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신입 초봉 3000부터면 높은 편 맞죠? > 자유게시판 | 퀘이사존
신입 초봉 3000부터면 높은 편 맞죠? … 하고 있어서 교수님께서 추천해주신 중소기업에 이력서를 제출하려는데 연봉이 최소 3천부터더라구요 ㄷㄷ.
Source: quasarzone.com
Date Published: 7/5/2021
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“구직자는 3000만원 이상 원하지만…중소기업 신입 초봉 2800 …
최근 개발자 몸값이 치솟으며 신입 초봉 8000만원 시대를 연 가운데 올해 중소기업 대졸자 신입 사원의 연봉은 3000만원에 미치지 못한다는 조사 결과 …
Source: www.sedaily.com
Date Published: 7/24/2021
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대졸 4년 전공 신입 연봉 3000도 안되는거면 너무한건가요?
… 연봉 3000도 못받는것도 각오해야한다고 생각합니다.대기업 서비스기업들도 이제 신입 안뽑고 향후 5년간은 경력직들만 뽑는다는 말도 들었구요.
Source: okky.kr
Date Published: 2/28/2021
View: 8704
초봉 3000 만원을 줘도 구인이 안되는 중소기업 | 유머 게시판
초봉 3000 만원을 줘도 구인이 안되는 중소기업. … 연봉 3000이네 3200이네 하는 ㅈㅅ기업 99%는, 수당 빼면 실제 연봉은 2000대 초반이고 야근, …
Source: bbs.ruliweb.com
Date Published: 6/30/2021
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주제에 대한 기사 평가 신입 연봉 3000
- Author: 사운드오브머니
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- Date Published: 2019. 12. 6.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=2dDLRXGyBsU
“구직자는 3000만원 이상 원하지만…중소기업 신입 초봉 2800만원”
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
최근 개발자 몸값이 치솟으며 신입 초봉 8000만원 시대를 연 가운데 올해 중소기업 대졸자 신입 사원의 연봉은 3000만원에 미치지 못한다는 조사 결과가 나왔다.18일 커리어테크 플랫폼 사람인이 중소기업 기업 898개사를 대상으로 ‘2022년 신입사원 연봉 현황’을 조사한 결과 4년제 대졸 신입사원의 연봉은 평균 2,881만원(세전 기본급 기준)으로 집계됐다. 사람인이 조사한 구직자들의 희망 연봉(3279만원)보다 398만원 적은 수치다. 국내 매출액 상위 100대 기업(CEO스코어데일리 기준) 중 사람인 연봉정보 서비스에 데이터가 확보된 94개사의 4년제 대졸 사원 평균 연봉은 5356만원이다.지난해 대비 평균 연봉을 ‘인상했다’는 기업은 절반 이상(52.1%)이었다. 47.1%는 ‘변화가 없다’고 답했으며, 0.8%는 ‘삭감했다’고 했다.연봉 인상 이유는 ‘물가 상승분을 반영해서’(54.5%, 복수응답)가 가장 많았다. ‘우수 인재를 유치하기 위해서’(32.5%), ‘구직자들의 연봉 눈높이가 높아져서’(26.7%), ‘경쟁사들이 연봉을 올리고 있어서’(13.7%), ‘IT 업계 등을 중심으로 연봉 인상이 이어져서’(11.1%) 등이 뒤를 이었다.지난해 대비 신입 연봉 인상분은 4년제 대졸 기준 평균 160만원으로 집계됐다.
대졸 4년 전공 신입 연봉 3000도 안되는거면 너무한건가요?
RogTown
안녕하세요. 최근에 웹 프론트엔드로 취직해 입사를 앞둔 초보 개발자입니다.
취준생 입장에서 저도 같은 고민을 많이 했었는지라 공감이 가네요.
동향 같은 경우는 최근 구직 해본 제가 정보 드릴 수 있을 것 같아 댓글 남깁니다.
1. 연봉 3000이 안 될 수도 있는가? 3500이상도 가능한가?
“지금 생각하시는 기준이 합리적이다”
라고 답변 드리고 싶습니다.
저는 일단 최합해서 오퍼를 5군데 이상 받아보았구요.
3000 이하로 제안 온 적은 없었습니다.
저는 부트캠프에서 공부했는데, 제가 연락하는 몇 명 지인들도 동일했습니다.
주로 3300~3800 사이에서 제안을 많이 받은 것 같습니다. (프론트,백 고르게 있습니다)
제가 말하는 케이스는 8 ~ 9개월 정도 공부한 비전공자 기준이니
작성자님께서 더 좋은 오퍼를 받지 않을까 싶습니다.
