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마케팅 정보 활용 동의 – 똑닥
마케팅 정보 활용 동의. 마케팅 정보 수신 여부 및 마케팅을 위한 개인정보 수집이용을 거부하실 수 있으며, 거부 시에도 똑닥 서비스를 이용하실 수 있으나, 동의를 …
Source: www.ddocdoc.com
Date Published: 2/26/2021
View: 7149
마케팅 동의, 꼭 받아야 하나요? – 브런치
광고, 홍보 시 마케팅 활용 동의를 구해야 한다던데, 개인 정보의 범위는 물론이고 어디서부터 어디까지 마케팅 활용 동의를 구해야 하는 영역인지 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 2/6/2021
View: 4614
마케팅 수집이용동의
아디다스코리아(유)(이하, 회사)에 회원 가입 시 마케팅 정보 수신에 동의하시는 분께 개인정보 보호법 및 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따라 …
Source: shop.reebok.co.kr
Date Published: 3/29/2021
View: 1735
마케팅정보수신동의 – 나만의닥터
마케팅정보수신동의. 개인정보보호법에 따라, 선택정보사항에 대해서는 기재하지 않으셔도 서비스를 이용하실 수 있습니다. 단, 각종 소식 및 마케팅 관련 혜택에 있어 …
Source: my-doctor.io
Date Published: 2/27/2021
View: 5852
제 3자 마케팅 정보 활용 동의 – 모두의 아파트
1. 수집 및 활용 관련 정보 · 1) 본 마케팅 활용 동의서에 동의한 회원의 정보만이 제공되며, 제공된 정보는 본 동의서에 명시된 이용 목적 범위를 벗어나 이용되지 …
Source: moduapt.com
Date Published: 5/18/2021
View: 6600
마케팅 수신 동의 | 패스트캠퍼스
마케팅 수신 동의. 1. 광고성 정보의 이용목적. 패스트캠퍼스가 제공하는 이용자 맞춤형 서비스 및 상품 추천, 각종 경품 행사, 이벤트 …
Source: fastcampus.co.kr
Date Published: 11/13/2021
View: 5480
마케팅활용동의 및 광고수신동의 편집하기 – 아임웹
마케팅활용동의 및 광고수신동의를 활성화하면, 방문자가 회원가입 시 이벤트/혜택 소식 수신여부 항목(E-Mail, SMS)이 생성됩니다. 회원은 가입 후 정보수정을 통해 …
Source: imweb.me
Date Published: 11/22/2021
View: 9862
자주하는 질문응답 – 개인정보보호 포털
개인정보처리자가 마케팅 동의의 철회를 방지하기 위해 정보주체에게 경품을 지급하는 등 일정한 대가(이하 “경품등”)를 지급하였음에도 불구하고 해당 정보주체가 …
Source: www.privacy.go.kr
Date Published: 1/22/2021
View: 5156
(선택) 마케팅 정보 수신 동의 – 이메일 – 사람인
(선택) 마케팅 정보 수신 동의 – 이메일. 개인정보처리방침(Ver 5.34). 주식회사 사람인에이치알(이하 “회사”) …
Source: m.saramin.co.kr
Date Published: 9/16/2022
View: 5926
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주제에 대한 기사 평가 마케팅 동의
- Author: 1분미만
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- Date Published: 2022. 3. 13.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ZrPbpC4bXI8
마케팅 정보 활용 동의
마케팅 정보 수신 여부 및 마케팅을 위한 개인정보 수집이용을 거부하실 수 있으며, 거부 시에도 똑닥 서비스를 이용하실 수 있으나, 동의를 거부한 경우 각종 소식 및 이벤트 참여에 제한이 있을 수 있습니다.
마케팅 동의, 꼭 받아야 하나요?
2021년 새해가 밝았습니다.
연초가 되면 최신 트렌드에 맞춘 상품과 서비스가 앞다투어 출시되어 평소보다 상품 판매량이 늘어나고 신규 고객 유입수가 급증하는 시기입니다.
