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한덕수 국무총리 후보자가 김앤장 법률사무소로부터 받은 고문료 18억 원이 인사청문 과정의 쟁점으로 떠올랐습니다. 한 후보자가 한 대기업 사외이사로 있으면서 1년 동안 6천여만 원을 받은 사실도 추가로 확인됐습니다.
고정현 기자가 보도합니다
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사외이사에게 지급되는 월보수 및 특별수당의 근로소득 포함여부
사외이사가 법인으로부터 지급받는 월정액 급여 및 이사회 참석시 별도로 지급받는 … 비상임 주주대표사외이사 2명에게는 보수를 지급하지 않고, 비상임공익대표사외 …
Source: txsi.hometax.go.kr
Date Published: 1/12/2021
View: 5294
300대 기업 사외이사 평균 보수 연간 5400만원 – 한겨레
300대 기업 사외이사 평균 보수는 5400만원 수준으로 조사됐다. 사외이사 보수를 1억원 넘게 주는 기업은 10곳, 이들 기업에 소속된 사외이사는 55명 …
Source: www.hani.co.kr
Date Published: 2/3/2021
View: 5543
사외이사도 보수를 줘야 하나요?
사외이사도 사내이사와 마찬가지로 근무 여부를 불문하고 정관 또는 주주총회에서 보수를 정할 수 있습니다. 또한 임원의 보수는 의무가 아니므로 무보수 …
Source: info.help-me.kr
Date Published: 3/20/2022
View: 169
사외이사 보수 삼성전자 1위… 평균 1억4750만원 | 중앙일보
지난해 감사위원과 일반 사외이사의 평균 보수가 가장 높은 기업은 삼성전자였다. 대기업 300곳의 사외이사 1인당 평균 보수 금액은 지난해 5410만원 …
Source: www.joongang.co.kr
Date Published: 6/16/2021
View: 4751
[별표 3] 사외이사의 보수
Ⅰ. 종전 1년간 사외이사 지급보수 (’13. … 전체 사외이사 보수총액 / 사외이사 총원수. 160 / 4명. 무보수 사외이사 1명 제외. 나. 보수내역. 1) 기본급.
Source: www.bnkfg.com
Date Published: 3/22/2022
View: 6438
“대기업 사외이사 보수 2년전보다 11%↑…작년 평균 5천410 …
(서울=연합뉴스) 김철선 기자 = 기업 이사회에 참여하며 최고 경영진을 견제하는 역할을 하는 사외이사들이 지난해 해당 기업으로부터 받은 연봉이 .
Source: www.yna.co.kr
Date Published: 3/28/2022
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무슨 일을 하길래…사외이사 평균연봉 5400만원 – 매일경제
최근 기업 분석 전문업체 한국CXO연구소가 국내 15개 주요 업종별 매출 상위 20위의 총 300개 기업을 조사한 결과 이들 300개사 사외이사의 평균 보수는 …
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 10/1/2021
View: 8988
작년 주요 기업 사외이사 평균 보수 5410만원 – 한국경제
작년 사외이사들이 지급받은 전체 보수는 약 530억원이었다. 특히 1억원 이상의 연봉을 받는 사외이사가 2년 사이에 크게 늘었다. 조사 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 8/7/2021
View: 5911
국내기업 사외이사 1억원 이상 보수 지급 8곳, 평균은 4125만원
2020년 기준 상장기업 746개사를 조사한 결과, 사외이사에게 지급한 1인당 보수 평균은 4125만원(중위값 3605만원)으로, 2010년(1인당 평균 2404만원) …
Source: www.impacton.net
Date Published: 2/26/2022
View: 2985
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주제에 대한 기사 평가 사외 이사 보수
- Author: SBS 뉴스
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- Date Published: 2022. 4. 5.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=e59USo4eA7I
300대 기업 사외이사 평균 보수 연간 5400만원
CXO연구소 300대 상장기업 조사
10개 기업 55명은 1억원 이상 받아
300대 기업 사외이사 평균 보수는 5400만원 수준으로 조사됐다. 사외이사 보수를 1억원 넘게 주는 기업은 10곳, 이들 기업에 소속된 사외이사는 55명에 이르는 것으로 나타났다.
