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디지털과 IT 직무 차이점
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2022 상반기 기업은행 디지털 직무 최종합격(+후기와 꿀팁)
제가 기업은행 디지털 직무를 지원할 때 생각보다 정보가 너무 없었어서 지원하시는 분들에게 도움이 되고자 이렇게 글을 남깁니다.
Source: com24everyday.tistory.com
Date Published: 4/7/2021
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“금융 데이터 시각화 분야에서 선도적인 은행으로 만들고 싶어요 …
김씨는 숭실대학교 금융학부를 졸업하고 6개월간 디지털 직무 공부를 준비한 … 직무 전환 6개월만에 기업은행 IT/디지털 직군 합격한 김대환 씨.
Source: contents.premium.naver.com
Date Published: 1/21/2022
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[금융 IT] 은행 디지털 직무와 IT 직무의 차이는? (농협을 예를들어)
디지털 업무는 전략, 기획, 신기술을 통한 DT를 메인으로 하는 직무이다. 아무래도 보여주기 식이 강한 경향이 있다. 2. 개발은 거의 안한다. 3. 은행 …
Source: itchallenger.tistory.com
Date Published: 6/8/2022
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우리은행 [디지털] 최종합격 후기 – 서류편 – 이타적 이기주의
저는 디지털 직무로 입행하기 위해 다음 2가지 역량을 키웠습니다. . [통계학, 컴퓨터공학 역량]. . 통계학과에 진학하여 자연스럽게 데이터 분석에 …
Source: hy-gge.tistory.com
Date Published: 12/15/2021
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합격 자소서 – 하나은행 / 디지털 / 2020 하반기
(1600바이트) – [하나은행 디지털직무 지원동기] 첫째, 직무를 즐길 수 있기 때문입니다. 하나은행은 올해 2월부터 PB 서비스에 화상상담을 도입하고 빅데이터 분석을 통한 …
Source: linkareer.com
Date Published: 7/7/2022
View: 434
2022 신한은행 디지털/ICT 채용공고 분석 (ft. 복지 및 연봉정보)
직무분석. 신한은행 디지털/ICT의 경우 크게 4가지로 나뉘어진다. 어차피 지원자가 직무를 선택할 순 없지만, 자기소개서나 면접에서 어필 할 수 있지 …
Source: deviewpoint.tistory.com
Date Published: 5/30/2022
View: 5773
은행 디지털 직무 하반기 채용 일정과 팁정리(신한은행,대구은행 …
신한은행, 기업은행, 대구은행, 전북은행이 가장 먼저 공채 소식을 알렸습니다. 아마 이번 채용에서 가장 핵심적인 부문은 ‘디지털’직무입니다. 플랫폼 …
Source: jungseop2.tistory.com
Date Published: 8/30/2021
View: 7087
블라인드 | 우리은행 디지털 – Blind
디지털 직무 관련 질문드립니다! 우리은행 디지털 직군으로 입사하면 영업점 2-3년 후에 본사배치 되는거 맞나요? 예전에는 무기한이라는 말이 있어서 궁금해서 여쭈어 …
Source: www.teamblind.com
Date Published: 11/10/2021
View: 9243
하나은행 채용공고 | 디지털 직무 전문가 채용 (~04/11) | 캐치
2022.04.11 | 디지털 직무 전문가 채용 | 경력:경력 (3년 이상), 고용형태:계약직, 학력:학력무관, 모집부문:UI/UX, 데이터분석, 디지털 마케팅, 근무지역:서울.
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 3/12/2022
View: 1962
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- Author: 쥬노폴로
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- Date Published: 2019. 4. 28.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=02WcUrFcZec
2022 상반기 기업은행 디지털 직무 최종합격(+후기와 꿀팁)
운이 좋게도 졸업 직전에 기업은행 디지털 직무에 최종합격 하게 되었습니다.
제가 가장 가고 싶었던 기업은행에 입사하게 되어서 기분이 좋았습니다.
제가 기업은행 디지털 직무를 지원할 때 생각보다 정보가 너무 없었어서 지원하시는 분들에게 도움이 되고자 이렇게 글을 남깁니다.
저는 취준 이야기에 모든 전형 후기를 작성하였습니다. 참고하시면 좋을 거 같습니다.
오늘은 총 정리와 꿀팁 등을 전달하고자 합니다!
0.스펙
간단히 말하자면 국립대 컴퓨터공학과 출신이고 자격증으로는 토익 820, 한국사검정능력 1급이 있었습니다.
다른 자격증은 다 딴 날짜가 서류제출 전이라 없다고 보시면 됩니다.
또 보안동아리, 학술동아리, 교육 봉사 경험, 보안 관련 대외활동 2건, 인공지능 졸업과제 정도가 있는 거 같네요.
자세한 저의 스펙을 보고 싶으시면 아래 공지를 클릭하시면 됩니다.
https://com24everyday.tistory.com/notice/317
1. 서류전형
서류는 매번 문항이 다르고 기업은행 자소서 문제는 어렵기로 유명합니다. 저 또한 다른 은행 서류보다 힘을 많이 줬었습니다. 물론 기업은행은 서류배수를 많이 뽑기 때문에 서류 전형을 통과하는 건 그렇게 어렵지 않을 수 있습니다. 하지만 실기시험과 최종면접이 자기소개서 기반으로 이루어지기 때문에 가장 중요한 파트라고 생각합니다.
1) 문장을 깔끔하게
자기소개서를 평가하시는 분들은 하루에도 몇 백개의 자소서를 보십니다. 이를 인지하시고 읽기 편한 문장을 사용하세요.
2) 논리적으로
중요한 건 본인의 경험과 맞는 기업은행의 인재상을 선택하셔서 그 기준으로 작성을 해야 하는 거 같습니다. 또 굳이 프로젝트를 쓸려고 노력하지 않아도 되고 본인이 표현하고 싶은 역량에 부합하는 사례면 작성 가능합니다.
