 수 있습니다. 인디드는 채용기업이 지불하는 보상과 검색어 및 구직자의 기타 인디드 활동과 같은 연관성의 조합을 기반으로 채용공고 광고의 순위를 결정합니다. 자세한 정보를 확인하려면 인디드 개인정보 취급방침 을 참조하세요.
운전직 9급 공무원 경력경쟁채용 보훈 특별채용 안내문
국민권익위원회 운전직 9급 보훈 특별채용 안내
국민권익위원회에서는 다음과 같이 운전직 9급 공무원을 특별채용 하오니 유능한 인재의 응모를 바랍니다.
□ 채용예정인원 : 1명
□ 채용자격기준 : 본 채용은 관련 법령에 따라 ‘ 국가보훈처에서 추천을 받은 자에 한해 보훈특별채용’으로 실시됩니다
* 국가유공자법 제29조에 의한 ‘취업지원 대상자’로 국가보훈처로부터 추천되어 국민권익위원회로 명단이 통보된 자만 응시 가능
□ 원서접수 : 2022. 5. 31.(화) ~ 6. 3.(금)
※ 자세한 사항은 안내문을 참고하시기 바라며, 궁금한 사항은 채용담당자(044-200-7181)에게 문의하여 주시기 바랍니다.
대기업 생산직 – 보훈채용의 모든것
https://cafe.naver.com/gochodae2
뭐? 범수형이 카페를 만들었다구??
★☆ 범수형 채용 카페 OPEN ☆★
↑↑↑ 클릭시 카페로 이동 ↑↑↑
★☆ 블로그 사용 설명서 OPEN ☆★
↑↑↑ 클릭시 설명서로 이동 ↑↑↑
종종 보훈채용에 대한 문의가 들어오곤 한다.
범수 본인은 보훈이 아니기에
정확한 대답없이 그저
“보훈이면 그냥 잘 뽑아주는거 아니냐?”
이정도 수준의 대답밖에 해주지 못한점
그간 상담했던 모든 보훈채용자들에게
심심한 사과의 말씀과
이번 글로서 제대로 갚아드리겠다는 말을 하고 싶다.
오늘의 주제는 “보훈채용”의 모든것이다.
보훈제도에 대한 자체적인 설명보다는
실질적으로 “보훈 채용”이 어떤것인지
법리적으로 무슨 의미와 강제성이있고
현장 인사채용과정에서 어떠한 실무과정을 거치는지.
그리고 세간에 떠들썩한 보훈에대한 낭설 등을
하나하나 다 파해쳐보는 글을 적기로 하였다.
1. 보훈이란 무엇인가
2. 보훈채용의 종류
3. 보훈채용의 현실
4. 보훈채용의 한계
5. 보훈채용을 이용한 꿀팁
거두절미하고 글을 시작해보겠다.
보훈이란 무엇인가?
보훈보상대상자 지원에관한법률
간단하게만 보훈의 정의에 대하여 짚고 넘어가보자.
약창 보훈보상자법.
법에 의거하여 보훈대상자에 대한 지원을 해주는 국가 시스템이다.
일반적으로 ‘독립유공자’, ‘한국전쟁 참전군인’ 등 큰 사건들에 도움을 주었던
위인들을 포함하며, 그 뿐아니라 공무수행 중 희생이나 공헌을 한 사람까지
다양하게 적용하여 그 대상을 적용하고 있다고 한다.
한마디로, 군인 소방 경찰 등등을 하면서 희생되거나 다치신 분.
그리고 그 식솔들 또한 보훈이 될 수 있다는 말이다.
보훈으로 실생활에 도움을 받을 수 있는 점은
1. 보훈채용
2. 보장금(연금 혜택)
3. 보훈병원이용, 진료비 지원
4. 수도 전기료 통신료 등 감면
5. 문화생활 혜택
6. 학비지원
7. 아파트 특공신청
등 다양한 혜택을 받을 수 있다고 한다.
https://gall.dcinside.com/mini/board/view/?id=yugongja&no=20&page=1
자세한 것은 위
보훈갤을 통하여 알아보도록 하자.
보훈채용이란 무엇인가?
앞서 말한 보훈에 해당되는 보훈대상자들의 혜택 중
“1. 보훈 채용”을 말하는 것이다.
