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익명게시판 – 나무위키:대문
2008년 7월 실명제가 실시됨에 따라 익명게시판들이 실명인증을 받기도 했으나 후에 헌법재판소에서 커뮤니티 실명인증은 위헌이라는 판정을 받은 후 …
Source: namu.wiki
Date Published: 3/24/2021
View: 4804
익명게시판 – 페스티벌 라이프
그날 그날 있었던 일이나 감상들을 의식의 흐름대로 흘려보냅니다.
Source: festivallife.kr
Date Published: 5/22/2022
View: 8034
전국 고등학생 익명 커뮤니티 : 급식판 – Google Play 앱
학교별로, 학년별로, 공통점별로 익명으로 소통하세요. 전국 고등학생 익명 커뮤니티 : 급식판 1. 소속된 친구들과 커뮤니티 속에서 함께 하세요
Source: play.google.com
Date Published: 8/11/2022
View: 7172
아니마토 : 익명 연애고민 커뮤니티
익명 커뮤니티 아니마토, 일상,잡담,연애,부부,친구,남친,여친 고민,미스터리,공포,유머,이슈,업체홍보,소상공인 마케팅 게시판.
Source: animato.kr
Date Published: 1/9/2022
View: 4388
익명 미니 갤러리 – 커뮤니티 포털 디시인사이드
익명 – 익명 갤러리에 다양한 이야기를 남겨주세요.
Source: gall.dcinside.com
Date Published: 11/22/2021
View: 3794
[월말세일] 045호 익명 커뮤니티 SNS (상) – 브런치
한국토지주택공사 직원이 블라인드 게시글에 LH를 둘러싼 비리에 대해 옹호하는 글을 올려 논란이 일었다. 익명 커뮤니티는 쉽게 말하지 못했던 회사 및 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 11/27/2021
View: 684
직장인 전용 익명 커뮤니티 – 블라인드 – Blind
직장인 전용 익명 커뮤니티. 새마을금고 · 넘******. 작성일2021.01.10. 조회수1,235 댓글4. 북마크. copy link링크복사. 메뉴 더보기. 블라 게시글인가.
Source: www.teamblind.com
Date Published: 10/21/2022
View: 4571
익명게시판 > 커뮤니티 > 학생회 – 과학기술연합대학원대학교
익명게시판 ; 2, 총학생회에 제안합니다. 졸업생, 10, 2017-11-16 ; 1, 즐거운 하루되세요 ^^, 졸업생, 101, 2013-01-16 …
Source: www.ust.ac.kr
Date Published: 11/22/2022
View: 3345
회사 눈을 피해 ‘직장인 익명 커뮤니티’에서 ‘진짜’ 목소리를 내는 …
시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19세~59세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘좋은 직장’과 ‘직장인 익명 커뮤니티’ 관련 인식 …
Source: www.openads.co.kr
Date Published: 6/30/2022
View: 7674
주제와 관련된 이미지 익명 커뮤니티
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주제에 대한 기사 평가 익명 커뮤니티
- Author: ᄐᄇᄐᄇ TVTV
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- Date Published: 2022. 1. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=4Jpb-16ysEE
전국 고등학생 익명 커뮤니티 : 급식판
학교별로, 학년별로, 공통점별로 익명으로 소통하세요.
전국 고등학생 익명 커뮤니티 : 급식판
1. 소속된 친구들과 커뮤니티 속에서 함께 하세요
고등학교, 고등학교에 재학중인 학년, 재학중인 고등학교 종류, 고등학교에서 소속 중인 과를 가입 과정에서 선택할 수 있습니다. 다음 정보들은 고등학생인 여러분들이 추후 커뮤니티 활동에서 사용하게 됩니다.
2.공통 소속끼리만의 정보를 커뮤니티에 공유해 보세요
고등학교, 고등학교에 재학중인 학년, 재학중인 고등학교 종류, 고등학교에서 소속 중인 과가 공통적인 고등학생 친구들만 참여할 수 있는 게시판이 마련되어 있습니다. 익명으로 같은 학교 학생들끼리 해당 학교의 정보를 공유하거나 학년, 과 등 공통된 친구들끼리 더욱 공감되는 정보들을 공유할 수 있습니다.