저 같은 경우에는 ‘소통역량’ 을 나타내기 위해 양로원 봉사, 초등학교 교육 봉사 등을 어필했습니다.
3) 자료 조사를 철저히
자기소개서를 쓸 때는 기업은행에 대해서 그리고 본인이 하는 직무에 대해서 잘 알고 쓰셔야 합니다. 티가 나요.
저같은 경우에는 ‘독하게 금융권 취업하려는 사람들(이하 독금사)의 가이드북을 매 전형 활용했습니다. 다른 기업 자기소개서 작성할 때도 마찬가지였습니다. 금융권 준비하시는 분들은 무조건, 무조건! 가입하세요.
https://cafe.naver.com/dokkm?fbclid=IwAR3xndDa6recpx17YT-CZNMhD9335NR3jSC_qGmDFegSQfTKWpakkJu7O4M
또 저는 위포트에서 제공하는 기업 보고서를 구매해서 5번 정도 정독했습니다. 처음 만원인가? 쿠폰을 춰서 거의 공짜로 이용할 수 있습니다. 정말 강추드립니다. 참고로 광고 아닙니다.
https://www.weport.co.kr/document/19452
https://com24everyday.tistory.com/437
2. 필기시험
저 같은 경우 필기시험은 붙을 줄 예상을 못 했고 그렇게 높은 점수로 통과한 것도 아니여서 그냥 제가 공부한 방식을 적겠습니다.
– (중요) 구정처기 2회독, 매일 CBT 한 회씩 풀고 정리
– (중요)더빅스쿨 IBK기업은행 기출복원+실전모의고사(디지털)(2021 대비)
– 정보처리기사 시험 준비로 인한 신처기 공부
– SQLD 취득으로 인한 쿼리문 이해
– 그외에도 IT 뉴스를 많이 보고 인공지능 및 블록체인 연구실 학부연구생 생활, 보안 대외활동으로 넓고 얕은 지식이 많아서 도움이 많이 됐습니다. 서점에 있는 IT 관련 개념서를 매일 읽거나 뉴스에 관심을 가지면 좋을 거 같아요.
– NCS 같은 경우 해커스 기본서를 출제 분야만 풀었습니다.
http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?mallGb=KOR&ejkGb=KOR&barcode=9791196785789
https://com24everyday.tistory.com/444
3. 실기면접
실기면접은 코딩테스트, 토론면접, 개별면접을 보았습니다.
1) 코딩테스트
코딩테스트 같은 경우 4문제 중 3솔을 한 거 같은데 정확하지 않습니다. 아침에 마주친 면접관님 말씀으로는 ‘코딩테스트가 큰 비중을 차지 하지 않아서~’ 라고 하셨고 시험 치기 전에도 안내하시는 인사부 담당자분께서 비중이 결정적인 게 아니니 부담 갖지 말라고 하셧습니다. 그래도 평소 ‘구현’ 파트를 열심히 풀어야할 거 같습니다. 저같은 경우 프로그래머스 레벨 1,2 정도는 라이브러리 없이 풀고 이정도로 연습하시면 될 거 같습니다. 그리고 프로그래머스의 SQL 고득점 Kit도 다 풀어보시길 바랍니다.
https://programmers.co.kr/learn/challenges?tab=sql_practice_kit
2) 토론면접
토론면접을 준비하는 법은 ‘스터디’가 있겠죠. 토론 시작하기 전 기조발언을 ‘강민혁’님의 도움을 받았습니다. 저는 무조건 추천합니다. 그리고 독금사 카페에서 배부해주신 가이드북에도 면접에 대한 기본 자세, 토론에 도움이 되는 말투 등을 입에 붙을 때까지 익혔습니다. 기본적으로 상대를 배려하는 마음이 중요해보이고 너무 튀는 행동은 자제하는 것이 좋습니다. 저 같은 경우 경제경영 독서토론 모임을 참여하며 꾸준히 토론을 해왔기에 도움이 많이 된 거 같습니다.
– 독금사 가이드북
– 강민혁님 유튜브
– 독서토론
https://youtu.be/E2nPnbMWlwE
3) 개별면접
다음은 개별면접을 봅니다. 면접관님마다 스타일이 다르셔서 준비하는 방법은 천차만별일 거 같습니다. 저같은 경우는 친구가 강민혁님 강의를 듣고 도움을 많이 주었습니다. 그리고 블로그로 최대한 정보를 모을려고 노력했습니다. 경험이 부족하다면 스터디를 해보시는 걸 추천합니다.
저 같은 경우는
– 목소리는 무조건 크고 발음은 또박또박하게
– 기출문제에 대한 답변을 적고 논리 파악하기
– 경험을 정리하고 그에 대해 느낀점도 말하기
– 인상 좋게 웃기
에 중점을 두었습니다.
사실 결국엔 많이 연습하는 방법 밖에 없는거 같아요.
https://com24everyday.tistory.com/447
4. 임원면접
저는 사실 모든 면접 중 임원면접 때 가장 긴장했습니다. ‘이제 끝이구나’라는 생각에 부담도 많이 됐거든요. 하지만 그런 부담감을 이겨내야 하는 게 현실이죠. 임원 면접은 아래 게시글에 좀 더 자세히 설명되어 있기 때문에 확인하시면 될 거 같습니다.
하고 싶은 말은 ‘무조건 목소리를 크게!’ 입니다.
