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직장 내 성차별 수준 높을수록 커지는 기혼 여성의 ‘우울’ – 경향신문
기혼 여성 노동자는 일·가정 양립 부담이 클수록 우울 증상이 증가하고, 특히 직장 내 성차별…
Source: www.khan.co.kr
Date Published: 1/5/2022
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직장인 83% “성차별 경험”…가장 듣기 싫은 말은? | 연합뉴스
29일 서울시여성가족재단이 발표한 ‘서울시 성평등 생활사전 직장편’에 따르면 재단이 지난 4∼15일 홈페이지를 통해 직장 내 성차별 현황과 개선 …
Source: www.yna.co.kr
Date Published: 12/25/2022
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직장 내 성차별, 이제 참지 마세요! – 기고/컬럼 | 뉴스
직장 내 성차별이 근절되어 언젠간 고용상 성차별 익명신고센터가 필요 없어지는 그 날까지 고용노동부가 열심히 뛰겠습니다. ☞ 고용상 성차별 익명 …
Source: www.korea.kr
Date Published: 11/11/2022
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여성 직장인 향한 ‘3대 갑질’ ①성차별 ②성희롱 ③임신육아 불이익
6일 시민단체 직장갑질119가 3·8 세계 여성의 날을 맞아 여성 직장인들이 가장 많이 겪는 직장 내 괴롭힘을 취합한 결과 △성차별적 괴롭힘 △성추행· …
Source: m.hankookilbo.com
Date Published: 4/20/2021
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직장내 성차별적 괴롭힘 실태 살펴보니 | 서울신문
한국여성정책연구원 보고서 남녀 노동자 2000명 대상 조사 결과 피해자 35.7%, 여성 42.2% 사생활 간섭, 허드렛일 요구, 성역할 고정관념 등, 직장내 …
Source: www.seoul.co.kr
Date Published: 3/12/2021
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‘사무실 청소에 커피 심부름’… 직장 내 성차별에 맞서 싸우는 …
승진과 관련 없는 성차별적 업무 지시를 어떻게 거절할 수 있을까? … 직장 내 성차별에 맞서 싸우는 여성들. 2022년 7월 20일.
Source: www.bbc.com
Date Published: 4/13/2022
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여성노동자 4명 중 3명 직장에서 성차별 경험 … – 매일노동뉴스
“직장내에서 성차별적인 상황을 마주한 적이 있다”가 74.0%(299명)로 가장 높은 응답률을 보였다. “몇 년을 일해도 항상 최저임금 언저리를 벗어나지 …
Source: www.labortoday.co.kr
Date Published: 10/26/2021
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직장 내 성차별적 괴롭힘 실태와 제도개선 방안 연구
○ 직장 내 성차별적 괴롭힘 양상과 피해 결과, 피해자 인식 등을 파악. 하기 위하여 남녀 근로자 32명을 대상으로 포커스 그룹 인터뷰(Focus group interview)를 진행함.
Source: www.kwdi.re.kr
Date Published: 1/14/2022
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직장 내 성차별 경험, 정당한 세상에 대한 믿음, 우울에 대한 연구
본 연구에서는 최근 해외의 다문화심리 및 상담 문헌에서 주목받고 있는 마이크로어그레션(microaggression) 개념을 도입하여 1) 취업 여성의 직장 내 성차별 경험을 측정 …
Source: www.kci.go.kr
Date Published: 9/1/2021
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주제에 대한 기사 평가 직장 내 성 차별
- Author: MBClife
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- Date Published: 2022. 5. 17.
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직장 내 성차별 수준 높을수록 커지는 기혼 여성의 ‘우울’
기혼 여성 노동자는 일·가정 양립 부담이 클수록 우울 증상이 증가하고, 특히 직장 내 성차별 수준이 높다고 인지할수록 우울 증상의 증가폭이 더 크다는 연구 결과가 나왔다.
조선미 한국여성정책연구원 부연구위원은 27일 2022년 한국사회정책학회 춘계학술대회(경향신문 후마니타스연구소 후원)에서 ‘기혼 여성 근로자의 일·가정 양립 부담과 우울증상: 직장 내 성차별 인식의 조절효과’ 연구 결과를 발표했다.
조 연구위원은 “성별 분리 관행 속에 일터에 전념하는 남성과 달리, 여성은 일터에서의 의무와 가족 돌봄의 역할을 조율하도록 요청받는 일·가정 양립의 주된 책임자로 간주된다”며 일터와 가정에서의 이중 부담 구조는 여성의 우울을 증가시키는 등 정신건강에 부정적 영향을 미칠 수 있다고 봤다.