기업분석을 전문으로 하는 한국시엑스오(CXO)연구소가 국내 300대 기업의 사외이사 보수를 분석해 27일 내놓은 결과를 보면, 2021년 기준 300대 기업의 사외이사는 981명이며, 이들에게 지급된 연간 보수 총액은 531억원이었다. 1인당 평균 5410만원 꼴이다. 2019년 기준 4880만원보다 10.9% 높다. 여기서 300대 기업은 15개 주요 업종별 매출(개별 및 별도 재무제표 기준) 상위 20개 상장기업이라고 시엑스오연구소는 밝혔다.
감사위원을 겸하는 사외이사(640명) 보수는 5633만원으로 감사위원을 따로 맡지 않은 일반 사외이사 평균 보수 5094만원보다 많았다. 2019년에는 감사위원 겸 사외이사는 5290만원, 일반 사외이사는 4229만원 수준이었다. 여러 회사 사외이사 재직으로 논란을 빚었던 이창양 산업통상자원부 장관 후보자가 엘지(LG)디스플레이 감사위원 겸 사외이사로 지난 한 해 동안 받은 보수는 9천만원 수준이었다.
사외이사 급여액 분포를 보면, 1억원 이상 5.6%, 9천만원대 4.9%, 8천만원대 11%, 7천만원대 10.5%, 6천만원대 9.4%, 5천만원대 10%, 4천만원대 12.5%, 3천만원대 16.5%, 2천만원대 13%다.
사외이사 평균 보수를 가장 많이 지급한 기업은 삼성전자다. 이 회사 사외이사의 1인당 평균 급여액은 1억4750만원이었다. 이어 에스케이(SK)이노베이션 1억2240만원, 에스케이텔레콤 1억2220만원, 에스케이하이닉스 1억1730만원, 삼성물산 1억1330만원, 네이버 1억580만원, 현대모비스 1억540만원, 케이티(KT) 1억330만원, 현대자동차 1억250만원 순이었다. 평균 1억원 이상 지급한 회사는 10곳, 이들 기업에 속한 사외이사 수는 55명이다. 2019년에는 각각 3곳과 16명이었다.
오일선 시엑스오연구소장은 “장차관급을 비롯해 정부 부처 요직을 역임한 인사들이 대기업 사외이사로 진출하는 경향이 높아지다 보니 보수 수준도 그에 따라 올라가는 추세”라고 풀이했다.
업종별로는 전자 업종(58명)이 평균 7452만원으로 가장 높았다. 이어 유통·상사 7277만원, 석유화학 6927만원, 정보통신 6604만원, 자동차 6410만원, 금융 5877만원, 철강 5478만원, 건설 5400만원 순이었다. 패션은 3070만원으로 조사 대상 업종 중 가장 낮았다.
김영배 선임기자 [email protected]
사외이사 보수 삼성전자 1위… 평균 1억4750만원
사외이사의 연간 보수가 1억원이 넘는 기업이 삼성전자, SK 이노베이션, SK텔레콤 등 10곳에 달했다.
한국CXO연구소는 ‘국내 주요 300대 기업의 2019년과 2021년 사외이사 및 상근 감사 보수 현황 분석’ 결과를 27일 발표했다.
지난해 감사위원과 일반 사외이사의 평균 보수가 가장 높은 기업은 삼성전자였다. 지난해 6명의 사외이사에게 9억원에 가까운 보수를 지급했다. 산술적인 1인당 평균 급여액은 1억4750만원이다.
SK이노베이션(1억2240만원), SK텔레콤(1억2220만원), SK하이닉스(1억1730만원), 한샘(1억1400만원), 삼성물산(1억1330만원), 네이버(1억580만원), 현대모비스(1억540만원), KT(1억330만원), 현대자동차(1억250만원) 등이 뒤를 이었다.
2019년 사외이사 평균 보수가 2억원에 근접하며 최고 수준을 보였던 엔씨소프트는 지난해 8000만 원대로 크게 낮아졌다.
