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- 자기소개가 필요하다 …
- 직무에 관한 질문 미리 조사해가기(현재 회사의 이슈) …
- 현재 시장에서의 위치는 어떻고 회사만의 경쟁력은 무엇인지?
- 경쟁사는 어디이고 우리 회사의 차별점이 무엇인지?
- 하루 일과 묻기(디테일한 업무)
- 추천하는 경험이나 경력
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현직자 인터뷰 방법과 물어봐야 할 내용들 – 네이버 블로그
현직자 인터뷰가 중요하다는 이야기를 자꾸 들었는데 요즘 같은 … 취업사이트의 직무 인터뷰 및 분석 자료, 현직자에게 질문할 수 있는 플랫폼 활용.
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면접 준비 시 꼭 해야하는 현직자 인터뷰 – 진로를 배우는 사람들
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주제에 대한 기사 평가 현직자 인터뷰 질문 리스트
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2018. 12. 12.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=049-mbH7FDU
현직자 인터뷰하러가는 취업준비생을 위한 질문 리스트
오늘은 취업 준비생을 위한 현직자 인터뷰 질문 리스트를 준비했습니다. 코로나 시대에 수시채용으로 바뀌면서 취업시장은 더욱 어려워지고 있는 상황인데요, 이제는 현직자 인터뷰도 선택이 아니라 필수인 시대가 오고 있는 것 같습니다. 이 글을 읽으시고 현직자 인터뷰를 준비하는 시간을 짧게 하시는데 도움이 되었으면 좋겠습니다.
두 개의 영상을 요약해보았습니다.
질문리스트
1. 자기소개가 필요하다
-어느 학교, 전공, 나이, 이름을 정확히 전달하고 현직자 반응을 얻어야 한다
2. 직무에 관한 질문 미리 조사해가기(현재 회사의 이슈)
-최소한의 성의를 보여야 한다.
자료조사 후, ‘여기서 말하는 건 무엇인가요?’같은 질문을 던져야 한다.
3. 현재 시장에서의 위치는 어떻고 회사만의 경쟁력은 무엇인지?
4. 경쟁사는 어디이고 우리 회사의 차별점이 무엇인지?
5. 하루 일과 묻기(디테일한 업무)
6. 추천하는 경험이나 경력
7. 직무역량이 어떻게 쓰이는지 구체적인 질문을 해야 한다.
8. 이 기업에 다니는 이유? 앞으로의 성장계획
9. 회사에서 어떤 사람이 인정받는지
현직자 인터뷰 질문리스트
총 9개의 현직자 인터뷰 질문 리스트였습니다.
유의사항으로 느 4가지가 있습니다.
1. 면접을 앞두고 있다는 소리는 절대 하지 않기(부담스럽다)
2. 정답을 요구하지 않기
-현직자의 시야, 관점, 해석 정도만 공유한다는 생각
3. 많이 많이 만나보자
4. 경쟁사 현직자도 만나보자
가장 중요한 건 역시 바로 실천이라고 하네요.
자세하게 알고 싶다면 밑에 두영상을 참고하시면 됩니다.▼
www.youtube.com/watch?v=lmzf_FNWMzE
www.youtube.com/watch?v=049-mbH7FDU
지금까지 현직자 인터뷰 리스트와 유의사항에 대해 알아보았습니다.
모든 취업준비생 여러분 이번 연도에 꼭 취업하시길 응원하겠습니다.
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현직자 인터뷰 방법과 물어봐야 할 내용들
2. 이메일로 연락하기 : 블로그, 카페, 유튜브, 브런치, 링크드인의 이메일로 연락!
현직자 분들에게 이메일로 연락하시는 분들은 현직자가 운영하는 블로그나 카페, 유튜브, 브런치나 링크드인을 통해 연락하시더라구요!
인터뷰하기 전 주의할 사항))
– 질문하고 싶은 내용에 대해 미리 찾아보기 : 인터뷰를 하기 전에는 해당 직무나 산업에 대해 어느 정도 알아둬야 합니다. 1시간 정도의 시간을 투자해서 검색해서 찾을 수 있는 질문을 물어본다면 ‘이런 것도 안 찾아보고 인터뷰를 하나’라는 의문이 들 수 있습니다.
– 나에 대한 소개와 감사인사 : 요즘처럼 사기와 광고가 많은 시대에 모르는 사람이 갑자기 다가오거나 이메일을 보낸다면 의심이 들 수밖에 없습니다. 간단히 나는 어떤 사람이고 준비하고 있는 직무와 산업, 왜 인터뷰를 하는지에 대해 설명을 하는 게 좋습니다. 그리고 중요한 것은 답변을 하는 시간을 내어주고 고민을 해준다는 것에 대해 감사표시를 꼭 하는 게 중요합니다.
3. 기업으로 직접 찾아가기
퇴근시간이나 점심시간에 맞추어 기업에 찾아가 현직자분들에게 현장에서 인터뷰를 요청하는 방식입니다. 미리 방문을 예약하면 좋은데, 주변에 원하는 직무나 기업에 재직하는 분들이 없다면 직접 찾아가는 것도 한 방법입니다. 회사로 직접 찾아간다면 오래 인터뷰를 하기가 어려울 수도 있으며, 갑작스레 직무의 특징이나 산업군에 대해서 질문하게 될 경우에는 현직자분들이 당황하실수도 있으니, 먼저 쉽게 답변할 수 있는 가벼운 질문부터 시작하는 게 좋습니다. 예를 들면 하루 일과에 대해 말씀해달라고 부탁드리는거죠.
현직자에게 무엇을 물어보면 좋을까
1. 직무와 관련된 질문
– 실제 직무에서 하게 되는 일이 무엇인지
– 직무를 하면서 가장 어려운 점은 무엇인지
– 해당 직무에 필요한 역량, 스킬, 자격증은 실질적으로 무엇인지
2. 기업/ 산업과 관련된 질문
– 경쟁사와 비교할 때 어떤 강점/약점을 갖고 있는지
– 주요 고객의 특성이나 성향은 어떠한지 등
– 현재 회사의 가장 큰 위험요인이나 이슈는 무엇인지
– 회사가 지향하는 인재상
3. 개인의 성장과 관련된 질문
– 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장계획
면접 준비 시 꼭 해야하는 현직자 인터뷰
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면접 준비 시 꼭 해야하는 현직자 인터뷰
1. 현직자 인터뷰를 해야하는 이유
인사담당자들은 자기소개서와 면접에서 직무와 산업에 대한 개념이 있는지, 직무 강점이 있는지를 반드시 확인합니다. 때문에 취업을 준비하는 입장에서는 직무와 산업에 대한 이해는 물론 회사 사업에 대한 이해를 하고 있어야 하는 것입니다. 이를 위해서는 직무와 산업, 회사에 대한 정보를 모으고 분석하는 과정이 반드시 필요합니다.
이런 관점에서 현직자 인터뷰는 자기소개서 및 면접 준비 시 반드시 필요합니다. 현직자 인터뷰란 말 그대로 가고자 하는 산업, 직무, 회사에 있는 현직자를 만나서 하는 인터뷰를 이야기합니다. 기업분석을 할 수 있는 DART 사이트나 기사만을 가지고 해당 기업과 산업에 대해 알 수 있는 정보에는 한계가 있지만 현직자 인터뷰는 최대한 짧은 시간 안에 가장 정확하고 살아있는 정보를 얻을 수 있기 때문이죠.
현직자 인터뷰는 기업분석을 통해 얻은 정보가 나에게 실제 도움이 되는지, 그리고 실질적으로 현직자들이 인식하고 있을 정도로 현안인지 비교 매칭해볼 수 있는 기회입니다. 또한 현직자들이 최근 회사에서 겪고 있는 문제, 회사의 분위기가 어떤지를 내 성향과 한 번 맞춰볼 수도 있습니다.
인터뷰 과정을 통해 얻은 내용을 정리해놓고 자기소개서와 면접에 녹여낸다면 보다 생동감있게 나를 표현할 수 있고 합격에도 큰 도움이 될 것입니다.
2. 현직자 인터뷰 할 때 반드시 넣어야 할 질문
1) 하루, 주 단위로 하는 일(일과)은 무엇인가요?
현직자의 직무를 파악해볼 수 있는 질문입니다. 직무의 전체적인 일을 넘어 구체적으로 하는 일에 대해 알 수 있으면 좋습니다. 홈페이지나 사전 조사를 한 내용을 먼저 이야기하고 사전조사를 해도 해결되지 않았던 부분을 파악하기 위한 추가 질문의 형태로 하는 것이 좋습니다.