3. 익명 커뮤니티 내에서 태그를 통해 공통 관심사를 공유하세요
인기태그 혹은 원하는 태그를 검색을 통해서 선택하고 공통 관심사를 가진 전국 고등학생들과 함께 익명의 소통할 수 있습니다. 인기 태그는 당시의 인기있는 태그들이 노출되며 인기태그가 아니더라도 검색을 통해 원하는 태그의 글들만 선별하여 볼 수 있습니다.
4. 커뮤니티를 통하여 이미지와 투표, 덧글을 통해서 익명 소통하세요
이미지 혹은 투표를 통해 더 다양한 정보를 접하고 댓글을 통하여 의견을 나눌 수 있습니다.
5. 푸쉬, 보관을 통해 게시글을 리마인드 하세요
북마크를 하거나 알람허용을 해논 게시글을 따로 모아 볼 수 있으며 본인이 작성한 글도 확인할 수 있습니다. 커뮤니티 서비스 이용도중 흥미로운 게시글이 있다면 알람과 북마크를 활성화 하면 추후에 해당 게시글에 쉽게 접근할 수 있습니다.
6. 프로필, 검색, 신고 기능을 사용해 보세요
검색 기능을 통해 태그로 분류 되지않은 게시글을 찾을 수 있습니다. 또한 프로필과 신고기능도 이용하라 수 있습니다. 익명 커뮤니티의 특성을 이용해서 익명의 누군가가 욕설과 비방하는 내용을 게시한다면 망설이지 말고 신고하세요.
더 나은 서비스를 위해 항상 노력하겠습니다.
감사합니다.!!
업데이트 날짜 2022. 3. 11.
커뮤니티 포털 디시인사이드
매니저가 장기간(최소 30일 이상) 부재 시 부재중으로 표시되며, 다른 이용자에게 매니저의 책임과 권한이 위임될 수 있습니다.
매니저의 부재로 인해 운영에 지장이 있다고 판단될 경우, 다른 고정닉이 권한을 위임받아 미니 갤러리를 운영할 수 있습니다.
위임 절차는 신고 게시판 > 분류 선택에 [매니저 위임]으로 위임받을 고정닉이 직접 신청하면 진행됩니다. 검토 결과 운영에 적합하다고 판단되는 고정닉에게 매니저 권한을 위임하게 됩니다.
[월말세일] 045호 익명 커뮤니티 SNS (상)
들어가는 말
‘꼬우면 이직하든가’ 블라인드 게시글 논란…
한국토지주택공사 직원이 블라인드 게시글에 LH를 둘러싼 비리에 대해 옹호하는 글을 올려 논란이 일었다. 익명 커뮤니티는 쉽게 말하지 못했던 회사 및 업계 이야기, 사회적 문제 등에 대해 말할 수 있는 장을 마련해주었지만, 반대로 익명성에 숨어 유언비어를 퍼뜨리는 등 단점도 많다.
오늘은 월말세일과 함께 학교, 직장, 의료 업계에 특화된 익명 커뮤니티 SNS를 알아보자.
1. 오늘학교
2. 에브리타임
3. 블라인드
4. 리멤버
5. 메디스태프
PREVIEW
오늘학교
초·중·고생 10명 중 1명 쓰는 ‘오늘학교’. MAU 8만 이상, DAU 2만 이상의 쾌거를 거두며 학교생활 필수 앱으로 불리는데… 어른의 조언보다는 가끔은 또래의 공감이 필요한 십대들이 열광하는 익명 커뮤니티 기능이 탑재된, 오늘학교를 파헤쳐보자!
에브리타임
에브리타임은 전국 400여 개 대학 강의 시간표, 강의평가, 중고책 거래 등의 서비스를 지원해 대학생들이 즐겨 사용하는 온라인 커뮤니티다. 가입 시 철저한 학교 인증을 바탕으로 해당 대학 재학생들만 이용할 수 있다. 익명 시스템을 통한 다양한 의견 교류 등 게시판 이용도 활성화된다는 장점이 있지만, 불법·유해정보, 가짜 뉴스 논란도 끊이질 않는다. 에브리타임 익명성의 순기능과 역기능을 살펴보고, 논란에 대해 에브리타임은 어떻게 대처하고 있는지 알아보자.
블라인드
지난 5월, 3700만 달러 시리즈 c 투자유치에 성공한 블라인드는 그 영향력과 규모를 넓혀 나스닥 상장 계획을 앞당기고 있는 탄탄대로를 달리고 있다. 그러나 익명성에 따른 LH 투기 사건, 내부 고발, 정치질 등 다양한 문제가 끊임없이 이어져 기업 및 공권력과의 신경전은 계속되고 있는데… 이에 블라인드는 어떠한 전략으로 대처하고 있는지 알아본다.