목소리가 기어들어가면 일단 자신없게 느껴져요.
https://com24everyday.tistory.com/459
5. 마지막 소감
이렇게 1월부터 시작된 저의 취준이 끝이 나게 되었습니다. 이직할 생각은 없고 평생직장으로 삼을 계획입니다! (바람입니다ㅎㅎ) 남들보다 일찍 취업을 하게 된 건 운이 좋아서라고 생각합니다. 취준을 하면서 많은 분들을 만나고 정말 다들 노력하는구나를 느낄 수 있었어요. 그런 과정 속에서 자연스레 겸손을 배운 거 같아요. 대학생활의 끝이자 새로운 시작인 기업은행에서의 저의 행보도 스스로 많이 기대가 되네요ㅎㅎ 연수 썰로 다시 돌아오겠습니다. 그럼 다들 원하시는 곳에 취업하길 바라며 질문이 있으신 분들 댓글과 광고를 눌러주세요:)
(상호예의를 갖추지 않는 질문은 통보없이 삭제될 수 있습니다.)
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“금융 데이터 시각화 분야에서 선도적인 은행으로 만들고 싶어요” … 직무 전환 6개월만에 기업은행 IT
마케팅에 관심이 많았습니다. 교내외 활동에서 PT 발표를 할 때마다 호평을 받았고, PPT나 그래픽 작업에 자신있었기 때문에 마케팅 직무에서 제 강점을 잘 발휘할 수 있다고 생각했습니다. 그래서 정말 마케팅 직무에 뛰어들기도 했습니다. 마케팅 회사에서 반년간 인턴을 했거든요.
하지만 업계를 직접 체험하면서 많은 한계를 느꼈습니다. 일반화할 수 없지만 금융권에 비해 연봉이나 일과 삶의 균형이 열악했고, 광고주 입맛에 따라 업무가 좌우되는 경우가 잦았습니다. 늘 의뢰인 요구에 맞추다 보니 제가 원하는 것을 해볼 기회가 잘 없었고요. 그래도 직무가 제 강점과 잘 맞아서 반년간 즐겁게 근무했고 인턴 기간이 종료될 즈음엔 정규직 제안도 받았었습니다. 다만 현장에서 겪었던 문제들 때문에 마케팅을 후순위로 두고 금융권에 집중했습니다. 직접 시도해보길 잘 했다고 생각합니다. 마케팅 직무를 해보지 않고 바로 금융권으로 틀었다면 후회했을 것 같거든요.
[금융 IT] 은행 디지털 직무와 IT 직무의 차이는? (농협을 예를들어)
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2020-10-03 리뉴얼…
본인이 회사에 입사한 지 1년이 넘었기에,
경험을 바탕으로 리뉴얼했다.
본인은 원래 금융권 시스템 운영 / 유지보수 업무를 수행하였으나,
다른 조직으로 이동하였고, 더는 금융권과 직접적으로 관련있는 업무를 하지 않는다.
솔직히 IT 진짜 좋아하고 개발 좋아하는 사람들은
절대 금융권을 쳐다보지도 말라.
물론 고학벌 고스펙 역량을 가진 사람들은
금융 IT 보다 자체 서비스 기업을 매우 선호하는 경향이 있기에
생각보다 금융 IT 쪽이 애매한 스펙을 가진 사람들에게 유리하다.
금융권 IT 기출문제로 적당히 전공 대비하면서 비비면
네카라 혹은 대기업 SI/SM, IT부서보다 쉽게 들어갈 수 있을지도 모른다.
금융권 IT의 장점은 다음과 같다.
1. 돈을 많이준다.
2. 개발을 못해도 들어갈 수 있다. (자체개발 부서는 소수이다.)
3. 정년이 보장된다는 인식이 있다.
금융권의 특징은 금융 지식(소위 업무지식이라 함)을 매우 높게 평가하는 경향이 있다는 것이다.
따라서 IT지식보다 금융 비즈니스 자체에 대한 이해도를 갖춘 사람을 높게 평가한다.
기간계, 정보계, 대외채널 같은 금융 시스템 아키텍처에 대한 질문도 나올 수 있고
아마 대답하면 좋은 점수를 받을 수 있을 것이다.
금융 IT 하면 생각하는 지원자들의 인식
금융 직렬은 IT와 디지털로 나누어 지는데
IT 직무는 전통적인 IT 인프라 및 시스템 운영이다.
해당 직무는 하드웨어, 스토리지, 서버, 네트워크 관리부터 어플리케이션, 프레임워크, 전사 기술
(솔루션 등…) 관리 업무를 수행한다. 전통적인 IT 운영자이다. SM업체 인력관리 등도 한다.
주로 디지털은 전략, 기획 (IT기술을 통한 업무 고도화 기획 및 전사 IT 구조 혁신을 통한 성과 관리)
업무를 수행하고. 요즘같이 4차산업 == AI, 빅데이터,블록체인이라 여겨지는 시대에는 해당 직무들도 디지털로 묶인다.
뭔가 차이가 커 보이는데… 핵심은 별 차이 없다.
무언가 IT는 기존 CS역량이 강조되고
디지털은 신기술, 기획 쪽의 역량이 강조되는 것 같아보이지 않는가?
간단하게 말하자면 전략기획 vs 운영이다.
네줄 요약
1. 디지털 업무는 전략, 기획, 신기술을 통한 DT를 메인으로 하는 직무이다. 아무래도 보여주기 식이 강한 경향이 있다.
2. 개발은 거의 안한다.
3. 은행 혹은 금융권의 기본 시스템 (채널, 운영계 등)의 IT를 기획 및 운영, 관리하는 쪽이 IT 직무다.
4. 물론 짬이 차면 경계가 모호해지거나 서로 옮겨다닐 수도 있을 것이다.
결국 둘 다 IT 시스템에 대한 이해를 바탕으로
현업의 사정과 전략을 잘 고려하여, 시스템에 잘 반영할 수 있도록 실무인원과 잘 소통해야 한다.
필요 역량이라 하면 따라서 개발 최신 기술보다는
컴퓨터공학 전공 지식과
의사소통 역량, 금융 비즈니스 역량, 금융 산업 전반에 대한 지식이 더 중요하다고 할 수 있다.
