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단계별로 실시해오던 ‘주5일 근무제’는 지난 2005년에 와서야 공무원 및 대기업을 중심으로 완전히 시행됐다.
주 40시간 근무제(주 5일 근무제)는 1998년 발의돼 2002년부터 본격적으로 도입이 논의되기 시작했다. 하지만 반대의 목소리가 매우 커 진통을 겪었다. 이러한 반대 여론 때문에 2003년 법이 통과되고도 8년에 걸쳐 단계적으로 시행해야 했다.
특히 전국경제인연합회 등 5개 경제단체는 신문에 \”삶의 질 높이려다 삶의 터전을 잃는다\”는 반대 광고를 실으며 직접적인 반대 의사를 표시했다.
하지만 대부분의 노동자와 레저업계, 학원가, 여행업계 등은 주 5일 근무제의 도입을 크게 환영했다. 줄어든 노동시간으로 인해 남는 시간을 자기 계발이나 여행, 레저로 소비하려는 사람들이 늘어났기 때문이다. 실제로 종로 학원가 등은 직장인들의 수강 열기로 주말 반을 증설하며 반사 이익을 봤다.
YTN PLUS 정윤주 기자
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주 6일 근무 제도 – 나무위키:대문
한국의 법률은 현재 주 5일 (주 40시간 및 일 8시간, 중간 1시간 점심 시간 별도) 근무 제도를 법으로 정하고 있다. 그러나 중소기업에서는 대부분 지켜 …
Source: namu.wiki
Date Published: 3/21/2021
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주6일 근무 하시는 분 계신가요..? – 블랙워터이슈
일을 하게만 해주면 요즘같은 상황에 감사한 일이지만…저는 항상 주5일만 근무를 해봐서 요새는 주6일 근무하는 곳도 드문 드문 보이긴 하던데요.
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Date Published: 10/5/2022
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주 6일 근무 토요일은 연장근로인가요? – 네이버 블로그 – NAVER
남들은 주5일 근무를 하는데 주6일 근무하면 토요일 근무는 연장근로나 휴일근로로 계산해 줘야하는 것 아닌지요? 1. 근로기준법은 주40시간 …
Source: blog.naver.com
Date Published: 1/15/2022
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주6일제 문제없는건가요? | 잡코리아 취업톡톡
요리·영양·제과제빵·바리스타 | 조리쪽 주6일 로 공고낸곳이많은데 주6일 이 법적으로 문제없는건가요?
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 6/15/2021
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[노동시간 보고서] ② 너무 힘든 주6일제…’직종 따라 … – KBS뉴스
서울일자리포털에 올라온 채용공고를 분석한 결과, 5명 미만 사업장의 주 6일 근무 비율은 31.8%로 5명 이상 사업장의 주 6일 근무 비율 18.9%보다 10%p …
Source: news.kbs.co.kr
Date Published: 10/27/2022
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주제에 대한 기사 평가 주 6 일 근무
- Author: YTN
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- Date Published: 2020. 1. 14.
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주6일 근무 하시는 분 계신가요..?
일을 하게만 해주면 요즘같은 상황에 감사한 일이지만…저는 항상 주5일만 근무를 해봐서 요새는 주6일 근무하는 곳도 드문 드문 보이긴 하던데요..
뭐 일하는 만큼 급여도 더 주긴 하겠지만 그것은 둘째고 일주일에 하루 쉬면서 자기생활하면서 6일 근무하고 어떤가요..?
주 6일 근무 토요일은 연장근로인가요?
임금｜퇴직금 주 6일 근무 토요일은 연장근로인가요? 김정식노무사 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 A 개인의원(병원)에서 월~금까지는 1일 7시간 근무하고, 토요일은 5시간을 근무합니다. 남들은 주5일 근무를 하는데 주6일 근무하면 토요일 근무는 연장근로나 휴일근로로 계산해 줘야하는 것 아닌지요? 1. 근로기준법은 주40시간 근로를 원칙으로 합니다. 주5일 근무가 법정 기준은 아닙니다. 근로기준법은 1일 8시간, 1주일 40시간을 법정 기준근로시간으로 정하고 있습니다. 당연히 주5일 * 8시간 = 주 40시간을 염두에 두고 만들어진 법규정입니다. 그러나, 엄밀하게는 주5일제 근무는 법정 근무체계는 아닙니다. 대부분 주5일, 주40시간을 기준으로 하지만, 이 사례에서처럼 병원이나, 다른 서비스업종들의 경우 토요일 근무를 실시하는 곳이 많이 있습니다. 따라서, 주40시간은 강제할 수 있으나 주5일을 법으로 강제할 수는 없습니다. 2. 주40시간 범위내에서 토요일 근무는 “정상 근로일”에 해당합니다. 주40시간을 넘지 않는 경우라면, 토요일 근무는 정상적인 소정근로시간에 해당합니다. 따라서, 별도의 연장근로수당이나 휴일근로수당을 청구할 수가 없습니다. 3. 주휴수당은 몇시간 분이 반영되는 것일까? 이런 경우 주휴수당은 얼마가 반영되어야 할까요? 주휴일에 반영되는 주휴시간은 1일 소정근로시간을 말합니다. 그런데 이 병원과 같이 평일과 토요일에 소정근로시간이 다른 경우는 어떻게 할까요? 고용노동부는 “정상근로일의 소정근로시간”을 유급주휴시간으로 봅니다. 그러니, 정상근로시간은 1일 7시간이 됩니다. 즉, 주휴시간은 7시간인 것입니다. 인쇄
주6일제 문제없는건가요?