이렇게 시즌별로 새로운 고객들이 유입되고 추이가 변동될수록 고객들의 니즈도 각양각색으로 함께 변화할 텐데요. 이 시점에서 회사들은 고객들의 개인 정보를 이용하여 다양한 마케팅 전략을 구사하고 싶을 것입니다.
그렇다면 서비스 개선과 제품 질 향상을 위해서 고객의 의견을 듣고 싶을 때, 회사에서 고객의 개인 정보를 활용하여 설문조사를 진행하는 것도 마케팅 용도에 포함되는 걸까요?
광고, 홍보 시 마케팅 활용 동의를 구해야 한다던데, 개인 정보의 범위는 물론이고 어디서부터 어디까지 마케팅 활용 동의를 구해야 하는 영역인지 많은 회사에서 궁금해 하시는데요. 회사를 운영하시는 분들은 물론 소비자들도 꼭 알고 있어야 하는 마케팅용으로 활용되는 ‘개인 정보’에 대해서 최앤리 법률사무소의 최철민 변호사께서 직접 자세하게 설명해 드립니다.
안녕하세요. 스플러 여러분.
최앤리 법률사무소의 최철민 변호사입니다.
뉴스를 보다보면 개인 정보 유출 관련 사고가 잦게 일어나는 것을 보셨을 텐데요. 기업에서는 이용자의 개인 정보를 강력하게 보호해야 할 의무가 있습니다.
오늘은 개인정보와 관련된 법률 사항을 자세하게 소개해드리도록 하겠습니다.
1. 회사의 이름, 전화번호, 주소도 개인 정보인가요?
개인 정보처리 방침 컨설팅 의뢰가 왔을 때 기업에서 이미 작성하신 부분을 검토해보면
주 고객이 회사일 경우에 수집하는 개인 정보를 회사의 정보로 기재한 경우가 있습니다.
개인정보보호법에서 말하는 개인 정보란, ‘생존하는 개인(자연인)에 관한 정보로서 이름, 주민등록번호, 주소 등으로 특정 개인을 알아볼 수 있는 것’을 말합니다.
그러므로 법인의 정보는 개인 정보에 해당하지 않습니다.
따라서 고객이 회사인 경우에는 회사의 정보를 마케팅 활용으로 허락받지 않고 이용해도 개인정보보호법 위반이 되지 않습니다.
2. 마케팅 활용 목적을 위한 수집은 ‘필수’로 하면 안 되나요?
네, 안 됩니다. 정보통신망법에서는 사업자는 서비스 제공을 위해 고객의 개인 정보를 수집하는 경우에는 반드시 해당 서비스의 본질적 기능을 수행하기 위해 필요한 개인 정보만을 수집해야 한다고 규정하고 있습니다.
이러할 경우에만 개인 정보 이용 및 수집 관련 ‘동의’ 받는 것을 필수 사항으로 할 수 있습니다.
필수사항으로 하면 미동의 시 해당 서비스를 이용하지 못하도록 할 수 있습니다. 반면, 마케팅 활용 목적을 선택사항으로 하면 미동의해도 서비스 이용에 지장이 없게 해야 하는 것이지요.
마케팅 활용 또는 서비스 개선을 위한 개인 정보 이용 및 수집은 ‘선택’사항입니다. 마케팅 활용 목적은 서비스의 본질적 기능을 수행하는 데 필수불가결한 사항이 아니기 때문입니다.
최철민 변호사께서 알려 주신 새해 첫 번째 법률 상식은 여기까지입니다.
마케팅 활용 목적으로 사용되는 ‘개인 정보’ 에 대한 내용을 자세하게 설명해 주셨는데요.
스플러분들도 회원가입 시 이루어지는 서비스 동의 사항에서 혹시 마케팅 활용 동의가 ‘필수’로 되어 있는지 점검 한번 해보시길 바랍니다.
스파크플러스와 파트너사가 함께 만드는 콜라보 콘텐츠!
