포스코 지원 동기 | 소리없이 합격하는 Posco 빠른 답변

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포스코홀딩스 합격자소서 총 39건 – 잡코리아

포스코홀딩스㈜ 합격자소서 – 최신 합격자소서를 잡코리아에서 무료로 확인하세요. … 포스코 생산기술직에 지원 하게 된 동기 및 입사 후 달성하고자 하는 목표에 …

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Source: www.jobkorea.co.kr

Date Published: 10/23/2022

포스코 자기소개서 1번 문항 : 지원동기 (본인의 회사선택 기준은 …

오늘은 포스코 자기소개서를 접근했던 방법을 공유해보고자 합니다. 특히 포스코 1번 문항에 대한 생각을 정리해보고자 합니다. 지원동기 : “Why …

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Source: goodinfoforyou.tistory.com

Date Published: 10/15/2022

단어 하나로 포스코 인사팀장을 감동시킨 자기소개서 – 미생탈출

”이메일 주소가 ‘withposco’였던 지원자 자소서 기억에 남아”. 다른 기업과 마찬가지로 포스코 입사의 첫 관문은 자기소개서다. 포스코 인사팀은 자기 …

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Source: misaeng.chosun.com

Date Published: 10/3/2022

포스코인터내셔널 합격자소서 분석ㅣ캐치

포스코인터내셔널 자소서 문항 빈출유형과 합격자 역량 분석까지. 자소서 작성 전에 꼭 확인하세요.

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Source: m.catch.co.kr

Date Published: 8/3/2021

포스코 생산기술직(조업, 정비, 화학, 컴퓨터, 건축/토목, 환경 …

포스코 생산기술직(제철소 현장근무)에서 2020 하반기 채용형 인턴 신입 … 포스코 생산기술직 자소서 1번 문항은 지원 동기와 입사후포부를 결합, …

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Source: blog.naver.com

Date Published: 2/26/2022

포스코에너지 합격 자기소개서 – 인크루트

[ 포스코에너지 ] 합격 자기소개서. 직무 : 경영기획/지원. Q. 포스코에너지에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오. 포스코에너지는 이공계 관련 기업입니다.

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Source: people.incruit.com

Date Published: 4/16/2022

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주제에 대한 기사 평가 포스코 지원 동기

Author: 옴스잡스
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Date Published: 2022. 3. 6.
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포스코홀딩스㈜ 합격자소서 총 39건 – 합격자소서 모음

2019년 하반기 인턴 생산관리·공정관리·품질관리

포스코 생산기술직에 지원 하게 된 동기 및 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해 기술 해라.

“포스코 명장을 꿈꾸며” 학교 수업을 통하여 철강 산업은 건축산업, 자동차산업, 조선산업 등 여러 산업에 없어서는 안 될 중요한 기반 산업이라고 생각하고 있었습니다. 그러던 중 한국 철강 협회에서 주최하는 경력단절 해소를 위한 취업 지원과정 교육에 참여하게 되었습…

전문가 총평 2 질문의 의도를 정확하게 이해하지 못한 상태에서 작성한 항목이 눈에 띄었습니다. 그리고 전반적으로 자신의 기술, …

2020.08.03 55,057

[포스코] 단어 하나로 포스코 인사팀장을 감동시킨 자기소개서

“최근 합격자 중엔 전공이 베트남어였던 지원자가 기억이 납니다. 베트남 조선소에 가서 인턴 생활을 하는 등 해외 마케팅 업무를 위해 철저히 준비했다고 말해 면접위원들이 한결같이 좋은 점수를 줬습니다. 생산기술 직무에 지원한 기계공학도도 떠오르네요. 대학생활을 할 때 자동차와 로봇을 만든 경험을 들어 생산기술 업무에 최적의 인물이란 생각을 했습니다.” 한국 최고 나아가 세계 초일류 철강업체인 포스코 박성은 채용담당 리더(채용팀장)는 “자신이 지원한 직무를 위해 많은 경험을 쌓아 온 사람을 선호한다”고 말했다. 모든 면에서 빠지지 않는 인재보다는 자신이 일할 부분에서 특출한 인재를 원하는다는 이야기다. 포스코(포스코 연봉정보 바로가기)는 채용 지원시 학점(3.0 이상)과 어학(스피킹 기술계 130·사무계 150 이상)의 최소 지원자격을 요구한다. 일단 최소 지원 자격을 갖췄다면 나보다 더 학점이나 어학 실력이 뛰어난 사람과 경쟁에서 불리할지도 모른다고 조바심을 낼 필요는 없다. “실제로 지난해 학점과 어학 점수가 최소자격 수준이었지만, 직무와 관련해 다양한 경험을 가진 지원자가 합격한 사례가 많다”는 설명이다. 또 포스코는 올해부터 ‘포스코 직무적성검사’(PAT·POSCO Aptitude Test)를 도입하고 서류전형 합격인원을 대폭 늘렸다. 과거 포스코 서류전형은 말 그대로 좁은 문이었다. 서류 전형을 통과한 사람 숫자가 채용 규모의 1.5~1.8배 수준에 불과했다. 그러나 올해부터는 채용 규모의 10~15배에 달하는 인원이 서류전형을 통과한다. “서류전형 합격 인원을 확대해 창의적이고 잠재역량을 갖춘 지원자에게 다음 전형에 참가할 기회를 폭넓게 제공했다”는 설명이다.

”이메일 주소가 ‘withposco’였던 지원자 자소서 기억에 남아”

다른 기업과 마찬가지로 포스코 입사의 첫 관문은 자기소개서다. 포스코 인사팀은 자기소개서를 작성할 때는 3가지를 신경 써달라고 했다.

①정직하고 진실하게 작성하라

입사지원서에서 가장 중요한 것은 신뢰성과 진실성이다. 본인의 경험과 이력을 있는 그대로 작성해야 한다. 인사팀에서는 “허위나 과장이 있으면 안된다”며 “입사 이후라도 제출한 지원서 내용과 다른 항목이 있다면 입사가 취소될 수 있다는 사실을 기억해야 한다”고 말했다.