2) 회사의 경쟁력은 무엇인가요?
취업을 준비하며 산업분석과 기업분석을 하는 이유는 산업 속에서 이 기업만의 강점을 찾아내는 것에 있습니다. 현직자 분들은 자신들의 경쟁력이 무엇인지, 경쟁력을 높이기 위해서는 어떻게 해야하는지 끊임없이 고민하는 분들이기에 이런 질문에 대해 잘 답변해주실 것입니다.
3) 성과를 평가하는 지표는 무엇인가요?
어떤 지표로 성과를 평가하는지를 파악하여 일을 함에 있어 어떤 부분을 중요시하는지 체크해야 합니다.
3-1) 성과를 잘 만들기 위해 본인이 하는 노력은 무엇인가요?
이 질문은 해당 현직자의 노하우를 파악하기 위한 질문입니다.
4) 회사에서 어떤 사람이 인정받나요?
이 회사에서 실제로 가장 중요하게 평가하는 역량이 무엇인지 파악하기 위한 질문입니다. 중요하게 생각하는 역량을 잘 보여줄 수 있는 나만의 사례를 자소서와 면접에서 이야기하는 것이 필요합니다.
4-1) 핵심 역량이 이 직무에서 어떻게 쓰이는지?
기업에서 중요시하는 핵심역량을 파악했다면 그 역량이 구체적으로 어떻게 쓰이는지 파악함으로써 입사 후 포부에 녹여낼 수 있습니다.
5) 현재 회사의 이슈
사전 조사한 이슈를 먼저 제시하고 추가적으로 궁금한 부분에 대해 질문하는 형태를 취하시는 것이 좋습니다.
6) 추천해주고 싶은 경험이나 경력
현직자가 추천해주는 경험은 직무에 직접적으로 도움이 될 가능성이 높으므로 이후 취준활동에 있어 도움을 받을 수 있습니다.
3. 현직자 인터뷰 시 주의해야할 사항
1) 질문은 짧게 한다고 소개하라
전부는 아니지만 대부분의 현직자들은 일하느라 바쁜 삶을 살아가고 있습니다. 설사 그렇지 않더라도 시간을 쪼개서 인터뷰를 해주는 것이 부담스럽게 느껴질 수 있습니다. 이런 심리를 파악하여 처음 인터뷰를 요청할 때 3~4가지의 질문만 할 것인데 5분 정도만 시간 내주실 수 있느냐고 정중하게 부탁하는 것이 현직자의 인터뷰 부담을 덜어줄 수 있습니다.
2) 먼저 자신에 대한 간단한 소개를 하라
인터뷰에 들어가서는 먼저 간단한 자기소개를 하는 것이 좋습니다. 학교, 전공, 나이, 이름 정도만 이야기해도 좋습니다. 이는 현직자가 나에게 맞는 정보를 줄 수 있도록 배려하는 것입니다.
3) 현직자에게 면접을 앞두고 있음을 알리지 마라
면접을 앞두고 있다는 이야기를 할 시 현직자들은 부담을 느끼게 됩니다. 괜히 내가 잘 못 이야기 해주었을 때 떨어질 수도 있기 때문이죠. 현직자에게 부담을 주지 않고 인터뷰를 하는 것이 가장 좋습니다.
4) 정답을 요구하지 마라
현직자 인터뷰는 정답을 요구하고 그것이 옳고 그른지 판단하는 자리가 아닙니다. 예상과 다른 답변이 나왔더라도 현직자의 의견을 판단하지 말고 일단 받아들이는 것이 좋습니다.
5) 한 두명만 조사하지 말고 여러 명 해봐라
한 두명의 현직자만 인터뷰했을 경우 정확하지 않은 정보를 얻었을 가능성이 있습니다. 가능하다면 최소 5명에서 10명 정도의 인터뷰를 해보셔야 보다 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
6) 경쟁사 현직자도 만나봐라
경쟁사의 현직자를 통해 또 다른 관점을 배울 수 있습니다.
자기소개서 및 면접 컨설팅 문의 : [email protected]
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직무별 면접 질문 500개 모음
상반기 채용도 슬슬 끝을 향해 달려가는 시점이네요. 최근 면접 관련 컨텐츠에 반응이 상당한 걸로 보아 면접이 한창인 기업들이 많은 것 같습니다. 면접을 준비하는 과정에서 가장 중요한 사항은 무엇일까요? 면접에 사용할 질문 리스트를 미리 작성하는 것입니다. 지원자와 이야기 하기 전에 체크할 사항들을 미리 정리해 두는 것이지요. 해당 직무의 핵심 과제 중심으로 질문을 구성해 두는 것이 좋습니다.
그래서 오늘은 다양한 면접 질문들을 하나로 모아 모아- 준비해 보았습니다. 성격별 / 기업별 / 직무 별로 리스팅되어 있습니다. 평가를 진행해 주실 면접관들께 이 페이지를 공유해 드리세요.
1. 성격별 면접 질문 모음
[비전/목표]– 입사 후 포부가 무엇입니까?
– 입사 5 년 후, 10년 후 자신의 모습은 어떨 것이라고 생각합니까?
– 본인의 직업관은 무엇이니까?
– 당신에게 일이 왜 중요합니까?
– 직장은 어떤 면을 보고 선택합니까?
– 일하는 목적이 무엇입니까?
– 과거 근무경험에서 가장 크게 배운 점은?
– 어떤 회사가 훌륭한 회사라고 생각합니까?
– 인생에서 가장 필요한 사항은 무엇이라 생각하나요?
– 중소기업을 선택한 이유는 무엇입니까?
– 바람직한 사원상은 무엇이라고 생각합니까?
– 일과 사생활에 대해서 어떻게 생각합니까?
– 인생의 목표는 무엇입니까?
– 회사 근무를 하면서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
– 기업의 사회적인 책임은 무엇이라고 생각합니까?
– 어떤 아이템을 가지고 어떤 일을 해 보고 싶습니까?
– 본인이 리더로 추진했던 일이 있습니까? 있다면 어떤 성과가 나왔는지 말해보세요.
– 본인은 따라가는 스타일입니까, 아니면 주도하는 스타일입니까?
– 자신의 능력 밖을 벗어난 업무가 주어진다면 어떻게 하겠습니까?
– 인생에서 가장 열정적인 순간은 언제였습니까?
– 어떤 일에 적극적으로 임한 순간은 언제였습니까?
– 유능한 영업맨이 되고 싶다고 했는데, 어린 시절의 꿈은 무엇입니까?
– 인생의 최종 꿈은 무엇입니까?
[조직적응력]– 어떤 경영 스타일일때 자신의 능력이 최대가 되나
– 상사의 말이 확실히 틀렸을 때는 어떻게 할 것인가
– 본인 만의 커뮤니케이션 방법은
– 집안이 무너질 때 도와줄 친구는 몇명인가
– 직원으로서 필요한 덕목이 무엇이라고 생각합니까?
– 입사 후 회사와 맞지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?
– 당신은 조직에서 어떤 유형의 사람을 싫어하나요?
– 어울리기 힘들었던 사람과 공동의 이익을 만들 수 있었던 경험이 있다면, 그 경험에 대해 말해주세요.
– 당신은 조직 활동을 하면서 어떤 성취를 경험했나요?
– 어떤 상황에서 스트레스를 받나요?
– 본인의 업무스타일은 어떤 유형인가요?
– 업무강도가 센 편입니다. 괜찮습니까?
– 상사와 의견이 다를 때는 어떻게 대처할 것입니까?
– 상사가 부당한 업무지시를 시킨다면 어떻게 할 것입니까?
– 남이 하기 싫어하는 일을 한 경험을 말해보세요.
– 노래방에서 몇 시간이나 놀 수 있습니까?
– 거래처와의 갈등이 있을 경우 어떻게 대처하겠습니까?
– 고객이 불만사항을 제기하면 어떻게 대처하겠습니까?
– 단체활동에서 의견 충돌이 일어날 경우 어떻게 해결하겠습니까?
– 대인관계에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇입니까?
– 오늘 면접 보는 지원자들 중 누가 제일 먼저 말을 걸었습니까?
[관심사/가치관]– 봉사활동을 특별히 많이 했는데, 기업의 사회 환원 활동에 대한 본인의 생각은 어떠합니까?
– 가장 존경하는 인물은 누구입니까?
– 가장 인상 깊게 본 영화 한 편과 이유는 무엇입니까?
– 야구에 관심이 많다고 했는데, 우리 회사 소속 야구팀이 계속 지고 있는 이유는 무엇이라고 생각합니까?