스타트업이 꼭 알아야 할 법률 상식 시리즈!
콜라보 콘텐츠인 ‘스타트업이 꼭 알아야 할 법률 상식’ 시리즈는 스파크플러스의 파트너사이자 입주사이기도 한 선릉3호점 입주사 ‘최앤리 법률사무소’의 최철민 변호사와 함께 합니다.
[스플X최앤리] 콘텐츠는 한 달에 두 번, 격주 목요일마다 발행됩니다. 알아두면 도움되는 유익한 법률 상식을 계속해서 소개해드리도록 하겠습니다.▼ 다양한 파트너사와 함께하는 스파크플러스 더 알아보기 ▼
마케팅 수신 동의
1. 광고성 정보의 이용목적
패스트캠퍼스가 제공하는 이용자 맞춤형 서비스 및 상품 추천, 각종 경품 행사, 이벤트 등의 광고성 정보를 전자우편이나 서신우편, 문자(SMS 또는 카카오 알림톡), 푸시, 전화 등을 통해 이용자에게 제공합니다.
– 마케팅 수신 동의는 거부하실 수 있으며 동의 이후에라도 고객의 의사에 따라 동의를 철회할 수 있습니다. 동의를 거부하시더라도 패스트캠퍼스가 제공하는 서비스의 이용에 제한이 되지 않습니다. 단, 할인, 이벤트 및 이용자 맞춤형 상품 추천 등의 마케팅 정보 안내 서비스가 제한됩니다.
2. 미동의 시 불이익 사항
개인정보보호법 제22조 제5항에 의해 선택정보 사항에 대해서는 동의 거부하시더라도 서비스 이용에 제한되지 않습니다. 단, 할인, 이벤트 및 이용자 맞춤형 상품 추천 등의 마케팅 정보 안내 서비스가 제한됩니다.
3. 서비스 정보 수신 동의 철회
패스트캠퍼스에서 제공하는 마케팅 정보를 원하지 않을 경우 ‘내 강의 보기 > 회원 정보 수정’에서 철회를 요청할 수 있습니다. 또한 향후 마케팅 활용에 새롭게 동의하고자 하는 경우에는 ‘내 강의 보기 > 회원 정보 수정’에서 동의하실 수 있습니다.
시행일자 : 2019. 09. 01
> 메인
질문 62. 내부 관리계획에 포함되어야 하는 구체적인 내용과 내부관리계획의 작성방법을 알고 싶다.
답변 내부 관리계획에는 개인정보보호 책임자의 역할·책임에 관한 사항, 개인정보 처리단계별 기술적·관리적 보호조치에 관한 사항, 정기적 자체감사에 관한 사항, 개인정보취급자에 대한 교육 등 개인정보보호를 위해 필요한 사항이 반드시 포함되어야 한다. 내부관리계획은 해당 사업자의 최고경영층(CEO, CPO 등)으로부터 내부결재 등의 승인을 받아 시행하여야 한다. 또한 내부 관리계획은 개인정보보호 관련 법·제도의 변경 사항, 기업의 개인정보 관련 사업내용 변경사항 등을 즉시 반영하여야 하며, 해당 사업자의 전 직원 및 수탁·용역업체도 교육·열람되어야 한다.
질문 61. 사업자도 개인정보보호를 위한 내부 관리계획을 의무적으로 수립하여야 한다는데, 내부관리계획이란 어떤 것인가?
답변 내부 관리계획이란 개인정보처리자가 개인정보의 안전한 처리를 위하여 개인정보보호 조직의 구성, 개인정보취급자의 교육, 개인정보 보호조치 등을 규정한 계획을 의미한다. 사업자는 정보주체의 개인정보가 분실·도난·유출·위조·변조 또는 훼손되지 않도록 안전성을 확보하기 위하여 조직 내부의 개인정보 관리계획을 수립하여야 하며, 경영진으로부터 승인을 받은 후 이를 모든 임직원과 직원에게 공지하여 준수할 수 있도록 해야 한다.