②지원서 내용은 설득력 있게

입사지원서를 통해 자신이 포스코의 기업문화, 인재상과 지원직무에 적합한 인물이라는 것을 보여줘야 한다. 박 팀장은 “이메일 주소가 ‘위드 포스코(withposco)’라는 지원서가 인상적이었다”고 했다. 그 이메일 주소 한 단어가 그 어떤 미사여구보다 더 포스코에 대한 애정과 관심을 잘 설명해 줬다는 것이다. ③제출은 여유있게, 지원서는 출력하여 보관하자

마감시간이 임박해 제출하려는 순간 컴퓨터가 멈추는 불상사 등을 피해 입사지원서는 마감일 최소 하루 전에 여유 있게 제출하는 것이 좋다. 포스코 측은 “다른 회사에 지원한 자기소개서를 복사해서 쓰다 보니 회사 이름을 잘못 쓴 경우가 있다”며 “이런 자기소개서는 100% 불합격”이라고 밝혔다. 또 맞춤법이 틀리거나 기본적인 상황이 안 갖춰 있는 자기소개서도 크게 감점을 받을 수밖에 없다. 지원서를 출력해 보관하는 것은 기본. 면접관들은 자기소개서를 보고 질문을 한다. 자기소개서는 면접 때 활용할 수 있는 든든한 자료다. ③제출은 여유있게, 지원서는 출력하여 보관하자마감시간이 임박해 제출하려는 순간 컴퓨터가 멈추는 불상사 등을 피해 입사지원서는 마감일 최소 하루 전에 여유 있게 제출하는 것이 좋다. 포스코 측은 “다른 회사에 지원한 자기소개서를 복사해서 쓰다 보니 회사 이름을 잘못 쓴 경우가 있다”며 “이런 자기소개서는 100% 불합격”이라고 밝혔다. 또 맞춤법이 틀리거나 기본적인 상황이 안 갖춰 있는 자기소개서도 크게 감점을 받을 수밖에 없다. 지원서를 출력해 보관하는 것은 기본. 면접관들은 자기소개서를 보고 질문을 한다. 자기소개서는 면접 때 활용할 수 있는 든든한 자료다.

포스코 면접의 3대 노하우는

서류전형을 통과하고, PAT(포스코 인적성검사)를 통과했다면 이제는 면접이다. 포스코 면접에는 노하우가 필요하다. 특별한 기술이 아니라 말 그대로 누구나 쉽게 따라 할 수 있는 노하우다.

①기본기에 충실하라 서류전형을 통과하고, PAT(포스코 인적성검사)를 통과했다면 이제는 면접이다. 포스코 면접에는 노하우가 필요하다. 특별한 기술이 아니라 말 그대로 누구나 쉽게 따라 할 수 있는 노하우다.①기본기에 충실하라 포스코 측은 “자기소개서나 PAT 성적이 참고는 되겠지만, 면접 평가에 영향을 주지 않는다”고 밝혔다. “모든 전형은 단계를 거칠 때마다 제로베이스에서 다시 시작하기 때문에 다음 단계로 점수가 넘어오지 않는다”는 것. 포스코의 면접전형은 분석발표, 그룹토의, 직무적합성 면접, 역사에세이 등 다양하다. 중요한 것은 입사지원서 내용, 전공분야, 지원동기, 지원직무 등을 충분히 아는 것이다. 면접관이 묻는 것은 특별한 것이 아니라 내가 쓴 입사지원서, 내 전공, 내가 지원한 직무에 대한 지식이다. ②맑고 자신감 있는 태도는 기본

면접은 짧은 시간 안에 지원자의 능력을 검증하는 자리다. 긴장 상태라도 밝고 자신감 있는 태도로 임하는 것이 좋다. 박성은 채용팀장은 “밝고 자신감 있으며 모르면 모른다고 솔직하게 밝히면 50점 이상은 따고 들어가는 것”이라고 말했다. 면접에서 언제나 최고 평가를 받는 지원자는 긍정적인 자세로 역경을 극복한 사람이다. 박 팀장은 “어려운 가정환경을 극복하고 노력해서 좋은 대학원까지 진학한 본인의 삶을 솔직하고 밝게 이야기한 지원자가 있었는데, 그 지원자의 어른스러운 면모와 밝고 긍정적인 삶의 자세에 면접관들이 모두 감동하였다”고 말했다. 늘 나쁜 평가를 받는 지원자들도 있다. 대표적인 예가 부모가 따라온 지원자다. 독립 인격체라는 생각이 들지 않는다는 것이다.