대기업 300곳의 사외이사 1인당 평균 보수 금액은 지난해 5410만원으로 1년 전(4880만원)보다 10% 이상 늘었다. 그러나 업종별 보수 차이는 컸다.
지난해 사외이사 중 억대 보수를 받은 사외이사 비율은 5.6% 정도다. 반면 연간 보수액이 2000만원 미만인 비율도 6.6%로 집계됐다.
또 9000만원대(9000만~1억원 미만) 4.9%, 8000만원대 11%, 7000만원대 10.5%, 6000만원대 9.4%, 5000만원대 10%, 4000만원대 12.5%로 나타났다. 3000만원대는 16.5%로 가장 많았고, 2000만원대는 13%였다.
오일선 한국CXO연구소 연구소장은 “최근 장차관급 이상을 지낸 거물급을 비롯해 판검사와 정부 부처에서 요직을 역임한 무게감 있는 인사들이 대기업 사외이사로 진출하는 경향이 높아 그에 준하는 급여 대우 등을 책정하다 보니 이들의 보수 수준도 높아지고 있는 추세”라면서도 “이사회를 견제하는 사외이사 고유의 취지를 고려하면 정부 고위직 출신 인사들을 점차 줄여나가는 것이 바람직하다”고 말했다.
“대기업 사외이사 보수 2년전보다 11%↑…작년 평균 5천410만원”
한국CXO연구소 분석…삼성전자 평균 1억5천만원으로 최대
“대기업 사외이사 보수 2년전보다11%↑…작년 평균 5천410만원” [연합뉴스TV 제공]
(서울=연합뉴스) 김철선 기자 = 기업 이사회에 참여하며 최고 경영진을 견제하는 역할을 하는 사외이사들이 지난해 해당 기업으로부터 받은 연봉이 늘어난 것으로 나타났다.
기업분석전문 한국CXO연구소는 국내 15개 주요 업종, 매출 상위 20위의 총 300개 기업을 대상으로 조사한 결과 지난해 기업의 사외이사는 총 981명으로 조사됐다고 27일 밝혔다.
이는 2년 전인 2019년(987명)과 비슷한 수준이다.
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이들 기업이 사외이사들에게 지난해 지급한 전체 보수는 약 530억원으로, 사외이사 1인당 평균 5천410만원을 받은 것으로 분석됐다.
2019년 당시 사외이사 평균 보수(4천880만원)보다 약 10.9% 증가한 것이다.
특히 억대 연봉을 받는 사외이사 수도 2년 새 증가한 것으로 나타났다.
2019년 주요 300대 기업 중 사외이사 평균 보수가 1억원 이상인 기업은 단 3곳에 불과했고, 여기에 포함된 사외이사는 총 16명이었다. 전체 사외이사의 1.6% 수준이다.
지난해의 경우 300대 기업 중 사외이사 평균 보수가 1억원 이상인 기업은 9곳으로 늘었고, 여기에 포함된 사외이사 인원도 51명으로 증가했다. 전체 사외이사의 5.2% 수준이다.
주요 대기업 사외이사 평균 연봉 [한국CXO연구소 제공. DB 및 재판매 금지]
사외이사의 평균 보수가 가장 높은 기업은 삼성전자였다.
2021년도 사업보고서에 따르면 삼성전자는 지난해 총 6명의 사외이사에게 약 9억원의 보수를 지급했다. 1인당 평균 1억4천750만원 수준이다.
삼성전자 다음으로 SK이노베이션(1억2천240만원), SK텔레콤(1억2천220만원), SK하이닉스(1억1천730만원) 등의 순이었고 이외에도 삼성물산과 네이버, 현대모비스, KT, 현대자동차 등의 사외이사 평균 연봉도 1억원 이상이었다.
한국CXO연구소 오일선 연구소장은 “사외이사에게 지급하는 보수 수준은 업종과 기업 규모 등에 따라 편차가 크다”며 “특히 장 차관급 이상을 지낸 무게감 있는 인사들이 대기업 사외이사로 진출하는 경향이 높아져 보수도 증가하는 추세”라고 분석했다.