질문 60. 내부 직원의 개인정보도 개인정보보호법에 따른 개인정보보호 규정의 적용을 받는지 알고 싶다.
답변 기관의 내부 근로자도 당연히 개인정보보호법 적용대상이다. 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 근로계약을 체결한 경우, 근로계약을 이행하기 위해서 직원의 개인정보를 수집 이용하는 것은 반드시 필요한 사항이므로 사용자는 근로자의 임금 지급, 계약서에 명시된 복지제공 등 근로계약을 이행하기 위하여 근로자의 동의없이 개인정보를 수집이용할 수 있다. 다만, 근로자의 동의를 받지는 않는다 하더라도, 근로계약 체결시 근로계약서 등을 통해 직원의 개인정보 수집이용에 관한 사항을 알리는 것이 바람직하다. (직원 개인정보 수집목적, 수집항목, 직원이 열람처리정지 정정 삭제 등에 관한 사항, 보유기간, 퇴직 후 직원정보 처리 절차 등)
질문 59. 호텔 멤버십 고객 정보를 면세점과 공유하고 면세점은 이를 활용하여 할인 이벤트 홍보를 하기로 하였다. 호텔 내에 면세점이 입점해 있고 명칭도 “△△호텔 면세점” 이라고 쓰는데 이런 경우에도 고객의 동의를 받아야 하는가?
답변 호텔과 면세점이 호텔 고객정보를 공유하고 이벤트에 활용하기로 하였다면 호텔 고객정보를 제3자(면세점)에 제공하는데 대해 아래의 사항을 고객들에게 알리고 동의를 받아야 한다. ① 개인정보를 제공받는 자 ② 제공받는 자의 이용 목적 ③ 제공하는 개인정보의 항목 ④ 개인정보의 보유 및 이용 기간 ⑤ 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용 다만, 해당 호텔이 정보통신서비스 제공자에 해당하는 경우 특례 규정인 법 제39조의3제1항이 적용되어 ‘동의 거부권에 대한 사실 및 동의 거부 시 불이익 내용’ 고지가 강제되는 것은 아니지만, 이용자 보호를 위하여 해당 사항도 고지하는 것이 바람직하다. 한편 20년 8월 5일 시행된 개정 개인정보 보호법 제15조제3항에서는 개인정보처리자가 당초 수집 목적과 합리적으로 관련된 범위 내에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 정보주체의 동의 없이 개인정보를 이용할 수 있도록 하고 있으므로, 시행령 제14조의2에 제시된 기준들을 종합적으로 고려하여 사업자가 “”이벤트 홍보””에 대한 동의여부 등을 판단하여야 한다. 다만, 해당 호텔이 정보통신서비스 제공자에 해당하는 경우 특례 규정인 법 제39조의3제1항이 적용되어 ‘동의 거부권에 대한 사실 및 동의 거부 시 불이익 내용’ 고지가 강제되는 것은 아니지만, 이용자 보호를 위하여 해당 사항도 고지하는 것이 바람직하다. 한편 20년 8월 5일 시행된 개정 개인정보 보호법 제15조제3항에서는 개인정보처리자가 당초 수집 목적과 합리적으로 관련된 범위 내에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 정보주체의 동의 없이 개인정보를 이용할 수 있도록 하고 있으므로, 시행령 제14조의2에 제시된 기준들을 종합적으로 고려하여 사업자가 “”이벤트 홍보””에 대한 동의여부 등을 판단하여야 한다.
질문 58. 회원들이 작성했던 멤버십 가입신청서에는 “마케팅 활용”에 대한 고지사항이 따로 기재되어 있지 않았다. 이 경우 이메일을 보내도 문제는 없는가?