포스코그룹 역대 면접질문

③간결하고 정확한 답변이 면접관을 사로잡는다 면접은 정해진 시간 내에 면접위원들에게 여러 정보를 전달하는 과정이다. 최대한 간결하고 정확하게 답변해야 한다. 이를 위해서는 우선 던진 질문의 의도를 파악해야 한다. 그리고 질문 의도에 맞는 답을 두괄식(頭括式)으로 해야 한다. 말하자면 먼저 결론을 제시하고 나서 설명을 붙이는 방식으로 답변하는 것이 좋다. 포스코 인사팀 관계자는 “마지막으로 딱 한 가지 당부하자면, ‘과유불급’이라는 말을 유념해야 한다”고 말했다. 면접관에게 잘 보이기 위해 없는 사실을 꾸며내거나 지나치게 과장해서 말하지 말라는 것이다. 예상 답안을 암기해서 줄줄 읊는 것 역시 면접관에게 나쁜 인상을 줄 수 있다. 박성은 팀장은 “너무 긴장을 해서 그런지 면접장에서 일장 연설을 하는 사람이 적지 않다”며 “이런 방식을 바꿔주려고 다양한 질문을 하는데도 계속 자기가 외워온 것만 끝까지 연설하는 경우 좋은 점수를 받을 수 없다”고 말했다. 박 팀장은 “솔직하고 담백하게 자신을 보여주는 태도가 가장 좋은 자세라는 것을 잊지 마라”고 덧붙였다. 포스코는 입사면접은 1차와 2차로 나눈다. 1차면접은 직무역량평가다. 먼저 주어진 과제를 분석발표하는 AP(Analysis Presentation)면접과 5~6명이 토론을 벌이는 GD(Group Discussion) 면접을 본다. 지원자의 전략적 사고, 창의적 문제해결, 팀워크, 커뮤니케이션 등을 평가하는 것이다. 다음은 직무적합성 면접이다. 직무적합성 면접은 지원자의 회사 정착성, 적응력, 성장 잠재력과 지원 직군에 적합한 지식, 스킬, 태도 등 직무역량 보유수준을 평가하는 절차다. 지원직군의 현업부서 면접위원이 NCS(국가직무능력표준) 기반으로 직무지식에 대해 중점적으로 묻는다. 기술계는 물리ㆍ수학ㆍ화학 등 공학기초도 평가한다. 마지막으로 역사에세이도 있다. 역사 주제를 주고 의견을 자유롭게 기술하도록 한다. 작성한 에세이를 통해 지원자의 역사지식과 인문학적 소양 등을 확인한다. 다음은 가치적합성평가라고 불리는 2차 면접이다. 포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 확인하는 단계다. 경영진이 면접에 참여한다. 지원자의 가치관, 직업관 등에 대해 질의응답을 한다. 도전정신, 창의력, 조직 적응성, 윤리성 등을 종합적으로 평가한다.

포스코 광양제철소

지원자들이 꼭 알아둬야 할 최근 새롭게 달라진 전형 제도

최근 포스코는 기본기가 탄탄하고 직무역량이 우수한 인재를 확보하고자 ‘신입사원 채용 프로세스’를 직무역량 중심으로 대폭 개편했다. 개편의 주요 내용은 1)전공 제한 없는 직군별 모집 2)직무에세이 신설 3)직무적성검사 신설 4)NCS(National Competency Standardsㆍ국가직무능력표준) 기반 직무적합성 면접 도입이다.

쉽게 말해 기술계 신입사원 모집에 전공 제한이 사라졌다. 최근 대학의 학부전공 통합 추세를 반영하고, 현업에서 요구하는 융합형 인재를 채용하기 위해 기술계도 사무계처럼 전공 제한 없이 직군별로 신입사원을 모집한다. 과거 포스코는 사무계는 마케팅ㆍ구매ㆍ기획재무ㆍ경영지원 등 직군별로 모집하고 기술계는 금속ㆍ기계ㆍ전기전자ㆍ화공 등 전공별로 채용했다. 포스코는 올 하반기부터 기술계도 생산기술ㆍ설비기술ㆍ공정물류 등 직군별 채용 제도를 도입했다. 입사 지원자는 전공에 관계없이 희망하는 직군에 지원할 수 있고 공학도로서 기초 지식이 탄탄하고 해당 직군의 직무지식을 잘 갖추었다면 공정한 평가절차를 거쳐 입사 기회를 얻는다.

서류전형 시 해외연수, 해외봉사, 인턴, 대외수상 등 큰 비용을 발생시키는 스펙은 요구하지 않고 지원하는 직군과 관련해 재학 중 학습했던 내용이나 동아리 활동, 취미 등을 자유롭게 기술하는 ‘직무에세이’를 신설했다. 또 서류전형의 문턱을 낮춰 창의적이고 잠재역량을 갖춘 지원자에게 다음 전형에 참가할 수 있는 기회를 폭넓게 제공할 계획이다.

서류전형 합격자의 창의력과 직무수행 역량을 객관적으로 평가하는 ‘포스코 직무적성검사’(PATㆍPOSCO Aptitude Test)도 도입했다. 포스코 직무정석검사는 언어ㆍ수리ㆍ공간ㆍ도식 영역의 직무 기초 능력과 경영경제ㆍ인문사회 등 일반 상식으로 구성된다. 올해 처음 도입한 제도인 만큼 지원자들이 문제 유형을 미리 접해 볼 수 있도록 포스코 채용 홈페이지에 예시 문항을 공개했다.

직무적성검사에 합격한 지원자를 대상으로 진행되는 직무역량 면접은 기존 4단계에서 2단계로 바뀐다. 분석발표와 그룹토의는 통합하고 조직적합성 면접과 전문성 면접을 ‘직무적합성 면접’으로 단일화했다. 직무적합성 면접에서는 NCS기반의 직군별 직무지식을 중점적으로 평가할 계획이다. 기술계의 경우 직군별 직무지식과 함께 공학 기초지식도 평가한다. 채용이 확정되면 입사 전부터 철강 전문지식 습득을 위한 이러닝(e-learning) 과정을 이수하게 되며 입사 후에는 현장실습, OJT, 직무역량 인증제 등 체계적 학습과정을 밟게 된다.

포스코 박성은 채용담당 리더가 이 기사 작성을 도왔습니다.