특히… 금융권은 금융 지식에 대한 이해도를 가장 높게 평가하는 산업계이다.
이쪽에 대한 공부를 많이 하자….
IT회사의 기획자와 개발자의 차이는 무엇인가 :: 개발자로 성장하기 (tistory.com)
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우리은행 [디지털] 최종합격 후기 – 서류편
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안녕하세요, 파키노랩입니다.
취준생들에게 힘이 되고자, 제가 썼던 자소서를 공개하고자 합니다.
채용 절차는
1. 서류전형
2. 필기 NCS 전형
3. 1차 면접
4. 최종면접
순입니다.
1.우리은행에 지원한 동기는 무엇이며, 지원한 부문의 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술하여 주십시오.
[우리은행과 함께한 7년]
성인으로서 첫 발을 내딛고 나서부터 우리은행 고객으로 오랫동안 함께 해왔기에, 금융인이 되기로 결심한 뒤 꼭 입행하고 싶었습니다. 싱가폴에서 교환학생으로 지내던 시절, 싱가폴의 도심인 마리아나에 있는 우리은행 지점을 보고 한국인으로서 자랑스러웠습니다. 저는 디지털 직무로 입행하기 위해 다음 2가지 역량을 키웠습니다.
[통계학, 컴퓨터공학 역량]
통계학과에 진학하여 자연스럽게 데이터 분석에 관심이 생겼습니다. 전공이 적성에 잘 맞아 높은 학점을 받을 수 있었고, 교수님의 권유로 데이터 분석 학술회에 참여하게 되었습니다. 학술회 활동을 하며 분석 모델 구현 역량에 필요성을 느꼈고, 싱가폴의 난양공대 컴퓨터공학과로 교환학생을 떠나 데이터 관련 수업을 수강하였습니다. 이러한 노력 덕에 데이터 핸들링과 전처리 역량을 키울 수 있었습니다. 다양한 툴을 다뤄보며 SQLD, ADSP, SAS Advacned Programmer 자격증을 취득하였습니다. 또한 파이썬 역량이 부족하다고 판단하여 과학기술부 주관의 청년 빅데이터 캠퍼스 ‘파이썬 기반 빅데이터 처리 및 분석 과정’을 이수하였습니다.
분석 역량의 검증을 위해 SAS KOREA X LG U+ 의 추천 알고리즘 개발 챔피언십에 도전하여 입상하고, 청년 빅데이터 캠퍼스 공모전에서 ‘전기차 충전소 수요예측 및 인프라 입지 추천’으로 입상하였습니다. 앞선 공모전에서 모델링과 전처리를 맡으며 쌓아온 역량을 강화할 수 있었습니다.
[실무 역량]
실무 역량을 위해 SAS코리아의 기술팀에서 인턴 활동을 하였습니다. 리눅스와 AWS 등 학과 과정에서 배울 수 없었던 실무적인 경험을 할 수 있었고, 소프트웨어 QA 사례집 제작과 클라우드 분석 플랫폼을 구축해보며 다양한 경험을 할 수 있었습니다. 인턴을 하는 동안, IT 직무여도 고객을 이해하는 것이 얼마나 중요한지 깨달을 수 있었습니다.
우리은행에 입행하기 위해 금융 실무 역량이 필요하다고 생각했습니다. 밀리만 코리아라는 컨설팅 펌의 인턴으로서 미래에셋생명의 계리 시스템 개발 TF에서 DB업무를 진행하였습니다. DB2 SQL을 통해 실제 고객 데이터를 통해 시스템에 적절히 사용될 테이블을 처리, 제작하는 일을 담당했습니다.
2.지금까지 가장 애정을 갖고 열정적으로 이루어낸 성과가 있다면 무엇이고, 이를 통해 느낀 점은 무엇입니까?또한 이러한 경험을 우리은행에서 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 기술하여 주십시오.
[한 사람의 가치는 그가 얼마나 가졌는지가 아니라, 얼마나 베푸느냐로 판단된다.]
삼성 투모로우 솔루션 TOP20팀 결승 진출 경험과 블로그 운영 경험입니다. 선생님이신 부모님 밑에서 자라 배려와 예의를 중요한 가치관으로 두었습니다. ‘세훈’이라는 이름은 세상에 공을 세우라는 뜻입니다. 제가 배운 지식과 역량을 통해 많은 사람들에게 베푸는 것을 삶의 목표로 두고 살아가고 있습니다.
사회적 스타트업 프로그램인 삼성 투모로우 솔루션에서 ‘아프리카를 위한 휴대용 AI 피부질환 진단기’로 결승에 진출했습니다. 6개월간 팀장으로서 여러 사람을 이끌었고, 새로운 사업을 기획하고 구현하는 것까지의 과정을 경험할 수 있었습니다. 특히 수혜자의 입장에서 문제를 정의하는 것이 얼마나 중요한지 깨달았습니다. 이는 디지털 직무로서 새로운 사업을 기획할 때 고객의 입장에서 서비스를 A부터 Z까지 검증하는데 도움이 될 것이라 생각합니다.
저의 지식을 남들과 공유하고자 IT 블로그를 운영하고 있습니다. SAS Advanced programmer를 취득할 당시 국내 자료가 부족하여, 국내에 학습 자료를 공유하고자 시작하게 되었습니다. 현재는 총 방문자 15,000여명, 일 평균 100여 명의 방문자가 있습니다. 제가 제작한 코드를 타인에게 이해시키기 위해 정리하는 연습을 하게 되었고, 이는 디지털 직무로서 타인과 협업하는데 도움이 될 것이라 생각합니다.