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무슨 일을 하길래…사외이사 평균연봉 5400만원
◆ 사외이사 대해부 (上) ◆전직 관료들이 기업 사외이사에 대거 포진한 것은 이들에 대한 처우가 지속적으로 개선되는 분위기와도 연관이 있다. 4일 재계에 따르면 의료 지원·차량 제공은 물론 ‘억대’ 연봉까지 약속한 곳이 있는가 하면, 대기업이라도 월 200만원 수준의 보수만 받는 등 사외이사에 대한 대우는 천차만별이다.최근 기업 분석 전문업체 한국CXO연구소가 국내 15개 주요 업종별 매출 상위 20위의 총 300개 기업을 조사한 결과 이들 300개사 사외이사의 평균 보수는 5410만원으로 분석됐다. 300대 기업 중 사외이사 평균 보수가 1억원 이상인 기업은 9곳으로 집계됐다.삼성전자는 사외이사 3인(감사위원회 위원 제외)에게 1인당 평균 1억8200만원의 보수를 지급하고 처우 규정에 따라 의료 지원·건강검진·단체상해보험 등을 제공한다. SK하이닉스는 이사회 중심 책임경영 체제를 위해 1인당 1억1700만원의 보수는 물론 양도제한조건부 주식 2700만원어치를 사외이사들에게 지급했다. 현대자동차와 SK(주), LG전자 등 주요 상장사들도 1억원 안팎의 연봉을 내걸고 이사회 때마다 차량을 제공하며 사외이사들을 극진히 대접한다. 이름을 알 만한 대기업들의 경우 보수가 월 300만~600만원 선에서 지급되고 있는 것으로 전해졌다. 이 밖에 이사회에 참석할 때마다 교통비 명목으로 추가 수당이 지급되고, 골프장 회원권 이용 등 부수적 혜택이 제공되기도 한다. 주주가 제기할지 모를 소송에 대비해 임원 배상 책임보험에 가입시켜주는 것도 필수적인 인센티브로 꼽힌다.하지만 중소·중견기업에서 일하는 사외이사들 상황은 다르다. 중견 식품업체 사외이사 A씨는 “사무실은커녕 이사회 당일에도 차량이 제공되지 않아 대중교통을 이용해 회사를 방문하고 있다”며 “모든 사외이사 자리가 고소득 아르바이트는 아니다”고 말했다.사외이사 선임은 어떤 방식으로 이뤄질까. 대외적으로는 주요 기업 대부분이 사외이사후보추천위원회 등을 통해 뽑는다고 하지만 내부에서는 경영진과의 인맥, 교수끼리 추천 등 상당 부분 ‘인적 네트워크’가 작동하고 있다.사외이사 B씨는 “선배 교수 추천으로 맡게 됐고 실제로 교수들 간에 소개해주는 경우가 적지 않다”며 “전공이 회계·재무라면 유리한 측면이 있는데 이사회에 가보면 오너 일가 동창, 지인 등이 함께 일하는 경우도 많았다”고 전했다. 외풍을 많이 탔던 포스코 등 일부 기업은 사외이사를 선임할 때 고수하는 원칙이 있다. 명망가로 사외이사후보추천자문단을 구성해 3배수로 후보자를 고른 뒤 전문 컨설팅 업체에 검증을 의뢰한다. 일부 회사는 이 과정에서 추천받은 인물들을 별도 목록으로 관리하고 있는 것으로 전해졌다.[박윤구 기자 / 문광민 기자][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
“작년 주요 기업 사외이사 평균 보수 5410만원”