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[포스코TV] 생산기술직 취업 성공 꿀팁! 2. 자소서 문항 분석 [포스코 생산기술직 자소서 작성 꿀팁!] 본 공고의 자소서는 각 문항마다 1,800byte 즉 1000자 내외의 글자수를 요구하고 있습니다. 대기업 중에서 자소서 글자수가 높은 편에 속하는데요, 이런 경우에는 두 가지를 반드시 기억 하셔야 합니다. 첫째, 두괄식&쌍괄식 글쓰기! 두괄식 답변의 중요성은 어떤 취업 커뮤니티, 전문가도 공통적으로 강조하는 사항입니다. 특히 글자수가 많을수록 두괄식 글쓰기의 중요성은 더욱 중요해집니다. 900자 내외의 전체 본문을 요약적으로 제시하는 동시에 문항의 질문에 대응되도록 정확하게 답변해주세요! 참, 쌍괄식이란 핵심 문장을 답변 처음과 끝에 모두 배치하는 문장을 말합니다. 다만 마지막에 작성하는 문장의 경우 동일한 표현을 지양하고, 패러프레이징을 통해 효과적으로 표현해주세요. 둘째, START 구조! 1000자라면 2~3 단락에 걸쳐 서술하게 될텐데요, 동일한 말을 중복하거나 전달하고자 하는 바가 두서없이 기술되기 쉽습니다. 따라서 아래의 S.T.A.R.T 구조를 반드시 지켜서 여러분의 경험과 역량을 전달 해주세요! Q. START 기법이 무엇인가요? 1. S(Situation) : 그것이 나에게 왜 어떠한 (예시 : 도전적인) 과제였는지, 어떻게 대처하려고 했는지 (예시 : 왜 이것을 극복하고 열정을 발휘했는지) 그 배경에 대해 서술합니다. 2. T(Task) : 정리한 상황 아래서 지원자 분이 맡은 역할과 미션은 무엇이었는지, 그리고 구체적으로 수행한 업무에 대해 자세히 서술합니다. 3. A(Action) : S, T와 같이 어려운 상황에 맞닥뜨렸을 때 본인의 심경과 이를 대하는 태도에 대해 서술합니다. 이때 기업에서 도전, 극복, 열정과 관련된 인재상을 요구한다면 기업에서 명시한 키워드를 중심으로 Action을 정리합니다. 4. R(Result) : 그 일을 통해 어떤 결과를 얻었는지, 팀 또는 나에게 어떠한 영향을 미쳤는지, 그리고 느낀 점, 깨달은 점, 성장한 점을 드러냅니다. 특히 직무와 관련된 경험이라면 직무에서 요구하는 어떠한 역량을 갖추기 위해 노력한 스토리로 표현할 수 있습니다. 5. T(Telling point) : 가장 중요한 부분입니다. S,T,A,R을 통해 여러분을 드러냈다면, T를 통해서 여러분이 구체적으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 서술하는 것입니다. 이때 지원자 여러분의 지원동기와 입사 후 포부와 같은 맥락이되 표현이 겹치지 않게 정리하는 것은 필수입니다. [지원동기&입사후포부 문항] 자소서 1번 문항. 포스코 생산기술직에 지원하게 된 동기 및 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해 기술하시오. (1800byte) 포스코 생산기술직 자소서 1번 문항은 지원 동기와 입사후포부를 결합, 요약하여 첫 단락을 구성하고 마지막으로 입사후포부를 다시 한 번 언급하는 쌍괄식 답변을 추천드립니다. 먼저 지원동기 문항의 작성 전략에 대해 알아본 뒤, 입사후포부 문항 분석을 소개해드리겠습니다. Q. 지원동기 문항의 작성전략은? - 지원동기 문항이란 회사와 직무에 대해 얼만큼 잘 알고 있는지를 확인하는 문항입니다. 따라서 지원자분이 왜 이 기업과 직무를 선택했는지, 즉 나와 이 기업 및 직무와의 연결점을 찾는 것이 가장 중요합니다. 연결점은 단순하게 해당 기업의 서비스나 제품을 이용한 경험을 말하는 것이 아닙니다. 본인이 해당 산업과 회사에 관심이 있는 이유와 기업의 비전을 연결하는 것입니다. 매끄럽게 연결하기 위해서는 본인의 직업적 가치관, 즉 ‘내가 왜 일을 하는지?’, ‘일을 통해 어떠한 것을 성취하길 원하는지?’에 대한 철학을 정리하는 것이 필요합니다. 이를 통해 이러한 비전을 갖고 있는 회사와 직무는 내게 대체불가능하다는 것을 말함으로써 지원동기의 차별성을 드러냅니다. – 연결점을 먼저 제시한 뒤에는 기업의 지원 직무를 위해 구체적으로 수행한 노력들을 증거로 요약 제시 해야합니다. 이때 중요한 것은 직무별로 핵심 역량이 다르다는 점입니다. 그래서 기업을 분석할 때 현직자를 중심으로 직무를 분석하라고 강조했습니다. 즉 지원한 직무에 필요한 핵심 역량을 찾고, 이에 맞는 경험을 제시하도록 합니다. 경험을 제시할 때는 나를 분석할 때 사용했던 START 기법을 적극 활용하여, 키워드를 중심으로 회사의 인재상과 연결하여 작성하도록 합니다. Q.입사 후 포부 문항은 어떻게 써야하나요? – 입사 후 포부는 지원자의 역량을 가늠하기 좋은 문항입니다. 왜냐하면 산업과 직무에 대해 잘 모른다면 누구나 말할 수 있고, 그 자체로는 아무런 의미가 없는 모호한 표현들로 1,000자가 채워지기 때문이죠. 인사팀은 입사 후 포부 문항을 통해 지원동기를 간접적으로 검증함과 동시에 채용 후에 지원자의 목표 커리어를 확인함으로써 회사의 보탬이 되는지를 확인합니다. – 지원동기와 입사 후 포부는 같은 맥락의 질문이지만 조금 다른 성격을 지니고 있습니다. 