– 가장 존경하는 인물로 부모님을 언급했는데, 그 이유는 무엇입니까?
– 매일 아침 신문을 읽는다고 했는데, 오늘 아침 신문의 톱기사는 무엇입니까?
– 한 달에 책을 몇 권 정도 읽나요?
– 본인만의 스트레스 해소법에 대해 이야기해주세요.
– 정보를 수집할 때 효율적인 자신만의 방안은 무엇입니까?
– 공익과 사익 중 무엇을 더 추구해야 한다고 생각합니까?
– 평소에 결정할 때 과감하게 하는 편입니까, 신중하게 하는 편입니까?
– 본인의 가치관에 대해 말해보고, 그 가치관이 당사에서 어떻게 발휘될 것인가를 설명해보세요.
– 만약 당신이 일할 때 로비나 뒷거래가 일어난다면 어떻게 하겠습니까?
[돌발/창의성]– 당신이 면접관이라면 어떤 것을 중심으로 평가하겠습니까?
– 한 달을 시한부로 살 수 있고, 한 달 동안 5,000 만원의 돈이 주어진다면 어떻게 사용하겠습니까?
– 빨간 벽돌을 건축자재 외에 사용할 수 있는 용도를 5 가지 말해보세요.
– 아침에 일어났더니 읽지 않은 이메일이 2000통이나 와 있습니다. 이중 시간적으로 300통만 회신할 수 있다면 어떤 것부터 하겠습니까?
– 10억이 생기면 무엇이 하고 싶습니까?
– 전국에 치킨집이 몇 개가 있을 것 같습니까?
– 3차세계대전이 일어나 10명만 살아났는데, 끝까지 살아남기 위해서는 7명만이 과학자가 개발한 캡슐로 들어가야 합니다. 현재 변호사와 그 아내, 대학 1학년 여대생, 프로축구 선수, 소설가, 지성파 여배우, 과학자, 경찰, 목사, 유학생 등 10명이 있는데, 당신이 결정권자라면 어떻게 하겠습니까?
– 애인이 친한 친구와 바람을 피면 누구를 택하겠습니까, 만약 또 그 반대 상황이라면 어떻게 하겠습니까?
– 서울 시내에 있는 중국집 전체의 하루 판매량을 논리적인 근거를 제시하여 정량을 계산하시오.
– 아이들을 웃게 하는 방법은 무엇입니까?
– Kill115145425가 무슨 뜻입니까?
– 자신이 얼마짜리 사람이라고 생각합니까?
– 자기소개서에 ‘활달하고 수다를 좋아한다’고 했는데, 1분 동안 면접관을 웃겨보세요.
– 자기 자신을 잘 표현할 수 있는 그림을 그리세요. 그리고 그 그림을 통해 3분 동안 자기 자신에 대해 설명하고, 입사한 동기와 연관 지어 설명해보세요.
[압박질문]– 다른 회사도 지원했습니까?
– 다른 회사는 전형이 어디까지 진행되었습니까?
– 다른 회사에도 합격하면 어느 회사에 입사할 것입니까?
– 열심히 일하겠다고 밝혔는데, 구체적인 계획은 무엇입니까?
– 우리 회사에 지원했다가 떨어진 이력이 있는데, 그 때는 왜 떨어진 것 같으며, 다시 지원한 이유는 무엇입니까?
– 다른 회사에 지원했다가 떨어진 이유가 무엇입니까?
– 면접을 본 다른 기업이 있습니까?
– 우리 회사에 떨어진다면 어떻게 할 생각입니까?
– 본인이 오늘 면접에 떨어진다면 이유가 무엇이겠습니까?
– 직무가 바뀌어도 괜찮습니까?
– 입사 후 희망 부서에 배치가 되지 않는다면?
– 다른 지원자에 비해 스펙이 부족한 것 같은데 어떻게 생각하세요?
– 스펙이 굉장히 좋은데 왜 이 일을 하려고 하나요?
– 해외 경험이 많은데 경비를 어떻게 조달했나요?
– 군대 면제인데, 그 이유는 무엇인가요?
– 업무에 도움이 될 만한 자격증이 없는데, 업무 하는데 지장이 있지 않을까요?
– 개인과 조직, 어느 것이 더 중요하다고 생각합니까?
– 기존 직원들보다 나이가 많은데 어울릴 수 있는지?
– 학점이 낮은 이유에 대해서 설명해주세요.
– 학점이 다른 지원자에 비해서 높은데, 공부만 하셨나요?
– 가장 학점이 높은 과목과 낮은 과목에 대해서 말해보세요.
– 스트레스를 잘 받을 것 같은데, 실제로는 어떤가요?
– 외동이신데, 사람들과의 관계는 어떤가요?
– 여자가 사회생활에 더 불리하다고 생각하나요?
– 공백기에 대해 설명해주세요. /졸업 후 지금까지 뭐했습니까?
– 동기들보다 급여 처우가 안 좋다는 것을 알게 된다면 어떻게 대처하겠습니까?
– 자신의 옆의 두 명보다 어떤 점이 뛰어나 뽑혀야만 된다고 생각합니까?
– 몇 번째 면접입니까? 그 동안 왜 떨어졌다고 생각합니까?
[기업/직무 적합도 및 관심도]– 해당 직무와 전공이 맞지 않은데 왜 지원을 했나요?
– 해당 업종의 최근 이슈에 대해서 말해보세요.
– 지원 직무를 위해서 본인이 준비한 것은 무엇입니까?
– 우리 회사 매장에 다녀온 소감이나 개선해야 할 점을 말해보세요.
– 우리 회사의 사업분야에 대해 아는 대로 설명해주세요.
– 우리 회사의 인재상 중 본인에 해당하는 한 가지와 그 이유에 대해 말해보세요.
– 우리 회사의 장단점에 대해 설명해주세요.
– 우리 회사의 이미지에 대해 이야기해주세요.
– 우리 회사에 궁금한 점이나 질문이 있나요?
– 지원한 직무가 본인에게 잘 맞는 직무라고 생각하나요?
– 우리 회사를 알게 된 경로는 무엇인가요?
– 조직을 이해하는 관점이 중요한데, 우리 회사의 핵심 가치는 무엇이라고 생각합니까?
– 우리 회사가 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각합니까?
– 우리 회사가 왜 지원자를 뽑아야 된다고 생각합니까?
– 입사를 위해 어떤 노력을 했습니까?
[대외활동 및 성격]– ㅇㅇ활동을 하셨는데, 기억나는 일에 대해서 말해주세요.
– 본인의 갈등이나 좌절한 경험에 대해 말해주세요.
– 본인의 차별화된 강점이 있나요?
– 본인의 강점을 좋은 결과를 얻은 다른 사례가 있다면 무엇인가요?
– 본인의 장단점에 대해 말해주세요.
– 본인의 약점은 무엇이고 이를 극복한 경험은 있나요?
– 가장 크게 실패/성공했던 경험에 대해 말해주세요.
– 이 결과가 나온 이유는 무엇이며, 결과를 도출하는 과정에서 발생한 문제는 어떻게 해결하였나요?
– 팀 간의 역할 배분도 중요한데, 배분이 잘 되었다고 생각하나요?
– 본인은 팀 내에서 역할을 충실히 수행했다고 생각하나요?
– 기억에 남는 대학생활 경험에 대해 말해보세요.
– 본인의 의사결정 노하우는 무엇이 있습니까?
– 전공 선택 계기가 무엇인가요?
– 전공에서 가장 자신 있는 과목이 어떤 것이었나요?
– 전공을 어떻게 직무에서 활용할 수 있습니까?
– 자신을 색깔로 표현한다면 어떤 색깔이고, 그 이유는 무엇입니까?
– 학업 이외에 시간이나 노력을 열정적으로 투자해 본 경험은 무엇입니까?
– 가족 소개, 자랑해보세요.
– 완벽성을 추구한다고 했는데, 이와 관련된 경험을 말해보세요.
– 본인의 성격을 한 단어로 표현하여 이를 역량과 연관 지어 말해보세요.
-가장 소중하게 생각하는 것은 무엇입니까?
-본인의 단점 3 가지만 이야기해주세요.
2. 기업별 면접 질문 모음 / 직무별 면접 질문 모음
* 구직자들의 면접 후기에서 발췌하여 취합한 자료로, 언급된 회사들의 공식 입장이 아님을 밝힙니다.
<넥*>
공통
1. 어떤 게임을 좋아하는가?
2. 본인의 성격이나 업무 스타일에 특징이 있다면?
3. 우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가?
4. 이직한 이유는 무엇인가?
5. 즐겨하는 게임과 본인이 생각하는 그 게임의 개선해야 할 점이 무엇인가?
