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👉🏻모집 일정
– 서류전형 \u0026 온라인 에세이 과제 : 11월 18일 (수) ~ 11월 26일 (목) , 11월 28일 (토)
– AI 기반 온라인 테스트 : 12월 3주
– 1차 면접 (HR 면접) : 1월 3주
– 2차 면접 (과제수행관찰) : 2월 1주
– 인턴쉽 (인턴 과정 중 평가를 통해 JOB Offer 대상자 선정) : 3월 2일 (화) ~ 4월 30일 (금)
– 입사 : 2021년 5월
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현대카드 채용공고 | 2022 Summer Internship 채용 (~03/21)
현대카드는 PLCC(Private Label Credit Card, 상업자 전용 신용카드) 비즈니스 모델을 도입한 이후 국내 최고 기업들과의 파트너십을 통해 PLCC 시장의 압도적 점유율 …
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 11/1/2022
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2022년 현대카드∙현대커머셜 인재 모집 – 현대자동차그룹
‘현대카드∙현대커머셜 썸머 인턴십(이하 썸머 인턴십)’은 현대카드∙현대커머셜이 신입사원 모집을 위해 실시하는 인턴십 프로그램이다. 인턴십 합격자 …
Source: www.hyundai.co.kr
Date Published: 11/24/2021
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현대카드 채용설명회 – 신입공채 | 잡코리아
하계인턴만 채용할 예정이라고 하네요. 게다가 현대카드에서만 인턴을 뽑는 것이 아니라, 그룹 내의 다양한 계열사들(현대라이프, 현대캐피털, 현대커머셜)과 합해서 전공 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 8/15/2021
View: 310
인턴 뽑으면서 ‘전략 제안하라’…현대카드 까다로운 과제 ‘도마’
현대카드와 현대커머셜이 하계 인턴 40여명을 채용하면서 까다로운 지원 과제를 요구한다는 비판이 제기됐다. 22일 관련 업계에 따르면 현대카드·현대 …
Source: news.mtn.co.kr
Date Published: 1/20/2022
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“원하는 곳에서 하고 싶은 일을 하라” – 현대카드
현대카드∙현대커머셜은 이번 인턴십을 통해 상품기획∙마케팅, 리스크, 전략, 재무, 경영지원, 브랜드 등 전 직무 분야를 대상으로 40여명의 인턴을 선발 …
Source: newsroom.hcs.com
Date Published: 10/13/2021
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현대카드·현대커머셜, 채용 연계 인턴 40여명 선발 | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 하채림 기자 = 현대카드와 현대커머셜이 ‘2022 서머 인턴십(Summer Internship)’ 참가자를 11일부터 21일까…
Source: www.yna.co.kr
Date Published: 12/18/2022
View: 1474
현대카드·현대커머셜, 채용 연계 인턴 40여명 선발 – 매일경제
현대카드·현대커머셜, 채용 연계 인턴 40여명 선발 – 매일경제, 섹션-economy, 요약-현대카드와 현대커머셜이 `2022 서머 인턴십(Summer Internship)` …
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 2/5/2022
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주제에 대한 기사 평가 현대 카드 인턴
- Author: JOB+채용
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- Date Published: 2020. 11. 22.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eXYuvyStJDM
2022년 현대카드∙현대커머셜 인재 모집
현대카드∙현대커머셜이 ‘2022 썸머 인턴십(Summer Internship)’을 실시한다고 10일 밝혔다.
‘현대카드∙현대커머셜 썸머 인턴십(이하 썸머 인턴십)’은 현대카드∙현대커머셜이 신입사원 모집을 위해 실시하는 인턴십 프로그램이다. 인턴십 합격자들은 올여름 약 7주 간 현대카드에서 근무하게 되며, 이 기간 동안 수행한 업무에 대한 평가를 바탕으로 입사 여부가 결정된다.
이번 썸머 인턴십에서는 상품기획∙마케팅, 리스크, 전략, 재무, 경영지원, 브랜드 등 현대카드의 모든 직무 분야를 대상으로 40여명의 인턴을 선발할 계획이다.
모집 기간은 오는 3월 11일부터 21일까지다. 국내외 대학 졸업자 및 2022년 8월 또는 2023년 2월 졸업예정자라면 누구나 지원할 수 있다. 서류 전형을 통과하면 이후 적성검사와 에세이 작성 등을 포함한 ‘온라인테스트’와 ‘면접’을 거쳐 합격자가 결정된다.