지원자의 커리어는 (입사 준비) – (입사 후 저년차) – (최종 목표) 3단계로 나누어 볼 수 있습니다. 이때 지원동기는 회사와 지원자의 연결점을 중심으로 입사 준비시 수행했던 과거의 경험을 확인합니다. 반면 입사 후 포부는 입사 후 저년차부터 최종 목표까지 미래의 목표를 묻습니다. 따라서 미래의 목표는 경험을 통해 증명할 수 없기 때문에 다른 방식으로 접근해야 합니다. – 앞서 언급한 직무 분석은 입사 직후 신입 사원의 직무에 한정되어 있습니다. 따라서 ‘커리어 패스’를 다시 한 번 정립하는 것이 좋습니다. 이를 위해 ‘직무+커리어’를 검색해서 해당 직무를 시작했던 선배들이 5년 후, 10년 후, 20년 후 어떠한 모습으로 일을 하고 있는지 참조해보세요. 이를 바탕으로 자신의 직업관과 연결하여 자신만의 커리어패스를 만들 수 있습니다. [성장과정&인재상 문항] 자소서 2번 문항. 자신의 성장과정, 성격, 존경하는 인물 등에 대해 자유롭게 기술하시오. (1800byte) – 인사담당자가 되었다고 생각해보세요. 수많은 지원자분들의 구구절절한 인생 스토리를 듣고 싶은걸까요? 절대 아닙니다. 또한 자신의 성격, 존경하는 인물에 대해 정말 자유롭게 기술하길 원하는걸까요? 성장과정은 철저히 기업의 관점에서 접근하셔야 합니다. 즉 회사에서 원하는 인재상 키워드/직무적 필요 역량/기업의 주요 전략 및 사업 등을 파악 하고, 이에 따라 자신의 삶을 요약해서 제시해야 합니다. – 따라서 일반적으로 성장과정을 서술할 때 자주 하는 실수인 부모님과의 관계, 학창 시절의 모습 등에서 탈피 해야 합니다. 키워드를 잘 표현할 수 있는 근거로서 특정 사건이나 경험을 위주로 서술하셔야 합니다. 이때 경험들을 객관적으로 나열하는 것이 아니라 앞서 살펴보았던 START 기법을 적용하고, Telling point를 중심으로 경험들의 공통점을 요약해야 합니다. 즉 특정 인재상이 그려지도록 일관된 경험을 제시해야 하는 것이죠. – 따라서 인재상을 중심으로 접근하는 것이 좋은 방법입니다. 포스코의 인재상에 대해 알아보도록 하겠습니다. 포스코 그룹 인재상 : 실천, 배려, 창의 (1) 실천(주인의식, 적극성, 책임감) (2) 배려(소통, 봉사) (3) 창의(전문성, 혁신) [직무전문성&협업/소통 문항] 자소서 3번 문항. 타인과 공동생활, 혹은 공동작업을 수행하면서 갈등을 겪었던 경험과 그 갈등 해결과정을 기술하시오. (1800byte) 대부분의 대기업 자소서는 소통과 협력 역량을 묻고 있습니다. 그런데 이 러한 가치를 일상적인 차원에서만 정의하면 두각을 드러내기 어렵습니다. 따라서 소통을 직무적으로 정의할 필요가 있는데요, 구체적으로는 기업 내부의 직무 차원으로 더 디테일하게 협력을 정의할 수도 있죠. 현직자 인터뷰, 현장 방문 등 가능한 수단을 총동원하여 여러분의 디테일을 살려보세요. 다소 어려울 수 있으니, 포스코 생산기술직 중 ‘제선’ 부문의 예시를 공유드릴게요. (1) 제선기술이란? CO-work에 집중해서 읽기! (2) 필요한 역량은? 의사소통 능력! (3) 직무인터뷰 : “포스코인으로써 가장 필요한 부분은 소통능력” [직무전문성&도전/열정 문항] 자소서 4번 문항. 본인의 지원분야에서 근무할 시 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇인지, 해당 역량을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 기울여 왔는지 기술하시오. (1800byte) 자소서 4번 문항은 “직무적합성”을 검증하기 위한 질문입니다. 즉 자기소개서의 메가 트렌드, 직무입니다. 이젠 신입사원도 직무 전문성을 갖추어야하는 시대입니다. 즉 직무적 역량, 스킬, 태도, 전문성 등의 맥락 속에서 핵심가치를 선택하고 풀어나가야 합니다. 자소서 3번에서 소통을 직무적으로 정의하기 노력했던 것처럼, 포스코 생산기술직에 꼭 필요한 다른 직무적 역량을 정의하고 그것을 갖추기 위해 노력한 증거를 제시해야 합니다 . 자소서 4번을 작성하기 위한 가장 좋은 자료는 공식 채널에서 제공하는 직무인터뷰입니다! 본 포스팅에서는 포스코 생산기술직 중 ‘압연’부문을 예시로 한 번 더 보여드릴게요 🙂 (1) 압연 열연부 / OOO 대리 직무인터뷰 (2) 압연 냉연부 / OOO 대리 직무인터뷰 3. 기업 분석 핵심가치, 인재상, 산업분석, 최신이슈 기업분석은 그 자체로 큰 의미가 없습니다. 자기소개서로 활용해야 하죠. 그런데 도전, 창의성과 같이 모호한 철학을 그대로 가져와서 자기소개서를 쓸 수 없습니다. 이것을 실제로 어떻게 구현하고 있는지 사업계획과 성과보고서를 통해 구체적인 내용을 확인하고 연결하는 것이 중요하죠. 빅터쌤이 어떤 방식으로 기업을 분석하는지, 분석한 내용을 어떻게 자기소개서로 활용하는지 초점을 맞추어서 포스팅을 읽어보세요! 1. 경영이념, 미션, 전략체계도 2. 행동강령, 핵심가치 3. 포스코 브랜드 아이덴티티 : “Unlimit the Limit” 3. 인재상 3. 산업분석 : 포스코철강 (feat.코로나19 사태에 따른 피해, 대응 전략) (1) 산업의 특성 철강산업은 자동차, 조선, 가전, 건설 등 철강 수요산업에 기초 원자재를 공급함으로써 1970년대 이후 국가 경제발전에 중추적인 역할을 수행해 온 기간산업입니다. (2) 산업의 성장성 세계 조강생산량은 중국의 지속적인 경기부양 정책 실시로 17년 이후 매년 증가 해왔습니다. 