3. 본인이 진행하던 프로젝트나 계획이 실패할 위험을 감수하고 타인을 적극적으로 도운 경험과 이를 통해 느낀 점에 대해 기술해 주십시오.또한 이를 토대로 향후 우리은행에서 어떤 구성원이 되고 싶은지 작성하여 주십시오.
“그래, 나 아니면 할 사람이 없지. 도와 줄게! ”
3학년 2학기, 친구의 부탁으로 큰 행사에서 MC를 맡았습니다. 저는 단과대 축제에서 MC를 하거나, 스피치 공모전에서 수상할 만큼 남들 앞에 서는 것에 두려움이 없는 편입니다. 3학년 2학기는 교환학생 준비, 학술회 활동 등 저에게 바빴던 시기였습니다. 특히 경제학과와 함께 ‘대출 연체 고객 예측’ 프로젝트를 진행하고 있어서 체력적으로 힘든 상황이었습니다.
친구가 1학년 학생 전체를 대상으로 행사를 기획하였는데 진행자를 구하기 어렵다며 도움을 청했습니다. 진정성 있는 부탁과 왜 진행자를 구할 수 없게 되었는지에 대한 설명을 듣고 돕게 되었습니다. 행사의 규모가 워낙 커서 대본을 짜는데 심적으로 부담이 컸습니다. ‘내가 도움이 된다는 것에 감사하게 생각하자.’ 라는 신념으로 잠을 줄여가며 준비를 병행했고, 프로젝트와 행사 모두 성공적으로 마칠 수 있었습니다.
저는 아동 지역 센터에서 지식 봉사 캠프 활동을 하고, 고등학생들에게 무료 과외를 해주는 멘토링 봉사를 했던 만큼 나눔을 좋아합니다. 타 부서의 직원에게 저의 능력이 도움이 되고 저를 필요로 한다면 최선을 다해 돕겠습니다. 대학생활 동안 여러 사람들에게 도움을 주며 느낀 점은, 타인을 도와주는 것이 스스로의 성장에도 좋은 영향을 끼치는 것입니다. 우리은행에 입행하여 함께하는 사랑으로 꿈과 희망을 키우는 행원이 되겠습니다.
4. 우리은행의 스마트뱅킹 앱(APP)인 「우리WON뱅킹」이 단순 은행 업무 처리 수단이 아닌 플랫폼 사업으로 성장하기 위한 마케팅 전략과 입행 후 본인이 어떠한 역할을 할 수 있는지 기술하여 주십시오.
[커뮤니티로서 ‘우리WON뱅킹’]
‘카드 뉴스’, ‘후기’ 등의 기능을 추가하고 싶습니다. 블로그를 운영하면서, 독자들이 한 가지에 치중된 정보보다는 관련된 정보도 원하는 것을, 그러나 방대한 양의 경우 정보 선택에 귀찮음을 느끼는 것을 알았습니다. 이를 고려해볼 때 펀드, 적금 상품과 관련된 정보, 사용 후기 등을 제공하면 좋다고 생각합니다. 저 또한 뱅킹 앱을 사용하면서 어떤 상품을 볼 때 후기나 추가적인 정보를 얻고 싶었습니다.
WON뱅킹은 심플한 색상, 가독성 좋은 UI 디자인을 통해 원하는 정보에 빠른 접근이 가능합니다. 여기에 고객들의 성향을 데이터로 분석하여 맞춤형 정보를 제공하고, 댓글, 자유게시판이나 상품별 사용 지표 활용을 제안합니다. 고객이 앱에 잔류하는 시간을 늘려 플랫폼으로서 1차적인 기능을 할 수 있도록 하는 것입니다. 다만, 이 기능이 처음부터 상품 홍보 용도로 사용될 경우 사용률이 떨어지므로, 초기에는 패턴을 통해 실제로 유용한 정보만을 제공하면 좋을 것 같습니다.
저는 위 전략에서 비정형 데이터 전처리와 추천알고리즘 개발에 도움을 줄 수 있다고 생각합니다. 지금까지 CRM과 관련된 프로젝트를 여러 번 수행해왔고, 데이터를 통해 고객의 성향을 파악하는 프로젝트를 경험했습니다. 특히 SQL, 파이썬, SAS 등 다양한 툴을 토대로 여러 형태의 고객데이터를 정제하고 처리하는 역할 맡을 수 있다고 생각합니다.
※ 취업 성공 과정을 공유합니다.
https://hy-gge.tistory.com/55
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ICT 채용공고 분석 (ft. 복지 및 연봉정보)
엔티제형
1. 직무분석
신한은행 디지털/ICT의 경우 크게 4가지로 나뉘어진다.
어차피 지원자가 직무를 선택할 순 없지만, 자기소개서나 면접에서 어필 할 수 있지 않을까 한다.
신기술 활용 서비스 발굴 및 개발 – 신기술을 분석하고 어떤 제품에 적용할지 기획하고 실제 개발도 하는 직무다.
모바일 채널 서비스 개발 및 운영 – 웹, 모바일의 프론트 및 백엔드 개발/운영을 담당하며 코어뱅킹 시스템과 연계하는 직무다. 일반적으로 학부를 졸업하거나 일반 IT기업에 있던 직원들은 해당 파트가 가장 익숙할 것이다.
뱅킹 서비스 개발 및 운영 – 은행의 핵심인 코어뱅킹 시스템 개발/운영을 담당하는 직무다.
정보보호 – 금융회사 중 은행의 경우 가장 정보보호를 중요하게 여긴다. 시스템 보안, 어플리케이션 보안, 보안 정책, 개인정보보호 등을 담당하는 직무이다.
직무를 상세 분석하자면 다음과 같다.
직무 상세 분석
신기술 활용 서비스 발굴 및 개발
– 인공지능(AI), 빅데이터, 데이터 분석, 블록체인, 클라우드 등 4차산업혁명에서 사용되는 기술을 연구하고 적용하는 파트이다.