인턴십 기간은 6월 27일부터 8월 12일까지이다. 합격자들은 일주일 간의 오리엔테이션을 거치며, 이 기간 동안 각 부서 임직원들이 본인의 부서에 대해 직접 소개하는 ‘잡셀링(Job Selling)’과 인턴이 직접 관심 부서 담당자에게 궁금한 점을 묻고 상담하는 ‘잡페어(Job Fair)’를 통해 직무를 탐색하는 시간을 갖는다. 이후 인턴이 일하고 싶은 희망 부서에 지원해 두 부서에서 근무하게 된다.
현대카드∙현대커머셜 관계자는 회사에 지원하는 과정에서 인턴들이 경험하는 정보의 불균형을 없애고 자신의 적성에 맞는 직무를 선택할 수 있게 하는 것이 현대카드 인턴십의 차별화 포인트라고 설명했다.
자세한 내용은 현대카드∙현대커머셜 인재모집 홈페이지 ‘커리어현대(https://www.careerhyundai.com)’에서 확인할 수 있다.
현대카드 채용설명회
오늘은 연세대학교 공학원 지하 1층 강당에서 열린 현대카드 채용설명회를 다녀왔습니다!현대카드는 폴 맥카트니 내한 공연 등 여러 각종 문화행사로 단순히카드를 넘어선 대중과의 친밀한 시도를 하는 기업으로도 유명한 거 다들 아실 것입니다. 안타깝게도 현대카드는 올해 2015년 상반기 공채를 하지 않는 답니다. 하계인턴만 채용할 예정이라고 하네요. 게다가 현대카드에서만 인턴을 뽑는 것이 아니라, 그룹 내의 다양한 계열사들(현대라이프, 현대캐피털, 현대커머셜)과 합해서 전공무관하여 총 70명을 뽑는다고 합니다. 치열한 경쟁이 예상되는 만큼, 정보 하나하나가 소중했던 현대카드 채용설명회였습니다.
잡코리아 박세영 인턴기자
인턴 뽑으면서 ‘전략 제안하라’…현대카드 까다로운 과제 ‘도마’
(사진=현대카드·현대커머셜 채용 홈페이지 캡쳐)
현대카드와 현대커머셜이 하계 인턴 40여명을 채용하면서 까다로운 지원 과제를 요구한다는 비판이 제기됐다.22일 관련 업계에 따르면 현대카드·현대커머셜은 지난 11일부터 21일까지 ‘2022 썸머 인턴십’ 참가자를 모집했다.이 인턴십 프로그램은 국내외 대학 졸업자나 졸업 예정자가 지원 대상이다. 오는 6월부터 7주간 현대카드·현대커머셜에서 근무한 후, 평가를 바탕으로 신입사원으로 입사를 결정하게 된다.현대카드·현대커머셜은 이번 인턴 채용 서류전형에서 기본 인적사항과 교육사항, 경력사항, 자기소개서를 요구했다. 자기소개서는 사전과제 5가지 문항 중 2가지를 골라 1,000자 이내로 작성하는 식이다.이 사전과제는 현대카드와 현대커머셜의 실무와 깊이 연관된 주제로 제시됐다. ▲현대카드가 압도적 점유율을 차지하고 있는 PLCC(상업자 전용 신용카드) 회원의 적정 비율 달성 전략 ▲메타버스·NFT 등 신기술을 활용한 신규 서비스 제안 ▲미래 잠재 고객인 대학생 또는 사회 초년생을 대상으로 한 새로운 신용평가 심사기준 제시▲화물 운송 시장에서 ‘고트럭’ 플랫폼을 활용한 새로운 서비스 제안 ▲버스 관광 활성화를 위한 마케팅 방안 등이다.이를 두고 업무 경험이 상대적으로 적은 인턴십 모집 전형치고 과제 수준이 지나치게 높다는 지적이 나온다. 현재 신입사원을 모집 중인 동종업계 KB국민카드의 경우 자기소개서 문항으로 ‘지원자의 직무 수행을 위해 어떻게 역량개발을 해왔는지’, ‘입사 후 지원 직무에 대해 어떻게 기여할 수 있는지’ 등을 포함하고 있는 것과 대조된다.취준생(취업준비생)이 모여있는 SNS에서는 ‘현업에서도 고민하는 문제를 자소서로 냈다’, ‘경력자들만 뽑겠다는 것인가’ 등 불만이 쏟아졌다. 일각에서는 실무와 직접적으로 연결된 사전과제 문항을 두고 ‘아이디어 뽑아먹기’라는 비판도 나왔다.