최근 5년 사이 자신의 이념 성향을 보수라고 생각하는 사람이 급증해 진보라고 인식하는 사람의 비율을 추월한 것으로 나타났다. 문재인 정부 출범 당시만 해도 진보의 비율이 보수를 크게 앞질렀지만 상황이 역전된 것이다. 특히 2030 세대의 ‘탈진보’ 현상이 뚜렷했다. 국책연구원인 한국행정연구원은 이같은 내용이 담긴 ‘2021년 사회통합실태조사’를 10일 공개했다. 이 조사는 한국 사회의 통합 수준에 대한 국민들의 인식과 태도를 살펴보기 위해 한국행정연구원이 매년 실시하고 있다. 조사에서 자신의 이념 성향을 보수적(매우 보수적+다소 보수적)이라고 답한 응답자는 30.4%로 진보적(매우 진보적+다소 진보적)이라고 대답한 이들(22.8%)보다 7.6%포인트 많았다. 보수 성향이 진보 성향보다 많은 것은 2016년 조사(보수 26.2%·진보 26.1%) 이후 처음이다. 진보 성향이라는 응답은 문재인 정부가 출범한 2017년 30.6%를 기록한 뒤 점차 줄어 2020년에는 26.8%까지 떨어졌다. 반면 보수 성향은 2017년 21.0%에서 꾸준히 증가해 2020년에는 25.7%를 나타냈다. 자신을 중도라고 밝힌 응답자는 46.8%로 전년(47.6%)보다 소폭 줄었다. 젊은층의 ‘탈진보’ 경향이 뚜렷했다. 2017년 조사 때엔 20대 이하, 30대의 진보 비율은 각각 36.4%, 40.0%에 달했지만, 4년 만에 4.9%포인트, 13.1%포인트가 각각 줄었다. 30대에서는 같은 기간 보수 비율이 9.8%에서 18.1%로 늘었다. 다만 전반적으로는 연령대가 낮을수록 진보 성향이, 높을수록 보수 성향이 강했다. 20대 이하에서 진보와 보수의 비율은 각각 31.5%와 9.6%였고, 30대에서는 26.9%와 18.1%를 기록했다. 40대 역시 진보가 30.3%로 보수 22.4%보다 높았다. 반면 50대는 보수가 35.6%로 진보 19.7%보다 높았고, 60세 이상은 보수가 49.9%로 진보 13.2%를 압도했다.성별로는 스스로를 진보라고 응답한 남성(25.1%)이 여성(20.5%)보다 많았다. 보수의 비율은 남성(30.6%)과 여성(30.2%)이 비슷했다. 중도라고 답한 응답자는 여성(49.3%)이 남성(44.3%)보다 많았다. 소득별로는 가구소득이 높을 경우 스스로를 진보라고 평가하는 사람의 비율이 높았다. 반면 가구소득이 낮을 때 보수라고 평가한 비율이 높아 ‘가난하면 진보, 부자는 보수’라는 통념에 반하는 결과를 보였다. 월 가구소득 100만원 미만에서 보수와 진보의 비율은 각각 47.3%와 10.5%, 100만~200만원인 경우 51.5%와 12.0%였다. 500만~600만원인 가구에서는 보수와 진보가 23.6%와 25.6%, 600만원 이상 가구에서는 25.7%와 25.8%로 조사됐다. 보고서는 케이스탯리서치가 주관해 작년 9~10월 전국 19세 이상 8077명을 대상으로 실시한 여론조사 결과가 담겼다. 조사는 면접조사를 원칙으로 하고 자기 기입 방식을 병행해 진행됐다.설지연 기자
국내기업 사외이사 1억원 이상 보수 지급 8곳, 평균은 4125만원
국내기업들 중 1억원 이상의 보수를 사외이사에게 지급한 기업은 8곳으로, 전체의 1.07% 수준으로 나타났다.
15일 한국기업지배구조원 박동빈 선임연구원이 펴낸 ‘유가증권시장 상장기업의 사외이사 보수현황’ 보고서 에 따르면, 상장기업 746개사 중에서 74.5%가 5000만원 미만의 보수를 사외이사에게 지급했다.
국내에 사외이사가 도입된 건 외환위기 직후인 1998년 무렵으로, 이사회의 독립성 및 경영 감독기능을 강화해 기업 지배구조의 투명성을 높이기 위한 목적이었다. 상법에 따라 상장회사는 이사 총수의 4분의 1 이상을 사외이사로 구성해야 하며, 자산총액 2조원 이상인 대규모 상장회사는 사외이사를 3명 이상으로 하되 이사 총수의 과반수가 되도록 해야 한다. 2020년 기준 상장기업 재직 사외이사 수는 2141명으로, 전 체 등기임원 수의 44.1%에 달한다.