– 다른 은행의 경우 해당 영역의 담당자들은 주로 “기획”을 하고, 금융지주 계열사 내 IT전문회사에 외주를 주어 SI를 시키는 역할을 하지만, 신한은행의 경우 자체개발을 하므로 직접 기획/개발할 수 있는 직무이다.
– 향후 커리어는 기획 또는 개발 매니저 직군으로 이동하기 쉽다. 학부수준의 경우 해당 기술들을 적용하고 기획하는 수준이 맞고, 석박서 전형의 경우 R&D로 이어 나갈 수 있기 때문이다.
– 따라서, 개발보다 기획이 더 관심있는 지원자들에게 매력 있는 파트이다.
모바일 채널 서비스 개발 및 운영
– 모바일 네이티브 앱(iOS, Android)과 모바일 웹앱을 기획하고 개발/운영하는 직무이다.
– 보통 큰 회사의 경우 기획파트와 개발/운영 파트가 나뉘어져 있다. 또한 이미 입사한 시점에는 차세대 구축 등을 통해 대기업 SI에서 구축된 프레임워크와 솔루션을 사용하기 때문에 신규 개발보다는 유지보수를 많이 담당한다.
– 은행이기 때문에 신기술을 활용하여 개발하는 것 보다는 안정적인 기술을 사용하기 때문에 개발을 좋아하고 신기술을 좋아하는 지원자에게는 추천하지 않는 직무이다. 단, 그나마 4가지 직무 중에서 가장 최신 기술을 사용할 것이다.
– 향후 커리어는 모든 금융권 및 IT기업으로의 이직이 가능하다. 단, “은행” 타이틀이 달리기 때문에 서비스 기업으로 이직하는 경우 주니어 시절에 옮겨야 하며, 6년차 이상 시니어의 경우 인터넷전문은행으로 이동하면 좋다.
뱅킹 서비스 개발 및 운영
– 은행의 코어뱅킹시스템(계정계)를 개발하는 직무이다.
– 세부 직무는 뱅킹 서비스(고객, 수신, 여신, 카드, 후선 등) 실제 은행 상품을 만드는 서비스가 있다.
– AA(Application Architecture)는 코어뱅킹시스템 파트의 성능을 관리하고 필요 시 공통 어플리케이션을 개발하여 개발자들의 편의성을 고려하는 직무이다.
– 대외연계 영역의 경우 금융결제원, 경찰청, 정부24 등과 연계하여 금융서비스를 안정적으로 운영한다. 단, 대외 파트의 경우 24/365 서비스가 유지되어야 하기 때문에 야간작업이 많다. 단, 대외 금융회사와 커뮤니케이션이 많기 때문에 운이 좋아서 해당 회사로 이직할 수 있다. (실제 그런 동료들도 봤다.)
– 4가지 직무 중에서 가장 올드한 기술을 사용하고 있다. 신한은행의 경우 현재 LG CNS에서 차세대 구축을 하고 있으며 MDD(Model-driven Development)라는 개발 방법을 적용한다. 이 개발 방법은 LG CNS에서 개발한 방식인데, 다이어그램을 통해 개발하기 때문에 실제 개발언어를 쓰지 않는다. 단, 적응되면 편하지만 개발자로써의 현타가 올 수 있다.
– 해당 개발 방법이 적용된 금융사는 하나금융, 전북은행, 광주은행, 카카오뱅크, 토스뱅크 뿐만 아니라 다양한 금융사에 적용되어 있다.
– 향후 커리어는 “기업명” + “LG CNS 구축” 이라고 검색하면 해당 솔루션이 적용되었는지 알 수 있으니 참고할 수 있다.
– 은행 뿐만 아니라 캐피탈, 보험, 저축은행, 대부업 등으로 이직이 가능하다. 기술보다는 업무 위주의 개발이기 때문에 금융 도메인을 많이 배울 수 있는 직무이다. 최근 인터넷 전문은행도 기존 코어뱅킹 인력을 많이 뽑기 때문에 기회가 있다면 좋은 조건으로 이직이 가능하다.
정보보호
– 크게 3가지로 나뉜다. 취약점 및 악성코드 분석 영역, 개인정보보호 영역, 보안정책 영역이 있다.
– 금융회사는 전자금융감독규정에 의해 IT직원의 5%를 정보보호 인력으로 충원해야한다. 따라서 기업의 규모가 커질 수록 정보보호 직무 최소 인력의 TO도 늘어난다. 대부분의 은행의 경우 정보보호 “기획 및 계획” 업무를 수행하므로 실제 문서작업이 많다.
– 개인정보보호의 경우 약관 및 동의서에 개인정보 취급에 관한 내용을 다룬다.
– 금융회사 뿐만 아니라 정보보호를 다루는 모든 회사에 이직이 가능하다. 단, 개발자이기 보다도 엔지니어 또는 매니저로의 이직이기 때문에 개발자의 커리어를 닦고 싶다면 별로 추천하고 싶지 않은 직무이다.
이렇게 4가지 직무에서 대략 어떤 업무를 하는지 다루어 보았다. 그렇다면, 세부 전형에 대해 알아보자.
2. 전형
지원서 접수
– 해당 자기소개서가 실제 면접에서 다루게 되므로 단순히 서류전형으로 생각하지 말고 잘 작성해야한다.
AI역량평가
– 마이다스아이티에서 제공하는 AI솔루션이다. 일관성있는 답변을 해야 통과가 편하다.