말그대로 나라에서 법으로 정하여
보훈대상자들에 대한 채용을 적극 지원하고 강제하여
보훈자들에 대한 일자리 혜택을 적용하겠다는 것이다.
보훈채용은 국가에서 강제로 적용하는 법률에 의거하여
관리되어 있다고 한다.
보훈보상자법 34조를 확인하보면 그 범위는
국가기관과 지자체 군부대 국립학교 공립학교
공기업, 사기업, 사립학교 거의 모든 업체는
국가에 따라 강제로 보훈채용을 실시하여야 하며,
다만, 제조업체로서 200명 미만고용의 기업은 제외라고 한다.
한마디로, 거의 대한민국의 모든 국가기관 및 공기업은 물론
사기업마저도 대부분 보훈채용이 강제로 적용이 되는 것이다.
*200명미만은 개별사업장으로 적용되므로, 지사개념을 가지는 개별사업장은 보훈채용 제한이 없다고 한다 카더라
EX) 린데 / 에프덕 / 대성 onsite 공급소
그렇다면, 어떤것이 적용되는지에 대해 알아보도록 하자.
동법 제 39조에 따르면,
전체 고용인원 중 3~8%사이(업종별 상이)를 보훈대상자로
고용을 해야한다는것이 법률에 명기되어있다.
보훈채용의 종류
법률에 따라 3~8%를 보훈채용하여야 하기에
일정의 조건이나 절차를 가지고 보훈을 채용할 수 있어야 할것이다.
사기업의 경우로 설명할 때
총 3가지의 종류의 보훈 채용이 있다.
1. 보훈채용(언어적으로 혼동되니 “일반보훈채용”이라 하겠다)
2. 보훈특별채용
3. 일반채용
세 가지가 있으며, 각각 예시를 통하여 설명을 하도록 하겠다.
일반보훈채용
보훈채용, 즉 일반보훈채용의 경우
일반채용 시 보훈티오를 끼워서 진행하는 경우라 보면된다.
이 경우, 보훈 제한채용이기 때문에
다른 채용자의 스펙/점수보다 낮은 사람도
제한채용이라는 시스템을 이용하여
더욱 쉽게 채용될 수 있음을 알 수 있다.
하지만, 이러한 공고의 경우는 공기업의 경우가 많고
실질적으로 사기업에선 아주 드물게만 채용하는것을
경험적으로 통계적으로 알 수 있다.
이러한 기저에는 보훈자를 채용하라는 보훈청의
법의 강제력이 굉장히 약하며,
현실적으로 “보훈”이니까 “채용”이라는 것이
기업의 입장에서 하나의 인재도 아쉬운데
국가기관의 부당함으로 다가올 수 있다는것을
보훈청에서는 잘 인지하고 있다는 것이다.
이 내용은 보훈채용의 실태에서 후술하겠다.
보훈특별채용
2021년 말 하이닉스 보훈 채용
반응형
보훈채용의 꽃인 보훈특별채용이다.
보훈특별채용의 경우
가장 강력한 보훈채용의 장치라 보면 될 것이다.
보훈 특별채용을 올리는 절차
그리고 채용하는 절차는 아래와 같다
1. 보훈청에서 기업의 보훈채용 실태조사 진행
2. 기업이 보훈자 고용이 미달되는 상황 발생
3. 보훈청에서는 이를 개선할 방법 지시
4. 이러한 지시가 잘 지켜지지 않음.
5. 보훈청에서 강제로 “보훈특별채용” 진행 요구
6. 보훈특별채용 진행
7. 보훈사이트에 공지 및 각 관할청에서 채용관련 문자로 돌림
8. 채용자 3명일 경우, 총 15명명을 추천할 수 있음
9. 기업은 이 15명중 “무조건” 3명을 뽑아야함
10. 3명을 뽑지 않으면, 1천만원 이하의 과태료 부과
이러한 프로세스를 따로 적은 이유는
보훈 특별채용이 그만큼 굉장히 강력한 조치라는 것이다.
추천한 대상이 정말 말이 안되는 저스펙이라해도
“아무런 조건없이” 무조건 3명을 뽑아야한다는 점에서
기업측도 굉장히 부담이 되는 채용이라는 것이다.
이렇게 강력한 조치인만큼
보훈대상자로 6개월에 1회,
생애 총 3번만 추천을 받을 수 있다고 한다.