답변 원래의 개인정보 수집·이용목적이 변경되거나 추가되는 경우에는 별도의 동의를 받아야 한다. 즉, 최초 멤버십 가입 시에 기본적인 서비스 목적으로만 동의를 받고 “마케팅 활용”에 대해서는 따로 동의를 받지 않았다면 이벤트 안내 이메일 발송 등 마케팅 행위에 이용할 수 없으며, 이를 위해서는 별도의 동의를 받아야 한다. 다만 20년 8월 5일 시행된 개정 개인정보 보호법 제15조제3항에서는 개인정보처리자가 당초 수집 목적과 합리적으로 관련된 범위 내에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 정보주체의 동의 없이 개인정보를 이용할 수 있도록 하고 있으므로, 시행령 제14조의2에 제시된 기준들을 종합적으로 고려하여 사업자가 “”마케팅 활용””에 대한 동의여부 등을 판단하여야 한다. 다만 20년 8월 5일 시행된 개정 개인정보 보호법 제15조제3항에서는 개인정보처리자가 당초 수집 목적과 합리적으로 관련된 범위 내에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 정보주체의 동의 없이 개인정보를 이용할 수 있도록 하고 있으므로, 시행령 제14조의2에 제시된 기준들을 종합적으로 고려하여 사업자가 “”마케팅 활용””에 대한 동의여부 등을 판단하여야 한다.
질문 57. 치과의원에서 치아교정 환자들의 교정 결과를 사진으로 촬영하여 의원 홈페이지의 “교정 성공 사례”에 게시하려는 경우에 문제는 없는가?
답변 사업자는 정보주체의 개인정보를 수집하는 경우 ‘수집·이용목적’을 고지하고 동의를 얻어야 한다. 사업자가 수집한 개인정보는 그 수집·이용목적의 범위 내에서만 이용할 수 있으며, 정보주체로부터 동의받은 수집·이용목적을 벗어나서 이용할 수 없다. 병원에서 환자의 진료결과 사진을 홍보 목적으로 활용하기 위해서는‘촬영한 사진을 병원의 홍보 목적’으로 게재한다는 사실을 환자에게 명확히 알리고 동의를 얻어야 한다. 만일 수집한 개인정보를 별도의 고지·동의 절차 없이 홍보 목적으로 임의로 사용한다면 이는‘개인정보의 목적 외 이용 행위’에 해당된다.
질문 56. 개인정보처리자가 마케팅 동의의 철회를 방지하기 위해 정보주체에게 경품을 지급하는 등 일정한 대가(이하 “경품등”)를 지급하였음에도 불구하고 해당 정보주체가 마케팅 동의를 철회하는 경우, 정보주체는 경품 등을 반환할 의무가 있는지?
답변 명확하게 위 사항을 고지하여 동의를 얻었을 때에는 반환 의무가 있다.
질문 55. 신상품 출시를 안내하는 홍보 이메일을 보내려고 한다. 지난번 경품 이벤트에 응모했던 고객 리스트를 활용하여 상품광고를 해도 문제가 없는지 알고 싶다.
답변 개인정보처리자는 정보주체의 개인정보를 수집하는 경우 ‘수집·이용목적’을 알리고 동의를 얻어야 한다. ‘수집·이용목적’이란 개인정보가 사용되는 목적과 범위·내용을 구체적으로 나타낸 것을 말한다. 개인정보처리자가 수집한 개인정보는 정보주체로부터 동의 받은 ‘수집·이용목적’의 범위안에서만 이용할 수 있다. 만약 동의 받은 수집·이용목적이 변경되거나 추가된 경우에는 변경·추가된 목적에 대해 별도의 동의를 받아야 한다. 경품 이벤트를 통해 개인정보를 수집하였는데 이벤트 활용 목적으로만 동의를 받고 “별도의 상품 광고”에 대해서는 동의를 받지 않았다면, 해당 개인정보는 상품출시 안내 이메일 발송 등의 광고 목적으로 이용할 수 없으며, 이를 이용하기 위해서는 별도의 동의를 받아야 한다. 다만 20년 8월 5일 시행된 개정 개인정보 보호법 제15조제3항에서는 개인정보처리자가 당초 수집 목적과 합리적으로 관련된 범위 내에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 정보주체의 동의 없이 개인정보를 이용할 수 있도록 하고 있으므로, 시행령 제14조의2에 제시된 기준들을 종합적으로 고려하여 사업자가 “”상품 홍보””에 대한 동의여부 등을 판단하여야 한다. 다만 20년 8월 5일 시행된 개정 개인정보 보호법 제15조제3항에서는 개인정보처리자가 당초 수집 목적과 합리적으로 관련된 범위 내에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 정보주체의 동의 없이 개인정보를 이용할 수 있도록 하고 있으므로, 시행령 제14조의2에 제시된 기준들을 종합적으로 고려하여 사업자가 “”상품 홍보””에 대한 동의여부 등을 판단하여야 한다.
