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여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에영향을 미치는 …
An Exploratory Study on the Factors Affecting Personal Life & Work Life Satisfaction of Female Workers – Female Workers;Role Conflict;Personal Life …
Source: www.kci.go.kr
Date Published: 11/19/2021
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요즘 ‘여성’ 일잘러가 퇴근하고 모이는 곳 – 브런치
잘 나가는 여성 커뮤니티 플랫폼 4곳 | ‘직장인 커뮤니티’ 전성시대다. … 육아로 경력이 단절된 여성, 직장에서 탄탄대로를 걷기보다는 노매드 식 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 8/12/2021
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여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 … – 한국여성정책연구원
업무 배치, 교육훈련 및 인사고과에 대한 차별 경험은 오직 직장생활 만족도에만 부정적인 영향을. 미치는 것으로 나타났다. 자녀가 있는 여성 직장인의 경우에는 오직 …
Source: www.kwdi.re.kr
Date Published: 2/3/2021
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여성 직장인 10명 중 7명 “차별당해”…인사 담당은 “차별없다”
여성들은 직장생활에서 불리할 수밖에 없는 가장 큰 이유로 ‘출산·육아로 인한 업무 공백 우려'(44%)를 꼽았다. 여성 업무능력에 대한 편견(29%)과 남성 …
Source: www.yna.co.kr
Date Published: 9/7/2022
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여성직장인
여성 직장인이 갖추어야 할 비즈니스 마인드셋 l여성,해외대출진 정보공유l2편 일 잘하는 사람으로 인정 받는 법ㅣ커리어우먼 가이드by.스텔라ㅣ트러스트원 취업 …
Source: www.youtube.com
Date Published: 2/26/2021
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여성 직장인 70 회사에서 남성보다 불리 | 한경닷컴 – 한국경제
여성 직장인 70% “회사에서 남성보다 불리”, 대한상의, 여성 직장인 300명 조사 “종일 돌봄 등 인프라 확대해야”
Source: www.hankyung.com
Date Published: 2/1/2022
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주제에 대한 기사 평가 여성 직장인
- Author: 소신사장 SoshinTV
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- Date Published: 2022. 2. 1.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=fmn7aswQUdQ
여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구
오늘날 저출산, 고령화 등으로 인해 생산가능인구가 점차 감소함에 따라 여성의 경제활동 참여가증가하고 있다. 하지만 아직까지 여성의 직장생활에 대한 부정적인 사회적 인식뿐만 아니라, 여성은가정과 직장 사이에서 요구되는 역할 갈등 때문에 이중 부담을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에 영향을 미치는 다양한 요인에 관한 탐색적 연구를 수행하였다. 한국여성정책연구원의 여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel) 데이터를 활용하였으며, 2014년과 2016년의 1,196개 데이터를 선정하여Pooled OLS 분석을 수행하였다. 분석 결과, 목표 지위, 조직 내외 멘토 유무, 비공식적 모임 여부 및 직장생활에 대한 배우자의태도는 개인생활 및 직장생활 만족도에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 급여/임금에 대한 차별 경험은 개인생활 및 직장생활 만족도에 모두 부정적인 영향을 미친 반면, 부서/ 업무 배치, 교육훈련 및 인사고과에 대한 차별 경험은 오직 직장생활 만족도에만 부정적인 영향을미치는 것으로 나타났다. 자녀가 있는 여성 직장인의 경우에는 오직 개인생활 만족도에만 부정적인영향을 미쳤다. 본 연구는 여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에 영향을 미치는 요인에 대해 개인, 직장및 기타 등의 측면에서 분석하였다는 점에서 그 의의가 있으며, 향후 여성 직장인과 관련된 연구수행 및 정책/전략 수립 시 활용 가능할 것이다.