그럼에도 불구하고
“무조건” 뽑아야한다는 점에 대해서는
보훈자가 특별공고에 지원했을 시 붙을 확률이 매우매우 높다는것은 부정할 수 없는 사실임에 틀림이 없다.
일반채용
일반공개채용에서도 보훈에 대한 가점은 존재한다.
법률에 보훈본인은 10퍼센트
보훈자녀는 5퍼센트라 정해있으며,
그 범위는 공기업, 공무원, 교사 등으로 제한된다고 한다.
대기업 생산직을 설명하고자하는 이 글과는
조금 다른부분이니 이 항목은 그냥 넘어가도록 하겠다.
이렇게 3가지의 보훈채용의 종류를 알아봤으며,
실제 보훈채용의 현실에 대해 알아보도록 하자.
보훈채용의 현실
대기업 보훈고용률
법에서는 보훈자를 적극 채용하겠다고 하였지만..
대기업의 보훈 고용률은 처참하다못해
법률대로 지키는곳은 오롯이 “현대중공업”을 제외하곤
단 한곳도 없다는게 현실이다.
법과 상이한 현실이 생기는 이유에 대해서는
다음과 같은 두 가지 문제가 있었다.
법의 강제성에 대한 문제
https://www.yna.co.kr/view/AKR20191010045200001
법률에 의거하여 채용비율을 정하고 있지만,
현실적으로 보훈처장이 사기업에
벌금 혹은 과태료를 부과할 수 있는 기준은
한 가지 밖에 없다.
바로 “보훈 특별고용”을 거부했을 때 이다.
상기 서술한 보훈특별고용 추천을 받았는데
5명중 1명을 채용해야하는 상황이다.
하지만, 5명이 너무 마음에 안드는 상황에서
그냥 거부를 해버리는 회사들도 있다고 한다.
이러한 경우에만 1천만원 이하의 과태료가 나가며,
예를 들어 지금 현재 1만명이 재직중인 회사에
8%의 의무고용률을 지킨다면, 총 800명의 보훈자가 있여야 함에도
이를 지키지 못하는 사업장 그 자체에
과태료나 벌금을 부과할 기준이 없다는 것이다.
보훈=인재? 라는 현실적인 문제
보훈제도는 나라에서 강제하는 제도로서
보훈은 뽑는 회사에 혜택을 적용하는 것이 아닌,
보훈을 뽑지 않는 회사에 패널티를 적용하는 방식을 취하고 있다.
하지만, 이러한 패널티 자체가 사실상 상기 서술된 것처럼
현실적으로 확실하게 패널티를 줄 수 없는 상황 이기도 하며,
우리는 정말 보훈=인재 라는 것을 인정해야할까? 라는
의문점에 빠지게 된다.
보훈 특별고용을 통하여 인재 5명을 뽑았는데,
5명이 전부다 업무습득능력이
평균 공개채용 신입사원보다 현저히 낮다면,
회사의 입장에서는 보훈채용을 꺼리고 피하는것이
당연할 수 밖에 없을것이다.
이러한 상황에서 특별고용요구만 아니라면,
벌금도 없으니 현실적으로 어떤 사기업들이
제대로 보훈을 채용하겠냐? 라는 현실적인 문제에 봉착하는 것이다.
재미있는 점은 이러한 상황을
보훈처의 직원들도 매우 잘 인식 하고 있다는 점이다.
그렇기에, 위와같이 미달된 보훈의 비율에도
보훈청이 무식하게 “보훈특별채용 100명 요구, 500명추천받아”
이런식의 주먹구구식 운영은 하질 않는다는 것이다.
실제로도, 보훈대상자가 그리 많지 않기에
저렇게 대규모로 띄워도 5:1이라는 숫자를 채우기조차도 매우 힘든게 사실 이라고 한다.
이러한 이유로
사기업체는 사기업체 나름대로
보훈청은 보훈청 나름대로
다 이유가 있기에 실무적으로 보훈채용이 제대로 이루어지지 않는다는것 이다.
처음부터 어느 회사라든지 무조건 3~8%라는 의무채용량을 규정하고
적정 나잇대에, 적정 스펙을 가진 보훈생을 육성 하여
취업을 시키는것이 맞다고 보지만,
그냥 보훈이니까 뽑아? 라는것은 누가봐도 옳지못한 운영 이라는 것이다.
