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주요 공기업 순환근무 형태 요약 정리! 공기업 채용 필수정보 !!
대부분의 공기업들은 순환근무를 실시하고 있는데요. 사기업과는 다른 특징이라고 볼 수 있겠습니다. 첫 번째, 한국전력공사.
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Date Published: 4/7/2022
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공기업 순환근무, 실제로 경험해보며 느낀 것들 – 네이버 블로그
공기업 순환근무, 실제로 경험해보며 느낀 것들 … 우리 회사는 공기업 중에서도 가장 연고지 배려를 잘해주고, 생활권 전보 보장이 되는 곳이다.
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Q. 공기업 순환근무 관련 문의 – 코멘토
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공공기관 입사 전에 고려해야할 것들 (5)전보
취업 멘토링으로 여러분과 소통하는 귀뚜라미소리입니다. 이번에는 잘 알려지지 않은 공공기관의 전보(순환근무)에 대해서 알아보겠습니다. 전보를 승진과 …
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주제에 대한 기사 평가 공기업 순환 근무
- Author: 공겹 다니는 꺄먕
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- Date Published: 2020. 9. 25.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=DM12YSRVSTU
주요 공기업 순환근무 형태 요약 정리! 공기업 채용 필수정보 !!
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안녕하세요. 쑤디입니다.
주요 공기업들의 순환근무 형태를 요약해드리고자 찾아왔습니다.
대부분의 공기업들은 순환근무를 실시하고 있는데요.
사기업과는 다른 특징이라고 볼 수 있겠습니다.
첫 번째, 한국전력공사
– 지역사원 : 지원한 지역에서 10년 동안 근무 후 이동 가능
– 전국 권사원 : 2년 순환 및 마일리지 제도
한국전력공사의 경우 공채에서 지역 사원과 전국 권사원을 구분하여 채용하고 있습니다. 두 구분의 가장 큰 차이는 근무지입니다. 위에 사항처럼 지역 사원의 경우 해당하는 지역에서 10년 동안 의무 근무를 해야 하므로 전국권 사원과는 다르게 근무지의 선택성이 다양하지 않습니다. 물론 의무 근무 기간이 경우에는 다르게 적용이 되는 것으로 알고 있습니다. 전국 권사원의 경우에도 각 배치되는 지역에 따라 마일리지가 적용되어 해당 지역에서 근무 후 수도권이나 연고지로 이동이 가능합니다. 다른 에너지 공기업과는 다르게 지사가 많아 근무지의 선택성이 다양하다는 장점이 있습니다.
두 번째, 한전 KPS
– 차장진 급전까지는 대체로 순환근무가 없습니다.
한전 KPS의 경우에는 차장진 급전까지는 다른 공기업과는 조금 다르게 순환근무가 없다고 합니다. 차장 진급 후에는 순환근무 대상이 되니 이점 참고 바랍니다.
세 번째, 한국 도로공사
– 권역 사원 : 9년 순환
– 지사 : 2~3년 순환 -> 순환 주기가 짧아 근무지에 대한 스트레스가 크다고 합니다.
권역 사원의 순환근무 주기는 긴 반면 지사의 경우 순환근무가 잦아 스트레스가 높다고 하네요. 지원하시는 분들 참고 바랍니다.
네 번째, 한국지역난방공사
– 대체로 수도권 순환
정말 선호하는 기업 중에 하나입니다. 공기업이면서도 수도권에 근무지가 주요 배치되어 취업 난이도가 상당히 높은 편이고 서류전형 또한 합격하기가 어렵습니다. 준비하시는 분들은 서류전형부터 꼼꼼히 준비하셔야 좋은 성과를 기대하실 수 있습니다.
다섯 번째, 한국 수력원자력
– 10년 주기 순환
– 단 울진에서 근무 시 평생 가능
한국 수력원자력의 경우에는 10년 주기에 순환근무를 실시하고 단 울진에서 근무하면 근무지 이동 없이 평생 정착이 가능하다고 합니다.
여섯 번째, 한국가스공사
– 지방 : 3년 후 이동
– 연고지 근처의 경우 : 5년 근무 후 지방(2~3년)
한국가스공사의 경우에는 근무지가 주로 지방인 경우가 많은데요. 단 연봉이 공기업 중에서도 상당히 높은 편으로 책정되어 많이 선호하는 직장 중에 하나입니다.