조 연구위원은 한국여성정책연구원의 제4~8차 ‘여성가족패널조사’(2012~2020년) 자료를 활용해 기혼 여성 근로자 3122명(임금근로자)의 7776개 관측치를 대상으로 분석했다.
직장 업무에 대한 과도한 부담으로 인해 가정생활에 미치는 부정적 영향(일→가정 부담)과 반대로 가정생활 업무에 대한 과도한 부담으로 인해 직장생활에 미치는 부정적 영향(가정→일 부담)의 정도, 배우자의 가사 분담 만족도 등의 항목이 각각 우울증상과 관계가 있는지 파악했다. 특히 직장 내 성차별 수준 차이가 이러한 일·가정 양립 부담의 효과 크기에 영향을 미치는지도 살폈다.
분석 결과, 과도한 직장 업무로 가정생활에 지장이 커질수록, 과도한 가사 업무로 직장생활에 지장이 커질수록, 배우자와의 가사 분담 수준이 불만족스러울수록 기혼 여성 근로자의 우울증상은 증가하는 것으로 나타났다. 주목할 점은 직장 내 성차별 수준이 높다고 인지하는 여성들은 일·가정 부담, 가사 분담 불만족도가 커질수록 우울 증상이 더 큰 폭으로 증가했다. 반면 직장 내 성차별 수준이 낮다고 인지하는 여성들은 상대적으로 우울증상의 증가폭이 미미하거나 우울증상이 거의 변화하지 않는 것으로 나타났다.
📌[플랫]30대 여성 31.6%가 우울 위험군
📌[플랫]청소·빨래·요리, 여성 ‘무급 가사노동’의 가치는 연간 1380만원
조 연구위원은 “여성의 일·가정 이중 부담은 여성의 정신건강에 부정적 결과를 야기하지만, 특히 여성이 근무하는 직장에서 얼마나 성차별적 환경이 주어지는지에 따라 이 효과의 크기가 달라진다고 볼 수 있다”며 “이 같은 결과는 여성의 일·가정 양립 부담을 해소하기 위해 일터에서의 성평등한 환경 조성이 중요하다는 정책 함의를 제시한다”고 했다.
그는 현재 보육서비스 지원이나 출산·육아휴직, 근로시간단축제, 유연근무제 등 다양한 일·가정 양립 지원정책이 제공되지만 직장 내 성평등한 환경이 조성되지 않으면, 일·가정 양립 의무로부터 자유로운 노동자, 주로 남성들이 유능한 노동자로 평가받는 등 성별화된 결과를 고착화할 수 있다고 봤다.
조 연구위원은 “일터에서 일·가정 양립 제도의 성평등한 이용 기회를 확대하되, 이와 같은 일·가정 양립의 수요나 제도 이용이 직장 내 차별이나 편견에 대한 근거가 되지 않도록 성평등한 조직문화를 촉진할 수 있는 정책이 필요하다”고 제언했다.
직장인 83% “성차별 경험”…가장 듣기 싫은 말은?
서울시여성가족재단 조사…평가·승진 분야 성차별 가장 많아 여성은 “여자는 이래서 안 돼” 남성은 “남자가 무슨 육아휴직이야”
(서울=연합뉴스) 고현실 기자 = 직장인 10명 중 8명은 직장 내 성차별을 경험한 적이 있다는 조사 결과가 나왔다.
29일 서울시여성가족재단이 발표한 ‘서울시 성평등 생활사전 직장편’에 따르면 재단이 지난 4∼15일 홈페이지를 통해 직장 내 성차별 현황과 개선 방안을 조사한 결과 참여자 1천205명 중 ‘직장에서 성차별을 경험한 적이 있다’고 한 응답자는 83%(1천2명)에 달했다. 여성은 87%(858명), 남성은 67%(144명)가 성차별을 경험했다고 답했다.
응답자들은 성차별이 심한 분야로 ‘평가·승진'(27.9%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 임금(21.8%), 업무 배치(18.2%), 가족친화제도이용(14%), 채용과정(13.1%) 순이었다.
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직장에서 바꾸고 싶은 성차별적인 말과 행동으로는 남녀 모두 ‘결혼·출산·육아'(21.5%) 관련 내용이 가장 많았다. 대표적인 사례로 아이 때문에 연차를 쓸 때 “여자는 이래서 안 돼”라거나 “여성은 결혼하면 끝” “남자가 무슨 육아휴직이야” 등이 있었다.
여성은 이밖에 “이런 건 여자가 해야지” “여자치고는 잘하네” “독해서 승진한 거다” “술은 여직원이 따라야 제맛이지” 등의 성차별적 발언을 경험한 것으로 나타났다.