이러한, 문제점이 더욱 대두되엇던 사건이 있다.
보훈채용의 한계
https://www.mk.co.kr/news/politics/view/2022/03/238144/
보훈특별고용이라는 제도를 악용하여
보훈청의 직원과, 구직자들이 짜고치는 고스톱으로
기업과, 일반 취준생들을 기망한 사실이 있었다.
대대적으로 감사가 들어갔고 유사사례가 대거 적발되며,
보훈청은 시정조치로 보훈채용제도의 대거 개편을 약속하기도 하였다.
현실적으로 무리가 있는 법을 가지고 지키려고 애쓴다기보단,
조금 더 유연하게 바꾸는것도 좋은 방법이 아닐까 생각되는 대목이다.
여기까지 보훈채용의 현실에 대하여
A to Z로 알아보았으니
보훈청을 통해 다른 정보를 얻을 수 있는 꿀팁을 방출해보고자 한다.
보훈채용을 이용한 꿀팁 몇가지
2021년 말 하이닉스 보훈 채용
1. 자세한 정보 파악가능
위 2021년 말 하이닉스 메인트 채용시 나왔던 보훈특별채용으로
자격요건 에 전문대 3.2이상/고졸 4등급이하 라고 적혀있다.
이는 하이닉스 공개채용공고에 나와있지 않은 내용으로
아마 내부기준을 보훈청담당자에게만 말해준것으로 추정 된다.
이러한 정보를 보훈공고를 통해 역으로 얻어낼 수 있단 점 을 소개하고 싶다.
실제로도 저 기준에 부합하는것으로 확인됨..
보훈자 대상 취업코칭 서비스
https://job.mpva.go.kr/portal/bbs/B0000001/view.do?nttId=1239&searchCnd=&searchWrd=&gubun=&delCode=&useAt=&menuNo=200053&sdate=&edate=&viewType=&type=&bbsSe=&option1=&pageIndex=1
보훈대상자들 상대로
자소서, 면접 등 4회에 걸쳐 전문가의 컨설팅을 해준다고 한다.
물론, 생산/현장분야의 특정부분 범수가 더 나을수도? 있겠지만
업계의 보증된 전문가가 해주는것이니
보훈이라면 꼭 받아보는것을 추천한다.
여기까지 보훈 채용에 대해
보훈채용이란?
보훈채용의 종류
보훈채용의 현실
보훈채용의 한계
보훈채용을 이용한 꿀팁
까지 모두 알아보았다.
본인이 보훈이더라도,
이러한 시스템을 잘 모르고 지원하여
특별채용이 3회밖에 없는데
이상한곳에 지원하여 피를 보는 경우도 있었으며,
특별보훈채용을 어디서 보는지 조차 모르는 경우가 많아
보훈대상자들에게는 하나의 가이드가 되는 글로서,
보훈대상이 아닌 사람들에게는 흥미있는 채용글로서
재밌고 유익하게 읽혔으면 좋다는 생각으로 글을 마치도록 하엤다.
범설팅 신청
gochodae2.tistory.com/147
E mail – [email protected]
Kakao – open.kakao.com/me/gochodae3
쓰레기 같은 보훈특별고용 아무거나 응시 하지 마세요.
쓰레기 같은 보훈특별고용 아무거나 응시 하지 마세요.
하하호호111 9 7,232 2020.10.16 16:07
카카오채널추가, 카카오톡상담, 국사모 유튜브채널을 구독하세요.
안녕하세요?
유공자 가족 여러분.
저는 40대 유공자 7급입니다.
최근 정말 영화 같은 일을 겪고, 제가 한가지 느낀점이 있어서 이렇게 유공자 가족 여러분과 함께 나누고 싶어서 글을 올립니다.
< 결론 : 보훈특별고용 아무거나 응시 하지 마세요. >
저는 이 말을 꼭 하고 싶습니다.
좀 격하지만 솔직한 표현으로 바꿔 보겠습니다.
< 결론 : 보훈특별고용 이런 쓰레기 채용은 응시하지 마세요. >
이렇게 바꾸고 싶습니다.
보훈특별고용은 유공자 자녀에게는 아주 좋은 기회가 되는 채용 공고가 간혹 있습니다.
유공자 자녀분들께서는 대기업 채용공고 기회를 꼭 잡으시길 바랍니다.