리멤버
국내 명함 앱으로서 입지를 다진 리멤버, 300만 명의 가입자와 2억 개의 명함이 모였다. 그들을 데리고 새롭게 내놓은 서비스는 ‘리멤버 커뮤니티’다. 리멤버는 블라인드와 지향점이 다르다고 말하는데, 과연 어떤 점에서 차이가 있는 것일까?
메디스태프
2018년, 국내에서 처음으로 의사들을 위한 보안 메신저 앱 ‘메디스태프’가 출시되었다. 의료업계 종사자들이 환자 정보를 주고받고, 의료 자료를 안전하게 공유할 수 있도록 보안에 집중한 SNS 커뮤니티 플랫폼이다. ‘의사판 블라인드’를 꿈꾸는 메디스태프는 채팅은 물론 익명 게시판, 수련병원 평가 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. 메디스태프는 왜 생겨났을까? 또한 익명 커뮤니티는 어떻게 운영되고 있는지 함께 알아보자.
초·중·고생 10명 중 1명 쓰는 ‘오늘학교’
출시 두 달 만에 애플 앱스토어 교육 분야 1위를 차지한 어플. 바로 ‘오늘학교’다. 학교 데이터 기반으로 자동화된 시간표, 학사 일정, 급식 정보를 보여주고, 앱 내에서 학생, 학부모가 교육 정보를 공유하며 소통하는 익명의 커뮤니티 기능을 제공한다. 앱 월간 방문자 수 8만 이상, 일간 방문자 수 2만 이상이라는 쾌거를 거두며 학생과 학부모들 사이에 콴다, 구글 클래스를 이은 학교생활 필수 앱으로 언급된다.
(출처: 플래텀)
이런 쾌거의 비결은 누가 뭐래도, 커뮤니티다. 하루 올라오는 게시글 평균 2,200여 개, 하루 평균 댓글 2만 6,000개.
“라떼는 말이지…”
98년생 필자, 오늘학교 앱을 조사하며 과거를 떠올려봤다. 학창 시절 또래 집단에 속 시원하게 이야기할 수 있던 공간이 있었나? 아무리 떠올려봐도 없다. 유사한 서비스라면 페이스북 대나무숲이나 에스크 정도인데, 이마저도 이야기를 할 수 있는 판을 깔아주는 건 아니었다. 대나무숲은 대부분 여자친구, 남자친구 유무를 물어보고 누구 예쁘다 정도의 글들이 올라왔던 기억이다. 에스크는 익명으로 함께 떠드는 공간이 아닌, 익명인 사람에게 질문을 받고 내가 답을 남기는 형식이다.
그런 의미에서 오늘학교를 처음 볼 때 감탄보다는 염려가 컸다. 미성년자가 이용하는 공간에 익명성이라는 무기로 상처 주는 경우를 굉장히 많이 봤기 때문이다. 과거 ‘에스크’만 하더라도 내 주변에서 성희롱을 듣거나 욕설을 들어본 경험이 있는 친구들이 많았다. 하지만 걱정이 무색하게, 건전하고 귀여운 글들이 오간다. ‘부모님 몰래 라면 먹는 법’, ‘짝사랑하는 친구들 랜선 고백하고 가’, ‘우리 역사 쌤 문제 내기 싫었나 봄 ㅋㅋ’ 등의 학교생활 일화, 급식, 연애, 시험, 학원, 고민 상담 등이 건전하게 이루어졌다.
(출처: 오늘학교 캡처 화면 1)
커뮤니티 이용 가이드를 지키는 훌륭한 이용자들이 많아서도 있겠지만, 며칠간 눈팅해 본 결과, 운영자가 불건전한 글은 바로 제재를 취하고 있다. 걱정이 생기지 않을 정도로, 철저하게 말이다.