Today, women are increasingly engaged in economic activities as working age population decreases due to low fertility and aging. However, women are still suffering from the role conflicts required between home and work as well as the negative social perceptions of women’s work life. Therefore, this study conducts an exploratory study on various factors affecting personal life & work life satisfaction of female workers. For the analysis, we use data from the Korean Women Manager Panel of Korean Women’s Development Institute, and analyze Pooled OLS by selecting 1,196 data from 2014 and 2016. The results of the analysis show that goal status, mentor inside/outside the organization, informal gathering, spouse’s attitude toward work life have positive effects on personal life and work life satisfaction. And discrimination experience on salary/wage negatively affects both personal life and work life satisfaction, but discrimination experience on department/ work arrangement, education/training, and employee evaluation negatively affects only work life satisfaction. In the case of female workers with children, only personal life satisfaction is negatively affected. This study is meaningful in that it analyzes the factors affecting personal life & work life satisfaction of female workers in terms of individual, work and other aspects. The results of this study will be useful in conducting research and establishing policy/strategy related to female workers.
요즘 ‘여성’ 일잘러가 퇴근하고 모이는 곳
‘직장인 커뮤니티’ 전성시대다. 직장인 커뮤니티 중 가장 활성화 된건 여성 커리어 커뮤니티다. 여자들이 뭉치기 시작했다. 20여 년 전부터 혼자 남자들 사이에서 살아남은 언니들, 육아로 경력이 단절된 여성, 직장에서 탄탄대로를 걷기보다는 노매드 식으로 일하고 싶은 주니어. 이들이 ‘여성 커뮤니티’에 모여 연대한다. 그리고 이곳은 다양한 여성이 각자의 방식으로 커리어 서사를 쓰는데 큰 자양분이 돼고 있다.
만약 당신이 남자 여도 이들의 고민과 해결 방식은 유용하다. 여성 커뮤니티지만, 결국 슬기롭게 커리어를 쌓는 직장인의 한 사람의 고분분투를 알수 있기 때문이다. 주체적으로 커리어를 쌓는 여성들의 뒷심이 돼 주는 지금 가장 핫한 여성 커뮤니티 4곳과 그 곳들 만의 해법을 소개한다.
커리어 우먼 1세대에게 마이크를 건넵니다, 헤이조이스
헤이조이스는 분기마다 큰 콘퍼런스를 연다. 이때마다 몰랐던 여성임원의 인사이트를 얻게 된다
일하는 여성이 많아졌지만, 롤모델로 삼을 만한 ‘여성’ 임원을 같은 회사에서 찾기 어렵다. 헤이조이스는 이를 문제 삼았다. 여성 커리어 문제 해결 플랫폼인 헤이조이스는 업계에서 묵묵히 일 해 임원진 자리에 오른 여자 부터 앞으로 업계의 될성부른 떡잎을 찾아내 마이크를 건낸다. 일류 기업의 여자 임원진의 토크쇼는 이곳에서 가장 빨리, 가장 자주 열린다. 콘조이스(헤이조이스가 진행하는 콘퍼런스를 뜻함)를 통해 옐로우독 제현주, 어도비 우미영, 마켓컬리 김슬아 등의 각 산업군에서 다양한 시도를 해 높은 자리에 오른 여성들의 도전기를 들을 수 있다.
임원진에겐 마이크를 쥐어준다면 한창 커리어를 쌓아가고 있는 시니어 연차의 실무자에겐 돗자리를 깔아준다. 이들이 ‘러닝클럽’, ‘재테크 투자’, ‘포트폴리오 만드는 법’등 일과 일상 사이에서 나를 중심을 잡는데 필요한 지식들을 알릴 수 있게 이벤트나 모임을 꾸린다.
강연을 통한 동기부여를 고취하는 커뮤니티이기 때문에 강연 시스템이 발달 됐다. 채팅창을 통해 연사에 대한 반응을 즉각적으로 나누거나 주제에 대한 자신의 생각을 그때그때 표현하는 등 자발적인 인사이트 교류가 활발히 이루어진다. 지난 고강도 거리두기 시기에는 이나리 대표가 직접나서 멤버들의 커리어 고민을 직접 상담 해주거나, 각 업계의 임원, 팀장급을 모아 주니어들의 고민을 상담하는 세션을 진행했다. 언택트 시대 야무지게 일하는 여성들은 줌(ZOOM), 클럽하우스에 끓임없이 함께 모여 소통을 하고 성장했다.