그러나 COVID19 발발로 인하여 `20년 상반기 조강생산량은 전년동기비 6.0% 감소한 873백만톤에 그쳤습니다. 우리나라 역시 탄력적인 조강생산으로 전년동기비 9.5% 하락한 33백만톤을 기록하였습니다. (3) 경기변동의 특성 `18 – `19년 중국의 동절기 감산 완화 및 적극적인 경기부양 정책으로 Global 조강생산량은 중국 위주로 매년 지속 상승했습니다. 그러나 `20년 상반기는 전세계 COVID19 확산에 따른 조강량 감소로 월평균 조강생산량이 전년비 하락 모습을 보였습니다. (4) 경쟁요소 철강산업은 자본 및 기술집약적 산업으로서 막대한 초기투자를 필요로 하는 장치산업입니다. 한국 철강시장은 무관세이며, 특히 동북아시아 지역 내에서는 한중일 3국간 물류비용의 차이가 거의 없어 개방된 시장 으로 볼 수 있습니다. (5) 자원조달상의 특성 철강 제조의 원료가 되는 철광석과 원료탄 등은 전량 수입에 의존하고 있습니다. 당사는 안정적 원료 확보를 위하여 해외 원료업체 지분 인수 등의 노력을 통해 원료개발 투자 구매 비율을 지속적으로 높여가고 있습니다. (6) 관련법령 또는 정부의 규제 등 철강산업에 대한 환경 관련 규제가 강화되고 있습니다. 당사는 환경 보호를 위해 환경 설비투자를 지속적으로 실시해왔으며, 차세대 친환경 철강제조법인 파이넥스 공법을 세계 최초로 상용화하는 등, 저탄소 녹색성장이라는 미래의 환경 변화에 적극 대응해 나가고 있습니다. (7) 회사의 현황 1) 영업개황 2020년 세계 경제는 코로나19의 확산으로 주요 국가의 경제성장률 전망치가 하락하고, 국가간 이동 제한 및 교역 위축, 주요 산업의 가동률 하락과 실업률 증가 등 어려운 경영여건이 이어지고 있습니다. 국내도 상반기 경제성장률이 마이너스를 기록하였습니다. 코로나 19에 대응한 Lockdown 글로벌 확산으로 자동차, 가전 등 주요 수요 산업의 가동률이 급감 하고 수요 둔화를 보이고 있습니다. 또한 시황 하락에도 철광석 및 석탄 가격은 상대적으로 견조한 흐름을 보이고 있어 글로벌 철강사의 부담이 가중되고 있습니다. 국내 철강 시황도 자동차 산업의 조업 차질 및 수출량 감소, 조선업의 수주 감소, 건설업 부진 등으로 어려운 상황입니다. 2020년 상반기 포스코 별도 기준 매출액은 전년 동기 대비 15.9% 감소한 12조 8,547억원, 영업이익은 77.5% 감소한 3,496억원입니다. 회사는 어려운 외부 환경 속에서도 철강 내수시장 판매 비중 확대 등 탄력적 시장 대응을 하였으나, 코로나19의 영향이 본격화되어 판매량 감소 및 판매가격 하락으로 2분기 별도 기준 영업이익이 1,085억원 손실을 기록하였습니다. 연결 기준 2분기 영업이익은 인터내셔널, 건설, 에너지 등 글로벌인프라부문 사업의 수익성 확보 노력으로 1,677억원을 기록하였습니다. 포스코의 2020년 2분기 판매량은 785만 1천톤으로 전분기 대비 87만 2천톤 감소하였습니다. 유연 생산 판매 체제를 운영하여 수요 감소에 대한 영향을 최소화 하였으며, 내수 판매 비중은 54.5%를 기록하였습니다. 현금 흐름 중시 경영으로 자금시재가 증가하고, 재고 감축 노력을 한 결과 2분기 순차입금 규모는 3.5조원으로 전분기 대비 개선 되었습니다. 2) 시장점유율 3) 시장의 특성 철강산업은 자동차, 조선, 건설 등이 주요 수요산업이며, 철강재는 이들 수요산업의 원자재로 사용되고 있습니다. 향선별 판매를 보면 내수와 수출의 비중이 55 : 45 수준이며, 수출 지역별로는 중국, 동남아, 일본 등의 비중이 높은 편 입니다(`20년 반기 기준). 당사는 주문 생산/판매 체제를 유지하고 있으며, 안정적인 판매확보를 위해 내수판매 중 실수요 직거래 판매 비중을 약 60% 수준으로 유지 하고 있습니다. 4) 회사의 경쟁우위요소 코로나19 글로벌 확산 등 현재 회사가 직면하고 있는 어려운 경영환경을 극복하기 위하여 전면적인 비상경영체제에 돌입하여 현금흐름을 중시하는 경영을 추진하고, 미래 성장기반 구축을 위해서 다음과 같은 활동을 중점적으로 실행 하겠습니다. 첫째, 철강사업은 극한적인 비용절감과 함께 감산 영향을 최소화 할 수 있는 유연 생산·판매 체제를 운영하겠습니다. 또한 시장 지향형 기술혁신과 전사적 품질혁신, 미래 성장 신제품 개발과 적극적인 신시장 개척을 통해 글로벌 최고의 수익성을 유지해 나가겠습니다. 지난해부터 원가경쟁력을 획기적으로 높이기 위해 추진중인 CI(Cost Innovation) 2020 프로젝트는 적용 대상을 국내 사업장 뿐만 아니라 해외법인으로 확대하고, 원가의 가장 큰 비중을 차지하는 원료 측면에서는 러시아, 인도네시아 등 근거리 국가에서 신규 저가원료를 발굴하여 구매비용을 줄이는 노력에 집중하겠습니다. 특히 AI, Big Data를 적용하여 원가절감 효과가 증명된 Smart 기술은 전사적으로 신속히 확산하고, 현장에서는 실질적인 원가관리가 가능하도록 공장 단위의 책임원가관리를 강화하겠습니다. 또한 더 나아가 코로나19로 인한 어려운 상황에 대응하여 회사는 제일 먼저 투자비나 운전자본 등 현금흐름을 철저히 관리하고, 제로베이스에서 극한적인 비용 절감을 추진할 계획입니다. 