오늘학교는 학생들뿐만 아니라, 학부모들도 사용할 수 있다. 학생 커뮤니티와 학부모 커뮤니티를 따로 분리해놔서, ‘혹시 내 글을 우리 부모님이..?’하는 오싹한 걱정은 안 해도 된다. 과거 대부분의 교육 관련 정보는 입소문에 의존됐다. 누가 어떤 학원에 다녀서 성적이 올랐고, 어디가 좋고, 수능 만점자가 다닌 학원은 어디고… 이런 정보는 구전설화처럼 입에서 입으로 전해진다. 하지만 이런 오늘학교 커뮤니티 덕에, 지역에 따른 정보 격차를 어느 정도 해소했다. 심지어 학원 리뷰도 찾아볼 수 있다.
(출처: 오늘학교 캡처 화면 2)
내가 다녔던 학원의 정보를 찾아봤는데, 수강인원, 과목, 연령층, 목적, 기간을 기반으로 적은 후기와 정보를 상세하게 알 수 있다.
오늘학교는 학생들의 편의를 위해 지역별 봉사활동 정보, 자가진단 알림 정보 등도 전송하며 학생들의 편의성까지 높이고 있다. 하지만 딱 하나 오늘학교에서 제공하지 않는 기능이 있다. 바로 ‘쪽지’ 기능이다. 대부분의 익명 커뮤니티 서비스 어플은 쪽지 기능도 함께 제공해, 마음이 잘 맞는 경우나, 조금 더 개인적인 이야기를 할 때를 위해 쪽지 기능을 제공하곤 한다. 하지만 오늘학교는 불건전한 내용 등을 염려해서일지 모르지만, 아예 기능이 없다.
동질감 있는 집단에서의 이야기. 고민 많은 십대들에게 꼭 필요한 공간이라 생각한다. 부모님, 선생님처럼 조언해줄 수 있는 어른도 좋지만, 조언보다 가끔은 따뜻한 위로와 공감이 필요한 나이니까 말이다. 그런 공간을 제공해주는 곳이 바로 오늘학교다.
작성자_위은아([email protected])
에브리타임 익명성, 이대로 괜찮은가.
대학생이라면 모두 ‘에브리타임’을 이용하고 있을 것이다. 에브리타임은 2010년 시간표 어플로 출시되어 2020년 11월 기준 전국 396개 대학 455만 명의 이용자를 보유하고 있는 대학생 필수 어플로 자리 잡았다. 가입 시 학교 메일과 학생증 등을 통한 재학생 인증을 필수로 거친 후, 익명으로 어플을 이용하게 된다. 취향에 따라 재학생들이 자체적으로 만든 게시판이 모여 커뮤니티를 이룬다.
애초의 취지대로 대학 관련 정보 공유가 활발히 이루어지고 있지만, 익명성이 가져오는 순기능과 역기능 이 너무나도 뚜렷하다. 익명이기 때문에 신입생은 모르는 것을 눈치 보지 않고 마음껏 물어볼 수 있고, 고학번은 향후 취업, 진로 등의 고민을 허심탄회하게 털어놓을 수 있다. 하지만 점점 에타는 혐오와 갈등의 장, 가짜 뉴스가 판을 치는 공간이 되어가고 있다.
성별 혐오, 성 소수자 혐오, 정치적 갈등 등이 가장 심각한 이슈다. 주로 어떤 극단의 의견을 가진 소수의 사람이 대립하며 서로의 집단을 원색적으로 비난한다. 익명이기에 더 자극적이고 폭력적인 언어를 남발한다. 하지만 이를 제재할 에타의 마땅한 제도적 장치가 마련되지 않았다는 게 가장 큰 문제다. 에타의 자유게시판, 비밀 게시판 등은 별도의 관리자 없이 자율적으로 운영되기 때문에 부적합한 글이나 댓글도 필터링 없이 올라온다.
(사진: 에브리타임 커뮤니티 이용규칙 / 출처: 대학알리)
이로 인해, 2020년 10월 8일, 서울여대에 재학 중이었던 A 씨는 대학 온라인 커뮤니티 ‘에브리타임’에서 악플에 시달리다가 극단적 선택을 했다. 평소 우울증을 앓았던 여대생 A 씨는 지난해부터 심적 위안을 얻기 위해 에브리타임에 수차례 글을 올렸다. 그런데 일부 이용자들이 게시물에 “티 내지 말고 조용히 죽어라”, “죽고 싶다는 말만 하고 못 죽네” 등의 악성 댓글들을 달았고, 결국 A 씨는 극단적 선택을 하고 말았다. 그의 유서에는 악성 댓글을 단 이들을 엄벌에 처해달라는 요구가 있었고, 유족 측은 댓글을 단 이용자를 모욕 혐의로 경찰에 고소한 것으로 알려졌다. 이에 청년, 시민 25개 단체는 광화문광장에서 A 씨의 사망에 관한 에브리타임과 대학의 책임을 묻는 ‘학내 사이버불링, 혐오 표현 방치 중단 촉구’ 기자회견을 열었다.