현대카드 관계자는 “의미없는 단순 자기소개 및 경험에 대한 질문에서 벗어나 최신 트렌드 및 지원자의 논리성 등을 파악하기 위한 것”이라고 설명했다.코로나19 이후 경기 악화로 주요 대기업이 공채를 폐지하는 등 취업문이 좁아지면서 채용 절차에 대한 구직자의 압박감이 커졌다는 분석도 있다.한 금융 전문가는 “기업이 다양한 형태의 방법을 통해서 적합한 사람을 뽑으려는 시도”라면서도 “일자리가 적은 상태에서 젊은이들이 더욱 압력을 느낄 수 있는 만큼 결국 노동시장 구조를 개선해야 한다”고 설명했다.금융사의 채용 전형이 논란이 된 사례는 과거에도 있었다. KB국민은행은 지난 2020년 9월 신입행원을 채용하는 과정에서 서류전형부터 24시간짜리 디지털 교육연수를 이수하도록 하고, 자사 주력 서비스에 대한 3~5페이지짜리 사전 과제를 제출하도록 요구했다.이를 두고 ‘갑질채용’ 논란이 일면서 국민은행은 하루 만에 채용 절차를 수정했다. 사전과제 보고서는 필기전형 합격자만 제출하도록 하고 디지털 교육 이수도 필수에서 선택으로 변경했다.김현이 머니투데이방송 MTN 기자
“원하는 곳에서 하고 싶은 일을 하라”
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현대카드∙현대커머셜 ‘2022 썸머 인턴십(Summer Internship)’ 모집이 3월 11일부터 3월 21일까지 진행 중이다.
‘현대카드∙현대커머셜 썸머 인턴십(이하 썸머 인턴십)’은 현대카드∙현대커머셜이 신입사원 모집을 위해 실시하는 인턴십 프로그램으로, 인턴십 합격자들은 6월 27일부터 8월 12일까지 7주 간 현대카드에서 근무하게 되며, 이 기간 동안 수행한 업무에 대한 평가를 바탕으로 입사 여부가 결정된다.
현대카드∙현대커머셜은 이번 인턴십을 통해 상품기획∙마케팅, 리스크, 전략, 재무, 경영지원, 브랜드 등 전 직무 분야를 대상으로 40여명의 인턴을 선발할 계획이다. 국내외 대학 졸업자 및 2022년 8월 또는 2023년 2월 졸업예정자라면 누구나 지원할 수 있으며, 1차 서류 전형을 통과하면 이후 적성검사와 에세이 작성 등을 포함한 ‘온라인테스트’와 ‘면접’을 거쳐 최종 합격자가 결정된다.
합격자들은 일주일 간의 오리엔테이션을 거치는데 이 기간 동안 각 부서 임직원들이 본인의 부서에 대해 직접 소개하는 ‘잡셀링(Job Selling)’과 인턴이 직접 관심 부서 담당자에게 궁금한 점을 묻고 상담하는 ‘잡페어(Job Fair)’를 통해 직무를 탐색하는 시간을 갖는다. 이후 인턴이 일하고 싶은 희망 부서에 지원해 두 개 부서에서 3주씩 근무하며 업무 탐색 및 두 차례의 과제를 수행하게 된다.
현대카드∙현대커머셜은 2010년부터 채용 전환형 인턴십 프로그램을 시작해 2011년 처음으로 인턴십을 통한 신입사원을 배출한 이래 지난 10년 동안 인턴십 프로그램을 통해 신입사원을 선발해오고 있다.
인턴십 프로그램 외에도 디지털 직군 등 필요 직무에 대해서는 별도로 상시 인재 영입 전형을 운영 중이다.
인턴십 선발 과정에서 현대카드∙현대커머셜 인사 담당자들이 화상으로 면접을 진행하는 모습
다양성을 위한 현대카드∙현대커머셜의 인사 시스템
현대카드∙현대커머셜은 일찍이 직원들의 다양성을 존중하는 인사 시스템을 선도적으로 도입하고 정착시켜왔다. 인사 제도는 회사가 인재를 ‘운영’하는 방식일 뿐만 아니라 인재가 회사를 무대로 성장할 수 있는 ‘기회’가 되어야 한다는 생각으로 다양한 인재를 선발하고 그들이 회사 안에서 스스로 기회를 찾아 그 재능을 발휘하도록 차별화된 인사 제도를 마련하고 있는 것.