IT/인터넷 직군
6. 지금까지 어떤 프로젝트를 해봤나?
7. 전 회사에서 진행했던 프로젝트의 아키텍처를 설명해 보라.
8. AWS 기반 인프라 서비스의 구성 요소들에 대해 설명해 보라.
9. 살면서 힘들었던 점은 무엇인가? 또 어떻게 극복했나?
10. 실제로 게임을 해킹해본 적이 있는가?
11. 운영체제 커널 분석을 수행해 본 적이 있나?
12. 직접 만들어본 게임은 무엇이며 자신은 얼마나 기여했나?
13. 자신이 제출한 포트폴리오를 설명해 보라.
14. 마케팅 부서에서 계속 내용이 바뀌면 어떻게 대처할 것인가?
15. 기존에 종사하던 사업군과 넥슨의 비즈니스 환경이 많이 다른데 어떻게 적응하고 극복할 생각인가?
16. 최근 모바일 게임 시장에 대해 어떻게 생각하는가?
17. (중국어로 된 글을 보여주며) 중국어가 특기인데 이 글을 번역해 보라.
18. 게임을 기획한다면 어떤 게임을 기획하고 싶은가?
19. 친구는 많은가? 술은 잘 마시나?
20. 시간이 촉박한 시험 기간에 어떻게 시간 관리를 했나?
21. 인생에서 겪었던 갈등 중 가장 심각했던 것은 무엇인가?
22. 게임이 출시되는 상황을 가정하고 생길 수 있는 문제에 대해 이야기해 보라.
23. 사용할 줄 아는 프로그래밍 언어는 어떤 것들이 있으며 얼마나 하나?
24. 팀 프로젝트를 할 때 의사소통에 문제가 있으면 어떻게 해결할 것인가?
25. 중국에서 잘 되고 있는 모바일 게임은 무엇이 있나? 왜 성공했을까?
26. 화이트보드에 큐로 스택을 구현해 보라.
27. 본인이 사용할 줄 아는 언어들의 차이점은 무엇인가?
28. 프로세스와 스레드의 차이점은 무엇인가?
29. 다음의 웹 관련 함수를 설명해 보라.
30. 왜 게임 기획자의 길을 선택했으며, 어떤 노력을 했나?
31. 3~5분간 자기 소개를 해봐라.
32. 입사하면 어떤 일을 하게 될 것 같은가?
33. 업데이트한 내용에 큰 문제가 생겼다면 어떻게 할 것인가?
34. 본인이 지원한 직무가 무슨 일을 한다고 생각하나?
35. 다음과 같은 데이터 테이블이 있다고 할 때, 원하는 결과를 얻기 위해 테이블 내의 값들을 어떻게
활용해야 하는가?
36. GET과 POST의 차이는?
디자인 직군
37. 자신이 속할 팀이 어떤 일을 하는지 알고 있나?
38. 주로 영감은 어디에서 받는가?
39. 만약 자신이 게임 속에 있다면 어떤 역할을 할 것인가?
40. 최근 감명 깊게 읽은 책은?
41. 자신이 생각하는 리더란?
42. 업무 시 분쟁이 발생했을 때 본인만의 대처법이 있나?
43. 업무 중 스케쥴에 없던 일이 생길 때가 많다. 어떻게 대처할 것인가?
44. 커뮤니케이션을 하는 나만의 스킬이 있다면?
45. 포트폴리오에 대해 PT를 해달라.
46. 각각 작업물에 대해서는 시간이 얼마나 소요되었나?
47. 어려운 지시를 받으면 어떻게 하겠는가?
48. 넥슨 관련 여혐 논란에 대해 어떻게 생각하나?
49. 일상에서 UX를 경험한 적이 있는가?
50. UX 디자인이 무엇이라고 생각하는가?
51. 프트폴리오에 있는 프로젝트 시 어떤 문제들이 있었는지 설명해 보라.
52. 왜 게임업계에 오게 되었나?
53. 평소 작업할 때 어떤 디자인을 참고하나?
54. 본인이 하고 싶은 디자인이 있는가?
55. 업무량이 과다할 때 잘 버틸 수 있는가?
마케팅/시장조사 직군
56. 우리 회사 연봉이 기대보다 낮은데 괜찮겠나?
57. 게임의 브랜드 마케팅은 어떻게 하는 것이 좋겠나?
58. 현재 넥슨의 상황이 많이 어려운데 앞으로 어떻게 하면 좋은가?
59. 온라인/모바일 게임 시장은 어떠한 상태인가?
60. 향후 중국 및 북미 모바일 게임 시장 판도를 예측해 보라.
61. 자신은 숫자와 창의 중 어떤 것에 더 가까운가?
62. 태국 게임 시장에 대해 설명해 보라.
63. 직무와 관련하여 자신 있는 것과 자신 없는 것은?
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1. 경쟁에서 져본 적이 있는지, 그때 배운 점이 있다면2. 유체역학에서 가장 중요한 공식이 무엇일까3. 캡틴 아메리카와 아이언맨이 싸우면 어느 팀을 택할 것인지4. 열역학적 원리를 적용해서 에너지 효율을 높이는 법은5. 팀원들과 의견을 조율했던 경험이 있나6. 다상 유동 분리기 과제를 진행하면서 힘든 점이 있었는지7. 세부전공은 팀의 직무에 기여할 수 없는데 괜찮은지8. 박사를 안 하고 석사까지 학위를 마친 이유는9. LG 베스트샵을 방문해 본 적이 있는가매니저에게 상담을 받아 보았는가10. 제품의 가격을 낮춘다면 회사의 손익에 영향을 미치는데(올려야 하나 내려야 하나)11. 면접관에게 직무와 관련해서 물어보고 싶은 것 있나12. 에어컨의 원리에 대해 간단히 설명해라13. 구리의 부식에 대해 아는 것이 있는가
제일*당
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SCM
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1. 어느 공장에서 무엇을 생산하는지 말해보세요2. 이 회사에 들어오면 가장 자신 있는 것은3. 품질관리가 더 적합한 것 같은데 왜 생산을 지원했나요4. 제일*당에서이 무슨 일을 하는지 아는 대로 이야기해 보세요5. 학창시절 어려웠던 경험은 무엇입니까
프레시*이
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1. 실습은 어디서 하였고 학교에서 배운 것의 차이는 무엇이었나요2. 최근에 읽은 기사는 무엇인가요3. 입사 후 하고 싶은 것은 무엇인가요4. 식자재 영업에 대해 아는 대로 설명하세요5. 전공과 다른데 왜 지원하셨는지6. 거래처를 어떻게 설득할 것인지7. CJ프레시웨이를 처음 알게 된 계기는 무엇인가
올리브*트웍스
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1. 올리브*트웍스에 필요한 기술이 있다면 어떤 것이 필요할까2. SCM은 무엇이라고 생각하는가3. 다른 계열사가 아닌 이 계열사에 지원한 이유는?4. 올리*영에 근무하게 되면 어떤 업무를 하는지 아시나요
E*M
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1. 마케팅이 무엇이라고 생각하십니까2. E*M 방송 중 마케팅이 잘 안 됐다고 생각하는 것은 무엇인가요3. 사람 만나는 게 힘들지 않은가요4. 중국에서 프로그램을 제작한다면 잘 될 것 같은 콘텐츠는 무엇인가5. CJ 콘텐츠 중 가장 재밌게 본 것가장 아쉬운 것에 대해 말해보세요6. 영화관 부가사업 매출 확대방안을 제시해보세요7. 다른 지원자들 말고 지원자가 뽑혀야 하는 이유가 있는가8. K-con 부대행사를 기획해보세요9. CJ E*M의 경쟁사는
대한*운
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1. CJ에 대하여 알고 있는 것을 말하시오2. 직무를 수행하며 어떤 게 제일 중요하다고 생각하나요3. 물류란 무엇인가요4. 물류업에서 중요한 역량은 무엇인가요5. 직무와 관련된 경험이 있나요6. 직무에 지원한 이유가 뭔가요7. 워라밸에 대해 어떻게 생각합니까8. 물류의 미래는 어떨 것 같은가요?
