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소프트웨어 기술자 등급 기준 2020 주제에 대한 동영상 보기
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경력수첩이란?
경력등급 기준
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<공급기업 투입인력 등급기준 및 등급별 직접인건비 단가>
공급기업 투입인력 등급 기준. 구분. 개 정 안. 기술사. ㆍ기술사. 특급기술자. ㆍ고급기술자 자격 취득 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야에서 일정기간 경력을 갖추 …
Source: it.smplatform.go.kr
Date Published: 1/14/2021
View: 8384
달라지는 2020년 기술자평균임금 및 기술자 등급(1)
지난 2012년 11월 SW기술자 등급제가 공식적으로 폐지된 이후 지금까지
Source: changeforthebetter.tistory.com
Date Published: 9/1/2022
View: 7614
SW기술자의 등급 및 인정 범위 표 – 백경의 blog
SW기술자의 등급 및 인정 범위 표. 카이런 박프로 2020. 1. 14. … [별표1] 소프트웨어기술자의 기술등급 및 인정범위. 상위 등급일 수록 먼저수록.
Source: zu-shin.tistory.com
Date Published: 11/17/2022
View: 6845
프로젝트와 개발자 등급 – Experience
프로젝트/프로젝트 관련 2020. … 원래 기술등급은 ‘한국소프트웨어진흥원’에서 명시한 기준으로 관리되었으나, 현재는 등급제가 폐지된 상태이다.
Source: sgpassion.tistory.com
Date Published: 5/3/2022
View: 5772
SW기술자의 등급 및 인정 범위 표 – Lael’s World
더이상 기술자등급의 효력이 없습니다. … KOSA에서는 등급관리를 하지 않고 경력관리만 실시합니다. 예를들면 … [별표1] 소프트웨어기술자의 기술등급 및 인정범위.
Source: blog.lael.be
Date Published: 8/22/2022
View: 1828
2020년 SW 노임단가표(등급별 → 직급별) – 빚과그림자
2020년에는 S/W 기술자 임금 책정 방식이 크게 변했습니다. 기존 초급,중급,고급,특급 으로 나눈 등급체계방식에서 직무별 체계 방식으로 확!
Source: debtandshadow.tistory.com
Date Published: 1/14/2021
View: 4155
주제와 관련된 이미지 소프트웨어 기술자 등급 기준 2020
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주제에 대한 기사 평가 소프트웨어 기술자 등급 기준 2020
- Author: 전취모 규명쌤
- Views: 조회수 42,616회
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- Date Published: 2020. 4. 9.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=scaAdjvfr5A
달라지는 2020년 기술자평균임금 및 기술자 등급(1)
한국소프트웨어산업협회에서는 지난 12월 2일 2020년 SW기술자 평균 임금을 공표하였다.
<관련 URL>
https://www.sw.or.kr/site/sw/ex/board/List.do?cbIdx=304
지난 2012년 11월 SW기술자 등급제가 공식적으로 폐지된 이후 지금까지
에 나온 기술자등급별 평균 임금표를 기준으로 공공기관에서는 암묵적으로 등급을 나누고 있었다. 그러나 2020년부터 한국소프트웨어산업협회는 기술자등급표기를 하지 않고,
을 가지고 평균임금을 구분하고 있다. 여기에 따르면 전체 직무의 평균 임금은 약 723만원(기본급, 제수당, 상여금 등 포함) 정도이며, 가장 높은 평균임금 직무는 업무분석가과 인프라아키텍트이다. 즉, 공공기관의 시스템과 업무를 속속들이 알고 있다면 최고의 대우를 받을 수 있다는 얘기다. (2016년 국세청 사업을 진행할 때 국세에 대한 업무를 잘 알고 있는 나이 많으신 50대초중반 어르신(?)의 단가가 상당했었다)
반면, IT지원 기술자는 최저의 평균임금을 기록하였다. 이 직무는 시스템을 구축 또는 운영 시 지원하는 인력이다. 아마도 초급 등급을 대체하여 금액이 산정되지 않을까 한다.
한국소프트웨어산업협회에 전화하여 확인한 결과 실질적인 등급제 폐지를 목표로 직무기반으로 체제를 변화한 것은 아니지만 등급제가 폐지되는 결과를 낳게 된다고 한다.
또한 12월말 쯤엔 SW사업대가 가이드 개정판을 IT직무별 평균임금을 적용한 공공기관의 투입공수 산정방식 가이드와 사례를 제공한다고 했는데, 지금 27일인데도 홈페이지에 등록이 안된걸 봐서는 내년으로 넘어갈 것이 분명해 보인다.
가이드에 따라 인력 비용과 구성이 어떻게 바뀔지 SI사업을 진행하는 입장에서는 굉장히 궁금할 따름이다.
이와함께 제안요청서(RFP)의 인력투입계획 내용도 점차 변화되고 있다.
처음에는 투입인력 전체에 대한 통제를 기본으로 하였지만 2~3년 전부터는 핵심인력으로 범위가 축소되었으며, 앞으로는 이마저도 폐지될 것으로 보인다. 왜냐하면 공공사업에 투입되는 사업자의 인력을 발주기관이 개별적으로 통제하는 것은 통제의 효율성보다 사업자의 인력운영의 자율성을 헤친다는 부분이 더 강해지고 있기 때문이다.