이러한 인사 제도 중 가장 특징적인 것이 바로 ‘잡셀링&잡페어(Job Selling & Job Fair)’와 ‘커리어 마켓(Career Market)’이다.
잡셀링(Job Selling)은 신입사원 부서 배치를 위한 부서 소개 행사이며, 잡페어(Job Fair)는 잡셀링 후 신입사원과 부서 간 소통의 장으로 서로 간의 희망 순위를 정하는 일종의 박람회다.
현대카드∙현대커머셜은 신입사원 교육기간 중 신입사원과 배치 부서가 자연스럽게 서로를 탐색할 수 있도록 잡셀링과 잡페어를 열고 있다. ‘원하는 곳에서 하고 싶은 일을 하라’는 주제 하에 각 부서는 잡셀링을 통해 자신의 조직을 심층적으로 알리고, 신입사원들은 채용박람회 형태의 잡페어를 통해 관심을 가지고 있는 부서에서 필요한 역량과 자신이 보유한 역량이 잘 맞는지 확인하고 본인의 강점과 특징에 대해 홍보할 시간도 갖는다. 회사가 인재를 채용한다는 발상을 전환하여, 인재에게 회사의 일자리를 어필해 판매한다는 철학을 토대로 만들어져 신입사원과 사내 부서 모두 윈윈(Win-Win)하는 인사 제도로 자리매김해 왔다.
현대카드 현대커머셜이 자랑하는 또 하나의 인사 시스템은 바로 커리어마켓(Career Market)이다. 커리어마켓은 시장 원리에 입각한 자유로운 경력개발 시스템이다. 현대카드∙현대커머셜의 직원은 입사 후에도 누구나 온라인 커리어마켓을 통해 원하는 부서와 직무를 찾아 이동할 수 있는데, 인력이 필요한 부서는 잡포스팅(Job Posting)을 올리고 여기에 관심있는 직원이 지원하면 지원 부서의 부서장 인터뷰를 통해 이동 여부를 결정하게 된다. 이 때 현재 부서장의 의견에 상관없이 자유롭게 이동이 가능토록 보장한 점이 가장 큰 특징이다.
현대카드∙현대커머셜 인재개발팀 조윤중 팀장은 “인턴십은 회사가 인턴을 관찰하는 기간이기도 하지만, 인턴들도 회사를 알아가고 평가하는 시간이다. 실제로 동료들과 어울리며 인턴과 회사가 서로 핏(fit)을 확인할 수 있기 때문에, 인턴들은 입사 후에도 쉽게 적응해 역량을 발휘할 수 있다”고 말했다. “특히나 잡셀링, 잡페어 등을 통해 인턴들이 원하는 부서에 배치 받고 자신이 원하는 업무로 평가 받을 수 있다는 점에서 인턴들의 만족도가 매우 높다”고 밝혔다.
현대카드·현대커머셜, 채용 연계 인턴 40여명 선발
현대카드와 현대커머셜이 ‘2022 서머 인턴십(Summer Internship)’ 참가자를 11일부터 21일까지 모집한다고 10일 밝혔다.
서머 인턴십은 현대카드와 현대커머셜이 신입사원을 채용하고자 운영하는 인턴십 프로그램이다.
인턴십 선발 인원은 상품기획·마케팅, 리스크, 전략, 재무, 경영지원, 브랜드 등 현대카드의 모든 직무 분야에 걸쳐 40여 명이다.
현대카드·현대커머셜, 채용 연계 인턴 40여명 선발
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현대카드와 현대커머셜이 ‘2022 서머 인턴십(Summer Internship)’ 참가자를 11일부터 21일까지 모집한다고 10일 밝혔다.서머 인턴십은 현대카드와 현대커머셜이 신입사원을 채용하고자 운영하는 인턴십 프로그램이다.인턴십 합격자들은 올여름 6월 27일부터 8월 12일까지 약 7주간 현대카드에서 근무하게 되며, 이 기간 수행한 업무 평가를 바탕으로 신입사원으로 채용된다.인턴십 선발 인원은 상품기획·마케팅, 리스크, 전략, 재무, 경영지원, 브랜드 등 현대카드의 모든 직무 분야에 걸쳐 40여 명이다.국내외 대학 졸업자, 올해 8월 또는 내년 2월 졸업 예정자라면 누구나 지원할 수 있다.
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