<삼*>
삼*전자
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1. 정장 대신비즈니스 캐주얼을 입은 이유는2. 영어 점수가 낮은데 학교 영어 성적이 높은 이유는3. 본인이 창의성이 있는 지원자라 생각하는가4. 교환학생을 다녀오지 않았는데해외 업무에 지장이 없을지5. 주시간 근무제에 대해 어떻게 생각하는지6. 이 면접이 떨어지면 어떨 것 같은지7. 삼*전자 외에 지원한 기업이 있는지8. 삼*전자와하이닉스 둘 다 붙으면 어디를 선택할 건지9. 휴학 기간 뭘 했는지10. 본인이 하고 싶은 업무가 있다면11. 자신의 학과에 대해 자랑을 해보세요12. 반도체 공부는 어디서 했나요13. 본인은 리더형인지 팔로워형인지 설명해라14. 지원한 분야가 본인하고 잘 안 맞으면 어떻게 할 것인가15. 전공과 다른 분야인데 지원한 이유는 무엇인지16. 본인이 직무를 수행함에 있어 어떤 장점이 있는지17. 회사에서 중요하다고 생각하는 가치가 무엇인가요18. 새벽시에 기계가 고장 났는데 선배가 없어요어떡할 건가요19. 새벽이라 전화를 안 받는다면 어떡하죠20. 본인과 선배가 현장에서 일을 한다면 본인은 무엇을 할 것이죠21. 본인 직무에 맞지 않는 일을 한다면 어떡할 건가요22. 대외활동이 많은데학업과 어떻게 병행했나23. 페러데이의 전자 유도 법칙과 렌츠의 법칙에 관해 설명해 주세요24. 천장크레인 자격증이 있는데 무슨 일을 하고운전이 가능한지25. 친구를 사귈 때 가장 중요하게 생각하는 부분은26. 내가 남들보다 뛰어나다고 생각하는 점은
<신* 은행>
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1. 신*은 다른 금융이랑 다른데 무엇이 다른지 아는가2. 신* 상품에 무엇이 있는가3. 일하면서 가장 어려울 것으로 예상되는 건그리고 어떻게 대처 할 것인가4. 우리 지점 앞에 현수막이 뭐가 있는가자세히 말해봐라5. 새마을금고가 금리를 올린다면우리는 어떻게 해야 하나6. 같은 상품이고 조건이 다 같은데 다른 지점에서 상품가격을 낮춘다면7. 경쟁 마을금고가금리를 주면 어떻게 대처할 것인가8. 공제를 몇 개 정도 팔 수 있냐누구한테 팔 것인가9. 자신이 가장 잘 팔 수 있는 우리 신* 상품10. 시중 은행에 비해 우리 신*이 부족하다고 생각하는 것은그 해결방안은11. 해당 지역 신*의 최근 기사를 알고 있는가12. 최근 읽은 기사가 뭐냐그에 대한 당신의 생각은13. 본인이 면접관이라면 뭘 묻겠는가가지씩 묻고 답해 봐라14. 신*인으로서 가장 필요하다고 생각하는 것은15. 일을 하다 보면 상사와 트러블이 생길 수 있는데 어떻게 할 것 인가또는 상사가 혼내면 기분 나쁘지 않을까16. 신*에서 무얼 제일 자신 있게 할 수 있나17. 엘리베이터에 탔는데 사람들이 등을 돌리고 있다어떻게 할 것인가18. ISA와 신* 상품의 장단점19. 우리 신*이 당신을 채용하지 않으면 왜 손해인가20. 신*의 역사에 대해서 아는 대로 말해 보시오21. 열정가족실적동료와의 친밀도 이중에 중요한 순서대로 나열해보고 그 이유는22. 인생관자기의 장점을 통해 이뤄낸 일들
<한*전력>
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1. 우리나라를 대표할 무엇을 홍보하고 싶은가그렇다면 한전에서 좀 더 홍보했으면 하는 점은2. 00학과에서 무엇을 배웠나그 학과가 한전의 사업 부서나 프로젝트와 무슨 관련이 있나3. 혼자서 타지로 발령을 받았는데 상사들은 모두년 미만의 직원들이고 제일 윗 상사는 다른 지사 발령을 신청한 상태이다그런데 그 지사에서 새로 사업을 시작해서 전례를 공부하거나 자료를 구할 수 없는 상황이라면 어떻게 대처하겠는가4. 신입직원의 워라밸어떻게 되어야 맞다고 생각하는가5. 운동을 했다고 했는데 무슨 운동을 얼마나 했나6. 누진세가 뭔지 알고 있나7. 본인이 알고 있는 한전에서 하는 일은8. 한전이 수행하고 있는 사업에 대해서 잘 알고 있나9. 한전이 하고 있는 해외 사업 알고 있냐10. 단체활동 할 때 주의해야 한다고 생각하는 점은11. 성과연봉제란 무엇인지 아느냐개인적 견해는12. 임금피크제의 개념과 효과는13. 본인의 기획안을 소개하라, 채택 요인은 무엇이라고 생각하나14. 본인이 느낀 에너지 공기업의 기업문화의 장점과 단점을 하나씩 말해본다면15. 대인관계에 있어 본인의 부족한 점이 있는가있다면 어떻게 극복하고 있는가16. 자원봉사 하면서 팀장을 했다고 되어있는데 조직의 팀장이 갖춰야 할 덕목 중에 가장 중요한 덕목과 이유는17. 일과 가정의 몇 대 몇 비율로 일할 것인가18. 변압기 고장의 원인이 고양이였다어떻게 할 것인가19. 창의란 무엇인가자신이 창의적이었던 경험은20. 한전에 와서 무슨 일을 하고 싶은가21. 고민이 있을 때 누구와 상담하는가22. 한전 광주전남지역에 지사가 총 몇 군데인가23. 인생에서 가치 있게 생각하는 것은 무엇인가24. 어제 한전 주가는 얼마인가25. 최근 읽었던 신문기사에 대해 말해보시오26. 한전에 관련된 신문기사에 대해 말해보시오27. 고객만족을 증진시키기 위한 대책은 무엇인가28. 아르바이트 경험이 있는가29. 발전소를 본 적이 있는가30. 한전 입사를 위해 가장 필요하다고 생각하는 역량은 무엇인가31. 가장 이상적인 동료 관계란32. 힘들었던 경험에 대해 말해보시오33. 인턴 경험이 지원자에게 어떤 영향을 줬는가34. 9.15 정전 사태에 대한 생각35. 요즘 청년들이 공기업을 선호하는 이유는36. 스마트 그리드란 무엇인가37. 조직 문화란 무엇인가38. 공기업이란 무엇이라고 생각하나39. 한전에서 펼칠 수 있는 본인의 역량은 무엇인가
<카*오>
미디어/홍보직
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1. 평창 올림픽과 관련하여 지역 특성을 살릴 수 있는 콘텐츠는2. 위기 관리 경험이 있나요3. 입사하면 어떤 사람이 되고 싶나요4. 기존과 다른 업무 스타일에 적응할 수 있나요
IT/인터넷
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1. 무슨 프로그램을 개발하고 싶나요2. C/C++의 차이가 무엇인가요3. 지구의 질량을 더하기로 구하라4. 검색을 많이 하나요5. 다음네이버구글 검색을 비교해서 설명한다면
경영/기획/컨설팅
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1. 10년 뒤 본인의 모습은2. 과거 일을 할 때 스스로 개선한 업무적인 부분은3. 가장 어려웠던 커뮤니케이션 경험은
1. 왜 우리 L*에 지원하게 되었는가?
2. 업무와 무관한 일을 시켜도 잘 수행할 것인가?
3. 입사 후 보고서를 만들어 보고하는 경우가 생긴다면 어떤 식으로 준비를 할 것인가?
4. (전형 과제로)기획한 프로그램은 어떤 경위로 기획하게 되었는지 설명하라.
<국민*강보험공단>
1. 악성민원 대처방법은?
2. 사회보장 제도란 무엇이라 생각하나?
3. 가장 좋아했던 수업은 무엇이었나?
4. 지원자가 번아웃을 극복하는 방법은 무엇인가?
5. 4대보험의 종류로는 무엇이 있는가?
<국민연*공단>
1. 면접을 마치고 무엇을 할 것인지?
2. 국민연금제도가 무엇이라고 생가하는 가?
3. 자신이 생각하는 창의적인 인물은?
4. 민원인을 대할 때 가장 필요한 역량은 무엇인가?
5. 잘 모르는 내용의 민원전화가 걸려왔을 경우 대처방안은?