(사진: 에브리타임 책임 촉구 기자회견/ 출처: 참여연대)
하지만 에브리타임은 이에 대한 사회적 책임을 지지 않는 무책임한 모습을 보였다. 더 큰 문제는 에브리타임에 혐오 표현 대응을 위한 이용규칙을 제안하려 해도, 전화번호나 응답이 가능한 메일 주소 등 소통 창구가 전혀 없었다.
물론 에브리타임에도 최소한의 장치는 있다. 자동 삭제 시스템이다. 에타의 모든 게시물은 이용자의 신고를 기반으로 신고처리 시스템을 통해 처리된다. 커뮤니티 이용 규칙을 위반하거나 신고가 누적된 이용자는 작성한 게시물이 삭제될 수 있고 최대 5년까지의 글쓰기 제한, 1:1 대화 이용 제한 등의 제재가 가해진다. 신고 누적을 통한 자동 삭제 시스템이 있지만, 명목상의 시스템일 뿐 신고에 대한 사실관계를 확인하고 있지 않으며 자동 삭제를 명분 삼아 신고 사실 확인의 책임을 회피하고 있다. 또한, 이 신고 제도는 신고 내용에 대한 관리자의 판단 없이 그저 신고 건수만 많으면 제재를 받기 때문에 특정 그룹이 특정 게시글을 집중적으로 신고해 해당 게시자를 커뮤니티에서 축출하는 사례도 속출하고 있다.
에타 문의사항에는 개인정보 침해, 명예훼손, 모욕, 허위사실 유포 등에 대한 법적 조치 대응과 관련해 법적 조치는 에타에서 처리되기 어려우며, 법적 문제가 있다고 판단되실 경우, 수사기관에 직접 의뢰하여 주시기 바란다고 명시되어 있다. 규율은 있으나, 제재를 가하는 관리자가 없기에 책임을 회피하며 방치되고 있다.
물론 다른 수많은 커뮤니티에서도 욕설이 난무하거나 혐오 발언은 있다. 그러나 관리자의 존재와 신고 제도에서 크게 차이가 있다. 인스타그램은 혐오 발언을 작성한 댓글을 신고할 경우 자체적으로 확인 후 삭제 조치를 한다. 또한, 에타와 달리 신고자에게도 신고 결과에 대해 안내하며 삭제 이유까지 밝혀주고 있다. 설령 삭제되지 않았을 때도 혐오 발언을 차단해 커뮤니티 이용을 할 수 있게 안내하고 있다. 또한, 대학생들의 대표 익명 커뮤니티 ‘대나무숲’은 관리자가 1차적으로 글을 선별하여 올릴 수 있기 때문에 이러한 문제점에서 보다 자유로울 수 있다.
에타가 ‘완전한 익명성’을 자신들의 강점으로 내놓았다면, 익명으로 인해 발생하는 폐해를 막을 수 있는 시스템도 갖춰야 한다. 건강한 공론장이란 무조건적인 익명과 자유를 보장함으로써 형성되지 않는다. 표현의 자유라는 이름 뒤에 숱한 문제들에 대해 사회적 책임을 지지 않는 에타의 운영 방식에 대한 개선이 필요할 때이다.