남성은 “남자가 그것도 못 해” “남자가 왜 그렇게 말이 많아” “남자니까 참아야지” 등을 성차별 사례로 꼽았다.
응답자들은 성평등 사례로는 출산·육아 휴직을 자유롭게 사용하는 문화(30.3%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 외모 관련 언급을 하지 않는 문화(14.8%)와 유연근무·정시퇴근(11.3%)이 뒤를 이었다.
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직장 내 성차별, 이제 참지 마세요!
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‘남자 군필자 우대’
‘자격요건·우대사항 : 남자’
‘육아휴직 후 회사를 그만두는 직원에 대해 어떻게 생각하세요?’
‘아이를 낳으실 계획이 있으신가요?’
채용공고, 채용과정에서 보이지 않는 차별이 존재합니다.
△업무와 무관한 행사·청소업무 강요 △승진·근무지 배치에 남성 우대 △결혼 계획 알려지자 퇴사 권고 등 업무상 여성에게만 강요되는 것들이 있죠.
성별을 이유로 차별을 받으셨다면 고용상 성차별 익명신고센터를 활용하세요.
모집, 채용, 교육, 승진, 임금, 정년, 해고 등 고용 전반에 관해 피해사실을 익명으로 신고할 수 있습니다.
지난 9월 10일 문을 연 신고센터는 4개월간 122건의 신고를 접수했습니다. 이는 지난 2년간 전체 고용상 성차별 일반신고 101건보다 많은 것으로 익명신고가 실명신고보다 많았습니다.
직장 내 성차별이 근절되어 언젠간 고용상 성차별 익명신고센터가 필요 없어지는 그 날까지 고용노동부가 열심히 뛰겠습니다.
☞ 고용상 성차별 익명신고센터 바로가기
여성 직장인 향한 ‘3대 갑질’ ①성차별 ②성희롱 ③임신육아 불이익
1908년 여성노동자 시위 계기, ‘3·8 세계 여성의 날’
현장에선 성차별 갑질·성희롱 피해 여전
“특별근로감독 등 정부 적극적 행정 필요”
A씨는 매일 사무실로 가장 먼저 출근해야 한다. 일찍 나와 기다리고 있다가 센터장이 오면 커피를 타 내드리라는 팀장 지시 때문이다. A씨는 “직원들 간식 주문하기, 회의 장소 정리하기, 문구류 사다 놓기, 설거지를 다 나한테만 시킨다”고 했다. 다른 직원들도 사무실 각종 허드렛일은 A씨 몫이라고 당연하게 생각한다.
B씨 상황도 비슷하다. 다른 점이라면 혼자가 아니라 여자 동료들과 같이 한다는 것뿐이다. B씨는 “회의 끝나면 머그컵 설거지, 배달 음식 먹고 남은 쓰레기 치우기를 다 여직원들이 하게 한다”며 “문제라고 했더니 아랫사람이 치우는 게 당연하다는 답이 돌아왔다”고 했다.
3월 8일은 ‘세계 여성의 날’이다. 1908년 미국 뉴욕 러트거스 광장에서 여성 노동자들이 노동 조건 개선을 요구하며 시위를 벌인 것이 계기가 됐다. 100년이 훌쩍 지났고, 여성의 지위는 분명 높아졌다. 하지만 A, B씨가 겪은 성차별적 괴롭힘처럼 여전히 불합리한 노동 환경을 호소하는 목소리는 2022년에도 계속되고 있다.
외모 품평, 신체 접촉에…복귀 막막한 육아휴직
6일 시민단체 직장갑질119가 3·8 세계 여성의 날을 맞아 여성 직장인들이 가장 많이 겪는 직장 내 괴롭힘을 취합한 결과 △성차별적 괴롭힘 △성추행·성희롱 △임신·육아 관련 불이익이 ‘3대 갑질’로 나타났다. 본 업무와 상관없는 일들을 여성이란 이유로 강요하거나 외모 품평에 신체 접촉, 임신이나 육아휴직에 따른 불리한 처우에 대한 제보가 끊이지 않는다는 설명이다.
성추행·성희롱 제보는 신원이 확인된 내용이 올 1, 2월 두 달 동안에만 22건 접수됐다. C씨는 회사 사장한테서 “연애할 생각 없냐” “여자는 나이 먹으면 퇴물 취급당한다”는 말을 들었다. 건설회사에 다니는 D씨는 “회사가 작아 대표랑 둘이 있을 때가 많은데, 실수인 척 몸을 만지고 제 컴퓨터를 들여다보는 척하면서 몸을 밀착시킨다”며 “교묘하게 추행해서 증거 잡기가 어렵다”고 토로했다.