<현*백화점>
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1. 1분 자기소개2. 회사가 나를 뽑아야 하는 이유에 대해서 말해보라3. 직장상사와의 갈등상황을 어떻게 대처할 것인가4. ~의 발달이 유통업에 어떤 영향을 끼쳤는가5. 최근 신세계 스타필드가 주목을 받고 있다스타필드와 비교하여 현*백화점이 갖춰야 할 경쟁력은6. 면세점 입주를 앞두고 있는데앞으로 면세점이 현*백화점에 끼칠 영향은7. 구체적으로 어느 플로어에서 근무하고 싶은가8. 정말 독하다 싶을 정도로 매달려 본 일이 있는가9. 좋다고 생각했던 백화점 마케팅 사례가 있는지10. 유통업 지원 동기는?11. 유통업에 있어서 본인의 강점
<현*자동차그룹>
현*자동차
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노사 분규에 대해서 어떻게 생각하는가현대에서 나오는 차 이름을 말하라입사 후의 자세와 각오를 말하라4. 현대자동차의 디자인에 대한 본인의 느낌은
현대*비스
1. 현대*비스는 전기차 사업을 해야 하는가?
2. 현대*비스가 다른 나라에서 어떤 새로운 사업을 할 수 있겠는가?
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3. 현대동차가 아닌 현대*비스에 지원한 지원동기가 무엇인가4. 우리회사 매출액이 연결기준개별기준으로 각각 얼마인가5. 다른 사람을 설득해 본 경험이 있는가6. 상사가 법적으로 명백한 부당행위를 지시한다면 어떻게 하겠는가7. 임직원 자녀 가산점을 노조와 구직자 입장에서 각각 설명해보라8. 간단하게 자신의 연구 분야를 설명하고 자신이 모비스에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 설명해보세요9. 취미가 무엇인지 영어로 말해보세요10. 영어공부는 어느 정도 하는지 영어로 말해보세요11. 오늘 면접 올때 뭐 타고 왔는지 영어로 말해보세요12. 마지막으로 하고 싶은 말을 해보세요13. 관심 있게 들은 과목은 무엇인가그 과목에 대해 설명해보세요14. 어떠한 직무를 하고 싶은지 말하고 그에 대한 배경이 어떤 것인지 스피치해보세요
오퍼레이터&메인터넌스
1. 회사가 나를 뽑아야 하는 이유에 대해서 말해보라
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2. 직장상사와의 갈등상황을 어떻게 대처할 것인가3. 오퍼레이터와 메인터넌스의 차이점에 대해서 말해보라4. 왜하이닉스인가5. 오퍼레이터로서 일하게 될 때 예상되는 문제점은 무엇인가6. SK하이닉스의 핵심 가치에 대한 질문핵심 가치 아는가7. 구체적으로 어느 라인에서 근무하고 싶은가8. 정말 독하다 싶을정도로 매달려 본 일이 있는가9. 리더쉽을 발휘한 경험을 말해달라
<금*그룹>
1. 매일 신문을 보십니까?
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2. 신문을 보면 가장 먼저 어떤 면을 보십니까3. 만약 하기 싫은 일이 주어진다면 어떻게 하시겠습니까4. 친구가 많습니까
<기*자동차그룹>
1. 사회봉사활동을 한 경험에 대해 말씀해 보십시오.
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2. 시사문제자동차부제 운행 등에 대한 집단토의
1. 장기적으로 볼 때 가격의 결정 요인이 되는 것은 무엇입니까?
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2. 공개 시장정책에 대해 말해 보십시오
<대*증권>
1. 평소 신조로 삼고 있는 좌우명은 무엇입니까?
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2, 증권회사의 업무내용이 무엇인지 알고 계십니까3. 대학에서 배운 학문을 증권업무에 어떻게 활용하시겠습니까OECD 가입이 우리 경제에 미치는 영향에 대해 말씀해 주십시오
<롯*그룹>
1. 당시에 대해 어떤 이미지를 갖고 있습니까?
2. 학교생활 중 가장 슬펐던 일은 무엇입니까?
<아시*나 항공>
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1. 세계에서 가장 좋은 항공사는 어디라고 생각합니까2. 아시*나 항공에 대해 어떻게 생각하십니까
<외환은행>
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1. 좋아하는 과목은 무엇이었습니까2. 시중은행과 특수은행의 차이점에 대해 말해보시오3. 좋아하는 운동은 무엇입니까
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1. 영어로 자기소개를 해보시오.
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2. 귀하의 생활신조는 무엇입니까3. 간단히 자기을 해보시오4. 이랜* 옷의 성격이 어떻습니까5. 기독생활에 충실합니까
<한*가스공사>
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1. 귀하는 조직과 의견이 일치하지 않을 경우 어떻게 하겠습니까2. 최근 읽은 책의 제목과 느낀 소감은
<한국IBM>
1. 입사하게 되었을 경우, 회사에 바라고 싶은 것이 있다면 말해 보십시오.
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2. 다국적 기업에 대해 어떻게 생각하는가3. 자신의 컴퓨터 실력은 어느 정도라고 생각하는가
<한*은행>
1. 지금까지 살아온 일 중에서 자기에게 변화를 준 사건이 있다면 그 이유는 무엇입니까?
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2. 한국은행과 시중은행의 다른 점을 말해보시오
<한국투*신탁>
1. 10년 후, 당신은 어디서 무엇을 하고 있으리라 생각합니까?
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2. 오늘 아침 조간신문에서 본 인상 깊은 뉴스를 한 가지 들고 그에 대한 느낌을 말해 보십시오3. 리스 산업에 대해 말해보시오4. 무역 카르텔에 대해 말해 보십시오
<국*은행>
1. 생활 신조를 말해보시오.
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2. 대기업과 은행 중 어느 것을 선호하는가3. 엥겔계수란 무엇입니까
HRev은 실무자와 평가자를 위한 면접준비 가이드를 연재중입니다.
https://www.midashri.com/blog/whitepaper/guide01
면접을 앞둔 평가자를 위한 3 STEP 가이드와,
https://www.midashri.com/blog/interview-guide
지원자의 6가지 기질을 확인하기 위한 면접 질문 리스트도 확인해 보세요.
https://www.midashri.com/blog/interviewlist
취준생 주목 – 현직자 인터뷰시 꿀팁
안녕하세요. 오늘은 취준생들을 대상으로 꿀팁을 공유하려고 합니다. 바로 지원하려는 회사의 재직 중인 현직자에게 물어볼 질문 리스트인데요. 좋은 질문을 해야 좋은 대답을 얻을 수 있고, 면접 준비에도 도움이 되고 자기가 지원하는 회사에 대해 다른 관점에서 알아볼 수 있는 기회가 되죠.
질문 종류
시장에서의 위치와 경쟁력은 무엇인지?
회사에서 인정받고, 좋아하는 인재상은?
경쟁사는 어디인지?
최근 주력하는 상품이나 사업 계획이 있는지?
이 기업에 다니는 이유와 앞으로 성장계획은?
등의 질문을 하시면 좋습니다. 위의 내용은 기초적이지만 중요한 내용으로서, 지원자가 회사에 관심이 있다는 것을 알려주는 정보입니다. 만약 현직자분이 사적으로 아는 분이라면 다음과 같은 질문을 추가로 하셔도 좋습니다.
연수원에서 강조하는 신입의 자세, 역량은?
채용과정에서 느꼈던 점과 꿀팁은?
회사 만족도는?
추가 내용
인터뷰 시 주의할 점은 역지사지로 생각해보면 쉽습니다. 자기가 현직자라고 생각하고, 누군가 자신이 다니고 있는 회사에 대해 질문을 한다고 했을 때, 부담스러운 부분을 피하시면 됩니다. 면접을 앞두고 있다고 말하거나, 흑백논리로 정답을 유도하는 듯한 질문들은 부담스러울 수 있죠. 추가로 현직자 인터뷰는 여러 명을 인터뷰할수록 다양한 시각의 정보를 얻을 수 있으며, 경쟁사의 현직자를 인터뷰하는 것도 좋은 정보를 얻을 수 있는 기회입니다.
[경력직 이직] 임원 면접 질문 리스트와 답변 가이드
안녕하세요~!
오늘은 경력직 임원면접 콘텐츠를 준비했는데요.
경력직분들의 이직과정은 공고 찾기 → 이력서 업데이트→ 서류지원(제안) → 1차면접 → 2차면접 → 최종합격순으로
마지막 관문인 2차면접 즉 임원면접만 남기신 분들을 위한 면접 질문 리스트와 그에 따른 답변 꿀팁을 준비했어요!
먼저 경력직 면접에서 중요한 것은 1. 업무능력 2. 커뮤니케이션 능력 3. 협력이 중요한데요.
1차에서 실무진들과의 면접을 통해서 직무와 관련된 부분은 통과했다고 볼 수 있어요.
2차에서는 인성, 태도, 조직과 잘 융합 할 수 있는 사람인지를 판단하게 되는데요.
2차 임원면접은 인성면접이라고 생각하시면 좋을 것 같아요.