일곱 번째, 한국철도공사
– 주요 근무지는 부곡, 수서, 행신, 문산, 구로, 청량리, 강릉 등
– 권역 제한은 대략 10년이고 연고지 평생 근무가 가능하다는 것이 특징
한국철도공사의 경우에도 지역난방공사와 유사하게 연고지 근처에서 근무가 가능하다는 것이 가장 큰 장점입니다. 비록 지역나반공사보다는 낮은 연봉이지만 안정성과 근무지 혜택은 아주 큰 장점이라고 생각합니다.
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공공기관에서 커리어가 뭐죠? 먹는 건가요?
공공기관과 순환근무
공공기관에 다니는 것이 사기업 다니는 것과 무엇이 가장 다르냐? 라고 물으면 나는 ‘공공기관은 순환근무를 한다’라고 답할 것이다. 대부분의 공공기관에서 사무직은 마치 공무원처럼 순환근무라는 것을 한다. 순환근무는 한 부서에서 2~3년(기관에 따라 3~4년) 정도 근무하면 다른 부서로 이동하는 것이 기본인 인사 시스템이다. 순환근무의 목적은 다양한 업무를 할 수 있는 인재 양성이라는 말도 있고 공직자는 한 업무만 오래 할 경우 일부 하청업체와 유착이 생길 수 있어서 이를 방지하기 위함이라는 말도 있는데, 진짜 목적이 뭔지 솔직히 나는 잘 모르겠다(법령 어딘가에 나와있을지도 모르지만 귀찮아서 안 찾아봤다).
어쨌든 중요한 건, 공공기관에 다니면 내가 원하든 원하지 않든 몇 년에 한 번씩 다른 부서로 이동하는 근무 형태를 유지해야 한다는 것이다. 그래서 사람들은 흔히 공무원/공공기관 근무자들은 한 분야에서 뛰어난 업무능력을 가진 ‘스페셜리스트(specialist)’가 아닌 여러 방면을 두루 살필 수 있는 ‘제너럴리스트(generalist)’가 되기 마련이라고 말하기도 한다.
제너럴리스트(gneralist) X 공공기관 = 커리어 쌓기 불가
여기에서 문제는, 사람들이 일반적으로 생각하는 제너럴리스트와 공공기관에서의 ‘순환근무’는 약간 차이가 있다는 것이다. 보통 사람들이 생각하는 제너럴리스트는 이런 식이다. ‘개발자로서만 쭉 근무한 건 아니고 중간에 기획도 해봤으니 다방면의 경험이 있지’ 또는 ‘퍼포먼스 마케팅 업무와 행사기획 업무를 모두 해봤으니 한 분야를 깊게 파진 않았지만 마케팅의 전반적 흐름을 알고 기획하기엔 더 적합하지’
과연 공공기관에서의 ‘순환근무’도 이런 식의 제너럴리스트를 생산하는가? 내 생각은 아니올시다다. 공공기관에서 순환근무를 경험한 제너럴리스트의 커리어(???)는 대략 이런 식이다. 신입으로 총무팀에 들어갔다가 갑자기 3년 뒤에 홍보팀으로 이동, 이제 보도자료 좀 쓸 수 있게 되었다 싶으니 갑자기 사업팀으로 이동해서 사업기획 및 관리 업무 맡게 됨, 이제 1~2년 사업 돌려서 좀 알겠다 싶으니 갑자기 예산팀 가서 전사의 예산운용 중장기 보고서를 써야 함…..
공공기관에서 제너널리스트가 된다는 것은 좋게 보면 다양한 업무를 맛볼(?) 수 있다고 할 수 있…을지도 모른다. 하지만 공공기관이 아닌 곳에서 일할 경우 개인이 기존에 일하던 직무와 다른 직무를 선택하더라도 그 안에서 연계성을 찾고 만들며 커리어를 쌓을 수 있는 반면, 공공기관에서 순환근무를 한다는 것은 인사팀의 지시에 따라 연계성을 찾을래야 도저히 찾을 수 없는 이런저런 부서로 떠돌며 외부에 내놓을 만한 커리어를 도저히 쌓을 수 없는 것을 의미한다. 나쁘게 말하면, 별 생각 없이 인사팀이 보내는대로 가서 일하면 결국 10년을 넘게 일해도 그 무엇도 제대로 할 줄 아는 게 없는 사람이 될 수도 있다는 것이다.
그래서, 발버둥칠 수 있는 방법은?