1차 면접 (온라인 코딩테스트)
– 대부분 공채의 경우 프로그래머스를 잘 활용한다. 나도 공채를 진행해봤는데 요즘엔 만점자가 많이 나온다. 그만큼 코딩테스트에 대한 변별력이 작다. 특히 고득점자의 경우 대부분 Python으로 만점을 받는 확률이 매우 높다. 따라서, 본인의 메인 언어가 C, Java 더라도 고득점을 위해 Python으로 푸는 것을 추천한다. 단, 기업에서 Java개발자를 원하는데 Python으로 푸는 경우 고민을 하긴 하겠지만 기업 입장에서 언어를 제안했어야 하는것이 맞다.
– 따라서 고득점을 위해 Python으로 푸는 것을 추천한다.
2차 면접 (온라인 심층면접)
– 1분 자기소개가 가장 중요하다. 나도 많은 서류와 이력서를 검토해보았지만 정말 시간이 없다. 따라서 면접에 실제 자기소개서를 안읽고 들어가는 경우가 많다. (대부분 면접장에서 읽는다.)
– 그렇기 때문에 1분 자기소개에 자기가 질문받고 싶은 내용들을 잘 정리하여 이야기하는 것이 좋다.
3. 자기소개서 분석
1. 본인 성격의 장단점 및 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험(사건), 인물 등을 포함하여 기술해 주세요.
– 성장과정중에 1개의 스토리를 선정한다.
– 어떤 문제가 있었고, 어떻게 Action을 했는지 작성해야한다.
– 그리고 그 과정에서 본인이 배운것을 적으며 마무리 한다.
2. 본인이 지원한 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요.
2-1. 신한은행에 지원한 동기와 희망하는 직무분야가 무엇인지, 해당 분야에 지원하는 이유를 구체적으로 작성해 주세요.
– 위 4가지 분석된 직무 중 자기와 잘 맞거나 본인이 경험과 일치하는 영역을 정해야한다.
– 2~3가지 모두 해당되더라도 최애 1개를 선정하여 작성하면 된다.
2-2. 지원한 분야에서 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지, 그 꿈을 신한은행에서 이루고 싶은 이유는 무엇인지 구체적으로 작성해 주세요.
– 2-1의 경우 회사 지원동기와 지원 직무동기를 밝혔다.
– 이 파트의 경우 중장기적인 목표를 작성하는 것이 어떨까 싶다. 쉽게 말하면 수학계획서라고 보면된다.
– 어떻게 학습하여 어떻게 기여하겠다인데, 기존에 본인이 갖고 있는 1~2가지 역량을 근거로 어떻게 하겠다라고 작성하는 방식이 좋다.
– 이 항목은 버리는 항목이라고 생각하고 상상의 나래를 펼쳐서 기업에 충성하는 모습을 보여주면된다.
3. 디지털/ICT 분야 관련하여 가장 관심있고 성취도가 컸던 전공과목(또는 학문)은 무엇인가요? 그 이유와 수학과정, 거둔 성과를 사례 위주로 상세히 기술해 주세요.
– 2-1에서 선정한 직무를 연결시키면 좋다.
– 꼭 연결되지 않아도 성과와 배운점이 잘 나타낸 사례라면 좋다.
4. 본인이 수행한 디지털/ICT 관련 프로젝트와 업무 경험(경력 포함)을 모두 기술해 주세요. 단, 프로젝트 및 업무의 내용, 기간, 본인의 역할, 사용언어 및 프로그램 등을 구체적으로 작성해 주세요.
– 아래와 같은 형식으로 구성하면 좋다.
1. ㅇㅇㅇ기반 ㅇㅇㅇ 프로젝트 / ㅇㅇ소프트 / 2012.01~2012.12 (12개월)
– 개발 내용: ㅇㅇㅇㅇㅇ
– 사용언어 및 프로그램: 프론트(Vue.js), 백엔드(Java Spring Framework), 형상관리(GitHub)
– GitHub Repository: …
– 스토리 형식으로 기술하여도 좋다, 하지만, 명확하게 기준을 제시하였기 때문에 위와 같은 양식이 매우 보기좋다. 이미 스토리 형식의 사례는 자기소개서에 모두 포함되었기 때문이다.
4. 복지 및 연봉
복지의 경우 채용공고 본문에 잘 정리되어 있어 크게 언급하지 않겠다.
연봉의 경우 대졸 신입초봉 기준 6~7천만원대를 자랑하고 있다.
단, 실수령을 2~3백만원대라고, 매우 작다고 한다. 왜 이런 경우가 발생할까?
급여에 수십만원치의 우리사주(락업이 걸려 있어 몇년 뒤 매매가능)로 제공하거나, IRP 등 강제로 연금을 가입해야하는 경우가 대표적이다. 사기업이기 때문에 자사의 상품을 강제로 가입하는것이라고 보면된다. 어차피 나중에 받을돈이라 괜찮긴 한데 실수령이 매우 작으니 참고해야한다.
또, 대부분 은행의 경우 1/18로 지급한다.
즉, 1/12가 맞긴 하나, 6개월치의 월급은 상여금 형태로 제공되기 때문에 1/18로 표현한다.
짝수 달 마다 기본급이 2번 지급되는 구조라고 보면 된다. 이렇게 주는 곳이 대표적으로 우리은행으로 알고 있다.
또한, 현재기준 만 55세가 되면 임금피크제를 선택할 수 있다.
1. 그냥 다니는 경우
– 향후 5년간 3년치 연봉만 받는다. 그리고 퇴직 시점에 퇴직금을 수령한다.
– 정년퇴직 시 퇴직금만 수령한다.
– 대부분의 은행의 경우 대학 학자금이 나오기 때문에 대학생 자녀가 있는 경우 계속 다니는 분도 계신다.
2. 임금피크를 선택한다.
– 퇴직금 + 3년치 연봉 일시급(퇴직 시점 연봉) + 재취업 준비금 1~3천만원 (은행별로 다름)
5. 이런 분이 지원하면 좋아요
– 정년이 보장된 기업을 원하는 지원자 (단, 내가 싫어하는 사람도 안짤리니 조심)
– 개발을 잘 못하거나 개발자로써의 삶 보다는 대기업 연봉을 받고 싶은 지원자 (IT는 영업이 없기 때문에 은행원도 괜찮다.)