커리어에 정답은 없어, 나만의 서사가 있을 뿐 ‘창고 살롱’
창고살롱은 온라인으로 진행된다. 가족돌봄을 하는 여성도 참여할수 있게 저녁에 주로 열린다
꼭 롤모델이 있어야 해? 오히려 과거 여성들의 커리어가 일과 육아를 모두 잘하거나, 아예 일은 포기하고 육아만 하는 획일화된 과정이 문제 아닐까? 창고살롱이 본 여성 커리어의 문제다. 그래서 이들은 한 여성의 대단한 실적, 화려한 스펙 보다는 커리어를 유지하기 위해 균형을 잡는 서사에 주목한다.
여성들이 커리어 지속하기 어려운 건 실력이 아닌 ‘가족 돌봄’, ‘질병’, ‘결혼, 육아’ 때문이다. 생애 주기별 다양한 이벤트를 겪으면서 여자들은 ‘나’를 지운다. 하지만 지금의 여자, 엄마들은 그러지 않기 위해 고분분투한다. 창고살롱은 이 시도에 조명을 비춘다. 그리고 이에 서사를 부여하고 나를 단단하게 만든다. 각자의 서사를 발견하고 계획하기 위해 ‘살롱’이 열린다. 독서 모임, 영화모임, 강연 등이 있다. 모임 전에는 요즘 자신의 고민을 이야기하고 모임 끝에는 자신의 고민을 어떻게 해결할 수 있을지 단상을 나눈다. 하루종일 가족일에 지친 여자들, 지극한 평범한 사람들이 줌(ZOOM)에 모여 하나의 책, 영화를 두고 생각을 나누기만 했는데도 묘한 힘을 얻고 내일을 준비하는 의지를 다지게 된다. 이게 이 공간이 추구하는 커리어의 지속가능 방식이다.
커뮤니티에 출석하다 보면 어느 날 잊었던 여자들이 떠오른다. 항상 아이들 전화로 바쁜 워킹맘, 어느 날 소리소문없이 사라진 여자 상무님, 나이 든 부모를 모시고 사는 싱글 여자 과장 등 어떻게든 나의 미래가 아닐 거라 선 긋고 싶었던 이들이지만 알고보니 누구보다 치열한 삶을 살고 있는 커리어 우먼들. 그들에게 뒤늦게 나마 응원을 보내게 된다. 그리고 알게 된다. 대단한 실적, 화려한 경력을 쌓는 것보다 더 중요한건 바로 옆의 여성동료와 연대하는 방법이란걸 말이다.
내일을 나의 언어로 기록하는 곳, 뉴 그라운드
서점에 가면 어느 회장님의 성공 신화 부터 대기업 대리님이 투자 비법이 널렸다. 문제는 90% 이상이 남자 저자이고 대단한 실적을 내야만 책을 낸다는 것. 뉴그라운드는 이를 문제 삼았다. 이 세상에는 수많은 일, 다양한 직업이 있고, 조직이나 사회가 부여하는 이름과 관계없이 어떠한 형태로든 ‘일’을 하는 사람이 있다. 그리고 그 나름대로 가치 있는 것이라는 게 뉴그라운드(New ground)의 생각이다.
뉴그라운드는 ‘기록’을 통해 자신의 가치를 발견할 수 있도록 돕는 온라인 커뮤니티 플렛폼이다. 창업자인 신지혜, 황효진은 밀레니얼 여성들이 스스로 의미를 찾고 방향을 만들가는 것을 꿈꾼다는 걸 다양한 사업을 통해 느꼈다. 이에 2개월간 ‘1~3년 차’ ‘4~6년 차’ ‘7년 차 이상’ ‘프리랜서’로 나눠 나의 일을 기록하는데 초점을 맞췄다. 모임은 진행은 뉴그라운드에서 준비한 질문에 답하는 식이다. 연차에 따라 비슷한 경험을 한 동료와 공유하며 피드백을 주고받으면서 앞으로 나아갈 방향을 정한다.