mentor5055020 7년차 Lv 1
법적으론 문제되지 않습니다. 조리나 외식업 같은 서비스업은
주에 짧으면 45~50 길면 60~65 시간 정도 일합니다. 그래서
일하는 시간에 따라 급여 차이가 있는거죠.
하지만 그만큼 자기시간을 갖는것도 현실적으론 어렵고
일이힘든만큼 정신적으로나 체력적으로도 못버티는 것도
있어서 급여를 적게 받아도 괜찮다 하시면 주6일보단 주5일로 알아보시는걸 추천드립니다.
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[노동시간 보고서] ② 너무 힘든 주6일제…‘직종 따라 70%가 주 6일 근무’
서울일자리포털에 올라온 채용 공고, 오전 8시 30분부터 오후 5시 30분까지, 주 6일 근무임을 밝히고 있다. 서울일자리포털에 올라온 채용 공고, 오전 8시 30분부터 오후 5시 30분까지, 주 6일 근무임을 밝히고 있다.
“면접 봤는데 월차 없고 월~토요일 주 6일 근무입니다. 시간이랑 급여는 보통은 되는 것 같은데 쉬는 날 하루도 없다는 게 부담스럽네요. 다들 어찌 근무하세요?”인터넷 카페에 올라온 하소연이다. 월차도 없이, 일요일을 빼고 계속 일을 해야 해 사실상 휴일이 없는 것 같다며 어찌해야 할지를 묻고 있다. 글이 게시되자 동병상련 마음으로 주 6일 근무를 앞둔 글쓴이를 걱정하고 위로하는 댓글들이 잇따라 올라왔다.- “주 6일제 완전 힘들죠. 주 5일 40시간 지켜주는 곳에서 일하고 싶네요.”- “연차, 월차 없이 주 6일인 곳은 너무 힘들어요.”- “헐, 다들 주 6일 근무 아닌가요? 주 5일 근무, 부러움…”- “저도 첫 직장이 주 6일제인데… 초반에야 그저 일한다는 생각에 좋았지… 지금 한 5개월 이상 된 거 같은데 엄청 피곤하고 힘드네요.”근로기준법은 ‘1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다’고 명시해 놓았다. 하지만 예외 규정 등에 따라 주 40시간 초과 근무, 주 6일 근무를 하는 곳이 적지 않다. 그래서 구직자들은 일자리를 찾을 때 근로시간만큼이나 근로일수도 중요한 요소로 꼽는다. 특히 주 5일 근무가 정착된 공공기관이나 금융권, 대기업 등이 아니라면 주 5일 근무인지, 아니면 주 6일 근무인지는 구직자들의 중요한 관심사가 된다.KBS 데이터저널리즘팀은 서울일자리포털에 올라온 채용공고 13만여 건을 수집, 분석해, 직종별, 회사 규모별로 근로 조건이 얼마나 다른지를 확인했다.고용노동부의 ‘취업알선직업분류’에 따라 채용공고에 올라온 직종을 421개로 나누었고, 각 직종별로 주 5일제, 또는 주 6일제가 얼마나 되는지, 교대근무제가 얼마나 되는지를 분석했다.분석 결과, 건설 현장에서 일하는 조적원, 공업배관공 등의 채용공고는 모두 다 주 6일 근무라고 노동 조건을 밝혔다. 하지만 채용공고 건수가 각각 6건, 3건 등으로 미미해 이 같은 사실 자체만으로는 통계적으로 유의미하다고 보기 힘들었다. 데이터저널리즘팀은 구인 건수가 30건 이상 되는 직종별로 범위를 한정해서 다시 따져봤다.그 결과, 주 6일 근무 비율이 가장 높은 직종은 음식서비스 관련 일이었다. 식당에서 주문을 받고 음식을 나르는 등 음식점에서 하는 일의 경우 채용공고 62건 가운데 45건, 72.6%가 주 6일 근무라고 밝히고 있었다. 자동차 정비원 채용공고도 주 6일 근무 비율이 높았다. 자동차 정비원 채용공고 508건 가운데 366건, 72.0%가 주 6일 근무라고 명시했다. 건설 및 광업 단순 종사원의 경우도 주 6일 근무가 흔한 편이었다. 채용공고 250건 가운데 주 6일 근무임을 밝힌 공고가 178건, 71.2%로 조사됐다.또 통신서비스 및 이동통신기 판매원, 주유원, 주방보조원 등도 주 6일 근무 비율이 50%를 넘어서는 것으로 나타났다. 조사 대상이었던 전체 채용공고 13만여 건 가운데 주 6일제가 21.5%인 것과 비교하면 직종 따라 휴일 편차가 크고, 주 6일 근무가 일반화된 직종이 따로 있다고 볼 수 있다.