그리고 수요 변화에 탄력적으로 대처할 수 있는 생산 판매 체제를 구축하는 등 당면한 어려움을 극복해 나가고자 합니다. 기술 측면에서는 그 어떤 철강사보다도 빠르게 고객의 니즈를 충족시킬 수 있도록 시장지향형 혁신제품 개발에 집중하여 경쟁우위를 유지해 나가겠습니다. 그리고 본사 및 해외법인의 품질 보증 체계를 혁신하여 글로벌 One POSCO, One Quality 생산품질체제로 진일보해 나가겠습니다. 판매 측면에서는 도시화 및 사회 인프라 수요 증대가 예상되는 중동, 아프리카 등 미개척ㆍ신시장을 적극적으로 개발하겠습니다. 아울러 미래 新모빌리티 전환 등 수요 산업의 변화에도 선제적으로 대비하여 친환경차 대상으로 통합 마케팅 체제를 구축하고, 친환경 프리미엄 강건재 제품은 기존 시장과 차별화를 통해 판매 기반을 확충하겠습니다. 기술성과 시장성을 갖추고 있어 불황기에 시장 대응력이 높은 WTP(World Top Premium)제품 판매도 확대하여 수익성 극대화를 지속 추진하겠습니다. 또한 품질이 낮은 저가 수입재 사용으로는 국내 제조업의 경쟁력을 강화할 수 없다는 인식을 고객사들에게 확산하고, 솔루션마케팅 활동과 수입대응제품의 적시 공급을 통해 고객사의 종합경쟁력 제고를 지원함으로써, 국내 철강 생태계 강건화와 당사의 국내시장 리더십을 더욱 강화해 나가겠습니다. 둘째, 그룹 사업은 끊임없는 사업의 진화를 추구하고 핵심사업에 집중하겠습니다. 2019년도에 새롭게 정립한 중장기 성장 전략에 따라 LNG Value Chain, 식량사업 등 사업 경쟁력을 보유하고 성장성이 높은 분야에 투자를 집중 하는 한편, 트레이딩 사업은 철강, 에너지, 식량 등 3대 전략사업 중심으로 수익성을 제고 하고, 건설사업은 핵심역량 중심으로 사업구조를 재편하며, 발전사업은 LNG 직도입 확대 등을 통해 수익성 개선을 도모하겠습니다. 그리고 그룹 내에 분산되어 있는 물류업무를 통합하고 전문화함으로써 기존 사업을 보다 효율적으로 발전시켜 나가겠습니다. 그룹의 미래 핵심사업이 될 이차전지 소재사업은 양ㆍ음극재 생산능력과 인력 확충 및 마케팅 역량을 제고하고, 차세대 제품 R&D를 강화하겠습니다. 셋째, 기업시민 경영이념 구현의 핵심인 공생가치 창출을 위해 노력하겠습니다. 포스코는 기업의 사회적 역할(ESG : Environment, Social, Governance)을 강조하고, 사회와의 조화를 통해 기업이 성장하고 영속할 수 있다는 시대적 흐름에 부응하여 국내 최초로 ‘기업시민’을 경영이념으로 선포하였습니다. 低성장 고착 국면을 극복하고 100년 기업으로 지속성장하기 위해 고객사, 공급사, 협력사와 더불어 함께 성장하고 강건한 산업 생태계를 조성하여 공생가치를 한층 배가시키겠습니다. 어려운 때일수록 신뢰를 기반으로 고객사에 최고의 제품과 솔루션을 제공하고, 고객의 작은 애로사항일지라도 적극적으로 해결해 줌으로써 서로 간의 신뢰가 더욱 두터워지고 불황의 파고를 좀 더 쉽게 넘는 데 도움이 되도록 하겠습니다. 공정하고 투명한 거래와 성과공유제 확대 등으로 역량 있는 공급사들이 성장할 수 있는 토양을 제공해주고, 회사가 보유하고 있는 혁신 역량과 Smart Factory 경험을 중소기업과 공유하고 지원함으로써 산업 생태계 경쟁력을 제고해 나가겠습니다. 협력사와는 공동으로 품질 개선에 나서고, 특허 공여를 통한 기술개발 지원 등으로 역량이 강화되도록 도와줌으로써 포스코그룹의 조업경쟁력도 향상될 수 있도록 하겠습니다. 넷째, 안전하고 쾌적한 일터를 만들고 건전한 노사문화를 유지하여 경쟁사 대비 높은 노무생산성을 구현하겠습니다. 안전의 시작인 작업표준을 철저히 준수하고, 잠재적 위험 개소도 지속적으로 발굴하여 개선하도록 하겠습니다. 또한 제철소 현장의 안전사각지대에는 지능형 CCTV, 로봇 등을 활용한 Smart Safety를 확대 적용하여 소중한 생명과 건강을 지키는데 한치의 소홀함도 없도록 하겠습니다. 아울러 글로벌 기후변화에 대응하기 위해, 중장기 환경 투자를 계획대로 집행하는 것에서 한걸음 더 나아가 친환경 생산공정 개선과 부산물의 친환경 자원화 기술 개발에도 더욱 노력하겠습니다. 또한, 작년에 새롭게 시작한 8-5 근무제의 정착을 통해 일과 삶이 균형을 이루는 행복한 일터를 만들어가고, 4차 산업혁명 시대에 맞는 창의적 디지털 인재를 육성하며, 창업 이래로 지속되어온 상생과 협력의 노사문화도 더욱 발전시켜 나가겠습니다. 올해 경영여건이 그 어느 때보다도 불확실하지만, 저희 포스코 임직원 모두는 주주와 고객 여러분의 변치 않는 성원과 관심에 부응하여 포스코가 100년 기업으로 지속 성장할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 빅터자소서는 기업별 자소서 작성에 필요한 필수 요소를 짚을 수 있도록 정보를 제공하고 있습니다. 그래도 막막하다면, 빅터쌤에게 도움을 요청해보세요. WHY 빅터자소서? [빅터 자소서] 만의 특별한 이유/ 서비스 안내 취업의 첫 관문 자기소개서.한 글자 한 글자 공들여 썼지만, 다시보면 막막하기만 합니다. 저 역시 여러… blog.naver.com 빅터쌤의 자소서 작성 노하우가 궁금하다면? 첨삭 후기가 궁금하다면? 인쇄