사실 제일 첫 번째로 고민할 부분은 내가 커리어를 원하는대로 쌓으면서 한 분야의 전문가가 되고 싶은 사람인지, 아니면 커리어엔 크게 관심 없고 시키는 일을 잘할 수 있는 자신이 있는 사람인지를 파악하는 것이라 생각한다. 그리고 전자의 사람인 경우 가급적 공공기관에 입사하지 않기를 바란다(정말로). 공공기관에서 근무하며 한 분야를 깊게 파고, 커리어다운 커리어를 만들어내는 건 거의 불가능에 가까운 일이기 때문이다.
하지만 이미 공공기관에 들어왔고 그럼에도 불구하고 연계된 업무를 유지하며 커리어를 쌓고 싶다면, 끊임없는 인사팀과의 투쟁을 추천한다(…) 지난한 싸움이고 사실 인사팀에서(또는 윗선에서) 이기려고만 하면 개인이 질 수밖에 없는 싸움이지만, 도전해볼 만한 가치는 있다고 생각한다. 나는 이런(..) 공공기관이지만 그나마 내가 처음 했던 업무와 연관된 업무를 하기 위해 인사팀에 가서 어필하기도 하고, 관련 자격증을 취득하며 버텼다(스페셜리스트가 되고 싶은 사람이 별로 없는 공공기관에서 자격증은 꽤 잘 먹히는 무기이다). 또 내 직무 관련 유/무료 교육을 수료하고 회사에 그 사실을 알리며 내가 직무를 위해 계속 노력하고 있음을 강조했다.
이런 나도 언제 갑자기 제3의 부서로 이동할지 모르는 스릴 넘치는 공공기관 생활이지만.. 그래도 나 말고도 누군가는 공공기관에서 커리어를 제대로 쌓고 싶은 사람이 있겠지, 라는 생각이다. 오늘도 그 사람에게 화이팅을 건넨다.
공기업 순환근무, 실제로 경험해보며 느낀 것들
우리 회사는 공기업 중에서도 가장 연고지 배려를 잘해주고, 생활권 전보 보장이 되는 곳이다. 그 이유는 그만큼 지사의 수가 많기 때문이다. 그런데도, 여전히 원거리 근무자는 넘쳐나고 주말부부는 넘쳐난다. 적게는 2-3년 많게는 3-5년동안의 근무를 한 후에는 근무지를 옮기게 되는데 그때마다 발령의 공포를 느끼게 된다.
그리고 하나 더, 발령은… 발령일로부터 약 3-4일전에 발표가 난다. 예를 들어 월요일 발령이면 그 전 주 목요일에 발표가 난다. 마음의 준비를 할 새도 없이, 이사를 가야하는 상황이라면 그 전에 집을 구할 시간도 없이 급하게 정리를 하고 새 보금자리를 마련해야만 한다. 근무지뿐만 아니라 업무도 순환이기때문에 2년에 1번은 새로운 업무, 새로운 사람에 적응해야 하는 것도 꽤나 어렵다. 다양한 업무를 경험하는 것을 좋아하는 성향이라면 아주 만족스럽겠지만, 한 업무를 오래하며 전문성을 가지기는 조금 어려울 수도 있다. 그런데 공기업 업무 특성 상 2년 넘어가면 다른 업무를 배워보고 싶은 욕구도 생기기 마련이기에 업무순환은 장점도, 단점도 있는 듯 하다.
공공기관 입사 전에 고려해야할 것들 (5)전보
※ 본 시리즈는 NBOOOO 커뮤니티의 케OO님이 작성하신 “공공기관 입사 전에 현실적으로 고려할 것들”이란 글을 바탕으로 제 경험을 더하여 작성하였으며, 좋은 글을 공유할 수 있도록 허락해주신 케OO님께 감사의 말씀을 전합니다.
Introduction
안녕하세요
취업 멘토링으로 여러분과 소통하는 귀뚜라미소리입니다.
이번에는 잘 알려지지 않은 공공기관의 전보(순환근무)에 대해서 알아보겠습니다. 전보를 승진과 같이 다루려고 했지만, 생각보다 전보에 대한 분량이 길어져 나눠서 글을 작성하겠습니다.
우선, 취준생 입장에서 ‘전보’라는 단어가 생소하실 수 있습니다. 전보의 사전적 정의는 다음과 같습니다.