작성자_김정민([email protected])
<참조>
출처 플래텀, 학교 생활 앱 ‘오늘학교’, 출시 두 달 만에 앱 스토어 1위, 2020.11.30. https://platum.kr/archives/153551
선한결, 학교생활 알리미 ‘오늘학교’…”초·중·고생 10명 중 1명 쓰는 앱”, 한국경제신문, 2021.06.29. https://www.hankyung.com/it/article/2021062904961
박현철, 버려진 커뮤니티 ‘에브리타임’, 대학알리, 2020.08.22, https://www.univalli.com/news/article.html?no=23094
박민기, ‘여대생 극단선택’ 에브리타임 악플사건…작성자 찾았다, 뉴시스, 2020.11.24, https://n.news.naver.com/article/003/0010203512
김나율, [대학생 기자가 간다] 대학생활 필수앱 ‘에브리타임’ 두 얼굴, 경남신문, 2021.05.27, https://me2.do/5Few5OmO
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회사 눈을 피해 ‘직장인 익명 커뮤니티’에서 ‘진짜’ 목소리를 내는 요즘 직장인들
• 직장생활에 만족하는 직장인 43.5%, 중소기업 종사자 만족도 낮아 • 전체 68.3% “좋은 직장을 만들려는 기업을 찾는 것이 매우 어렵다” • 45.3% “주변에 직장인 익명 커뮤니티 이용하는 사람들 많은 것 같다” • 직장인 4명 중 1명 익명 커뮤니티 이용경험, 20대~30대가 많이 이용 • 2명 중 1명 “직장인 익명 커뮤니티는 반드시 필요한 존재” • 63.5% “익명 커뮤니티 인기는 소통하지 않는 회사들이 많다는 의미” • 직장인 43.8%가 익명 커뮤니티 이용의향, 20대~30대의 의향이 높아
직장인 43.5%가 “직장생활에 만족하는 편”이라고 응답해
특히 30대 직장인과 중소기업 종사자의 만족도가 낮은 편
시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19세~59세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘좋은 직장’과 ‘직장인 익명 커뮤니티’ 관련 인식 조사를 실시한 결과, 좋은 직장에 다니고 싶고, 현재 다니는 회사가 좋은 회사였으면 하는 직장인의 바람이 강하지만, 실제 회사에 적극적으로 의견을 개진하는 사람들은 많지 않은 것으로 조사되었다. 그러한 맥락에서 볼 때 최근 ‘직장인 익명 커뮤니티’가 젊은 직장인들을 중심으로 인기를 모으는 이유도 결국 회사에 대한 의견 개진을 통해 좋은 직장을 만들고 싶은 바람 때문이라고 볼 수 있었다.
먼저 직장인들의 직장생활 만족도는 전반적으로 그리 높지 않다는 것을 알 수 있었다. 직장인의 43.5%만이 현재 직장생활에 만족하는 편이라고 응답한 것으로, 아예 만족하지 못하고 있는 직장인(19.4%)도 결코 적지 않은 수준이었다. 직장생활의 만족도는 상대적으로 50대 직장인(52%)과 국가기관 종사자(65.7%), 고위관리직 직급(65.4%)에서 높게 나타났으며, 30대 직장인(37.2%)과 중소기업 종사자(34.8%)의 만족도가 가장 낮은 모습이었다.
직장인 10명 중 6명 “연봉보다 중요한 조건들이 많다”고 응답해
77.5% “좋은 직장은 개인의 주관적 만족에 따라 달라질 수 있다”
많은 직장인들이 무엇보다도 연봉 수준을 중요하게 고려하지만, 그렇다고 해서 연봉만으로 직장생활의 지속 여부를 결정하는 것은 아닌 것으로 나타났다. 대다수 직장인들이 연봉만큼 중요한 것은 없다(65.3%)고 평가하는 동시에 회사를 다니는 데는 연봉보다 중요한 조건들이 많다(59.1%)는 생각을 내비친 것이다. 직장인들에게 연봉이 매우 중요한 요소인 것은 맞지만, 높은 연봉이 전부는 아니라고 생각(55.1%)하는 것이다.
가령 ‘조직문화’가 좋다면(57.3%), ‘직장동료와의 관계’가 좋다면(52.3%), 연봉이 조금 적은 수준이라도 오래 다닐 것이라고 말하는 직장인들을 쉽게 찾아볼 수 있었다. 다만 젊은 층의 경우에는 상대적으로 동의율이 낮은 모습으로, 젊은 직장인들은 우선적으로 연봉 수준을 많이 고려한다는 사실도 엿볼 수 있었다. 결국 좋은 직장은 어디까지나 ‘주관적인 판단’에 달려 있다는 생각도 해볼 수 있다.
전체 응답자의 77.5%가 좋은 직장은 개인의 주관적인 만족에 따라 달라질 수밖에 없다는 주장에 공감하는 것으로, 이러한 인식은 연령과 직급, 좋은 직장 재직 경험에 관계 없이 공통적이었다. 또한 누구에게나 좋은 직장은 존재할 수 없다고 보는 시각도 절반 이상(54.5%)에 달했다.