그렇다면, 구인공고가 많이 나는, 달리 말해 사람을 많이 뽑는 직종들에서도 주 6일 근무가 퍼져있을까?서울일자리포털에 올라온 구인 공고 중 가장 많은 직종은 간병인, 4개월에 걸쳐 모두 15,918건의 구인공고가 올라왔다.간병인 구인공고 15,918건 가운데 주 6일 근무라고 밝힌 곳은 1,676건, 전체 간병인 구인 공고의 10.5%로 채용공고 전체 평균보다 낮았다.간병인에 이어 두 번째로 구인공고가 많이 난 청소원의 경우는 주 6일 근무 비율이 높았다. 청소원 구인공고 6,081건 가운데 3,060건으로 50.3%, 절반에 이르는 구인공고가 주 6일 근무라고 밝히고 있었다.이어 경리사무원의 주 6일 근무 비율은 8.6%로 낮았다. 경비원도 주 6일 근무가 7.4%로 낮았다. 그러나 경비원의 경우 일반적으로 근무 강도가 높다고 알려진 교대근무 비율이 82.9%나 됐다.특히 과도한 노동 강도로 사회적 이슈로 떠오른 택배원의 경우 주 6일 근무 비율이 역시 높은 것으로 나타났다. 40.5%에 이르렀다. 택배원 채용공고를 낼 때 이미, 사업장 두 곳 가운데 한 곳은 주 6일 근무를 조건으로 내걸고 있는 셈이다.주 6일 근무는 규모가 작은 사업체에서 더 많았다. 이는 근로기준법의 영향을 받은 것으로 보인다. 근로기준법 50조 1항이 ‘1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다’고 밝히고 있지만 근로기준법 11조 1항은 ‘이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.’고 명시해 놓는 등, 5명 미만 사업장에는 근로기준법이 100% 적용되지 않기 때문이다.서울일자리포털에 올라온 채용공고를 분석한 결과, 5명 미만 사업장의 주 6일 근무 비율은 31.8%로 5명 이상 사업장의 주 6일 근무 비율 18.9%보다 10%p 이상 더 높았다. 소규모 사업장일수록 월, 화, 수, 목, 금, 토 등 일주일에 6일을 일하는 비율이 높은 것이다.하지만, 자영업이나 소상공인 수준을 벗어난 회사에서도 주 6일 근무를 하는 경우가 적지 않은 것으로 확인됐다.채용공고 분석 결과, 직원이 5명~9명 규모인 사업체의 주 6일제 비율은 22.3%, 직원이 10명~29명 규모에서는 18.4%, 30명~99명 규모에서는 15.6%였다. 직원이 수십 명에 이르는 회사에서도 주 6일 근무를 시키는 경우가 적지 않다는 얘기다.직원이 수백 명에 이르는 회사라고 다르지 않았다. 직원 100명~299명 규모의 사업장이 낸 채용공고 가운데 주 6일 근무라고 밝힌 노동조건은 전체 평균보다도 높은 22.2%로 나타났다. 300명 이상 사업장에서도 채용공고의 17.4%는 주 6일 근무라고 명시해 놓았다. 회사 규모를 가리지 않고, 주6일제가 널리 퍼져있다고 볼 수 있다.데이터저널리즘팀은 일자리를 구하는 사람들이 참고할 수 있도록, 또 대한민국 사회에 주 6일 근무가 얼마나 퍼져 있는 지를 확인해볼 수 있도록, 지난 1월 24일부터 5월 26일까지 4개월에 걸쳐 서울일자리포털에 올라온 13만여 건의 채용공고를 분석해, 각 직종별로 주 5일 근무, 주 6일 근무, 또는 교대근무 비율 등이 얼마나 되는지를 보여주는 인터랙티브 그래프를 제작했다. 이들 그래프를 통해서 누구나 자신이 관심 있는 3백 8십여 개 직종별(서울일자리포털 채용공고에 올라온 직종)로 노동조건을 살펴볼 수 있다.예를 들어 인터랙티브 그래프를 클릭하고, 중분류의 ‘음식서비스관련직’을 선택한 뒤, 소분류의 ‘식당서비스관련종사자’로 들어가, 세분류의 ‘웨이터 및 접객원’을 선택하면, 4개월 동안 수집된 웨이터 및 접객원 채용공고의 근로조건이 나온다. 인터랙티브 그래프를 작동해 보면 ‘웨이터 및 접객원’의 경우 주 6일 근무가 대다수로, 채용공고의 68.1%가 월, 화, 수, 목, 금, 토 등 일주일에 주 6일을 일해야 하는 노동 조건을 내걸었다는 사실을 확인할 수 있다.
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