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오늘 영상의 주제는 독일의 예절입니다.
처음부터 모든 게 익숙할 순 없겠지만, 제 영상이 조금이나마 도움이 되기를 바라겠습니다. 그럼 안녕히계세요.
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독일 현지 직원 채용 시 팀이 기대할 수 있는 5가지 혜택
독일 노동법은 직원의 권리를 보호 . 고용주를 위한 이러한 엄격한 규칙과 지침을 통해 독일 직원은 직위를 신청할 때 무엇을 기대해야 하는지 알고 …
Source: www.globalization-partners.com
Date Published: 7/2/2021
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독일의 노동시장 및 노동법개혁: 노동법과 사회법에서의 새로운 …
독일의 노동시장 및 노동법개혁: 노동법과 사회법에서의 새로운 패러다임의 모색. Arbeitsmarkts- und Arbeitsrechtsreform in Deutschland: Versuch fur neue …
Source: www.dbpia.co.kr
Date Published: 10/22/2021
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- Date Published: 2018. 11. 30.
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회사에서 찾고 있는 경우 독일에서 고용 , 당신은 그 나라가 세계에서 가장 규제가 심한 노동 시장 중 하나를 가지고 있다는 것을 알아야 합니다. 독일 노동법은 직원의 권리를 보호 . 고용주를 위한 이러한 엄격한 규칙과 지침을 통해 독일 직원은 직위를 신청할 때 무엇을 기대해야 하는지 알고 있습니다.
다음은 직원을 고용할 때 팀에서 제공할 것으로 기대되는 5가지 필수 혜택입니다.
1. 법정 의료
독일에는 법정 의료 및 사회 보험 시스템이 있습니다. 이러한 시스템에 대한 기여는 다음과 같습니다. 12 총 고용 비용에 퍼센트. 이는 고용주가 직원 급여에서 원천징수하여 해당 기관에 지불해야 합니다.
의 회원 법정 건강 보험 e는 필수 사항이 아닙니다. 에 2009 예를 들어, 소득이 EUR€400 미만이거나 EUR€48,150(민간 보험 보유자의 경우 EUR€43,200) 이상인 직원은 법정 건강 보험 제도에 가입할 필요가 없습니다. 이 노동자들은 공적 보험 대신 민간 기업에 자유롭게 가입할 수 있습니다. 직원의 배우자와 자녀는 가족 보험에 따라 법정 건강 보험에 가입할 수 있습니다.
또한 대부분의 고용주는 추가 의료 보장 비용을 상환하기 위해 추가 의료 수당을 제공합니다.
2. 유급 휴가
휴일 및 휴가
독일에서 정규직 직원의 휴가 일수를 등급화하는 시장 표준은 다음과 같습니다. 25 에게 30 일 년 플러스 12 공휴일.
병가
직원은 의사의 진단서를 제출할 수 있는 경우 전체 급여로 최소 6주의 병가를 받을 수 있습니다. 6주가 지나면 직원은 건강 보험으로 급여를 받습니다.
출산 휴가 및 육아 휴가
어머니는 출생 전 6주와 출생 후 8주 동안 전액 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 미숙아 또는 다태아 출산의 경우 휴가가 다음으로 증가합니다. 12 출생 후 몇 주 동안 법정 건강 보험 제공자와 고용주가 부분적으로 지불합니다.
육아휴직은 육아휴직에 해당합니다. 아이가 태어난 후에는 부모 모두에게 최대 36 개월(약 3 년) 및 그 둘로 나눌 수 있습니다. 그들은 또한 파트타임으로 일하기로 결정할 수 있습니다. 30 주당 시간. 이 휴가는 무급입니다.
3. 자동차 수당
독일의 고용주는 일반적으로 고용의 부가 혜택으로 직원에게 과세되는 자동차 수당을 관리자, 영업 담당자 및 기술 지원 팀에 제공합니다. 자동차 수당은 월 400유로에서 1,000유로까지 다양합니다.
직원들은 회사 차량에 대해 협상할 수도 있으며 개인 용도로 운전할 수도 있습니다. 이것은 현물 지불 , 물질적 가치가 있으며 직원 보수의 일부입니다. 세금 및 사회 보장 기여금이 부과됩니다.
4. 퇴직금 및 퇴직금
대부분의 고용주가 독일 해고 보호법의 적용을 받기 때문에 독일에서 직원을 해고하는 것은 쉽지 않습니다.
고용한지 6개월이 지나면 고용주는 직원을 해고하는 이유를 증명해야 합니다.
직원은 21 노동 재판소에서 해고에 이의를 제기하기 위해 해고된 후 일. 에 대해 80 경우의 퍼센트, 그 사람에게 시장 규범보다 높은 퇴직금을 지불하는 합의가 있습니다. 고용주는 정당한 이유와 적절한 통지를 제공해야 합니다. 고용주는 해고 최소 4주 전에 서면 통지를 전달하는 것이 중요합니다. 공고 기간은 근속 기간에 따라 늘어납니다. 직원이 근무한 경우 10 년 이상, 통지 기간은 5개월에서 7개월로 늘어날 수 있습니다. 고용주가 직원의 해고를 알리지 않으면 의무 퇴직금을 지불해야 합니다.
회사가 지불할 것으로 예상할 수 있는 최소 정산 또는 퇴직금은 고용 1년에 대한 월 급여의 절반과 같습니다.
5. 실업 보험
최소한으로 일하는 직원 18 주당 시간은 해고 또는 사직 여부에 관계없이 실업 보험을 받을 자격이 있습니다. 그들은 받는다 60 작년 순소득의 퍼센트이며 보험 기간은 기여금과 연령에 따라 다릅니다. 최소 기간은 6개월이며 최대 기간은 24 개월. 이 기간이 지나면 할인된 요금(한 달에 약 EUR350)과 아동 수당을 받습니다.
어려울 수 있습니다 준수 독일 사람 y는 복잡하다 노동법 . 세계화 파트너 ‘ NS ‘ AI 기반의 완벽하게 규정을 준수하는 글로벌 EOR(Employer of Record) 플랫폼은 인사 전문가 및 당신이 할 수 있습니다 독일에서 고용 몇 번의 클릭만으로 가능합니다. 급여, 복리후생을 관리합니다 , 및 세금을 통해 이 분야에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다. 시장 .
독일의 노동시장 및 노동법개혁: 노동법과 사회법에서의 새로운 패러다임의 모색
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