하지만 저 처럼 나이가 좀 있으신 분들은 보훈특별고용에 응시 하지 않으시길 바랍니다.
유공자 본인 채용 공고 내용을 보신적이 있으신가요?
정말 쓰레기 같은 공고가 즐비 합니다.
무슨 유공자 채용에 몇개월되는 단기 채용부터 경비 직종에 최저 시급 주는 직종이 즐비합니다.
이따위 채용공고를 올리는 보훈처나, 이따위 채용공고를 내는 사업체도 황당할 따름입니다.
아무리 눈치가 없어도 이따위 채용공고를 낸 이유는 뻔히 보입니다.
유공자 채용으로 머리수는 채워야겠고, 그런데 좋은 자리는 주기 싫으니,
온통 최저시급에 경비자리만 즐비합니다.
이따위 채용공고를 보고, 황당할 뿐이었습니다.
때로는 문자를 받으실 것입니다.
응시자가 너무 없어서 해당 채용공고응시 하라고,
저도 이런 문자 몇번 받았습니다.
그런데 그 내용을 보면 쓰레기 같은 경우도 있습니다.
어짜피 보훈처에 항의 해봐야 아무런 소용이 없습니다.
저 따위 쓰레기 공고라면 그냥 아웃소싱에 들어가서 일하지,
보훈처 채용에 들어가서 남 좋은 실적 올려주지는 않겠다는 생각입니다.
그리고 보훈처 채용 응시 후 면접을 보러 가시면,
해당 면접 인원 나이대를 보고 가시기 바랍니다.
저도 가봤지만, 채용 인원 미달이었고, 자격증도 제가 가장 많았지만, 결국 떨어졌습니다.
눈치껏보니까 젊은 유공자 뽑아 간 것 같더군요.
그래서 보훈처에 사유를 물어보니, 대답은 뻔하고,
그 후로는 채용 응시 안합니다.
그리고 면접도 안갑니다.
얼마 전에도 관광공사 면접 요청 있었는데 안갔습니다.
왜냐면 가봐야 떨어질게 뻔하니까요.
면접비를 하루 일당 정도 주면 몰라도.
그냥 채용인원 몇배수에 머릿수 채워주는 용도로 사용되는 제 자신이 싫었습니다.
결국 저는 더러워서 자력으로 취업하였고,
정말 영화 같은 스토리로 지금 저는 중국에 있습니다.
정말 제가 태어나서 취업으로 보훈처의 도움을 받은 것은 단 1껀도 없습니다.
나이가 조금 있으시면, 아예 차라리 자력으로 더 좋은 자리 알아보시길 바랍니다.
정말 더러워서 면접 안봅니다.
특히, 대학교, 병원, 무슨 공공기관에서 경비자리 최저시급으로 내주고, 유공자 채용 실적 채우는거 응시 하지 마시기 바랍니다.
전 그게 더러워서,
아웃소싱에 도급까지 전전하다가 중국으로 떠났습니다.
저랑 나이대가 비슷하신 유공자 가족분들 꼭 기억하시기 바랍니다.