박동빈 연구원은 “지금까지 사내이사의 보수 또는 미등기임원으로 재직하는 총수 일가의 보수에 초점이 맞춰져 있었다”며 “특정 대기업의 사외이사 보수 규모 등 단편적인 내용을 나열하는 정도가 대부분이라 전체 상장기업을 살펴볼 필요가 있었다”고 밝혔다.
2020년 기준 상장기업 746개사를 조사한 결과, 사외이사에게 지급한 1인당 보수 평균은 4125만원(중위값 3605만원)으로, 2010년(1인당 평균 2404만원) 대비 39.5% 가량 상승한 것으로 나타났다.
감사위원을 겸임한 사외이사의 경우, 1인당 평균 4613만원, 감사위원 아닌 사외이사의 경우 3725만원을 지급했다.
사외이사 보수 분포로, 5000만원 미만 기업이 74.5%에 달한다./KCGS 보고서
감사위원회를 설치한 기업 124곳 중 33%(41개사)는 감사위원 겸임 여부와 상관없이 모든 사외이사에게 동일한 규모의 보수를 지급했고, 45.2%(56개사)는 감사위원인 사외이사에게 평균 2946만원을 더 지급했다.
기업 규모가 클수록 사외이사 평균보수 규모가 더 컸다. 자산총액 2500억 미만인 기업의 경우 평균 2141만원, 자산총액 2조원 이상의 경우 5851만원 가량의 보수를 지급했다.
사외이사 전체 1인당 평균보수는 4125만원에 달했다./ KCGS보고서
박 연구원은 “국내 상장기업 사외이사 보수 공시와 관련, 전체 지급액을 인원수로 나눠 1인당 평균 보수액만을 기재하고 있어, 사외이사의 개별 보수 규모는 물론, 직무나 직책별로 보수 차등지급 여부를 알 수 없다”고 밝혔다.
상장기업의 사외이사 공시의 경우, 전체 지급액을 인원수로 나눠 1인당 평균보수액만 기록한다./ KCGS
미국 S&P 500기업 1인당 사외이사 3억2000만원 수준
반면, 윌리스타워스왓슨 보고서에 따르면, 미국 S&P500 기업의 1인당 사외이사는 주식보상을 포함, 29만53달러(3억2000만원)였다. 미국은 사외이사 보수 중 주식 보상 비중이 높았으며, 현금보상은 2020년 기준 전체의 37%에 불과했다.
2020년 기준 미국 S&P 500 기업 사외이사 평균 보수는 미국의 보수는 국내 자산규모 2조원 이상 상장기업 사외이사 보수 평균 대비 5.5배 수준으로 나타났다. 주식보상이 아닌 현금보상만 해도 2배 많았다.
박 연구원은 “미국의 경우 다수의 상장기업에서 사외이사 보수정책(‘Outside director compensation policy’ 또는 ‘Independent director compensation policy’)을 마련하여 공시하고 있다”며 “현금보상과 주식보상으로 구분하여 사외이사의 직무 및 직책에 따른 구체적인 보수 금액을 제시한다”고 설명했다.
S&P500 기업 중 41%에서는 사외이사가 이사회 의장직을 겸임하였으며, 그중 97% 회사에서 이사회 의장을 겸임하는 사외이사에 추가적인 보상을 지급한 것으로 드러났다.
일례로, 미국 나스닥에 상장된 클라우드 데이터 서비스 회사 네탑(NETAPP)에서는 직무와 직책에 따른 사외이사 보수정책을 마련한 후 공시한다.
미국 나스닥에 상장된 클라우드 데이터 서비스 회사 네탑(NETAPP)의 사외이사 보수정책./KCGS
박 연구원은 “우리나라에서는 주주의 이사보수에 대한 발언권(Say-on-pay)이 없고, 주주총회에서 사외 이사 보수를 포함한 전체 이사의 보수총액 한도만을 승인하므로, 투명성 강화를 위해 이사 보수체계 및 산정근거들이 명확히 마련되고 공시되는 게 바람직하다”고 밝혔다.
미국의 경우 다수의 상장기업에서 사외이사의 보수를 직무와 직책에 따라 책정하고 공개해 보수의 예측가능성을 높인다는 것이다.
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