이전에 면접에서 통과되었기 때문에 임원면접은 수월하겠지 라고 생각하신다면 예상치 못한 질문에 당황할 수 있어요.
최종면접을 하는 이유는 면접관들이 지원자가 회사에 얼마나 기여를 할 수 있고,
회사에 필요한 인재인지 임원분들의 그동안의 쌓아온 통찰력을 기준으로 지원자분들을 판단하기에
이전 면접보다 진땀을 뺄 수도 있어요.
인성면접은 나에 대한 이야기로 외워서 답변할 수 있는 질문들이 아니라 논리적으로 일관적으로 자기 생각을 정리해서 이야기 해야 해요.
임원 면접 전 체크리스트
– 회사 홈페이지 나와 있는 회사의 대표 입장, 즉 기업의 입장을 생각해봐요
– 실무진면접에서 준비했던 직무 관련 내용도 간략하게 한 번 더 살펴봐요
– 이해관계자와의 갈등을 해결한 사례를 준비해요.
– 주변 동료들에게 자신은 어떠한 평가를 받았는지도 곰곰이 생각해보면 좋을 것 같아요.
– 그리고 이직 사유를 이야기 하다 보면 나도 모르게 전 회사에 부정적인 이야기를 되도록 부정적인 사유는 제외해요.
– 경력직은 전문성이 있는 사람을 채용하기 때문에 입사해서 무언가를 배우겠다는 식의 답변보다 나는 이러한 전문성으로 회사에 기여할 수 있다고 바꿔야 해요.
– 연차가 쌓인 분일수록 업무 문제 해결과 관련했던 사례를 꼼꼼히 준비해주세요.
임원 면접 예상 질문 리스트
– 자신의 주요 경력을 간략하게 소개해주세요
– 이 회사에 적합한 인재라고 생각하는 이유가 무엇인가요?
– 지원한 직무에 가장 중요한 역량은 뭐라고 생각하시나요?
– 문제 해결에 있어서 본인은 어떻게 해결했는지?
– 이직할 회사를 고르는 본인의 가장 큰 기준은 무엇인지
– 전 직장에서 가장 크게 기여한 부분은 무엇인가요?
– 이전직장에서 이해관계자들과의 관계는 어떠하셨나요?
– 우리 회사의 경쟁사는 누구라고 생각하나요?
각 질문별로 답변을 자세하게 살펴봐요!
(첫이직 or 이직 횟수가 적은 경우)
이전 직장에서 왜 그만두셨나요? or 이직하게 된 계기가 무엇인가요?
전 직장에서 업무나 인간관계로 인한 문제가 있었다는 답변은 피해야 해요.
실제로는 업무 혹은 인간관계가 영향을 많이 끼치지만, 면접관으로서는
비슷한 문제가 생길 시 이직할 사람이라는 인식이 생길 수 있어요.
대신에 학업, 가정사, 개인사, 업무 발전 등등 부득이하게 그만두거나
이직할 수밖에 없다는 사유를 준비하는 것이 좋아요.
이런 사안은 회사가 해결해줄 수 없는 문제이기 때문이에요.
(이직을 여러 번 한경우)
회사를 여러 번 옮기셨던데 특별한 이유가 있나요?
위의 경우가 달리 이직을 여러 번 한 경우 그때마다 가정사, 개인사를 내세우면 오히려 신뢰도가 떨어질 수 있어요.
개인적인 이슈가 발생할 때마다 회사를 그만둔다는 것으로 회사에 오래 남아있을 수 없는 사람 혹은 회사를 중요하게 생각하지 않는 사람으로 비칠 수 있어요.
한두 번은 개인사, 나머지는 업무 전문성 향상과 개인의 역량 발전에 좋은 기회가 생겨 회사를 옮기게 되었다고 대답하는 것이 좋아요.
적절한 균형과 동시에 나의 능력을 간접적으로 드러낼 수 있는 문장이에요.
이 답변을 하게 되면 다른 곳에서 또 좋은 제안이 오면 이직하실 수도 있겠네요. 라는 질문을 받을 수 있어요.
그에 대한 답변으로 직장생활을 하면서 개인의 역량을 쌓는 것도 중요하지만 그 이전에 나를 채용한 회사에 성과를 내는 데 더 집중했다.
그러면서 개인의 역량 발전도 함께 따라와 회사와 저 모두 성장할 수 있었다고 무난하게 답변하시면 좋을 것 같아요.
추가로 이직 사유로 직무 역량 발전, 이전 회사의 경영악화, 연봉 인상, 원치 않는 인사발령 등등이 있어요.
다른 회사로 갈 수도 있을 텐데 우리 회사에 오고 싶은 이유가 있나요?
개인의 실적과 회사의 성과로 연결됨을 보여주기에 가장 적합한 질문이에요.
나의 경력과 역량이 이 회사에 어떤 도움이 되는지 이전 면접에서 준비했던 직무 관련과 엮어서 준비하는 것이 좋아요.
그리고 나를 뽑는다면 성과와 함께 조직의 뉴페이스로 조직 분위기 환기와 함께 조직 구성원들과 잘 어울릴 수 있다는 점도 함께 어필해주세요.
우리 회사에 대해 어떻게 생각하나요?
이 질문의 경우 어떤 회사인지 파악해지는와 동시에 우리 회사 평판이 외부에서 어떤 식으로 비치는지 알고 싶어서 질문하는 경우에요.
솔직하게 지원한 회사에 장단점을 분석한 점을 이야기해서 너무 과장된 칭찬으로만 뒤덮인 답변은
면접관님들도 안 믿으니 너무 긍정적인 장점말고 아쉬운 점도 적절히 섞어주세요.
마지막으로 질문하고 싶은 거 없나요?
마지막에는 역으로 우리 회사에 궁금한 것이 없냐는 질문을 꼭 할 텐데요.
이 질문을 통해 회사에 대한 나의 관심도를 드러내는 것이 좋아요.
현재 회사, 혹은 부서, 팀의 중점 업무는 무엇인지 목표는 무엇인지를 질문해 관심도와 함께 목표 달성에 도움이 될 수 있다를 어필하면 좋을 것 같아요.
또 조직과 잘 융합하겠다는 의미로 같이 일하게 될 팀원분들은 어떤 분인지에 대해 질문을 하여 답변을 받으면 미리 준비하겠다.
혹은 나도 팀원분들과 이러한 공통점이 있다는 점을 어필해요.
추가적으로 답변에서 하지 말아야 하는 문구들이 있는데요.
입사 후 발전하겠다, 나는 워커홀릭이다, 시키는 것은 무엇이든지 하겠다, 발로 뛰겠다 등등 실제로 보여줄 수 없는 과장된 문구들을 자제하시는 것이 좋아요.
추가로 이직에 도움이 되는 정보를 얻고 싶다면~?
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마지막 관문을 통과하여 합격하시길 응원할게요!
외국계 면접에서 자주 묻는 10가지 예상 질문 및 BEST 답변
외국계 기업 면접 가이드
외국계 기업의 면접에서 지원자의 답변은 직접적으로 채용에 영향을 미치기에, 지원자들이 면접관의 의도를 정확히 파악하지 못하고 잘못된 대답을 한다면 채용에 부정적인 영향을 끼치기 쉽습니다.
로버트 월터스는 면접 시 주의사항 및 인터뷰 팁 등 유용한 조언을 제공합니다. 외국계 기업 면접에서 자주 묻는 질문과 답변 예시와 함께 효과적인 이직 면접 준비 방법을 알아봅시다.
면접 질문의 취지
면접관은 면접에서 이력서를 바탕으로 지원자가 얼마나 기업에 공헌할 수 있는 인재인지를 확인합니다. 또한 개인의 성향을 확인하려는 의도가 있는 질문도 적지 않습니다. 예를 들어, 아무리 외국에서의 좋은 커리어와 뛰어난 역량을 보유하고 있더라도 커뮤니케이션 능력이 좋지 못하다면 팀으로서 업무를 원활하게 수행할 수 없습니다. 따라서 면접관들은 면접에서의 질문을 통해 팀원과 협력할 수 있는 사람인지 확인하고 싶어 합니다.
면접에서 자주 묻는 질문과 적절한 답변
면접은 기업에 따라 유형이 다르지만, 기업이 구직자에게 질문하는 내용은 어느 정도 정해져 있습니다. 따라서 대부분의 면접에서 물어보는 공통 질문을 숙지하고 면접관의 의도를 파악한 답변을 준비한다면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
면접에 자주 나오는 예상 질문을 이해하고, 그 질문에 어떻게 대답하는 것이 좋은지 살펴봅시다.