[출처: 네이버 국어사전]쉽게 말해서 근무지를 옮기는 경우 ‘전보났다’라고 표현합니다. 예를 들면, 서울에서 일하던 대리 A가 성남으로 발령 나는 경우에 전보 났다고 말할 수 있겠습니다.
그럼 공공기관의 ‘전보’를 아래와 같이 요약하고, 실제 채용공고문과 내부규정을 참고하며 이야기해보겠습니다.
Point
5. 전보(순환근무)
[출처 : 국민연금공단 채용 공고문]국민연금공단은 채용공고에서부터 지원자들에게 근무장소는 전국이라고 알려줍니다. 사실 이는 지원자들에게 보내는 일종의 경고 메시지입니다. 입사 후 비연고지에 발령받아 퇴사하는 신입사원들이 많기 때문이죠.
[출처 : 수자원공사 내부규정(인사규정시행세칙, 알리오 공시)]근무지 순환은 공공기관의 큰 단점 중 하나입니다. 근무지에 적응하더라도 금세 연고가 없는 지역으로 이동할 수 있기때문입니다.
이런 단점을 알면서도 순환근무를 폐지하긴 어렵습니다. 회사 내에는 기피부서와 선호부서가 분명 존재하고, 기피부서에 발령받은 직원에게 희생만을 강요할 수는 없습니다. 그래서 회사는 위와 같이 인기부서 근무상한을 정하며 선호부서와 기피부서간 순환을 유도 합니다. 그 결과 개개인은 정년까지 수차례 근무지를 이동하게 됩니다.
[출처 : 한국수자원공사 채용 공고문] [출처 : 한국전력공사 채용 공고문]이런 전보의 문제점을 극복하고자 최근 많은 기관에서 지역본부 체계를 운영합니다. 각 지사에 연고지를 고려한 전보로 비연고지 근무를 최소화하기 위함입니다. 하지만 이것도 조직의 규모에 따라 차이가 있습니다.
위 두 기관의 공고문을 보면 한국수자원공사는 3개의 지역본부, 한국전력공사는 전국권을 제외하고도 6개의 지역본부 체계가 운영되는 것을 확인할 수 있습니다. 이는 수자원공사 지역본부가 전력공사보다 더 많은 범위를 담당한다는 것이고, 소속 직원 근무지의 범위가 넓다는 것을 의미 합니다.
예를 들면, 대구 출신 직원이 수자원공사 낙동강권역부문에 입사할 경우 거제도에 발령날 수도 있지만, 한국전력은 아무리 먼 곳에 발령받아도 경북이라는 것입니다.
[(좌)한국남부발전 사무소현황, (우)한국서부발전 사무소 현황, 출처 : 각 회사 홈페이지]발전사와 같이 몇몇 기관은 사업소가 매우 한정되어 있기 때문에 연고지 근무 자체가 불가할 수도 있습니다. 따라서, 근무지에 민감하신 분들이라면 입사에 앞서 내가 잘 적응할 수 있을지 고민해봐야 합니다.
여기까지 공공기관의 전보에 대해서 알아보았습니다. 사실 누군가는 이렇게 말할 수도 있습니다.
저는 꼭 집에서 출퇴근 안 해도 돼요~ 어차피 회사에서 숙소도 주지 않나요?
하지만 시간이 흘러 가정을 이루고 나면 자녀의 학업, 배우자의 직업 등을 사유로 정착하게 됩니다. 이때부터 비연고지로 전보가 나면 일명 ‘기러기’가 되는 것입니다. 전보에 따라 매번 이사하는 것은 현실적으로 힘드니까요.
비연고지 근무는 왕복 시간과 함께 금전적인 손해도 상당합니다. 만약 서울 사람이 지방에 배치받을 경우 주말마다 집으로 돌아가는 교통비만 연 400~500백만원이 넘을 수도 있습니다.
이런 이유들로 저는 연고지 근무를 찾아왔습니다. 가치관에 따라 다르지만 제겐 높은 연봉, 복지보다 중요한 것이 근무지였기 때문입니다.
물론 근무지가 다양하다고 해서 무조건 비연고지에서만 근무하는 것도 아니고 연봉이나 복지 면에서 더 좋은 경우가 많습니다. 다만, 여러분도 회사를 선택함에 앞서 근무지에 대해서 한 번 생각해보는 계기가 되셨으면 좋겠습니다.
다음 편에서는 오늘 다루지 못한 “승진”과 함께 공공기관의 “워라벨”에 대해서 이야기해보겠습니다.
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