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직장 내 성희롱 예방 교육 주제에 대한 동영상 보기
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회사에서 1년에 한번 필수로 받아야하는 성희롱 예방교육
재미없고 딱딱한 교육은 이제 그만
개그맨 김원효! 아나운서 이수민! 노무사 진선미와 함께하는
#직장내성희롱예방교육
재미있게 배워봅시다 🙂
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직장내 성희롱 예방교육 표준교재 – 여성가족부
직장내 성희롱 예방교육 표준교재. 담당자, 진은미, 담당부서, 권익정책과. 등록일, 2013-08-23, 조회수, 64309. 전화번호, 02-2075-4752. 첨부파일. 첨부파일 성희롱 …
Source: www.mogef.go.kr
Date Published: 11/9/2021
View: 3186
사업주의 성희롱 예방교육의무
인쇄체크 사업주의 성희롱 예방교육의무 · 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방교육”이라 함)을 연 1회 이상 해야 합니다( · ※ 이를 위반한 자는 …
Source: easylaw.go.kr
Date Published: 1/11/2022
View: 2556
직장 내 성희롱 예방 및 안전보건 교육 PDF자료.pdf
성희롱 예방교육은 왜 받아야 할까요? 1. 직장 내 성희롱은 누가 하나요? *성희롱은 성과 관련된 말과 행동으로 상대방 …
Source: www.koddi.or.kr
Date Published: 6/29/2021
View: 5488
온라인교육 – 한국고용노동교육원
직장내 성희롱예방교육(2022년 3월). 년도/기수. 2022년/001기. 등록기간 강의기간. 22.02.15~22.03.14 22.02.15~22.03.31. 교육시간.
Source: www.keli.kr
Date Published: 6/26/2022
View: 2310
직장 내 성희롱예방교육기관 (변경)지정(신고) | 민원안내 및 신청
이 민원은 사업주로부터 직장내성희롱예방교육을 위탁실시할 수 있는 기관으로 지정받고자 하거나 지정사항을 변경하고자 할 경우 신청하는 민원사무입니다.
Source: www.gov.kr
Date Published: 11/14/2022
View: 6636
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주제에 대한 기사 평가 직장 내 성희롱 예방 교육
- Author: 고용노동부
- Views: 조회수 159,253회
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- Date Published: 2021. 3. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=OoO9ZHuaHN4
성희롱 피해자 > 직장 내 성희롱 > 사업주의 의무 > 성희롱 예방교육 (본문)
성희롱 예방교육
사업주는 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시해야 하고, 사업주 및 근로자는 성희롱 예방교육을 받아야 합니다.
성적 언동 등에 대해 미리 거부감을 표시하거나 이의를 제기하거나 성희롱 예방과 성희롱 규제에 관한 법령을 알아두는 것 등은 성희롱 예방에 도움이 됩니다.
인쇄체크 사업주의 성희롱 예방교육의무
사업주의 성희롱 예방교육의무 사업주의 성희롱 예방교육의무
※ 과태료의 부과·징수 및 불복절차에 관한 자세한 내용은 이 사이트의 『 과태료 납부자 』에서 확인할 수 있습니다.
사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다( 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다( 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조 제3항).
직장 내 성희롱에 관한 법령 직장 내 성희롱에 관한 법령
해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준
해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차
그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
성희롱 예방교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수·조회·회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통해 할 수 있습니다. 다만, 단순히 교육자료 등을 배포·게시하거나 전자우편을 보내거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방교육을 한 것으로 보지 않습니다( 성희롱 예방교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수·조회·회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통해 할 수 있습니다. 다만, 단순히 교육자료 등을 배포·게시하거나 전자우편을 보내거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방교육을 한 것으로 보지 않습니다( 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제3조 제3항).
다음 중 어느 하나에 해당하는 사업의 사업주는 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 알 수 있도록 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있습니다( 다음 중 어느 하나에 해당하는 사업의 사업주는 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 알 수 있도록 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있습니다( 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제3조 제4항).
√ 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업
√ 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업
인쇄체크 사업주의 성희롱 예방을 위한 조치
사업주의 성희롱 예방조치의무 사업주의 성희롱 예방조치의무
사업주는 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 성희롱 예방지침을 마련하고 사업장 내 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 합니다( 사업주는 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 성희롱 예방지침을 마련하고 사업장 내 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 합니다( 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙」 제5조의2 제1항).
직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항
직장 내 성희롱 조사절차 직장 내 성희롱 조사절차
직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차
직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준
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