2. 신입에 대한 낮은 처우? 경력직만 뽑는다?
“기본적인 실력이 있다면 신입도 괜찮은 조건으로 들어갈 수 있다”
라고 소개하고 싶습니다.
현재 신입의 취업문이 좁은 것은 사실입니다.
저 또한 원하는 기업에 합격하기 위해 이력서를 200군데 가까이 돌렸구요.
신입의 경우에는 서류합격 조차 쉽지 않은 현실입니다.
– 최근 개발자 열풍으로 신입 구직자가 폭팔적으로 늘어남
– 그런데 요구하는 속도는 더 빨라져서 다들 경력만 구함
– 클론코딩, 부트캠프의 주입식 교육으로 인해 신입에 대한 검증 강화
위와 같은 이유로 신입 취준 자체는 쉽지 않은 느낌입니다.
그런데 저는 어느정도 준비된 사람이라면 대우는 잘 받을 수 있다는 느낌을 받았습니다.
왜냐하면 이직 시장에서 핫한 2 ~ 3년차 개발자가 없는 상황이여서요
제가 구직을 하면서 조금 의아했던 것이
지원한 회사들에서 “사람을 구하기가 쉽지 않다” 라는 피드백을 자주 듣는 것이었습니다.
저는 현재 조금 욕심이 있어 면접을 보는 회사들의 대우가 괜찮은 편입니다.
생신입 기준 3천 후반 ~ 4천 초반 정도이기에 경력직 분들에게도 매력적이라 생각합니다.
그런데도 원하는 수준으로는 사람을 구하기 쉽지 않은 것이죠
가장 수요가 많은 2 ~ 3년차의 경우
– 이미 작년 개발자 연봉대란 때 이직을 하여 구직상태가 아님
– 지금보다 약간 괜찮은 대우가 아닌 한 번에 점프를 원함 (네카라쿠배 등)
– 이미 지원을 안해도 이력서 오픈만하여도 많은 제안을 받으심
등등의 이유로 확실히 수요 만큼 경력개발자가 없는 모양입니다.
그래서 잘 준비하신다면 충분히 들어갈 곳이 많다고 말씀드리고 싶어요
3. 신입개발자에 대한 낮은 처우는 무슨 얘기일까?
“개발자 처우는 무조건 수요공급이다”
라고 소개하고 싶네요.
저는 일단 정보를 많이 얻기 위해 okky를 많이 접속하였고,
그 와중에 신입 처우 관련 글도 많이 접하였습니다.
글쓴 분도 비슷한 케이스일지 모르겠는데…
제가 생각했던 것보다 처우가 낮아서 조금 놀라고 걱정도 되었습니다.
요즘 물가에 2천 후반대 연봉이면 생활이 힘들 것 같아서요
그런데 이부분은 수요공급이 좌우하는 부분이라고 소개하고 싶습니다.
현재 많은 회사들이 전자정부프레임워크에 맞춘 기술을 쓰고 있고 (주로 SI 업계)
많은 구직자가 이에 맞춘 학습을 하고 있습니다 (주로 국비 지원 과정)
제 생각에는 수요만큼이나 공급이 너무 많이 이루어지다 보니
신입의 경우 좋은 대우를 받지 못하지 않을까 라는 생각을 해봅니다.
그렇기에 단순히 하고 싶은 공부를 하는것이 아닌
전략적으로 공부하고 지원을 하시라고 소개하고 싶습니다.
그리고 조금 덧붙이자면 신입개발자에 대한 대우가 엄청난 곳은 굉장히 적은 것 같습니다
제가 감사하게도 원티드 기준 연봉 상위 1%, 연봉 상위 6~10% 이렇게 소개된 기업에도 합격을 하였는데요.
제 실력이 모자르다 보니 ㅋㅋㅋㅋ 신입에게도 퍼주는 오퍼가 오지는 않았습니다.
연봉은 거의 4천 전후로 형성되는 것 같고, 복지가 더해지는 정도입니다 ㅎㅎ
그래서 신입 처우는 비슷비슷하니 지금 기준정도로 준비하시면 만족하실 수 있을 것 같아요
지금 저도 막 취준 마무리 단계에서 오퍼레터 기다리는 중이라 들떠서 많이 길어졌네요 ㅎㅎ
준비잘하시고 좋은 결과 있길 바라겠습니다 🙂
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