육아휴직으로 경력이 곤두박질치는 일도 현실이다. E씨는 회사 수출 실적으로 최우수 평가를 받았지만, 육아휴직 후 “모든 게 달라졌다”고 했다. 그는 “임신을 이유로 인사 평가를 낮게 주고 진급을 누락시킨데다, 육아휴직 후 복귀하니까 갑자기 현장으로 발령을 냈다”고 전했다. F씨 역시 복귀 후 다른 업무를 맡아야 했다. F씨는 “전혀 알지 못하는 부서로 강제 이동시키곤 상사가 계속 나가라는 압박을 한다”며 “워크숍을 저한테만 알려주지 않거나 하루 만에 할 수 없는 업무를 주는 식”이라고 설명했다.
5월 성희롱·성차별 시정 신청제 시행
직장 내 성희롱을 비롯해 육아휴직에 따른 불리한 처우는 분명 법 위반이다. 하지만 일터 약자인 이들이 문제 제기를 하는 건 쉽지 않다. 코로나19 사태 후 실직이나 소득 감소가 여성에 집중돼 있다는 점은, 여성이 불안정한 고용 환경에 더 많이 노출돼 있다는 뜻이기도 하다. 지난해 12월 3~10일 직장갑질119 조사 결과, 코로나19 이후 실직 경험이 있다는 여성은 21.8%로 남성(15.4%)보다 높았고, 소득이 줄었다는 여성(36.5%)이 남성(23.4%)보다 많았다.
전문가들은 정부의 적극적인 감독과 행정 조치가 필요하다고 촉구한다. 장종수 직장갑질119 노무사는 “여성 노동자에 대한 차별적 처우와 노동권을 개선하려는 입법은 계속되고 있지만, 정작 현장에서의 차별은 여전하다”며 “오는 5월 19일 시행되는 성희롱·성차별 시정 신청 제도를 적극 홍보하고, 특별근로감독 같은 대책으로 직장 내 성차별을 근절시켜야 한다”고 밝혔다.
맹하경 기자 [email protected]
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직장내 성차별적 괴롭힘 실태 살펴보니
한국여성정책연구원 보고서
남녀 노동자 2000명 대상 조사 결과
피해자 35.7%, 여성 42.2%
사생활 간섭, 허드렛일 요구, 성역할 고정관념 등
▲ 16일 직장내 괴롭힘 금지법 시행에 맞춰 ‘직장갑질 119’가 내놓은 홍보 포스터.
직장내 괴롭힘에 대한 사회적 인식은 높아졌지만 성차별적 언행을 방지하기 위한 인식과 제도적 장치는 미비하다는 지적이 나왔다. 직장내 성차별적 언행을 차별이나 괴롭힘으로 여기지 않을 뿐 아니라 이를 예방하고 규율하는 정책적 노력도 미비하다는 것이다.17일 한국여성정책연구원 구미영·김종숙 연구위원 등의 ‘직장 내 성차별적 괴롭힘 실태와 제도개선 방안 연구’ 보고서에 따르면 남녀 노동자 2000명을 대상으로 실태조사를 한 결과, 성차별적 괴롭힘 피해자의 비율이 35.7%로 나타났다. 피해자 비율은 여성이 42.2%, 남성은 29.1%로 성별간 차이를 보였다. 2018년 사업체 노동력실태조사 결과를 활용해 업종과 사업체 규모를 중심으로 이뤄진 조사다.조사 결과 성차별적 괴롭힘 피해자는 직장 생활에서 조직·업무 몰입도가 낮은 것으로 나타나는 등 직장내 다른 괴롭힘과 마찬가지로 노동자의 직장 생활 경험에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 보고서는 “이같은 실태는 성차별적 언행으로 대표되는 성차별적 괴롭힘에 대해 여성의 노동권과 인격권을 침해하는 위법한 행위라는 점을 명확히 규정할 필요성을 보여준다”고 밝혔다. 보고서는 특히 고용노동부 직장괴롭힘 매뉴얼에 ‘차별적 괴롭힘’ 유형을 추가하고 성별이나 인종, 장애, 국적 등을 이유로 한 괴롭힘이나 차별적 언행도 괴롭힘에 해당한다는 점을 명시할 필요가 있다고 지적했다.성차별적 언행에 따른 피해경험을 유형별로 보면 사생활 간섭이 36.3%, 잡무나 허드렛일 요구가 35.3%, 성역할 고정관념 경험이 32.6%로 나타났다. 부적절한 호칭이나 지칭이 32.2%, 외모에 대한 지적 28.3%, 애교나 친절에 대한 강요 경험이 22.1% 였다. 성별 업무 능력에 대한 일반화 및 낙인 경험이 있다는 응답자도 26.1%로 나타났다.보고서는 대부분의 유형에서 여성이 남성에 비해 성차별적 언행을 경험한 비율이 높게 나타났으며, 특히 성별 업무능력에 대한 고정관념이나 이에 따른 업무 배제가 가장 큰 차이를 보였다고 지적했다. 연령대별로는 20~35세 미만 집단에서 이같은 경험 비율이 모든 유형에서 높게 나타났다.직장내 성차별적 언행으로 피해를 당한 경험자를 대상으로 가장 불쾌하고 충격적인 사례를 물은 결과 잡무나 허드렛일에 대한 요구라는 응답이 가장 많았다. 다음으로는 사생활 간섭, 부적절한 호칭 등이었다.가장 불쾌하고 충격적인 사례의 행위자가 누구인지에 대해서는 상사가 54.8%로 가장 높게 나타났다. 