참고로 입사했는데 회사 문화나 급여가 맘에 안드는 채널 또는 코어뱅킹 개발 담당자의 경우 해당 직무를 살려서 더 좋은 직무로 이직하면 되니, 개발자 직무를 가진 지원자들은 꼭 2~3년 잘 참아서 인터넷전문은행 등으로 이직하면 된다.
은행 디지털 직무 하반기 채용 일정과 팁정리(신한은행,대구은행,기업은행,전북은행)
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은행업계에서는 대규모 하반기 공개채용을 시작한다고 전하고 있습니다. 신한은행, 기업은행, 대구은행, 전북은행이 가장 먼저 공채 소식을 알렸습니다. 아마 이번 채용에서 가장 핵심적인 부문은 ‘디지털’직무입니다.
플랫폼 시대로 거듭다고 있는 지금, 은행에서도 몇 해 전부터 지속해서 디지털 직무 채용을 늘리고 있었는데 이번에는 지역은행인 대구은행과 전북은행에서도 디지털 직무 채용을 시작합니다.
은행 애 서 디지털 직무를 채용하는 이유?
신한은행에서도 디지털 ICT직무, 기업은행에서도 디지털 직무, 대구은행에서도 ICT(정보통신기술), 전북은행에서도 금융공학분야로 디지털 IT, 통계분야를 뽑습니다. 이렇게 디지털 직무에 집착하는 이유는 무엇일까요? 몇 년 전만 해도 디지털 직무는 찾아볼 수 없었고, 그냥 해봐야 SNS 관리나 인터넷 채널 관리 정도였는데 디지털 마케팅과 플랫폼 전쟁이 심해지면서 해당 직무 분야 채용을 적극 확대 중입니다.
아무래도 토스, 카카오 뱅크, 네이버 등을 견제하는 정책의 기조를 가지고 가려고 하기 때문에 해당 디지털 직무의 채용을 늘리는 것으로 파악됩니다.
플랫폼으로써의 은행의 디지털화
사실 은행이 단순 금융만 가지고는 더 이상 생존할 수 없는 체제가 되고 있습니다. 앞서 얘기한 플랫폼 기업으로 성장한 카카오나 네이버가 다각화된 사업을 가지고 금융사업에 진출하고 있기 때문입니다. 저는 은행의 디지털 직무의 확대는 하나의 플랫폼으로써 성장하기 위한 동력을 확보하기 위함이라고 생각합니다.
사실 디지털 마케팅에서도 가장 중요한 것 중 하나가 고객의 행동 패턴 파악을 통한 타겟마케팅과 리마켓팅입니다. 이를 통한 성장을 노리는 것이죠. 그리고 이러한 활동의 기반이되는 고객 행동패턴 파악을 가장 잘할 수 있는 곳이 저는 은행이라고 생각합니다.
금융활동 지출과 소비패턴 모든 기록이 남는 곳이 은행이고 이름 바탕으로 해당 고객의 행동특성이나 구매패턴 등을 쉽게 파악이 가능하고 이를 DB화 시켜서 분석이 가능하다면 이미 성장한 다른 플랫폼들을 넘는 상상 이상의 거대 금융망 기반의 마켓과 플랫폼을 만들 수 있을 것이라고 생각이 듭니다.
이러한 측면을 고려한다면 해당 디지털 직무에서 어떻게 나의 능력을 발휘해줄지를 잘 생각해서 디지털 직무에 지원하는 것이 좋다고 생각이 듭니다. 물론 은행마다 디지털 직무를 채용하여 어떻게 활용하려는지는 정확한 의도와 배경은 조금씩 다르겠지만, 핵심은 빠른 디지털화와 자리잡기 위함을 아셔야 할 것 같습니다.
사진, 은행 디지털직무 채용 이유, 디지털직무 입사지원
은행 21년 하반기 채용 일정
신한은행 ~23일까지, 250명 규모 채용
기업은행 ~24일까지, 100명 규모 채용
대구은행 ~16일까지
전북은행 ~17일 가지
이번 은행 채용의 핵심은 전문성
아무래도 이번 채용의 핵심은 전문성이라고 생각이 듭니다. 일반 신입행원의 경우 채용은 지속적으로 해오던 것이고 그 외 추가된 직무들이 대부분 어느 특정 분야에서 필요한 직무이기 때문입니다.
일반 행원의 경우 은행 채용은 과에 불문하지 않고, 은행 영업장에서 조화롭게 직원들과 지낼 수 있고 고객을 응대할 수 있는 인재들을 많이 채용했었습니다. 하지만 앞서 얘기드린 디지털 직무를 비롯하여 IT, 통계 등에서 강한 인재들에 대한 채용 이번 채용의 핵심이라고 생각되는 부분입니다.
사실 신입사원 채용에서 전문성을 운운하는 것은 잘못되었지만, 여기서 말하는 전문성이라는 것은 내가 배운 것을 은행의 업무영역에서 얼마나 잘 활용할 수 있는가로 해석하시는 게 좋습니다.
저 역시 취업 시 인턴경험이 전무했었습니다. 하지만 현업에서 일하는 선배들이나 동기들에게 조언을 구하며 제가 가진 역량이나 능력 포인트를 현장에서 어떻게 활용할 수 있을지 전문성 있는 것처럼 말해주는 게 중요하다고 생각합니다. 어차피 경력사항에 경력이 없다면 면접관은 이미 현업에서 경험한 전문성이 없다는 것을 알 테니깐요!
지원하시는 분들 전문성 잘 포장하시어 자기소개서와 면접에서 필승하시기를 기원해봅니다.
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