1. 우선 자기소개를 해주세요. Tell us about yourself.
대부분의 면접에서는 자기소개 및 경력 소개를 하도록 요구됩니다. 면접 질문 중 가장 먼저 받는 질문으로, 면접관에게 첫인상을 심어줄 수 있는 기회입니다. 이 질문을 통해 면접관은 당신이 조직에 어떠한 변화를 가져올 수 있는지를 파악하고 싶어 합니다.
자기소개는 최종 학력부터 시작해 최근 경력으로 마무리하여 5분 이내로 답변하는 것이 좋습니다. 이력서와 동일한 순서로 자신을 소개하면서 자신의 성과에 대한 예를 들도록 합니다. 특히 지원하는 직무와 연관된 실적이 있다면 이 있다면 그 부분을 강조합니다. 다만, 너무 세세한 설명은 면접관의 더욱 구체적인 질문을 유도하는 경향이 있으므로 지양하도록 합니다. 가급적 간결하게 지원하는 직무에서 요구되는 자질과 능력을 강조합시다.
2. 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까? Why do you want to work for us?
면접관은 지원자가 사전에 회사에 대해 미리 알아보았는지 확인하고 싶어 합니다. 면접에 대해 철저히 준비한 경우, 지원하는 회사의 가치, 목표, 계획, 제품에 대해 파악하고 있어야 합니다. 지원자의 목표와 야망이 해당 기업의 특성에 얼마나 부합하는지 설명하고, 해당 기업에서 일하는 것이 자신에게 어떤 결과를 가져올 수 있는지 설명합니다.
이 질문에 답하기 위해서는 먼저 지원 기업과 직무에 대해 조사하는 것이 중요합니다. 회사에 대한 조사를 통해 기업의 세부 정보와 직무에 대한 이해를 높일 수 있습니다. “대기업이니까”, “실적이 호조여서” 등의 대답보다는 그 기업에 대해 충분히 이해한 후 자신의 지원 동기를 포함해서 대답하는 것이 중요합니다.
3. 지원자의 강점 (장점)은 무엇입니까? What are your strengths?
이 질문은 지원자가 직무를 수행할 수 있는 충분한 능력을 가지고 있는지, 팀의 일원으로서 역할을 할 수 있는지를 확인하고, 지원자가 일을 대하는 태도를 묻는 질문입니다.
채용공고에서 기업 측이 요구하는 인재의 특성을 3 개 정도 찾아, 그 특성을 자신이 지금까지 업무에 어떻게 활용해 왔는지를 설명하는 것이 좋습니다. 가장 바람직한 방법은 자격증, 기술 능력 등의 하드 스킬과 관리 경험 등의 인성적인 부분의 소프트 스킬을 함께 제시하는 것입니다.
4. 지원자의 약점 (단점)은 무엇입니까? What are your weaknesses?
이 질문에 가장 잘 대처하는 방법은 자신이 단점을 극복하기 위해 노력한 부분을 설명하는 것입니다. 예를 들어 IT 능력이 부족할 경우, 이 부분을 단점으로 설명하되 면접관에게 해당 능력을 개선하기 위해 참가한 교육과정이나 관련 자격증 취득을 위해 노력한 부분을 설명합니다. 단지 단점만을 언급하는 것은 지양하는 것이 좋습니다.
5. 우리 회사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 말해보세요. Why should we hire you?
이 질문의 취지는 지원자의 주요 장점을 알기 위함입니다. 답변을 위해서 사전에 채용 공고를 읽고, 회사에서 원하는 인재상과 필요로 하는 직무 능력에 대해 미리 파악하는 것이 좋습니다.
답변을 할 때에는 다른 지원자들과 차별되는 가치와 자신의 강점을 전달해야 합니다. 경험, 개성, 열정 등을 통해 지원 기업에 당신이 공헌할 수 있는 점에 대해 설명하도록 합시다. 지원자의 경력은 기업이 요구하는 인재인지 판별하는 좋은 판단 기준이 되기 때문에, 지원하는 직무에 요구되는 역량과 경력의 구체적인 사례를 언급하면서 당신이 그 포지션에 맞는 인재라는 것을 어필합시다.
6. 지원하는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 도움이 될 기술이나 경험은 어떤 것이 있나요? What skills or experience do you offer that will help you succeed in this role?
면접은 그 직무에 대한 지원자의 역량과 경험을 전달할 수 있는 좋은 기회입니다. 예를 들어, 직무가 매니지먼트 업무를 수반한다면 팀 관리 경험 및 프로젝트 리더로서의 경험을 포함하여 답변합니다.
면접관이 당신이 직무에 적합한 주요 역량을 보유하고 있는지를 확인하고자 한다는 사실을 잊지 않도록 합시다. 그러므로 사전에 채용 공고를 읽고 요구되는 역량에 대한 경험을 포함한 답변을 준비해두고, 필요에 따라 신속하게 답변할 수 있도록 준비해야 합니다.
기업이 요구하는 주요 역량의 예시는 다음과 같습니다.
프로젝트 관리 능력
문제 해결 능력
비즈니스에 대한 이해 및 전문 지식
목표 달성 능력
7. 커리어 목표가 무엇입니까? 5년 뒤 자신의 모습을 말해보세요. What’s your career goal? Where do you see yourself in five years?
지원하는 직무를 통해 어떤 기술과 경험을 습득할 수 있을지를 상상하며 대답합니다. 질문에 대한 답변은 지원 직무에 반드시 관련성을 가져야 하며 열정을 함께 전달하도록 합시다. 하지만 지나치게 비현실적인 계획을 제시하는 것은 바람직하지 않습니다. 미래에 자신이 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위해 당신이 어떤 노력을 해야 하는지 단계별로 설명합니다.
답변을 통해 의욕적인 자세를 보여줄 수 있는 질문이지만 지나치게 높은 목표 설정으로 인내심이 없다는 인상을 주지 않도록 조심합시다. 회사의 전략을 충분히 이해하며 사업 계획의 속도에 맞춰 성장하겠다는 의사를 전하는 것이 바람직합니다.
8. 이전 직장에서 이직한 이유는 무엇입니까? What is the reason you left your job?
면접에서 자주 묻는 질문 중 하나는 이직 사유입니다. 기업은 오래 일할 수 있는 지원자를 원합니다. 지원자가 채용 이후 퇴사하게 된다면, 기업의 입장에선 채용 활동에 걸친 시간과 비용이 낭비되고, 다시 채용 활동을 해야 하기 때문입니다.
따라서 “상사와의 갈등 때문에”라는 부정적인 답변을 하는 것은 좋지 않습니다. 이러한 답변은 면접관에게 향후에도 유사한 불만을 가지고 퇴사할 것이라는 우려를 불러일으킬 수 있습니다. 이전 직장의 퇴직 사유를 물으면 면접관의 심리를 고려하여 가능한 한 긍정적인 답변을 하는 것이 중요합니다. 예를 들어, “업무 역량의 발전을 위해”라는 이유를 제시한다면 보다 적극적인 인재임을 강조할 수 있습니다.
9. 희망 연봉 수준은 어느 정도입니까? What are your salary expectations?
급여에 관해서는 면접관이 언급하지 않는 한 얘기하지 않는 것이 좋습니다. 면접에서 구체적인 숫자를 밝힐 경우, 향후 협상에서 불리한 입장에 놓일 수 있습니다.
지원자들이 흔히 하는 실수는 기업 측이 생각하고 있는 급여보다 높은 연봉을 제시하는 것입니다. 만약 채용공고에서 급여를 확인할 수 있는 경우, 그 급여보다 월등히 높은 금액을 제시하는 것은 피하도록 합니다. 로버트 월터스와 같은 채용 전문 컨설팅 회사를 통해 이직하는 경우라면, ‘담당 컨설턴트를 통해 연락하겠습니다.’등 직접적인 언급을 피하는 것도 하나의 방법입니다.
10. 질문 있으세요? Do you have any questions?
경력 면접의 마지막에 반드시 물어보는 질문은 바로 “질문 있으세요?”입니다. 이러한 역질문 시간에는 반드시 질문을 하는 것이 중요합니다. “특별히 없습니다.”라는 대답은 지원하는 회사에 흥미가 없다는 인상을 줄 수 있으므로 지양해야 합니다. 역질문은 마지막으로 면접관에게 강한 인상을 남길 수 있는 좋은 기회이므로 사전에 질문 1-2개를 준비하도록 합니다.
성공적인 면접을 위한 더 많은 조언과 도움이 필요하십니까? 커리어 조언을 통해 면접과 관련된 더 많은 정보를 확인하실 수 있습니다.
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