성장을 하기 위한 첫걸음은 자기 인식에서 온다. 이는 가장 마주하기 싫고 어려운 일인데, 그나마 가장 쉬운 방법은 나의 일과 생각을 글로 써보는 것이다. 이 과정이 쉽지 않다. 하지만 뉴그라운드에 오면 질문을 던져주는 이들이 있고 이에 답하며 자신만의 언어를 찾다보면 적어도 나의 현상태를 객관적으로 보고, 앞으로 되고 싶은 나를 발견 할 수 있다. 그렇게 한 기록이 이직이나 승진을 위한 포트폴리오가 되는건 덤이다.
공짜로 상담해주고 잔소리도 해줍니다, 팟캐스트 언니들의 슬기로운 조직 생활
언슬조는 매주 목요일 마다 업데이트 되고, 인터뷰, 사연 상담, 트렌드 토크 등을 순차적으로 올린다
‘잘난 년들이 활개 치는 세상을 위하여!’ 팟캐스트인 ‘언니들의 슬기로운 조직생활(이하 언슬조)’의 방송 첫 구호다. 아마, 잘났지만 직장생활 하면서 이유없이 주눅들거나 차별받아 속상했던 진행자 5명의 애환이 담은 문장이 아닐까.
앞서 소개한 3곳의 커뮤니티와 달리 언슬조는 팟캐스트다. 많게는 19년 차, 적게는 8년 차 여자 직장인 진행자들이 연봉협상, 사내정치 대처법, 커리어플랜의 현실적이고 연차에 따른 다양한 조언을 건낸다. 이에 수많은 여성 청취자들의 호응을 받아 책을 냈고, 여성 직장인 바이블로 입소문 나 있다. 독서모임에서 만난 이들이 3년여간 팟캐스트를 매주 해 누적조회수 190만 회를 기록하고, 책까지 만들수 있었던건 그만큼 여성만을 위한 조직 생활 이야기가 따로 필요했는데 그동안 없었다는 방증이기도 하다.
팟캐스트, 책을 통한 매체라 커뮤니티라기 보다는 일방향 소통이라고 생각할 거 같지만, 오산이다. 팟캐스트 코너 구성과 댓글을 보면 어느 커뮤니티보다 다양한 의견과 사연이 올라오고 청취자들 끼리 댓글로 연봉협상, 이직, 커리어성장, 재테크 등 조언을 해주는 커뮤니티가 형성 돼 있다. 진행자들 뿐만 아니라 애청자인 사내대주부, 왱알님 등 연륜이 느껴지는 현명하고 건강한 조언들이 오고간다. 그리고 오프라인의 북토크쇼, 모임이 간헐적으로 열린다. 커리어 성장이고 나발이고 퇴근후 침대에 누워만 있고 싶은 직장인도 오늘 출퇴근, 샤워하면서 이 팟캐스트를 들어보자, 이 언니들은 게으른 여자 직장인 붙잡고 조언을 떠먹여 주는 가성비 제일 넘치는 커뮤니티다.
여성 직장인 10명 중 7명 “차별당해”…인사 담당은 “차별없다”
대한상의 실태 조사…여성 직장인 “편견 해소해야” 인사담당자들은 “여성 인력 활용 위해 인프라 확대 필요”
여성 고위직 (PG) [장현경 제작] 일러스트
(서울=연합뉴스) 최재서 기자 = 여성 직장인 대부분이 회사생활에서 차별을 당하고 있다고 느끼는 것으로 나타났다. 하지만 인사 담당자는 차별하지 않는다고 말해 인식 차이를 보였다.
6일 대한상공회의소에 따르면 여성 직장인 300명과 인사담당자 300명을 대상으로 조사한 결과 여성 직장인의 71%는 회사생활 전반에서 남성보다 불리하다고 느꼈다.
이와 달리 기업 인사담당자는 81%가 성에 따른 ‘차별이 없다’고 답해 인식 차이가 상당한 것으로 드러났다.
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특히 승진과 관련해 여성 직장인의 64%는 유리천장이 존재한다고 봤고, 45%는 기업에서 여성 관리자 임명을 기피하는 분위기가 있다고 답했다.
성과 평가에서도 여성을 상대적으로 낮게 평가(67%)하고 있으며 업무 기회 측면도 여성이 불리하다(66%)는 의견이 많았다.