* 40대 유공자 분들 계시면 연락 하고 지내면 좋겠내요. 카톡 1exabyte
보훈특별고용 무법지대?…무자격자 채용 강요에 공문서 위조도
감사원 ▶ 여기를 누르시면 크게 보실 수 있습니다
국가보훈처 로고
[연합뉴스]Copyrights ⓒ 연합뉴스. 무단 전재 및 재배포금지
보훈처 일부 직원들이 보훈대상자의 취업을 지원하기 위해 마련된 보훈특별고용 제도를 탈법적으로 운영해온 사실이 드러났다.자격을 갖추지 못한 사람을 고용 대상으로 추천한 것에 더해 이를 은폐하고자 공문서도 허위로 작성하는 등의 탈법 행태가 벌어진 것이다.감사원은 지난 5월부터 7월까지 ‘보훈특별고용 제도 운용실태’를 감사한 결과 29건의 위법·부당사항을 확인해 18명에 대한 징계를 요구하고, 4명을 고발했다고 15일 밝혔다.보훈특별고용 제도는 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 보훈대상자 의무 고용 비율에 미달한 업체 등에 국가보훈처장이 취업 지원 대상자를 복수로 추천하는 제도다.감사보고서에 따르면 한 보훈지청의 보훈특별고용 업무담당자 A씨는 B씨로부터 취업 알선을 받고 그를 보훈특별고용 추천자 명단에 추가해 취업을 성사시켰다.감사 결과 B씨는 취업지원 상한 연령(35세)을 넘긴 데다 앞서 보훈특별고용으로 취업한 뒤 정당한 이유 없이 6개월 이내에 퇴직한 이력이 있어 추천대상이 아니었다.그럼에도 A씨는 과장의 결재를 받은 문서에 B씨를 임의로 추가해 추천을 진행한 것으로 나타났다.나아가 이런 사실을 은폐하기 위해 회사 측에 B씨를 보훈특별고용이 아닌 ‘가점 채용(특별채용이 아닌 일반 채용 절차를 거치되 보훈대상자에게 가점을 주는 제도)’을 통해 취업시킨 것으로 서류를 꾸미기도 했다.이외에도 A씨는 기준 연령을 초과한 C씨의 아버지로부터 취업 알선을 부탁받고는 업체 측에 “내년 보훈특별고용 예고인원이 10명인데 C씨를 고용하면 인원을 5명으로 조정해주겠다”고 제안하기도 했다.감사원의 확인 결과 C씨는 이 업체에 채용됐고, 업체의 보훈특별고용 인원도 5명으로 조정됐다.A씨는 또 복수로 추천하도록 한 규정을 어겨 1명만 추천한 뒤 사후 공문에 1명을 추가해 2명을 추천한 것처럼 꾸미기도 하고, 자신이 추천한 보훈대상자가 능력 부족 등을 이유로 불합격하자 업체 측에 고용 명령을 따르지 않았다는 이유로 과태료 1천만원을 부과하는 등 부적절한 처사를 한 것으로 나타났다.감사원은 A씨에 대해 해임을 요구하고, 그를 허위공문서 작성 등의 혐의로 경찰에 고발했다.감사 결과 이외에도 수요조사 없이 특정인을 단수 추천한 뒤 허위의 추천공문을 사후 작성하거나 확보되지 않은 일자리에 특정인 채용을 요구한 일도 적발됐다.또 사서직에 사서자격 미소지자를 추천한 뒤 채용 불가 통보를 받자 사서자격이 나올 때까지 기다렸다가 면접을 진행하도록 하는 등 부정한 추천 사례가 다수 확인됐다.여기에 한 보훈지청에서는 보훈특별고용을 성사시킬 경우 가점채용을 성사시켰을 때보다 좋은 평가를 받을 수 있다는 점을 노려 17개 기관의 자력취업·가점채용된 37명의 채용자를 보훈특별고용 채용자로 사후에 변경하고 이를 은폐하려고 공문을 허위 작성한 사실도 적발됐다.
키워드에 대한 정보 보훈 특별 채용
다음은 Bing에서 보훈 특별 채용 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 [취업의 신] 보훈대상자 취업, 특별채용의 혜택이 있을까?
- 취업의신
- 면접의신
- 보훈대상자
- 보훈대상자 취업
- 보훈대상자 특별채용
- 잡콘서트
- 취준생
- 취업특강
- 자기소개서
- 자소서
- 직장인
- 이직 이직성공
- 무료특강
- 채용
- 공채
- 취업
- 대외활동
- 취업상담
- 이직상담
- 취업컨설팅
- 이력서
- 경력기술서
- 포트폴리오
- 직장생활
- 직장꿀팁
- 신입사원
- 취업준비
- 자소서첨삭
- 취업성공
- 나이
- 공백기
- 신입
- 경력
- 물경력
- 중고신입
- 직무변환
- 컨설팅
- 20대
- 30대
- 공백기2년
- 졸업후공백
- 경력직이직
- 이직컨설팅
- 컨설팅2달안에
- 1분자기소개
- 면접자기소개
- 이력서쓰는법
- 자조서성장과정예시
- 자소서지원동기예시
- 자기소개서성장과정예시
- 자소서쓰는법
- 포부
- 지원동기
- 첨삭
- 자소서성격장단점
- 면접지원동기
- 대학생대외활동
- 입사후포부
- 특별채용
- 보훈
- 국가보훈
YouTube에서 보훈 특별 채용 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 [취업의 신] 보훈대상자 취업, 특별채용의 혜택이 있을까? | 보훈 특별 채용, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.