이는 정부의 주 52시간 근무제도 시행과 함께 탄력을 받을 것으로 보인다. 따라서 인력변경 시 발주기관의 통제에 따라 등급과 비용과 업력을 별도 보고 후 변경하였지만 이제는 변경보고만으로 정리되는 방향으로 전환될 것이다.
여러가지 SI사업에서 인력에 대한 변화가 진행되고 있는 만큼 공공기관도 인력비용을 산정할 때 FP(기능점수) 활용 등 좀 더 명확한 기준을 가지고 진행될 것이다.
2020년부터 공고되는 RFP에서는 상황이 많이 달라질 것으로 예상된다.
P.S. SW사업대가 가이드가 나오면 좀 더 구체적인 내용을 또 쓸 수 있지 않을까 한다.
SW기술자의 등급 및 인정 범위 표
한국 소프트웨어 산업협회 (Korea Software Industry Association) 를 약자로 줄여서 KOSA(코사) 라고도 칭한다.
참고로 KOSA로고는 다음과 같다.
이미지출처 : 한국소프트웨어산업협회 공식홈페이지 http://sw.or.kr/
표 출처 : 한국 소프트웨어 산업협회 ( http://career.sw.or.kr/hrdict/front/guide/renew/sub1-4_popup.jsp )
[별표1] 소프트웨어기술자의 기술등급 및 인정범위상위 등급일 수록 먼저수록.
기술사>기술자>기능사
* 유효 자격증 :
가. 기술사: 정보관리, 전자계산조직응용
나. 기사: 정보처리, 전자계산기조직응용
다. 산업기사: 정보처리, 사무자동화
라. 기능사: 정보처리
*유효 학력 :
가. 「초ㆍ중등교육법」 또는 「고등교육법」에 따른 해당 학교에서 소정의 과정을 이수하고 졸업한 자
* 유효 경력 :
소프트웨어사업자 신고업체 에서, 소프트웨어 관련 계획ㆍ설계ㆍ개발ㆍ시험ㆍ운영ㆍ유지보수ㆍ감리 등의 업무를 수행해야함.
SW기술자의 등급 및 인정 범위 표
SW기술자의 등급 및 인정 범위 표
SW기술자등급이 2012년 11월 24일부터 폐지됩니다.
더이상 기술자등급의 효력이 없습니다.
http://career.sw.or.kr/hrdict/front/customer/notice/cmnMainNoticeView.jsp?pBbsCode=113
KOSA에서는 등급관리를 하지 않고 경력관리만 실시합니다.
예를들면
[기존] 경력 3년 고급기술자 -> [변경] 경력 3년2014년 현재 여전히 큰 프로젝트에서 등급제를 사용하는 것으로 확인되었습니다.
대부분의 발주처에서 KOSA 서류를 바탕으로 자체적으로 인력 등급을 산정하여, 프로젝트 진행 비용을 추정하더군요.
한국 소프트웨어 산업협회 (Korea Software Industry Association) 를 약자로 줄여서 KOSA(코사) 라고도 칭한다.
참고로 KOSA로고는 다음과 같다.
이미지출처 : 한국소프트웨어산업협회 공식홈페이지 http://sw.or.kr/
표 출처 : 한국 소프트웨어 산업협회 (http://career.sw.or.kr/hrdict/front/guide/renew/sub1-4_popup.jsp)
[별표1] 소프트웨어기술자의 기술등급 및 인정범위상위 등급일 수록 먼저수록.
기술사>기술자>기능사
* 유효 자격증 :
가. 기술사: 정보관리, 전자계산조직응용
나. 기사: 정보처리, 전자계산기조직응용
다. 산업기사: 정보처리, 사무자동화
라. 기능사: 정보처리
*유효 학력 :
가. 「초ㆍ중등교육법」 또는 「고등교육법」에 따른 해당 학교에서 소정의 과정을 이수하고 졸업한 자
* 유효 경력 :
소프트웨어사업자 신고업체 에서, 소프트웨어 관련 계획ㆍ설계ㆍ개발ㆍ시험ㆍ운영ㆍ유지보수ㆍ감리 등의 업무를 수행해야함.
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2020년 SW 노임단가표(등급별 → 직급별)
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2020년에는 S/W 기술자 임금 책정 방식이 크게 변했습니다.
기존 초급,중급,고급,특급 으로 나눈 등급체계방식에서
직무별 체계 방식으로 확! 변한것 입니다.
기존에는 아래와 같이 등급별로 임금을 M/M로 나타냈다면
올해는 아래와 같이 등급별로 임금을 M/M로 나타냈다면 올해는 직무별 체계로 공표를했습니다.
본 조사결과는 SW사업에서 반드시 활용해야 하는 강제사항아닙니다.
* SW기술자 평균임금은 소프트웨어 산업 진흥법 제22조(소프트웨어 사업의 대가지급) 4항 ‘소프트웨어 기술자의 노임단가’를 지칭합니다.
* SW기술자 평균임금은 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금, 법인부담금을 모두 포함한 결과입니다.
* 월평균임금은 일평균*근무일수(20.9일), 시간 평균임금은 일평균÷8시간으로 각각 산정합니다.
* 월평균 근무일수는 휴일, 법정공휴일 등을 제외한 업체가 응답한 근무일의 평균이며, 이는 개인의 휴가 사용 여부와는 무관합니다.
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