여성인재 승진·평가·업무기회 인식 [대한상의 제공. 재판매 및 DB 금지]
여성들은 직장생활에서 불리할 수밖에 없는 가장 큰 이유로 ‘출산·육아로 인한 업무 공백 우려'(44%)를 꼽았다.
여성 업무능력에 대한 편견(29%)과 남성 중심 조직문화(10%) 등도 여성을 불리한 위치에 내모는 요인이라고 봤다.
육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는지 묻자 여성 직장인의 36%가 그렇지 않다고 답했고, 복직 후 인사상 불이익도 걱정하고(44%) 있었다.
권순원 숙명여대 경영학과 교수는 “재택근무 등 유연근무제도를 적극적으로 운영해 육아 부담을 덜어주고 스마트 워크 추세에 부합하는 평가시스템을 갖출 필요가 있다”고 지적했다.
직장 내 여성인력 활용 확대 과제 [대한상의 제공. 재판매 및 DB 금지]
인사담당자들도 여성 인재 활용을 위해선 종일 돌봄, 방과후 학교 등 사회적 인프라를 확대(38%)할 필요가 있다고 봤다.
성과평가와 승진기준을 명확히 하거나(22%) 여성에 대한 편견을 해소(18%)하는 것도 해결해야 할 과제로 인식했다.
여성 직장인들 입장에서는 여성에 대한 편견 해소(31%)가 가장 시급한 문제였고, 인프라 확대(26%)와 기준 명확화(24%), 일하는 방식 개선(16%)이 뒤를 이었다.
박준 대한상의 기업문화팀장은 “작년 기준 민간기업 여성 관리자 비율은 21%에 그친다”며 “비효율적인 업무 개선과 성과평가 기준 명확화 등을 통해 조직문화를 변화시켜야 한다”고 조언했다.
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여성 직장인 70% “회사에서 남성보다 불리”
대한상의, 여성 직장인 300명 조사
“종일 돌봄 등 인프라 확대해야”
여성 직장인 10명 중 7명은 회사생활에서 남성보다 불리하다고 생각하는 것으로 조사됐다.
대한상공회의소는 여성 직장인 300명, 기업 인사담당자 300명을 대상으로 조사한 결과 여성 직장인의 71%가 회사생활 전반에서 남성보다 ‘상대적으로 불리하다’고 응답했다고 6일 발표했다. 반면 인사담당자의 81%는 ‘차별 없다’고 답해 인식 차이를 보였다.
승진과 관련해선 여성 직장인의 64.3%가 ‘유리천장이 있다’고 답했다. 44.7%는 기업에서 ‘여성 관리자 임명을 기피하는 분위기가 있다’고 했다. 성과 평가에서도 여성을 상대적으로 낮게 평가한다는 응답이 66.7%에 달했다. 주요 업무 배치 등 기회 측면에서도 불리하다(65.7%)는 의견이 많았다.
여성들은 직장생활에서 불리할 수밖에 없는 가장 큰 이유로 ‘출산·육아로 인한 업무 공백 우려’(44.1%)를 꼽았다. 여성 업무능력에 대한 편견(29.1%)과 남성 중심 조직문화(9.8%) 등이 뒤를 이었다.
육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는지에 대한 물음에는 35.7%가 ‘그렇지 않다’고 답했다. 44.3%는 복직 후 인사상 불이익을 걱정한다고 대답했다. 권순원 숙명여대 경영학과 교수는 “재택근무 등 유연근무제도를 적극적으로 운영해 육아 부담을 덜어주고 스마트워크 추세에 부합하는 평가시스템을 갖출 필요가 있다”고 지적했다.
기업 인사담당자들도 여성 인재 활용을 위한 과제로 ‘종일 돌봄, 방과후 학교 등 사회적 인프라 확대’를 1순위(37.7%)로 꼽았다. 성과 평가와 승진 기준을 명확히 하거나(22.2%), 여성에 대한 편견을 해소(18.5%)하는 것도 해결해야 할 과제로 인식했다.
박준 대한상의 기업문화팀장은 “작년 기준 민간기업 여성 관리자 비율은 20.9%에 그친다”며 “비효율적인 업무 개선과 성과 평가 기준 명확화 등을 통해 조직문화를 변화시켜야 한다”고 말했다.
김일규 기자 [email protected]
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