동료직원도 23.5%나 됐다.이같은 사례를 경험한 이후 66.5%는 아무 대응도 하지 않았다고 답했다. 특히 비정규직은 아무 대응을 하지 않았다는 비율이 정규직에 비해 높게 나타났고 직장 상사에게 고충을 호소하는 비율도 더 낮았다. 권위적이고 폐쇄적인 직장 문화에 상대적으로 약자인 여성이나 비정규직이 일방적으로 피해를 당하고 있는 것으로 보인다.보고서는 “미국, 영국, 프랑스 등 외국의 입법례나 판례를 보면 성차별의 한 유형으로 성차별적 괴롭힘을 규정하고 있다”고 지적하고 “여성을 비하, 모욕, 무시하는 언행도 성차별의 하나로서 위법하다는 점을 명확히 하기 위해 성희롱만을 규율하는 현행 법률의 공백을 보완하는 한편 근로기준법상 괴롭힘 규정을 적용하는 방안도 단기과제로 검토할 필요가 있다”고 제언했다.세종 박찬구 선임기자 [email protected]
직장 내 성차별 경험, 정당한 세상에 대한 믿음, 우울에 대한 연구: 척도 개발 및 매개효과 분석
본 연구에서는 최근 해외의 다문화심리 및 상담 문헌에서 주목받고 있는 마이크로어그레션(microaggression) 개념을 도입하여 1) 취업 여성의 직장 내 성차별 경험을 측정하는 “직장 내 성차별경험 척도(Microaggression against Women Scale in the Workplace; MAWS)”를 개발 및 타당화하고 2) 정당한 세상에 대한 개인적인 믿음(Belief in a Just World-self; BJW-self)이 성차별경험과 우울간의 관계를 매개하는지 살펴보았다. 이를 위해 연구 1에서는 설문지와 초점집단인터뷰를 실시하고 그 결과를 토대로 MAWS의 예비문항을 제작하고 탐색적 요인분석을 실시하였다. 다음으로 연구 2에서는 확인적 요인분석을 실시하였고 그 결과 연구 1에서 도출된 1요인과 12문항이 적합한 것으로 나타났다. 또한 MAWS의 수렴 및 준거관련 타당도를 살펴보기 위하여 성차별경험을 측정하는 기존의 척도, 화병 척도, 우울 척도와의 상관관계를 분석하였다. 마지막으로 연구 3에서는 BJW-self가 직장 내 성차별 경험과 우울간의 관계를 매개하는지 살펴보았고 그 결과 BJW-self의 부분매개효과가 확인되었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 상담에서의 MAWS의 활용 방안과 BJW-self에 대한 개입을 논의하였다.
Applying the concept of microaggression (widely used in multicultural psychology and counseling literature), the purpose of this study was to 1) develop and validate the Microaggression against Women Scale in the Workplace (MAWS) and 2) test whether a belief in a just world-self (BJW-self) would mediate the relationship between sexism experience in the workplace and depression. In study 1, based on the results of surveys and focus groups, we developed items for MAWS and conducted the exploratory factor analysis. Study 2 tested the construct validity through confirmatory factor analysis, and the results confirmed the 1-factor structure identified via exploratory factor analysis. Convergent and concurrent validities were also examined via correlations with measures of sexism experience, Hwa-byung, and depression. Lastly, study 3 suggested that BJW-self partially mediated the association between sexism experience and depression. We discussed ways to use MAWS and interventions related to BJW-self in clinical settings.
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