질문 54. 만 14세 미만 아동의 회원가입은 부모의 동의가 필요하다고 들었는데, 부모에게 연락하여 동의를 받으려면 최소한 부모의 성명이나 연락처 정보가 있어야 하는데 이러한 정보는 어떻게 얻어야 하는가?
답변 사업자가 만 14세 미만 아동의 개인정보를 수집·이용·제공하기 위해서는 부모 등 법정대리인으로부터 동의를 받고, 시행령 제48조의3제1항에서 제시하는 방법 중 하나의 방법으로 법정대리인이 동의하였는지 확인하여야 한다. 다만, 사업자가 법정대리인의 성명이나 연락처 등을 모르는 경우 법정대리인의 동의를 받는 것이 곤란하므로, 이 경우 사업자는 법정대리인의 성명·연락처 등 동의획득에 필요한 최소한의 개인정보를 수집·이용 할 수 있다. 만약 법정대리인이 아동의 개인정보 수집에 동의하지 않았다면 동의획득을 위해 취득한 법정대리인의 연락처도 모두 파기해야 한다.
질문 53. 정보주체의 동의가 필요한 개인정보는 장래에 변경이 가능하다는 점에서 정보주체가 동의할 시점에서 필요한 개인정보 항목을 모두 열거하고 그 외 이에 준하거나 유사한 항목을 포섭하는 의미로 ‘등’의 용어를 사용할 수 있는지
(선택) 마케팅 정보 수신 동의 – 이메일
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제공목적 : 구직자의 개인 특성 분석 및 인적성검사 결과를 채용과정에 참고
제공하는 항목 : 인적성검사 결과, 면접 영상
보유 및 이용기간 : 입사지원 후 90일, 인적성검사 유효기간 만료일까지
(면접 영상의 경우 검사 신청일로부터 2개월간 보유) [메시지 서비스] 제공받는자 : 메시지 서비스 사용 회원
제공목적 : 채용 목적에 따른 메시지 형태의 상호 커뮤니케이션
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네이버파이낸셜㈜ 결제처리(신용카드, 휴대폰결제, 실시간계좌이체, 무통장입금, 간편결제) 나이스평가정보㈜ 휴대폰 및 아이핀 본인인증 세종텔레콤 안심번호서비스 다우기술 문자메시지 발송 및 웹팩스, 모바일 쿠폰발송, 카카오 알림톡 발송 대행 ㈜한국인재개발진흥원, ㈜휴노 기업 인적성검사 수행 한국마이크로소프트(유), Amazon.com Inc. AI분석 학습을 위한 클라우드 플랫폼 활용 클래스101 구독 티켓 발송
㈜케이지이니시스, ㈜토스페이먼츠, 네이버㈜ : 결제처리(신용카드, 휴대폰결제, 실시간계좌이체, 무통장입금, 간편결제)
나이스평가정보㈜ : 휴대폰 및 아이핀 본인인증
세종텔레콤 : 안심번호서비스
다우기술 : 문자메시지 발송 및 웹팩스, 모바일 쿠폰발송, 카카오 알림톡 발송 대행
한국인재개발진흥원, ㈜휴노 : 기업 인적성검사 수행
한국마이크로소프트(유), Amazon.com Inc. : AI분석 학습을 위한 클라우드 플랫폼 활용
클래스101 : 구독 티켓 발송
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소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록 : 3년 3) 부가가치세법 세금계산서, 영수증 등 거래내역 관련 정보 : 5년
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11. 사람인의 정보보호 활동 회사는 이용자의 개인정보 보호를 위해 관련 법령의 의무사항 준수와 더불어 자율 및 지속적으로 개인정보 관리수준에 대해 점검하는 노력을 다하고 있습니다. 정보보호 인증 <정보보호관리체계 인증>
기업이 각종 위협으로부터 주요 정보자산을 보호하기 위해 수립·관리·운영하는 종합적인 정보보호 관리체계의 적합성에 대해 인증을 부여하는 제도(과학기술정보통신부)
※ ㈜사람인에이치알은 취업 플랫폼 서비스, 채용시스템 및 대행서비스 운영에 대하여 해당 인증을 취득하였고, 매년 심사를 통해 인증을 유지하고 있습니다.
