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계약기간만료 통지서
귀사와 우리 아파트간 ( )계약기간이 년 월 일에 종료되므로 이에 계약기간 만료사실을 아래와 같이 통보합니다. – 아 래 -. 가. 계약의 명칭. 나. 계약기간 만료일. 다.
Source: sherpago.co.kr
Date Published: 8/2/2021
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표준 계약해지공문 무료 다운받기,표준 계약해지공문 … – 비즈폼
… 정관등 회사내 사규에 미리 정해 놓은 경우 사유대신 빠른 처리를 위해 정관의 항목만 기제합니다. 표준 계약해지공문 무료 다운받기 (Download)다운로드 서식 입니다.
Source: www.bizforms.co.kr
Date Published: 7/12/2022
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공문서 (사무실 임대차계약 종료 요청) :: 부서별업무서식 – 자료실
자료설명 무역센터에 당 회사가 기간이 만료되어 사무실 임대차계약 종료를 요청하는 공문예제 자료입니다. yesform_149329.doc. yesform_149329.hwp.
Source: people.incruit.com
Date Published: 7/12/2022
View: 3758
계약 해지 통보서
계약 해지 통보서. 수신인 : 1. 티엔티샵 전순옥대표 귀하(사업자등록번호 : 137-10-59777). 경기도 김포시 풍무동 서해상가 102호.
Source: www.usafe.co.kr
Date Published: 11/15/2022
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계약 해지 통보 공문 상세보기 – 니즈폼 기업/예문
본 콘텐츠는 니즈폼(www.nizform.com)을 통해 서비스되는 계약 해지 통보 공문(으)로서, 다운로드 받으신 후, 내용을 수정하거나 입력하여 사용하시면 됩니다.
Source: www.nizform.com
Date Published: 1/20/2022
View: 1395
근로계약의 종료 < 기간제 및 단시간근로자
계약의 종료, 퇴직급여, 실업급여. … 근로계약기간을 정한 경우에 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 …
Source: easylaw.go.kr
Date Published: 11/5/2022
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주제에 대한 기사 평가 계약 종료 공문
- Author: 목구멍이 노동청-안심친구둘
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- Date Published: 2021. 2. 2.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=_hvSXhpAptg
근로계약의 종료 < 기간제 및 단시간근로자
근로계약의 종료
인쇄체크 근로관계의 종료 사유
근로계약의 만료 근로계약의 만료
근로계약기간을 정한 경우에 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조치를 기다릴 것 없이 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료됩니다(대법원 1996. 8. 29. 선고 95다5783 판결, 2011. 10. 27. 선고 2010두17205 판결 참조). 근로계약기간을 정한 경우에 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조치를 기다릴 것 없이 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료됩니다(대법원 1996. 8. 29. 선고 95다5783 판결, 2011. 10. 27. 선고 2010두17205 판결 참조).
다만, 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 갱신됨으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 예외적인 경우에는 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효로 됩니다(대법원 1994. 1. 11. 선고 93다17843 판결, 1995. 7. 11. 선고 95다9280 판결, 2011. 4. 14. 선고 2007두1729 판결, 2014. 2. 13. 선고 2013다51674 판결 등 참조). 다만, 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 갱신됨으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 예외적인 경우에는 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효로 됩니다(대법원 1994. 1. 11. 선고 93다17843 판결, 1995. 7. 11. 선고 95다9280 판결, 2011. 4. 14. 선고 2007두1729 판결, 2014. 2. 13. 선고 2013다51674 판결 등 참조).
인쇄체크 해고(부당해고 등)
해고의 제한 해고의 제한
사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못합니다( 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못합니다( 「근로기준법」 제23조 제1항).
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)·산후(産後)의 여성이 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)·산후(産後)의 여성이 「근로기준법」 에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다( 「근로기준법」 제23조 제2항 본문).
다만, 사용자가 다만, 사용자가 「근로기준법」제84조 에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 예외적으로 근로자를 해고할 수 있습니다( 「근로기준법」 제23조 제2항 단서).
인쇄체크 퇴직금 등
퇴직금의 지급 및 시효 퇴직금의 지급 및 시효
사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다( 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다( 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 제1항).
※ 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 다만, 이 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없습니다( 「근로자퇴직급여 보장법」 제44조 제1호).
퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다( 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다( 「근로자퇴직급여 보장법」 제10조 ).
인쇄체크 실업급여
실업급여의 개념 및 종류 실업급여의 개념 및 종류
‘실업급여’란 근로자 등이 실업한 상태에 있는 경우에 근로자 등의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위해서 고용보험사업의 하나로 실시되고 있는 제도를 말합니다( ‘실업급여’란 근로자 등이 실업한 상태에 있는 경우에 근로자 등의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위해서 고용보험사업의 하나로 실시되고 있는 제도를 말합니다( 「고용보험법」 제1조 제4조 ).
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