한국사회에 좋은 직장이 별로 없는 것 같다는 평가(48.3%) 적지 않아
전체 68.3% “좋은 직장을 만들려는 기업을 찾는 것이 매우 어렵다”
한국사회에는 ‘좋은 직장’이 많지 않다는 인식이 상당하는 점도 주목해볼 필요가 있어 보인다. 직장인 2명 중 1명(48.3%)이 한국사회에는 좋은 직장이 별로 없는 것 같다고 바라보는 것으로, 특히 20대~30대 젊은 직장인들이 좋은 직장의 부재를 훨씬 많이 체감(20대 59.6%, 30대 58%, 40대 42.8%, 50대 32.8%)하고 있었다. 더욱이 직장인 상당수가 좋은 직장을 만들려는 기업을 찾는 것이 매우 어렵고(68.3%), 직원의 입장을 먼저 생각하는 회사가 별로 없는 것 같다(67.9%)는 인식을 가지고 있다는 점에서, 우리나라 회사들이 전반적으로 일하기 좋은 환경을 만들거나, 직원들을 배려하려는 노력이 부족하다는 생각을 해볼 수 있었다.
한편 코로나19 사태가 향후 좋은 직장을 평가하는 기준을 바꿀 것이라는 예상도 해봄직했다. 직장인 절반 이상이 코로나19 상황이 우리회사가 좋은 회사인지를 생각해보는 계기가 됐고(54.3%), 현재 직장에서 받고 있는 처우에 대해 생각해보게 됐다(54%)고 응답했는데, 그 과정에서 직장생활 및 일에 대한 평가 기준이 달라지게 될 것이기 때문이다. 다른 연령에 비해 30대 직장인의 고민이 깊어 보였다.
전체 45.3% “직장인 익명 커뮤니티를 이용하는 사람 많은 것 같다”
실제 직장인 4명 중 1명이 이용경험, 20대~30대의 이용이 많아
좋은 직장에 다니고 싶은 마음은 최근 ‘익명성’이 보장되는 ‘직장인 익명 커뮤니티’에 대한 관심으로 이어지고 있는 것으로 보여졌다. 직장인의 45.3%가 요즘 직장인 익명 커뮤니티를 이용하는 사람들이 주변에 많은 것 같다고 바라봤는데, 특히 20대~30대 젊은 직장인들이 많이 체감하는 변화였다. 또한 전체 응답자의 79.7%가 ‘블라인드’와 ‘잡플래닛’ 같은 직장인 익명 커뮤니티를 인지하고 있는 것으로 나타났으며, 직접 이용해본 직장인도 4명 중 1명(25.3%)으로 결코 적지 않은 수준이었다.
직장인 익명 커뮤니티의 이용경험은 역시 20대~30대 직장인(20대 37.6%, 30대 39.6%, 40대 12.4%, 50대 11.6%)이 훨씬 많았으며, 기업규모가 큰 대기업(47.6%)과 직장문화가 자유로운 외국계 및 벤처 기업(52%)에 다니는 직장인들의 참여도가 높은 특징도 엿볼 수 있었다. 직장인 익명 커뮤니티를 이용하는 가장 큰 이유는 회사에 대한 많은 정보를 알 수 있고(49.8%, 중복응답) 다른 직원들은 회사에 어떤 의견을 가지고 있는지 궁금하기(47%) 때문이었다.
이와 더불어 회사에 대해 몰랐던 사실들을 많이 알 수 있어서(39.1%) 이용하는 경우도 많은 편으로, 어떻게 보면 회사와 직원들간의 소통이 원활하게 잘 이뤄지지 않고 있다는 생각도 해볼 수 있었다. 익명 커뮤니티 이용자 2명 중 1명(47.4%)은 직접 게시물을 작성하거나 댓글을 달아본 경험도 있는 것으로 조사되었다. 작성한 게시물은 주로 복지제도 문제(39.7%, 중복응답)와 이기적인 동료 및 임직원(35.9%), 차별적인 대우(29.5%)를 지적하는 내용의 것들이었다.
2명 중 1명 “직장인 익명 커뮤니티는 반드시 필요한 존재”
63.5% “익명 커뮤니티 인기는 소통을 잘 못하는 회사가 많다는 의미”
기본적으로 ‘직장인 익명 커뮤니티’의 필요성에 공감을 하는 직장인들이 적지 않은 것으로 조사되었다. 전체 2명 중 1명(47.9%)은 요즘 직장인들에게 직장인 익명 커뮤니티가 반드시 필요한 존재인 것 같다고 바라보는 것으로, 역시 젊은 직장인들이 필요성을 더 크게 느끼는(20대 51.6%, 30대 53.2%, 40대 44.4%, 50대 42.4%) 모습이었다.