[인증범위] 취업 플랫폼 서비스, 채용시스템 및 대행서비스 운영 [유효기간] 2020.11.18 ~ 2023.11.17 정보보호 투자 및 인력(※ 기준일 : 2022. 5. 31) <정보보호 투자> 전체예산 대비 IT 예산 : 7.1%
IT 예산 대비 정보보호 예산 : 28.4% <정보보호 인력>
총 직원 대비 IT인력 : 27.16%
총 직원 대비 정보보호 인력 : 1.36%
12. 개인위치정보의 처리 회사는 위치정보법에 따라 이용자의 개인위치정보를 안전하게 관리합니다. 가. 개인위치정보의 처리목적 및 보유기간 회사는 현재위치 근방 채용정보 표시를 위하여 개인위치정보를 서비스를 제공하나 개인위치정보를 일회성 또는 임시로 이용하며, 저장하거나 보유하지 않습니다 나. 개인위치정보 수집ㆍ이용ㆍ제공사실 확인자료의 보유근거 및 보유기간 회사는 위치정보법 제16조 제2항에 근거하여 이용자의 위치정보 수집ㆍ이용ㆍ제공사실 확인자료를 위치정보시스템에 자동으로 기록하며, 1년 간 보관합니다. 다. 개인위치정보의 파기 절차 및 방법 회사는 개인위치정보의 처리목적이 달성된 경우, 개인위치정보를 재생이 불가능한 방법으로 안전하게 파기하고 있습니다. 전자적 파일 형태는 복구 및 재생이 불가능한 기술적인 방법으로 파기하며, 출력물 등은 분쇄하거나 소각하는 방식으로 파기합니다. 라. 개인위치정보의 제3자 제공 및 통보에 관한 사항 회사는 이용자의 사전 동의 없이 개인위치정보를 제3자에게 제공하지 않으며, 이용자가 지정한 제3자에게 개인위치정보를 제공하는 경우 매회 개인위치정보주체에게 제공받는 자, 제공일시 및 제공목적을 즉시 통보합니다.
회사는 관련 법령에 의거해 개인위치정보 제출 의무가 발생한 경우, 이용자의 생명이나 안전에 급박한 위험이 확인되어 이를 해소하기 위한 경우에 한하여 개인위치정보를 제공합니다. 마. 8세 이하의 아동 등의 보호의무자 권리·의무 및 그 행사방법 회사는 채용 정보제공 등 제공하는 서비스 특성상 「근로기준법」에 따라 만 15세 미만의 아동의 개인위치정보를 수집 및 이용하지 않습니다. 바. 위치정보 관리책임자의 정보 회사의 위치정보 관리책임자는 위 개인정보 보호책임자가 겸직하고 있으며, 자세한 사항은 제 10조 “개인정보 보호책임자 연락처 및 이용자 고충 처리”를 참고하시기 바랍니다.
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