[포스코에너지(주)]포스코에너지 합격 자기소개서, 경영기획, 합격자 자기소개서 :: 자기소개서샘플

[ 포스코에너지 ] 합격 자기소개서

직무 : 경영기획/지원

Q. 포스코에너지에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오.

포스코에너지는 이공계 관련 기업입니다. 그래서 문과계열의 직무들은 중요하지 않다고 생각할 수 있습니다. 하지만 경영기획/지원 직무는 회사에 없어서는 안 될 꼭 필요한 직무입니다. 해당 직무는 회사가 원활하게 운영되고, 다른 직무의 사람들이 부족함 없이 자신이 맡은 업무를 할 수 있도록 뒷받침해주는 주춧돌 같은 역할이라고 생각합니다. 저는 포스코 에너지의 주춧돌이 되고 싶습니다.

또한 포스코에너지의 ‘도전을 통한 한계 극복’과 ‘무한성장 추구’라는 비전이 마음에 들었습니다. 포스코에너지는 글로벌 종합에너지 기업으로 무한한 발전 가능성을 가지고 있으며 인적, 물적 자원이 풍부합니다. 저는 이러한 회사의 가능성을 바탕으로 저의 역량을 마음껏 펼쳐보고 싶습니다.

Q. 자신의 경험 중 가장 도전적인 일 또는 실패한 사례는 무엇이며 그 경험을 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.

제 경험 중에서 가장 도전적이고 삶에 영향을 가장 크게 미친 일은 대학교 총학생회 회장에 출마하고 당선된 일입니다.

총학생회 회장에 출마하게 된 계기는 단순했습니다. 바로 전 학생회에 대한 안 좋은 이야기가 계속해서 나왔고, 경영 과정이 불투명했습니다. 저는 그러한 점에 답답함을 느끼고 총학생회 회장에 출마하게 되었습니다.

회장에 출마하고 당선되기까지 주변 친구들의 도움을 많이 받았습니다. 친구들과 같이 강의실을 돌아다니며 유세하기도 했고, 친구들이 주변 친구들에게 저를 뽑아달라고 홍보도 해주었습니다. 이것이 가능할 수 있었던 것은 축구 동아리와 경제 관련 소모임 활동을 꾸준히 하고 오랫동안 못 만난다 하더라도 한 달에 한 번씩 연락이 했기 때문이라고 생각합니다.

혼자만의 힘으로는 분명 한계가 존재합니다. 하지만 주변 사람들을 통해 자신의 부족함을 채우고, 그 사람에게 없는 부분을 제가 채워주게 된다면 얼마든지 그 한계를 돌파할 수 있습니다. 저는 총학생회 출마, 당선 경험을 통해 사회생활과 인간관계의 중요성을 깨달을 수 있었습니다.

동아리와 총학생회 회장을 하면서 발전시켜온 친화력과 대인관계 능력을 포스코에너지에서 발휘해 다른 팀원들과 원활하게 소통하며, 어려운 일이 생기더라도 동료들과의 시너지를 통해 잘 해쳐나갈 것입니다.

Q. 지원한 직무를 위해 노력해온 것들을 기술하여 주십시오.

가장 큰 경험으로는 총학생회 회장으로 일한 것입니다.

총학생회 회장이 된 후 학생회의 인사 관리를 시작으로 경영, 재무 등 다양한 업무를 총괄하게 되었습니다.

작은 규모의 교내 토크 콘서트에서부터 시작해 학교 축제 준비까지 크고 작은 행사들을 기획하고 열었습니다. 이러한 저의 경험은 포스코에너지의 경영기획/지원 직무를 함에 있어서 홍보 기획, 실행에 있어서 빠른 적응력과 실무 능력을 발휘할 수 있을 것입니다. 또한 꼼꼼한 관리를 통해 인력, 물자 등을 적재적소에 배치, 배분할 수 있을 것입니다.

Q. 자신의 생활신조(신념, 가치관)와 평소 심신건강을 위해 하고 있는 활동이 있다면 기술하여 주십시오.

저의 행동 신조는 ‘감정보다는 이성’입니다. 살다 보면 종종 이성보다는 감정이 앞서 일을 그르치는 경우가 있습니다. 그래서 저는 안 좋은 감정이 생기면 우선 그 상황에서는 되도록이면 말을 줄이고 벗어나려고 합니다. 그리고 시간이 좀 지난 후 마음이 안정되면 생각을 정리하고 행동합니다. 이는 의견 대립으로 인한 사소한 감정 싸움도 감소시키고, 서로가 배려하고 협동할 수 있도록 도와줘 일이 긍정적인 방향으로 진행되도록 해줍니다.

평소 심신건강을 위해서는 축구를 하고 있습니다. 머리가 복잡할 때 한 시간 정도 풋살이나 축구를 하며 땀을 흘리고 나면 한층 마음이 안정되고, 복잡했던 머리가 정리되어 전에는 생각지 못한 해결 방법이 생각날 때가 있습니다.

Q. 입사 후 본인의 중장기 커리어 비전을 기술하여 주십시오.

제가 포스코에너지에 입사하게 되다면 꼼꼼한 경영자원 관리를 통해 회사의 자원이 적재적소에 배치될 수 있도록 할 것입니다. 이와 더불어 경영성과를 정확히 파악하고 그에 맞게 경영 방식을 변화, 발전시켜 회사의 이익을 극대화시킬 것입니다. 또한 대외활동이나 언론활동을 통해 포스코에너지가 정확히 어떤 일을 하는 회사인지 사람들에게 알리고, 기업에 대한 긍정적인 이미지를 창출해 내 더 많은 인재들이 포스코에너지에 지원하도록 만들 것입니다.

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