특히 최근 직장인 익명 커뮤니티가 인기 있는 것은 그만큼 직원들과 제대로 소통하지 않는 회사들이 많다는 것을 의미한다고 보는 시각(63.5%)이 많다는 사실에 주목할 필요가 있다. 회사 및 경영진과의 소통에 어려움을 느끼는 만큼 직장생활에서 쌓인 감정을 해소하고, 의견을 표출할 수 있는 공간이 필요하기 마련인데, 그 역할을 직장인 익명 커뮤니티가 하고 있다고 볼 수 있기 때문이다.
이러한 인식은 연령(20대 63.6%, 30대 62.4%, 40대 61.2%, 50대 66.8%)에 관계 없이 공통적이었다. 또한 직장인 익명 커뮤니티는 공익적인 관점에서 필요한 것 같다고 보는 시각도 절반 이상(55.7%)에 달했으며, 조직문화 개선에 도움을 주는 것 같다는 평가(39.2%)도 일부 존재했다. 물론 ‘익명성’을 기반으로 하는 만큼 직장인 익명 커뮤니티의 부정적인 영향력을 우려하는 목소리도 많았다. 직장인 69%가 익명성에 숨어 지나치게 공격적으로 글을 올리는 사람들이 많은 것 같다고 느끼고 있었으며, 익명 커뮤니티를 악용하는 사람들이 많은 것 같다는 의견도 61.4%에 달한 것이다. 40대 직장인들이 이용자의 공격적인 성향과 악용 사례 등 부작용을 경계하는 태도가 가장 강한 반면 20대 직장인의 동의율이 가장 낮았다.
81% “아무리 익명성 보장돼도 기본적인 예의는 지킬 필요”
직장인 43.8%가 익명 커뮤니티 이용의향, 젊은 층의 의향 높아
이렇듯 직장인 익명 커뮤니티의 긍정적인 역할 만큼이나 부정적인 영향력이 크다 보니 이용할 때의 기본적인 예의를 강조하는 목소리도 많이 들을 수 있었다. 대부분의 직장인(81%)이 아무리 익명성이 보장된다지만 ‘기본적인 예의’는 지킬 필요가 있다는 의견에 공감하는 것이다. 이와 더불어 직장인 익명 커뮤니티에 올라온 게시글의 실제 사실관계 여부를 확인하는 과정이 필요하다는 주장(71.9%)도 많았는데, 특히 고연령층일수록 이러한 생각(20대 67.2%, 30대 70.4%, 40대 73.6%, 50대 76.4%)을 많이 하는 것으로 보여졌다. 물론 회사의 노력이 필요하다는 의견도 많았다.
전체 응답자의 71.6%가 익명 커뮤니티에 올라오는 게시글의 사실 확인을 위해 회사들도 노력을 기울일 필요가 있다고 바라보는 것으로, 그만큼 직원들의 진짜 목소리를 듣기 위한 회사의 관심과 노력을 기대하는 직장인들이 많다는 것도 알 수 있었다. 한편 앞으로 직장인 익명 커뮤니티를 이용하는 직장인들은 더욱 많아질 것이라는 예상(64.8%)이 지배적이었다. 다만 실제 이용 의향은 엇갈리는 모습이었다.
향후 직장인 익명 커뮤니티를 이용할 의향이 있는 직장인들(43.8%)과 이용할 의향이 없는 직장인들(45.6%)이 거의 비슷한 수준으로 나타난 것이다. 직장인 익명 커뮤니티 이용 의향은 특히 20대~30대(20대 60.8%, 30대 51.6%, 40대 31.6%, 50대 31.2%)와 낮은 직급(평사원/실무진 48.7%, 중간관리직 39.9%, 고위관리직 32.7%)의 직장인이 높은 모습이었으며, 회사 유형별로는 대기업(68%) 및 외국계/벤처기업(58%) 종사자들의 이용이 많을 것으로 예상되었다.
본 조사는 특정 기업의 의뢰 없이 엠브레인의 컨텐츠사업부(트렌드모니터)의 자체 기획 및 자체 비용으로 진행되었습니다.
키워드에 대한 정보 익명 커뮤니티
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